參加聚成培訓心得體會(huì )
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，將其記錄在心得體會(huì )里，讓自己銘記于心，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編幫大家整理的參加聚成培訓心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
參加聚成培訓心得體會(huì )1
很高興公司能安排我，參加了這一場(chǎng)聚成的培訓。聽(tīng)了講師生動(dòng)激情的講解，心中有了一些感觸。通過(guò)這次理性的梳理、感性的沁染，領(lǐng)悟到很多新的觀(guān)念和理念，透徹的理解與分析并運用到今后的工作學(xué)習當中，逐步提高自身能力才能為公司營(yíng)造利潤。下面就是一些學(xué)習心得與大家分享一下：
1、找準定位
要先在社會(huì )當中為自己找好位置，知道自己站在哪里，需要走向哪里？人生如果錯了方向，停止就是進(jìn)步。人，總是很難改正自己的缺點(diǎn)，人，也總是很難發(fā)現自己的錯誤，有時(shí)，明知錯了，卻欲罷不能，一錯再錯，把握正確的方向，堅守自己的原則，世界上的誘惑很多，天上永遠不會(huì )掉餡餅，不要因為貪圖一時(shí)的快樂(lè )而付出慘痛的代價(jià)，如果發(fā)現錯了，一定要止步。
趁著(zhù)自己沒(méi)錯得太遠，及時(shí)的回頭，也許還是來(lái)得及的。
2、學(xué)會(huì )溝通
在找準自己的定位后，就可以開(kāi)始參與到公司的工作之中來(lái)，而工作是需要進(jìn)行人與人之間的溝通。
其實(shí)，說(shuō)起溝通，我們大家肯定都不以為然�？隙ㄕJ為我們每個(gè)人無(wú)時(shí)無(wú)刻不在溝通，清醒時(shí)在溝通，不說(shuō)話(huà)時(shí)也在溝通。溝通這個(gè)事情，只要是有嘴有眼的人，誰(shuí)都會(huì )�？墒窃谏钪�、工作中，我們在溝通的層次方面又真正地做到了多少呢？世間有許多事情，一提來(lái)大家都明白，實(shí)際上卻沒(méi)有幾個(gè)人能夠真正做得到。聽(tīng)了老師的講課。我才清楚的明白了，其實(shí)在實(shí)際生活中、工作中，在溝通方面我們只是做了一個(gè)皮毛，根本沒(méi)有真正的做到位。真正能夠掌握溝通技巧的人很少，而完全能夠熟練運用溝通技巧的人幾乎不存在。當然對于我自身來(lái)說(shuō)，不可否認的是因為年齡、閱歷的關(guān)系，在一些如“工作會(huì )談、出門(mén)坐車(chē)、各種聚餐”等等的禮節方面不是不懂，平時(shí)在這種場(chǎng)合上沒(méi)有多加留意。這是我以后工作、生活中需要注意的問(wèn)題。我的對策就是去書(shū)店買(mǎi)本專(zhuān)門(mén)講各種生活禮儀方面的書(shū)，在工作空閑的時(shí)間看看。提高自己這方面的交際處理能力。另一方面，也是最重要的就是在工作上的改進(jìn)，畢竟“人往高處走，水往低處流”。要想進(jìn)步、要想成功，就要在工作的過(guò)程中不斷的學(xué)習，不斷的積累經(jīng)驗，不斷的提高自己，不斷的完善自己。這樣才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自己的事業(yè)藍圖。
整體來(lái)說(shuō)，公司的這次培訓課程安排的非常好，對我們以后的工作、生活都有很好的教育意義。希望以后公司能經(jīng)常安排這樣一些類(lèi)似的課程對我們進(jìn)行培訓，我相信通過(guò)理論與實(shí)踐的結合，通過(guò)培訓與工作的結合。在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)和英明的指導下，在全體員工的不懈努力和積極配合下，我們的公司定能做大做強，定會(huì )以嶄新的面貌，全新的姿態(tài)，矗立于二十一世紀的東方。
參加聚成培訓心得體會(huì )2
一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫！當今社會(huì )，不論你扮演的是一個(gè)什么樣的角色，有很多事情都是一個(gè)人無(wú)法去完成的。國家本身就是一個(gè)大的團隊，每個(gè)人所從事的職業(yè)都不同，每個(gè)人的能力也不盡相同，但是每個(gè)人在國家的進(jìn)步和發(fā)展中都起到了一定的作用，通過(guò)不同的表現和方式貢獻自己的一份力量，我們的國家才能在世界民族之林中立于不敗之地。愛(ài)國就是一種至高無(wú)上的團隊凝聚力的表現。
上周末我參加了由公司組織安排的聚成公司“打造團隊核心凝聚力的體驗式培訓”，這是一次難得的學(xué)習機會(huì )，同時(shí)也是自己工作以來(lái)第一次參加體驗式的課程。俗話(huà)說(shuō)：“心動(dòng)不如行動(dòng)�！遍_(kāi)課伊始，王洪禮教授就為我們大家舉了一個(gè)學(xué)習自行車(chē)的真實(shí)案例，我也是在孩童時(shí)代經(jīng)歷了這個(gè)學(xué)騎自行車(chē)的過(guò)程，自己曾經(jīng)無(wú)數次的跌倒后被父親扶起后重新開(kāi)始練習，這個(gè)學(xué)習的過(guò)程也算是我的第一次人生經(jīng)歷吧。這些年自己在外地上學(xué)和工作，騎自行車(chē)的機會(huì )已經(jīng)很少，但是每當自己出去辦事偶爾騎車(chē)的時(shí)候都是一如既往的熟練，好像感覺(jué)猶在。
這讓我明白了我們這些年雖然上了很多的課學(xué)了很多的知識，但是當我們放下很長(cháng)時(shí)間后就會(huì )發(fā)現大部分都已不記得，但是一次學(xué)騎車(chē)的經(jīng)歷卻讓我們多少年后仍然記憶猶新，王教授鮮活的案例就是發(fā)生在我們身邊的每個(gè)人和每件事，他的講課方式也是由淺入深，通過(guò)大家的思想互動(dòng)來(lái)產(chǎn)生內心的共鳴，這也是我總體感覺(jué)聚成在培訓上很有特色的一面。人只有親身經(jīng)歷過(guò)的事，才是內心最有感觸的，它會(huì )像影子一樣伴隨你的一生。
這次培訓歷時(shí)兩天一夜，雖然時(shí)間并不長(cháng)，但是通過(guò)自己親身參與培訓內容的各個(gè)項目，自己學(xué)到了很多以往沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的事情，很多社會(huì )的縮影都歷歷在目，我們每個(gè)人都身處于在各自的團隊中，大家一起行動(dòng)一起共勉，每個(gè)人都激情四射的展示著(zhù)自己。我們來(lái)自于五湖四海，也來(lái)自于不同的企業(yè)，思想和智慧在團隊力量的感染下相互交融，我們感動(dòng)自己的同時(shí)也在感動(dòng)著(zhù)身邊的每一個(gè)人。
在這些我參加的項目當中，齊眉桿和鉆電網(wǎng)的團隊項目最使我感動(dòng)，可能也是自己在這兩個(gè)項目中付出的也比較多的緣故吧。當王教授給我們講完齊眉桿的比賽規則后，大家便都開(kāi)始準備行動(dòng)，很多人都感覺(jué)這是一個(gè)十分簡(jiǎn)單的游戲，每個(gè)團隊都是信心滿(mǎn)滿(mǎn)，認為很快就可以完成這項任務(wù)。我們這個(gè)小團隊也不例外，十四個(gè)人都把手指放到了桿下，大家都在不停地喊下，但是發(fā)現桿基本上不往下走，而且還來(lái)回的晃動(dòng)，我們反復試了很多次都是失敗而告終。
但是此時(shí)此刻很多人都不甘心，個(gè)別隊友的心情也開(kāi)始急躁，大家經(jīng)過(guò)一番冷靜后開(kāi)始思考，每個(gè)人都開(kāi)始獻計獻策，先由兩個(gè)人進(jìn)行嘗試。發(fā)現當由兩到三個(gè)人來(lái)完成時(shí)，不但時(shí)間很快而且桿子也很平穩，因為我在隊內的個(gè)子稍高一些，我由原來(lái)的`位置替換到了最中間，然后選派了其他兩個(gè)稍高一些的站在兩頭，大家以為我為中心，其他人都把手指放在下邊，我一邊喊下的口號，其他人隨著(zhù)往下移動(dòng)，我們逐漸感到桿子越發(fā)的平穩了很多。這時(shí)隊友們也都無(wú)所畏懼，加快速度往下走，最后以提前我們預計的時(shí)間完成了。
看似一個(gè)小小的游戲，卻讓我聯(lián)想到了很多。其實(shí)自己有時(shí)做事也是這樣，在面對工作中的問(wèn)題時(shí)總是不能將其正視，這也是自己在工作中的一個(gè)通病。
困難像彈簧，你弱它就強。我們如果沒(méi)有克服困難的勇氣，就會(huì )使自己每次在出現困難時(shí)更加退縮，永遠沒(méi)有獲勝的可能，但是有時(shí)我們也會(huì )估計困難不足，沒(méi)有做好心理準備。就像這個(gè)游戲，兩個(gè)或三個(gè)人去完成不費勁，另由十四個(gè)人來(lái)完成效果反而會(huì )變得不佳。一件事如果是一個(gè)人來(lái)做，可能會(huì )變得簡(jiǎn)單，但是由一個(gè)團隊來(lái)共同完成好時(shí)卻是十分不易的。
在打造團隊凝聚力時(shí)，我認為應該首先擺正態(tài)度，當困難出現在我們面前時(shí)，我們要辯證的看待困難，要有適度的把握。毛主席領(lǐng)導的紅軍在面對各種強大敵人時(shí)總是以“戰略上藐視，戰術(shù)上重視”的態(tài)度來(lái)應對的，在我方處于明顯劣勢的情況下最終取得了革命的勝利。作為一個(gè)團隊做什么事把握好這個(gè)前提是很關(guān)鍵的，否則方向會(huì )越走越偏。
其次，一個(gè)團隊能夠不斷地向前需要每個(gè)人貢獻一份自己的力量，無(wú)論你能力大小，作為團隊的一員，在出現危機時(shí)每個(gè)人都應該勇于站出，而不應怕承擔責任而逃避。最后，團隊的成功同樣需要每個(gè)人的智慧，人無(wú)完人，畢竟個(gè)人的思想比較單一，只有做到集思廣益，大家的想法才能更全面，才能得出有效地方法來(lái)解決問(wèn)題，掌握好做事的內在規律。
兩天一夜培訓的最后一項是令我至今最難忘的，那一刻確實(shí)深深打動(dòng)了我。王教授為兩個(gè)團隊設計了一個(gè)不到半平米的窗口，我們各自隊的七十個(gè)人必須在一小時(shí)內全部通過(guò)，當時(shí)我看了一下四周的環(huán)境，我感到這確實(shí)難度太大了，身體稍微胖一些的就會(huì )觸及電網(wǎng)而失敗。在大家都一籌莫解的時(shí)候，我們的大隊長(cháng)走在網(wǎng)口的前邊，提出了自己的看法，他和其他幾個(gè)人首先輸送過(guò)一位身體比較瘦小的女隊友，然后讓一位男士通過(guò)，當前兩個(gè)人都通過(guò)后我們頓時(shí)信心十足，場(chǎng)面氣氛也熱烈了起來(lái)。
但是在輸送接下來(lái)的隊友時(shí)失誤確越來(lái)越多，導致前面已經(jīng)過(guò)去的隊友都回來(lái)重新過(guò)，每個(gè)人都十分焦急，而前面幫著(zhù)輸送隊友的人也體力透支，大家仿佛看不到了希望。此時(shí)又是大隊長(cháng)站了出來(lái)，他穩定了大家情緒，只說(shuō)了一句“沒(méi)關(guān)系，不要著(zhù)急，我們從頭再來(lái)”�？吹酱�，我也熱血沸騰起來(lái)，直接沖到了前面，和其他幾個(gè)隊友重新開(kāi)始輸送隊員，大家在保證人員落地安全的前提下保證一定的速度，已經(jīng)過(guò)去的隊友也爭先恐后的從另一邊奮力協(xié)助，后邊的很多人也在大喊過(guò)的口號。
我感到此時(shí)時(shí)間放佛已經(jīng)停滯，在我的眼前只有大家的大聲加油和不懈地堅持，周?chē)囊磺卸甲屛沂值母袆?dòng)，雖然大家此前互不相識，但是我們就像是一家人在相互攙扶和解救，都是先讓別人過(guò)去。最后當大家都站在了另一邊時(shí)，確發(fā)現只剩下了大隊長(cháng)一個(gè)人，但此時(shí)已經(jīng)沒(méi)有了任何隊友的協(xié)助，他的這種舉動(dòng)感到了身邊的助教團，最后在助教團的協(xié)助下順利通過(guò)，很多人已經(jīng)留下了激動(dòng)的淚水，大家一起把我們的領(lǐng)袖拋起到空中。
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第一次參加這樣的培訓學(xué)習，第一感覺(jué)就是聚成的培訓方式和方法跟傳統學(xué)校式的授學(xué)方式和方法完全不一樣，在這里精心設計的培訓環(huán)境激發(fā)學(xué)員處于高度的興奮狀態(tài)之中，能讓學(xué)員深浸在快樂(lè )、緊張而又輕松的學(xué)習氛圍之中，在這樣的氛圍和環(huán)境中，講師和教練又通過(guò)一些哲理性或啟發(fā)性的案例或游戲，讓學(xué)員感受到思想上的醒悟和新舊思想的撞擊，最終讓學(xué)員認同和接受聚成的一套團隊的管理模式和方法，即將聚成的團隊管理方法復制到學(xué)員的思想之中，再由參訓學(xué)員將這套管理方法中適合自身企業(yè)的部分運用到自己的企業(yè)中去。
在這兩天的學(xué)習之中，最讓我感受深刻的就是讓我感受到了團隊的力量，團隊的凝聚力，團隊的榮譽(yù)感，打造一個(gè)高效率的團隊對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是多么的重要，縱觀(guān)我們公司，就是很缺少這種團隊的精神，缺少這種團隊間協(xié)作的精神，缺少這種團隊間你追我趕的共同進(jìn)步的精神。其次讓我感覺(jué)深刻的就是做任何事情，不管是工作也好生活也罷，只有用心付出了才可能有更好的回報。只有你想得比別人多，做得比別人細，考慮得比別人全你才可能做得比別人好。另外聚成很多激發(fā)性的理念還是很值得我們學(xué)習和借鑒的，許多創(chuàng )新和人性化的細節也讓我深受感動(dòng)。當然了聚成的有些管理方法和管理理念我個(gè)人覺(jué)得過(guò)于偏激，帶有很濃厚的傳銷(xiāo)管理模式，比如在對職工精神束縛方面，對職工過(guò)于偏重精神性和誘騙性職業(yè)規劃，有些管理和營(yíng)銷(xiāo)理論和方法并不適合實(shí)體企業(yè)。
最后感謝公司給我參加這次學(xué)習的機會(huì )，希望公司以后能多給年輕人培訓和學(xué)習的機會(huì )。如果還有類(lèi)似的課程，特別是專(zhuān)業(yè)性領(lǐng)域的課程，希望公司能多安排相關(guān)部門(mén)人員學(xué)習和培訓。
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以下幾方面是我參加培訓的幾點(diǎn)體會(huì )：
一、能力是基礎，態(tài)度最重要
一個(gè)人的能力固然重要，但是如果他沒(méi)有良好的工作態(tài)度，他必將事倍功半，甚至一無(wú)所獲。一個(gè)擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時(shí)無(wú)法達到要求，也可通過(guò)不懈的努力學(xué)習對自身能力加以提高。
一個(gè)積極向上的人能影響身邊的人。學(xué)會(huì )發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)并學(xué)習。學(xué)會(huì )包容別人的缺點(diǎn)并以此作為對自己的提醒。
二、凡事高標準、嚴要求
我們要做到的永遠都要比別人要求的更好。我們要舍得吃虧，舍得付出。有時(shí)候付出不一定就能得到回報，但只要堅持下去，一定會(huì )獲得很多的。
沒(méi)有克服不了的困難，只有克服不了困難的人。沒(méi)有成功不了的人，只有做事不努力的人，沒(méi)有做不了的事，只有不想做事的人。
三、扮演好自己的角色
知道自己所扮演的角色，并想盡一切辦法，扮演好這角色，因為你想要的一切都和安息息相關(guān)
把自己的工作當成自己的事業(yè)并且永遠比別人多做一點(diǎn)，
凡事客戶(hù)至上，做好上級（內部客戶(hù)）安排的事。
對上級只提選著(zhù)題。不問(wèn)問(wèn)答題。
四、凡事團隊第一并勇于承擔責任
一個(gè)人沒(méi)做好，別人就會(huì )說(shuō)這個(gè)部門(mén)沒(méi)有做好，一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響到整個(gè)團隊的工作進(jìn)度，所以，我們要注重團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個(gè)人價(jià)值才會(huì )得到提升。
五、溝通的重要性
我們需要良好的溝通能力，溝通是無(wú)處不在的。
人與人之間要經(jīng)常溝通才會(huì )有感情、友情，甚至親情也需要經(jīng)常溝通。不然日子久了，漸漸地會(huì )產(chǎn)生生疏，使感情淡化。
生產(chǎn)過(guò)程是一個(gè)需要既分工又需要協(xié)作的流程。人與人、部門(mén)與部門(mén)、領(lǐng)導與下屬之間都需要溝通，經(jīng)常不與別人溝通，人家很少會(huì )主動(dòng)湊過(guò)來(lái)，時(shí)間長(cháng)了會(huì )自然而然地被疏遠、淘汰。只有積極主動(dòng)溝通才能了解到問(wèn)題，才能解決問(wèn)題。才能更好的幫助我們的學(xué)習與工作。
六、學(xué)會(huì )感恩
不要覺(jué)得自己不幸，不要覺(jué)得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會(huì )讓自己的發(fā)展空間變得越來(lái)越大，才會(huì )讓生活變得越來(lái)越美好。
感謝父母，賦予我生命，撫養我成長(cháng)；感謝公司，給了我實(shí)現自我的平臺；感謝身邊的同事、朋友給我的鼓勵與幫助……
最后感謝領(lǐng)導給我參加這次學(xué)習的機會(huì )。
20xx年7月
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