骨干教師培訓學(xué)習心得體會(huì )范文（通用6篇）
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，可以將其記錄在心得體會(huì )中，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么你知道心得體會(huì )如何寫(xiě)嗎？以下是小編整理的骨干教師培訓學(xué)習心得體會(huì )范文（通用6篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
骨干教師培訓學(xué)習心得體會(huì )1
首先感謝學(xué)校領(lǐng)導及縣教研室給我提供的這次學(xué)習的機會(huì )，通過(guò)這次學(xué)習，給我很大的震驚。震驚的是讓我對網(wǎng)絡(luò )備課認識更深了，對小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)策略有了更新的認識,還走進(jìn)了名師的課堂，感覺(jué)非常好。下面我就把我自己的感觸最深的地方說(shuō)一下：
在第一天，網(wǎng)絡(luò )大集體備課是學(xué)習的主題。本來(lái)這假期網(wǎng)絡(luò )大集體備課就開(kāi)展的如火如荼，趁著(zhù)此機會(huì )把備課進(jìn)行中遇到的問(wèn)題一一解決，使我們對網(wǎng)絡(luò )備課更純熟了，各位老師也都積極的學(xué)習當中。其次還聽(tīng)了網(wǎng)絡(luò )備課比較突出學(xué)校的報告，共絡(luò )備課中的好的經(jīng)驗，共同討論其中的不足。網(wǎng)絡(luò )備課是教育發(fā)展的趨勢，每位老師尤其年輕教師都必須熟練掌握。在此我相信網(wǎng)絡(luò )備課會(huì )帶給我們前所未有的教學(xué)感受，使每節課都是優(yōu)質(zhì)的，高效的。
第二天我們很高興能夠學(xué)習新的課程標準，由一小的夏老師做的講解，從語(yǔ)文課程的性質(zhì)與地位、課程理念以及設計思路、課程目標、等思路來(lái)講解的。最后從課程標準轉移到教師最關(guān)注的問(wèn)題：怎樣提高課堂效率上來(lái)。她又從幾個(gè)方面進(jìn)行了耐心的講解。雖然外面的天氣酷暑難耐，可來(lái)聽(tīng)課的老師個(gè)個(gè)如沐春風(fēng)。相信通過(guò)這次學(xué)習，每位老師對課程標準的'認識更深更準確了。
進(jìn)入學(xué)習的而最后一天，老師們更是打起了精神，投入到激烈的討論中。首先我們觀(guān)摩了三節老師的優(yōu)質(zhì)課，那種感覺(jué)真是身臨其境。不同單位坐在一起，由朱老師主持，展開(kāi)了對每節課的討論，每個(gè)人都把自己的見(jiàn)解與他人一起分享。這時(shí)候我們仿佛變成了課堂上的學(xué)生，在那里積極的合作著(zhù)，聽(tīng)了全國優(yōu)秀教師的課，感覺(jué)真是不一樣：那語(yǔ)言、氣氛、精神頭都是讓人感嘆的。
三天的學(xué)習很快結束了，短短的三天，讓每位老師都學(xué)到了那么多的知識與課堂上的本領(lǐng)，相信都收獲很多。在收貨本領(lǐng)的同時(shí)，我陷入了深深的沉思中。我在想與名師比我那地方做的不好，與名師間好存在哪些差距，如何縮短與名師間的距離，這是學(xué)完習后腦中的疑問(wèn)。與此同時(shí)，我也找到了前進(jìn)的方向。
再次感謝縣教研室，學(xué)校領(lǐng)導以及朱老師給我們精心打造的暑期盛宴，真是讓我們打開(kāi)眼界，希望還有更多的機會(huì )去享受語(yǔ)文課堂給我帶來(lái)的震撼。謝謝！
骨干教師培訓學(xué)習心得體會(huì )2
我有幸成為這次骨干教師的培訓對象，感謝各級領(lǐng)導為我們搭建了一個(gè)很好的學(xué)習提高的平臺。在培訓中，我們聆聽(tīng)了幾位專(zhuān)家的精彩報告，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及清湛的理論闡述，給了我們強烈的感染和深深的理論引領(lǐng)，在一次次的感悟中，頗感自己的責任重大、知識貧乏。下面是我在培訓中的幾點(diǎn)心得體會(huì )：
社會(huì )在發(fā)展，科技在進(jìn)步，也就要求教育的不斷更新，需要可持續性的發(fā)展。教師之路該如何走？作為骨干教師又該如何做？在培訓中，聆聽(tīng)了吳一凡教師的精彩報告后，我受益匪淺，他說(shuō)的教師應由經(jīng)驗型向專(zhuān)業(yè)型轉化，我覺(jué)得傳統型的教師已不適合新形勢的需要。人的一生就是學(xué)習的一生，我們在職的每位教師都應該不斷地用知識來(lái)充實(shí)自己，并逐步向專(zhuān)業(yè)化教師轉化，吳一凡老師的報告讓我認識到新的世紀，新的形勢向我們教師提出更新、更高的要求。教育更進(jìn)一步注重對學(xué)生創(chuàng )新和實(shí)踐能力的培養，進(jìn)一步接受以人為本的理念，我們沒(méi)有理由不具備特殊技能知識，沒(méi)有理由不學(xué)習，不提高自身素質(zhì)。在職業(yè)道德方面，吳老師也提到教師要以愛(ài)學(xué)生為核心，沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育，如冰心奶奶也曾說(shuō)過(guò)：“愛(ài)是教育的基礎，是老師教育的源泉，有愛(ài)便有一切�！币氤蔀橐幻麅�(yōu)秀的人民教師，我們首先要愛(ài)學(xué)生；其次，愛(ài)就不能放棄，假如你放棄一位學(xué)生，對整個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)，只有千分之幾，對一個(gè)班來(lái)說(shuō)只有百分之幾，可是對一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)卻是百分之百，對一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)是百分之百的毀滅，所以，我們每天面對的是一個(gè)個(gè)有著(zhù)鮮活生活，一個(gè)個(gè)正在茁壯成長(cháng)的孩子，我們要把他當作一個(gè)能動(dòng)的人，給他們一個(gè)自由的空間，尊重平等地對待他們、關(guān)心他們，和他們成為無(wú)話(huà)不說(shuō)的好朋友。我們不能整天只活在抱怨中，有的抱怨學(xué)生基礎差，有的'抱怨學(xué)校條件差等。如吳一凡教師說(shuō)的，當你不能改變環(huán)境，你就適應環(huán)境；當你不能改變別人，你就改變自己；當你不能改變事情，你就改變看法。
聽(tīng)了周積昀院長(cháng)的《養成教育》和《做好生涯規劃——提升職業(yè)幸福指數》的報告，我也深受啟發(fā)，人的一生中不能在渾渾噩噩中度過(guò)，應為自己的職業(yè)生涯作好規劃。
總的來(lái)說(shuō)，為了我們的教育，為了我們的學(xué)生，也為了我們自己，時(shí)時(shí)處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，并加強自己的理論素養和專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習和提高，一切從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)擔負起教師應盡的責任和義務(wù).，骨干教師培訓學(xué)習心得體會(huì )
骨干教師培訓學(xué)習心得體會(huì )3
懷著(zhù)忐忑不安的心情，于xx年10月7日來(lái)到了海南師范學(xué)院，參加海南民進(jìn)組織的為期八天的“同心彩虹行動(dòng)骨干教師培訓”。雖然培訓的時(shí)間很短暫，但是每天的感覺(jué)是充實(shí)的，因為每一天都是面對不同風(fēng)格的專(zhuān)家和名師，每一天都能聽(tīng)到不同類(lèi)型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。耳濡目染的東西很多，面對這場(chǎng)深刻而全方位的新課程改革，很多時(shí)候仍讓我有些霧里看花，無(wú)所適從，我很需要學(xué)習，而此次彩虹行動(dòng)骨干教師培訓學(xué)習，猶如為我打開(kāi)了一扇窗，使我在一次次的感悟中豁然開(kāi)朗。一路走來(lái)，專(zhuān)家、名師的講座雖然我不能做到照單全收，但他們先進(jìn)的教育理念、獨到的教學(xué)思想、對我今后的教育教學(xué)工作起著(zhù)引領(lǐng)和導向作用。這次培訓之后，更增添了我努力使自己成為科研型教師的信心。
在每位專(zhuān)家教授的講座中，和專(zhuān)家的互動(dòng)應該說(shuō)是我們最快樂(lè )也是最緊張的時(shí)候，老師在講授中冷不丁會(huì )提出一個(gè)問(wèn)題來(lái)討論或談感受。李詩(shī)偉老師在給我們講《打造卓越課堂》的時(shí)候，常常把一些深奧的理論融入到一些笑話(huà)當中，讓我們豁然開(kāi)朗。俄羅斯留學(xué)歸國的房娟博士給我們講《破冰之旅，教師心理調適策略》，采用開(kāi)放式的.教學(xué)模式，把枯燥的教學(xué)融入到我們平時(shí)的游戲之中，使我們學(xué)得非常輕松、印象深刻。王標老師的《小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)標準與小學(xué)教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)》，深刻的闡述了《標準》的基本理念、框架結構、基本內容等等，使我們知道教師的核心能力即設計與組織學(xué)生自主性學(xué)習活動(dòng)的能力。要教給學(xué)生什么，第一反應不是“講解”，而是設計和組織學(xué)生學(xué)習活動(dòng)。李翠白老師用自己的自信、率真、真實(shí)和熱情，向我們展示了一位特級教師的風(fēng)采，她所講授的《信息技術(shù)與小學(xué)課程有效整合》中“思維導圖”的應用與推廣對于學(xué)生的學(xué)習有著(zhù)深刻的影響。陽(yáng)利平老師和楊豫暉老師對于《語(yǔ)數課程標準的解讀》非常深刻，對我們平時(shí)教學(xué)中的一些誤區提出了明確的見(jiàn)解，并列舉了一些具體的教學(xué)案例讓我們參與設計，并進(jìn)行了及時(shí)的鼓勵和反饋，讓我們真正的得到了成長(cháng)和提高，為我們以后的教育教學(xué)指明了方向。培訓結束后，海師的老師們還帶我們去參觀(guān)了�？跒I海九小，他們的辦學(xué)特色讓我們耳目一新，他們校本教材的開(kāi)發(fā)和利用非常值得我們學(xué)習和借鑒�？傊�，在海師的學(xué)習中，增長(cháng)了我們的見(jiàn)識，開(kāi)闊了我們的視野。讓我們知道怎樣才能組織好一堂課，從我們身邊的具體例子入手，教會(huì )我們怎樣把握教材，把握學(xué)生。告訴我們如果你學(xué)會(huì )了釋放，學(xué)會(huì )了做一個(gè)快樂(lè )的老師，那么我們的課堂就不會(huì )再出現體罰學(xué)生的現象……
我從xx年以來(lái)一直擔任我校數學(xué)教研組長(cháng)�；仡櫸移綍r(shí)的教研活動(dòng)，也經(jīng)常聽(tīng)、評公開(kāi)課，但從來(lái)都是不同水平，不同教齡的老師做著(zhù)同樣的事情，評課時(shí)也是大家泛泛而談，這種局面難以讓不同類(lèi)型的老師在教研活動(dòng)中受益。我常常感到很多的困惑：如何開(kāi)展教研工作，如何做課題研究，如何進(jìn)行案例分析，如何寫(xiě)課例總結，如何評課等等，這些問(wèn)題一直困擾著(zhù)我，帶著(zhù)這些問(wèn)題而來(lái)，希望從專(zhuān)家的講座中得到答案。而在這次培訓中，專(zhuān)家的講解給我們指引了方向，同時(shí)在學(xué)習中加強了學(xué)員間的交流與合作，建立了深厚的友誼，搭建了學(xué)習交流的平臺，讓我受益非淺。
每天，我滿(mǎn)懷著(zhù)教學(xué)中的迷茫和困惑走進(jìn)教室，收獲感動(dòng)和喜悅而歸！感謝民進(jìn)海南省委給我這么珍貴的一次學(xué)習機會(huì )，我會(huì )把在培訓中所學(xué)的知識努力地實(shí)際應用到我的教學(xué)中，讓自己的業(yè)務(wù)水平不斷地提高，以適應新時(shí)期的教育教學(xué)工作。這次培訓內容豐富，學(xué)術(shù)水平高，對新課程理念的深刻闡釋?zhuān)錆M(mǎn)了教育智慧，使我開(kāi)闊了眼界。雖不能說(shuō)通過(guò)短短幾天的培訓就會(huì )立竿見(jiàn)影，但卻也有許多頓悟。身為教師，要把握新課改的動(dòng)態(tài)、要了解新理念的內涵、要掌握學(xué)生的認知發(fā)展規律，要在教學(xué)實(shí)踐中不斷地學(xué)習，不斷地反思，不斷地研究，厚實(shí)自己的底蘊，以適應社會(huì )發(fā)展的需要，適應教育改革的步伐。在今后的教育教學(xué)實(shí)踐中，我將靜下心來(lái)采他山之玉，納百家之長(cháng)，慢慢地走，慢慢地教，在教中學(xué)，在教中研，在教和研中走出自己的一路風(fēng)彩，求得師生的共同發(fā)展，求得教學(xué)質(zhì)量的穩步提高。
骨干教師培訓學(xué)習心得體會(huì )4
全天聽(tīng)了專(zhuān)家李玉平的講座。李玉平何許人？他本人的經(jīng)歷頗具有傳奇色彩。他是一位從一線(xiàn)教師成長(cháng)起來(lái)的教學(xué)學(xué)者。他當過(guò)民辦教師、公辦教師、教務(wù)主任、校長(cháng)、教研員、教研室主任，還當過(guò)三天的副局長(cháng)，現任鄂爾多斯東勝區教研中心副主任。正因為當地教育部門(mén)的愛(ài)才，他的工作也相對的比較輕松一些，只用負責教研工作。他完全稱(chēng)得上是一個(gè)“草根專(zhuān)家”，草根到連所研究的項目都是那么地微小，自己都稱(chēng)之為——“三小研究”。就是這個(gè)“三小研究”結出了累累碩果。他和他的團隊發(fā)明了上百條教學(xué)策略，積累了上千篇實(shí)踐故事，解決了一個(gè)又一個(gè)在課堂上具體的小問(wèn)題。他們的研究在國際上也產(chǎn)生了巨大的影響，今年4月，李玉平還受牛津大學(xué)的邀請，在“中國教育問(wèn)題研討會(huì )”上做了主題發(fā)言。
聽(tīng)著(zhù)李玉平老師用著(zhù)不太標準的普通話(huà)風(fēng)趣幽默地介紹他的理念和研究方法，看著(zhù)他展示的一個(gè)又一個(gè)的案例、小故事，我的心中不由地問(wèn)了自己一個(gè)問(wèn)題——我們和科研有多大的距離？
我知道我們老師對科研是既愛(ài)又怕。愛(ài)的是有了科研成果——論文、課題等對晉職稱(chēng)有用；怕的是科研對我們而言是那么地神秘，而且真正地抵達科研勝利的`彼岸路途艱險，布滿(mǎn)荊棘，我們是可望而不可求。我當然也是如此。學(xué)習的間隙我啃一些教育學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)類(lèi)的專(zhuān)著(zhù)，那些生澀的名詞，深奧的原理把我繞得頭昏腦脹。我邊看邊思考邊想：這些專(zhuān)家真不愧是專(zhuān)家，這些東西我光看就看暈了，他們竟然還能有條理地進(jìn)行論述！真厲害！科研真不是那么容易研究的！
現在呢？李玉平老師給了我們這些一線(xiàn)教師進(jìn)行科研的思路，就是關(guān)注身邊的教學(xué)故事，進(jìn)行案例研究，敘事研究。我們沒(méi)有意識到，我們本身就是一個(gè)個(gè)巨大的教育資源。我們每天都要發(fā)生很多故事，我們的課堂無(wú)時(shí)無(wú)刻不在出現著(zhù)一個(gè)個(gè)生動(dòng)有趣、發(fā)人深省的故事；無(wú)時(shí)無(wú)刻不在產(chǎn)生一個(gè)個(gè)讓我們一籌莫展的問(wèn)題�？墒俏覀兒芏嗬蠋煻紱](méi)有敏銳的眼光，好像對這些故事和問(wèn)題麻木了，對它們熟視無(wú)睹，要么是認為這是自然而然的事情，沒(méi)有可研究性，沒(méi)有去尋找故事背后真正的原因。比如，有些學(xué)生為什么時(shí)而甚至經(jīng)常缺作業(yè)？
僅僅是他們懶惰、貪玩？是不是還有布置的作業(yè)對這些學(xué)生而言有些多余？作業(yè)難度是不是超過(guò)了這些學(xué)生的能力？那么我們的作業(yè)又該如何改進(jìn)呢？再比如，大多數的學(xué)生都懼怕老師，這是正常的現象嗎？學(xué)生為什么懼怕老師？這種現象對于教育教學(xué)有哪些負面影響？學(xué)生需要什么樣的老師？作為老師應該如何改進(jìn)自己的教學(xué)方法方式？我想，這些小問(wèn)題都值得我們深入地研究。我們研究這些小問(wèn)題不難，因為它們就在我們身邊存在，我們似乎一伸手就可以抓住它們的身影。只要我們按照研究的方法和步驟一步步地走，扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行調查、探討，我們一樣可以像李玉平老師和他的團隊那樣，找出一個(gè)個(gè)適合我們的小策略，解決我們遇到的每一個(gè)小問(wèn)題！看來(lái)，教育科研對于一線(xiàn)教師并不是鏡中花、水中月，可望而不可及，關(guān)鍵在于我們是否具有問(wèn)題意識！我們有了敏銳的眼睛和思想，我們就和教育科研很近——近水樓臺；反之，我們思想麻木，意識僵化，我們就會(huì )逐漸遠離教育科研——滿(mǎn)目山河空念遠！
骨干教師培訓學(xué)習心得體會(huì )5
7月，工作在教學(xué)第一線(xiàn)的我，有幸參加縣教育局、縣教師進(jìn)修學(xué)校聯(lián)合舉辦的為期三天的培訓。培訓的時(shí)間雖然很短暫，但是每天的感覺(jué)是幸福而又充實(shí)的，因為每一天都是面對不同風(fēng)格的名師，每一天都能聽(tīng)到不同類(lèi)型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。耳濡目染的東西很多。但要采他山之玉為我所用，納百家之長(cháng)解我所困卻需要一個(gè)消化吸收的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程也許很漫長(cháng)，也許會(huì )走得很累，但作為一線(xiàn)教師的我會(huì )走下去，也能走下去。前邊的路很長(cháng)，前面的人也很多，我不能走到最前沿，但我會(huì )朝這個(gè)目標去努力。所謂“高山仰止，景行行止，雖不能至，心向往之”這是我一生的追求。
在本次培訓中我們聽(tīng)到了專(zhuān)家對教育方面的前沿的思考、精辟的理論、獨到的見(jiàn)解，對生活、對工作、對事業(yè)、對學(xué)生獨特的感悟。史老師的有效提問(wèn)，也從多方面給我們講解了提問(wèn)的藝術(shù)。主要是通過(guò)討論的形式來(lái)解決我們教學(xué)中的難題。并結合課例組織設計提問(wèn)，引導討論其有效性，了解設計課堂提問(wèn)應注意的問(wèn)題，掌握有效提問(wèn)的策略。再就是教育局基礎教育科孟凡軍老師給我們講的“對當前課堂教學(xué)出現問(wèn)題的思考”，孟老師主要從“新課程改革的背景”、“當前課堂教學(xué)出現的問(wèn)題”、“解決問(wèn)題的建議”三個(gè)方面談了他的思考，最后設半個(gè)小時(shí)互動(dòng)時(shí)間，各位教師提出自己的問(wèn)題或者困惑，和大家共同探討，共同解決，在共同探討中，每位在做的骨干教師，都積極發(fā)言，參加討論，這也是我求之不得的課堂氛圍，孟老師的思考也起到了拋磚引玉的作用。從他們身上，我學(xué)到的遠不只是專(zhuān)業(yè)的知識和做學(xué)問(wèn)的方法，的是他們執著(zhù)于教育事業(yè)、孜孜不倦、嚴謹勤奮、潛心鉆研、盡心盡責的那種熱愛(ài)工作，熱愛(ài)生活的'高品位的生命形式。這些，讓我開(kāi)闊了眼界，拓寬了思路，轉變了觀(guān)念，促使我站在更高的層次上反思以前的工作，更嚴肅地思考現在所面臨的挑戰與機遇，更認真地思考未來(lái)的路如何去走。在這里就從培訓學(xué)習中淺談幾點(diǎn)自己的感悟。
一、教師如何進(jìn)行知識更新
“知識也有保質(zhì)期�！弊鳛榻處�，實(shí)踐經(jīng)驗是財富，同時(shí)也可能是羈伴。因為過(guò)多的實(shí)踐經(jīng)驗有時(shí)會(huì )阻礙教師對新知識的接受，也能一時(shí)地掩蓋教師新知識的不足，久而久之，勢必造成教師知識的缺乏。缺乏知識的教師，僅靠點(diǎn)舊有的教學(xué)經(jīng)驗，自然會(huì )導致各種能力的下降甚至是缺失，這時(shí)舊有的教學(xué)經(jīng)驗就成了阻礙教師教學(xué)能力的發(fā)展和提高的障礙。所以，對于這種學(xué)習、培訓，對于一個(gè)教師來(lái)說(shuō)，是很有必要的，是很有價(jià)值的。
二、在教學(xué)活動(dòng)中，教師要當好組織者
教師要充分相信學(xué)生，信任學(xué)生完全有學(xué)習的能力。應變把機會(huì )交給學(xué)生，俯下身子看學(xué)生的生活，平等參與學(xué)生的研究。教師把探究的機會(huì )交給學(xué)生，學(xué)生就能充分展示自己學(xué)習的方法和過(guò)程，教師也就可以自如地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。新課程實(shí)施的靈活性大，讓教師覺(jué)得難以駕馭教學(xué)的行為，課堂教學(xué)中表現為過(guò)多的焦慮和不安。那么，怎樣調動(dòng)學(xué)生的“思維參與”呢？應當創(chuàng )設情景，巧妙地提出問(wèn)題，引發(fā)學(xué)生心理的認知沖突，使學(xué)生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài)。為此，教師要多給學(xué)生做、說(shuō)的機會(huì )，讓他們討論、質(zhì)疑、交流，圍繞某一個(gè)問(wèn)題展開(kāi)辯論。這樣，學(xué)生自然就會(huì )興奮，參與的積極性也就會(huì )高起來(lái)，他們的才智就會(huì )得到大大的提高和發(fā)展。
骨干教師培訓學(xué)習心得體會(huì )6
這段時(shí)間，我有幸參加了XX市骨干教師培訓，心情特別高興，盡管培訓才進(jìn)行了一個(gè)星期，但通過(guò)聽(tīng)取教育專(zhuān)家和一些優(yōu)秀的一線(xiàn)教師的報告，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及清湛的理論闡述，給了我們強烈的感染和深深的理論引領(lǐng)，在一次次的感悟中，頗感自己的責任重大、知識貧乏。下面是我在培訓中的幾點(diǎn)心得體會(huì )：
社會(huì )在發(fā)展，科技在進(jìn)步，也就要求教育的不斷更新，需要可持續性的發(fā)展。教師之路該如何走？作為骨干教師又該如何做？在培訓中，聆聽(tīng)了特級教師仇炳生老師和陳光立老師的精彩報告后，我受益匪淺，在他們的言談之中透露著(zhù)充滿(mǎn)哲理的思考也無(wú)不告訴我們：“成人”才是學(xué)校教育的最終目標。為了適應明天的社會(huì )，今天的教育必須改，而改革的成敗首先在于更新教育理念，劃時(shí)代的改革不能指望一步到位。新課程改革的終極目標是什么？一句話(huà)：為了每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展。這也正是多元智能理論的寫(xiě)照。那我們學(xué)校教育究竟要做什么？是不是僅僅為甄別出一部分高智商者送他們進(jìn)入高等學(xué)府即是終極目標？不，那是殘酷的，今天的求學(xué)者明天都將步入社會(huì )參與社會(huì )經(jīng)濟建設，我們教師必須發(fā)現學(xué)生的優(yōu)勢智能，發(fā)展他的優(yōu)勢智能，為他們的“成才”提供方向，讓每一個(gè)人都能為社會(huì )發(fā)展盡己所能。通過(guò)短暫的學(xué)習生活，我最大的收獲就是真正地認識了新課程改革，認識到這場(chǎng)課改所具有的深遠意義。社會(huì )在發(fā)展，科技在進(jìn)步，勞動(dòng)力的素質(zhì)就必須提高到一個(gè)新水平，這樣教育才能可持續性地發(fā)展。
而鄭毓信教授的講座更讓我認識到怎樣從一個(gè)單純的教書(shū)匠轉變成一個(gè)專(zhuān)家型的教師，在數學(xué)課堂上教師不僅僅是傳授知識，更重要的是希望學(xué)生在數學(xué)課上養成的則是一種新的精神：它并非與生俱來(lái)，而是一種后天養成的理性精神 ；一種新的認識方式：客觀(guān)的研究；一種新的追求：超越現象以認識隱藏于背后的本質(zhì)（是什么，為什么）；一種不同的美感：數學(xué)美（羅素形容為“冷而嚴肅的美”）……一種深層次的快樂(lè )：由智力滿(mǎn)足帶來(lái)的快樂(lè )，成功以后的快樂(lè )；一種新的情感：超越世俗的平和；一種新的性格：善于獨立思考，不怕失敗，勇于堅持……，同時(shí)還應當積極引導教師去讀書(shū)、讀好書(shū)，教師要樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念。教學(xué)相長(cháng)，要變“一桶水”為“長(cháng)流水”，教師必須在慷慨“給予”的同時(shí)努力“汲取”，變“教”為“學(xué)”，變階段性“充電”為全程學(xué)習、終身學(xué)習。在當前生活中，由于生活的快節奏和工作的高強度已使我們的教師，特別是年輕教師，不屑、不肯、不能靜心讀書(shū)學(xué)習。教師的不讀書(shū)，不勤讀書(shū)，無(wú)疑給專(zhuān)業(yè)發(fā)展帶來(lái)致命的“后勁不足”，這也顯然不能適應教師專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展。因此，教師要抓住機遇，利用一切可利用的機會(huì )，加強學(xué)習，在教學(xué)中要堅持理論探索，與時(shí)俱進(jìn)，打破學(xué)科界限，增強教育智慧，提高教師素質(zhì)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)技能的提高。
市青優(yōu)、全國賽課一等獎獲得者陸艷老師的“課堂教學(xué)的實(shí)踐與反思”專(zhuān)題報告，使我更加了解到一個(gè)年輕教師是如何成長(cháng)的，要想成為一名優(yōu)秀的教師，首先要在課堂上下功夫，俗話(huà)說(shuō)課堂一分鐘，課后十年功。從教學(xué)實(shí)踐上來(lái)看，現有的.教學(xué)實(shí)踐告訴我們，同樣是獲得知識，但獲得知識的過(guò)程和方法不一樣，情感體驗不一樣，導致真正意義上的收獲是不一樣的，有的人得到了知識，失去的卻是直覺(jué)、悟性和趣味，有的人在獲得知識的同時(shí)，也在發(fā)展思想，感受數學(xué)的魅力，體驗著(zhù)探索的樂(lè )趣，在這個(gè)意義上，我們說(shuō)數學(xué)教學(xué)，老師講得好壞并不重要，重要的是老師是否給學(xué)生創(chuàng )設一種情境，使學(xué)生親身經(jīng)歷了數學(xué)活動(dòng)的過(guò)程，好的老師不是在“教”數學(xué)，而是激發(fā)學(xué)生自己去學(xué)數學(xué)，好的老師一定是一個(gè)善于創(chuàng )設情境的教師。從這點(diǎn)意義上來(lái)說(shuō)要多向陸艷老師學(xué)習。
“不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香�！弊鳛楣歉山處熍嘤枌ο�，在今后的日子里，我將不斷地學(xué)習理論知識，用理論指導教學(xué)實(shí)踐，研究和探索教育、教學(xué)規律，把科研和教學(xué)結合起來(lái)，做一個(gè)專(zhuān)家型、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。這樣，才能培養出新時(shí)期“發(fā)現型、發(fā)明型、創(chuàng )造型、創(chuàng )新型”的學(xué)生。
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