員工守則培訓心得體會(huì )

　　當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么寫(xiě)心得體會(huì )要注意的內容有什么呢？下面是小編為大家收集的員工守則培訓心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。

員工守則培訓心得體會(huì )1

　　我們每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向。

　　優(yōu)秀員工的標準是：以更快、更好、更優(yōu)為目標，以主動(dòng)、責任、團隊、原創(chuàng )為工作作風(fēng)，以干事的激—情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為事業(yè)目標。

　　我的心得體會(huì )如下：

　　第一、干工作必須有著(zhù)積極、主動(dòng)的態(tài)度。

　　一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著(zhù)一個(gè)人可能取得的成就，工作就是生命的投影。

　　一個(gè)天性樂(lè )觀(guān)，對工作充滿(mǎn)熱情的人，無(wú)論他眼下是在挖土方，還是在作為經(jīng)理、老總，都會(huì )認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著(zhù)濃厚的興趣，把自己喜歡并且樂(lè )在其中的事情當成使命來(lái)做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。

　　其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。

　　第二、無(wú)論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。

　　如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì )覺(jué)得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。

　　這就告訴我們，要處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。

員工守則培訓心得體會(huì )2

　　在總部相關(guān)負責人的辛勤努力下，爸媽在線(xiàn)的第一部正式規范的《員工手冊》誕生了。

　　拿到“手冊”，自己的內心是緊張而激動(dòng)的。

　　緊張是因為第一次拿到公司將近六十頁(yè)的“手冊”，感覺(jué)里面有太多的東西需要我去認真學(xué)習的；激動(dòng)也是第一次拿到這么規范的“手冊”，自己的責任、權利、義務(wù)和行為規范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個(gè)人成長(cháng)的。

　　在總部相關(guān)負責人的辛勤努力下，爸媽在線(xiàn)的第一部正式規范的《員工手冊》誕生了。

　　拿到“手冊”，自己的內心是緊張而激動(dòng)的。

　　緊張是因為第一次拿到公司將近六十頁(yè)的“手冊”，感覺(jué)里面有太多的東西需要我去認真學(xué)習的；激動(dòng)也是第一次拿到這么規范的“手冊”，自己的責任、權利、義務(wù)和行為規范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個(gè)人成長(cháng)的。

　　翻開(kāi)“手冊”的第1頁(yè)，是爸媽在線(xiàn)“關(guān)于頒布《員工手冊》的決定”的紅頭文件，這首先就讓我感覺(jué)到公司對此次“手冊”頒布的重視。

　　所謂“無(wú)規矩不成方圓”，“手冊”的頒布也意味著(zhù)公司向更規范化的管理又邁進(jìn)了一大步。

　　翻開(kāi)“手冊”的第2頁(yè)，是“員工手冊須知”，這是“手冊”的使用說(shuō)明，它讓我們明確了手冊的目的及使用規范。

　　翻開(kāi)“手冊”的第4頁(yè)，白白的一頁(yè)紙上只有短短的一句標語(yǔ)：“爸媽在線(xiàn)沒(méi)有打工者，只有創(chuàng )業(yè)者，每一個(gè)人都是主人。

　　”，但這句標語(yǔ)給人的感覺(jué)卻是意味深長(cháng)：在爸媽在線(xiàn)，我們不是打工者，而是一起打拼的創(chuàng )業(yè)者，所以我們的目標要一致，心要在一起。

　　“手冊”的頒布不是給員工找麻煩，而是規范大家的行為，以讓我們更有序高效的向前發(fā)展，從而順利實(shí)現我們共同的目標，體現自身的價(jià)值。

　　所以，在學(xué)習“手冊”時(shí)，我們要以一個(gè)主人翁的意識去理解各項規章制度，同時(shí)這種主人翁意識也要內化到我們平時(shí)的生活和工作當中去。

　　標語(yǔ)過(guò)來(lái)是公司的歡迎詞，再一次明確了“手冊”的內容及目的，同時(shí)也體現了公司對員工的熱忱與重視。

　　接下來(lái)便是“手冊”的目錄。

　　“手冊”總共十二章，涉及了公司禮儀文化、員工責權義、培訓考核、日常管理等等，基本上涵蓋了公司管理的各個(gè)方面。

　　通過(guò)對“手冊”的系統學(xué)習，我們對公司有了進(jìn)一步的了解，并明確了自己日常行為的規范，這是有利于營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍的。

　　公司人性化管理也得以體現，員工福利、培訓發(fā)展、績(jì)效考核等等，讓我們看到公司對員工成長(cháng)的重視。

　　總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)對“手冊”的系統學(xué)習，讓我對公司有了進(jìn)一步的了解，日常的規范也讓有點(diǎn)散漫的我更有動(dòng)力去改變和糾正自己，從而形成一個(gè)良好的職業(yè)和生活習慣，而習慣是可以改變人的一生的。

　　最后一句話(huà)，學(xué)習了“手冊”，讓我對自己和公司都更有信心了。

員工守則培訓心得體會(huì )3

　　“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”是公司企業(yè)文化的精華；是公司員工守則的濃縮；是公司處于轉型時(shí)期的指路明燈。

　　移動(dòng)交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”展開(kāi)討論，氣氛熱烈，暢所欲言，每個(gè)員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。

　　集中學(xué)習和討論使個(gè)人的思想和思路得到了升華。

　　忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習中深刻體會(huì )了“忠誠”的意義“做事先做人”。

　　忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來(lái)一種自我滿(mǎn)足感，更加懂得自重，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著(zhù)我們的精神力量。

　　不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個(gè)公司負責，不是去拉幫結派，忠誠是一種職業(yè)的責任感，忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。

　　具體表現在要與公司共同進(jìn)退，不鉆尖營(yíng)私，對公司的業(yè)務(wù)不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務(wù)的經(jīng)濟活動(dòng)，不論身處何時(shí)何地不做有損公司利益的事，時(shí)刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。

　　同時(shí)公司對于每個(gè)員工也存在著(zhù)“忠誠”，公平地對待每一個(gè)員工，使每個(gè)員工平等享受個(gè)人發(fā)展的機會(huì )。

　　不該講的傷害人的話(huà)絕對不能去講，隨意的行動(dòng)總是要思考再三，要把責任二字時(shí)刻寫(xiě)在頭上，忠誠地對待人和事。

　　廣而泛之，以不同的身份涉及的責任也不同，表現的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。

　　忠誠不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責任感，也就是對所承擔的某一責任或某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱情。

　　忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。

　　忠誠就是自覺(jué)自愿、自動(dòng)自發(fā)的工作精神。

　　忠誠體現在能以精益求精的態(tài)度、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(cháng)。

　　因此，不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現，要做就做最好，這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。

　　忠誠體現在工作主動(dòng)，責任心強，能細致周到地體察領(lǐng)導的`意圖。

　　我們要做一個(gè)忠誠的人，做一個(gè)敬業(yè)的人，做一個(gè)勤奮的人，做一個(gè)合作的人，做一個(gè)時(shí)刻充滿(mǎn)熱情的人，矢志不喻地實(shí)現心中的理想，為公司及社會(huì )創(chuàng )造更多的財富，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場(chǎng)利于不敗之地，不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。

員工守則培訓心得體會(huì )4

　　工作第一天，無(wú)意中翻閱了《員工培訓手冊》，書(shū)中講述的內容、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺。

　　筑港人用自己的實(shí)際行動(dòng)對“敬業(yè)、忠誠、責任”這種職業(yè)素養做出最完美的詮釋。

　　“一葉落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養打上企業(yè)文化的烙印，無(wú)不體現出企業(yè)文化價(jià)值的精髓。

　　在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時(shí)也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。

　　“敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì)、責任意識”是相輔相成、不容分離的。

　　這就要求我們以積極的工作態(tài)度、飽滿(mǎn)的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入，要求我們在實(shí)際工作中要樹(shù)立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行，提高自身對工作的歸屬感、認同感，對職業(yè)的榮譽(yù)感、幸福感。

　　在做好自己本職工作的基礎上，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率。

　　忠誠是一種信仰，是對企業(yè)歸屬、認同感的升華。

　　看似虛無(wú)，但在實(shí)際工作中又顯得那么真實(shí)。

　　做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠；克服艱難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠；勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng )新就是對企業(yè)的忠誠。

　　《貨幣的威力》一書(shū)中寫(xiě)道：忠誠的價(jià)值是你興盛的法則。

　　對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長(cháng)至關(guān)重要，同時(shí)對于我們自身的職業(yè)成長(cháng)也有深遠的影響。

　　良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強大助力，而缺乏責任意識，即使安全的工作也會(huì )出現險情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無(wú)為。

　　我們要講責任意識貫徹于整個(gè)工作過(guò)程的始終，落實(shí)到全心全意為人民服務(wù)中去。

　　作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統，培養良好的職業(yè)素養，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。

　　將個(gè)人利益與企業(yè)利益相結合，將個(gè)人成長(cháng)融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價(jià)值觀(guān)為推動(dòng)企業(yè)的快速、健康、可持續發(fā)展貢獻自己的力量。

員工守則培訓心得體會(huì )5

　　《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進(jìn)行了規范。

　　這次開(kāi)展《員工行為守則》教育檢查活動(dòng)，就是要規范全行員工的服務(wù)行為，統一全行服務(wù)標準，在全行上下大力弘揚良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，倡導銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風(fēng)貌，重塑農行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務(wù)水平提高到一個(gè)新的高度。

　　新修訂《員工行為守則》的核心內容是“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”，基本要求是通過(guò)保密義務(wù)、利益沖突、客戶(hù)關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監督舉報等九個(gè)方面的內容來(lái)規范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶(hù)、同業(yè)、同事和監管關(guān)系的行為規范和執業(yè)準則。

　　在全行樹(shù)立“愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，勤勉盡職，依法合規”的道德風(fēng)尚，培育良好合規文化，改善員工職業(yè)形象和農行整體形象。

　　對于總行印發(fā)的新修訂《員工行為守則》的核心內容是“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”，基本要求是通過(guò)保密義務(wù)、利益沖突、客戶(hù)關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監督舉報等九個(gè)方面的內容來(lái)規范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶(hù)、同業(yè)、同事和監管關(guān)系的行為規范和執業(yè)準則。

　　在全行樹(shù)立“愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，勤勉盡職，依法合規”的道德風(fēng)尚，培育良好合規文化，改善員工職業(yè)形象和農行整體形象。

　　每天我都會(huì )抽出時(shí)間來(lái)學(xué)習。這本手冊對于日常工作很有現實(shí)的指導意義。對于員工日常工作和行為的規范，概念清晰，生動(dòng)形象。

　　不僅要學(xué)習。還要從工作中找到和守則有差距，或者做的不到位的地方，加以改正�？倓t中包括：愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，勤勉盡職，依法合規。應該有職業(yè)自豪感，是農行給了我這個(gè)工作的機會(huì )，我要珍惜這個(gè)崗位，維護農行的形象和利益，不做有損農行形象和聲譽(yù)的事情。做一個(gè)品行端正的人，遵守勞動(dòng)合同規定的條款，恪守制度的要求和辦事程序，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習，我了解到，員工的不當行為都有可能給銀行帶來(lái)合規風(fēng)險。應牢固樹(shù)立法律意識和合規意識，了解崗位合規要求。自覺(jué)最受法律法規和銀行內部規章，堅持以最高的道德標準來(lái)要求自己。分則中包括：保密義務(wù)，利益沖突，客戶(hù)關(guān)系，公平競爭，廉潔自律，同事關(guān)系，日常辦公，職業(yè)形象和監督檢舉。保密雖然也是這么做的，但沒(méi)有提高到法律的高度。關(guān)于利益沖突，我覺(jué)得只要遵規守法，就不會(huì )和農行發(fā)生利益沖突。為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，是日常工作一定要做好的事情。雖然在普通員工，也要知道廉潔自律的重要性。和同事和睦相處，坦誠相待。同事之間才能有良好的協(xié)作，才能處理好各項業(yè)務(wù)。工作服穿戴整潔，工牌佩戴規范，戴統一的發(fā)飾，是每天早上到崗的第一件事。參加積極有益的活動(dòng)，以保持旺盛的精力投入工作。遵守規定是在保護自己，不能馬虎和失職，這樣會(huì )造成嚴重的后果，不僅是對于個(gè)人還是農行，損失有時(shí)候是無(wú)法彌補的，依法合規，以更高的道德標準要求自己，樹(shù)立法律意識和合規意識。

　　要實(shí)現農行的戰略發(fā)展目標，建設國際一流商業(yè)銀行，沒(méi)一個(gè)員工的言談舉止都代表著(zhù)農行的社會(huì )形象和金融服務(wù)水平。我要從自身做起，從本崗位做起，始終如一的學(xué)習和踐行《員工行為守則》。

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