有關(guān)新員工培訓心得體會(huì )（精選33篇）
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的有關(guān)新員工培訓心得體會(huì )（精選33篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
新員工培訓心得體會(huì ) 1
我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九�？萏倮蠘�(shù)昏鴉，小橋流水人家，古道西風(fēng)瘦馬。夕陽(yáng)西下，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出大學(xué)校門(mén)，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著(zhù)自我完美的期望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自我人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開(kāi)始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的資料十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學(xué)習。經(jīng)過(guò)七天的培訓，使我在最短的時(shí)光里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。透過(guò)這次培訓，使我受益匪淺、深有體會(huì )。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。
開(kāi)始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜此刻來(lái)之不易的這天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司此刻的組織機構，使我們從宏觀(guān)上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書(shū)記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著(zhù)并快樂(lè )著(zhù)”的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識，能夠說(shuō)，對于勘察測量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。
經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門(mén)負責。比如說(shuō)工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì )像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三，學(xué)習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時(shí)光，我們系統學(xué)習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細小的環(huán)節中我們都要注意安全的問(wèn)題，比如人走斷電、防火、防盜，還有個(gè)性是在施工現場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加規范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的`公司，并有貼合公司實(shí)際狀況的管理方針。在學(xué)習中我們學(xué)習到了一個(gè)以不變應萬(wàn)變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（計劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續改善）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗積累的過(guò)程，從不會(huì )到會(huì )，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì )伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標尺。
第四，學(xué)習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學(xué)習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類(lèi)明確。在實(shí)習中，我就深深的體會(huì )到，我沒(méi)有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能透過(guò)實(shí)踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著(zhù)規范與雜志的管理，并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱(chēng)等問(wèn)題。我想這也就應是我們很關(guān)心的一個(gè)話(huà)題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門(mén)的工資狀況，我也覺(jué)得越透明越公平，越公開(kāi)越不敏感。我比較關(guān)心職稱(chēng)的問(wèn)題，檔案系列的職稱(chēng)是要上社會(huì )去考的，我想從此刻開(kāi)始就就應抓住專(zhuān)業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。
這次培訓中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習、學(xué)習、在學(xué)習。一刻也不能放松，不僅僅要轉研本專(zhuān)業(yè)的知識，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識，比如說(shuō)我自我，就就應多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案資料，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是期望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習，感覺(jué)此刻也慢慢走上正軌了。最后就是期望我們能腳踏實(shí)地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自我積累資本、為公司創(chuàng )造利益。
到此刻為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自我有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習，不斷地提高自我的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自我，爭取做到自我對公司利益的最大化。
相信自我能行，證明自我真行！為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。大直若屈，大巧若拙，大辯若訥。山氣日夕佳，飛鳥(niǎo)相與還。失之毫厘，謬以千里。民不畏死，奈何以死懼之。
新員工培訓心得體會(huì ) 2
短短三天的培訓，我們學(xué)了許多的知識、領(lǐng)悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語(yǔ)舞蹈，更讓我們學(xué)會(huì )了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒(méi)有高瞻遠矚的領(lǐng)導，就沒(méi)有我們的這次學(xué)習機會(huì )。
說(shuō)真的，在沒(méi)有培訓之前。我正處于迷茫之中，不明白怎樣著(zhù)手去開(kāi)展工作。透過(guò)三天的培訓，我學(xué)到了很多新的'知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原先的一些觀(guān)念。使我找到了新的起跑點(diǎn)。
培訓的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學(xué)習了有聲微笑服務(wù)與酒店行體規范，酒店禮儀及酒店意識與服務(wù)意識，酒店員工手冊和行為規范。而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識，既教會(huì )了我們做事，還教會(huì )我們如何做人，心態(tài)決定一切！我們應懂得“批評是金，表?yè)P是銀”。如果犯錯，不可逃避，應正確對待，成年人要懂得為自我所做的事負責，不可消極對待�！叭巳藶槲�，我為人人”。想想我們每一天為別人服務(wù)，同時(shí)也得到別人的服務(wù)，所以我們服務(wù)于人時(shí)，要換位思考，以心換心，主動(dòng)、熱情、耐心地對待我們的客人，服務(wù)周到``````
培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們全體新員工去清水彎休閑山莊進(jìn)行了一次搞笑的燒烤活動(dòng)。同事們在一起玩得很開(kāi)心，透過(guò)這次燒烤活動(dòng)讓同事之間多了一次相互了解的機會(huì )，體會(huì )到團隊協(xié)作潛力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，能夠在新的環(huán)境中體會(huì )大家良好的關(guān)系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺(jué)，感到多么的親切，并且能夠讓同事們呼吸新鮮空氣，又能夠增進(jìn)感情。期望我們全體同仁能夠珍惜大家一起工作的機會(huì )。
在我沒(méi)有聽(tīng)這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會(huì )不到服務(wù)給我帶來(lái)多少快樂(lè )，兩位老師的精彩授課，無(wú)一不感染著(zhù)我們當時(shí)在座的每一位，讓我受益匪淺！
最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我帶回了校園時(shí)代，我愛(ài)這樣的培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學(xué)習所帶來(lái)的快樂(lè )，我明白這快樂(lè )而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會(huì )忘記的愉快經(jīng)歷，我為自我能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸！這將是我一生中一筆寶貴的財富！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學(xué)習機會(huì )！
新員工培訓心得體會(huì ) 3
入職**公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會(huì )。主由公司高層領(lǐng)導就公司的戰略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現代企業(yè)員工的觀(guān)念和公司的規章制度進(jìn)行了1次全面系統的培訓。
此次培訓雖然時(shí)光就短短兩天，但大家都感覺(jué)受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫忙。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談?wù)勎业墓ぷ鳡顩r。
#總講解的有關(guān)公司戰略發(fā)展思路，需要站在一個(gè)高度來(lái)理解，但是聽(tīng)了之后，我對公司充滿(mǎn)了信心。王總和吳總的相關(guān)資料對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問(wèn)題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的.資料主要是關(guān)于現代企業(yè)員工應具備的觀(guān)念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
#總講解的現代企業(yè)員工應具備的觀(guān)念：事業(yè)心，職責感，危機感（憂(yōu)患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng )新。
這些觀(guān)念中我最有體會(huì )的是關(guān)于創(chuàng )新。剛來(lái)公司時(shí)總感覺(jué)工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷(xiāo)的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進(jìn)各手機就完成此項工作了，根本沒(méi)有站在公司的角度深入地思考由我來(lái)做此項工作的直接目的。為此部門(mén)領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)就此項工作內部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng )新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。于是，我便時(shí)常會(huì )注意移動(dòng)或聯(lián)通新開(kāi)展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選取并辦理相應的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節省。
同時(shí)#總剖析了企業(yè)員工十種常見(jiàn)的錯誤觀(guān)念，形象生動(dòng)，自我的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自我錯誤的觀(guān)念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自我原先定的工作計劃很容易就會(huì )被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂。剛開(kāi)始的時(shí)候，因為工作分不清輕重緩急，沒(méi)有整體的系統性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度，要明白自我在為誰(shuí)做事;第2，是誰(shuí)在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎樣去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線(xiàn)，多思考，多問(wèn)為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時(shí)做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著(zhù)相當大的關(guān)系。此刻每一天1早上班，我都會(huì )小列1下這天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經(jīng)驗和教育。
培訓結束了，作為新員工的我感覺(jué)在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿(mǎn)信心，愿為公司發(fā)展貢獻自我的力量。
新員工培訓心得體會(huì ) 4
來(lái)到只有一個(gè)星期的時(shí)間，除了對公司的產(chǎn)品有了初步的，對組訓的具體的情況還不是很熟悉，以使得工作難以開(kāi)展。
作為一名初來(lái)的實(shí)習組訓，有辛的參加了公司組織“實(shí)習組訓專(zhuān)業(yè)技能入門(mén)”，對于我來(lái)說(shuō)相當的有必要。
通過(guò)“組訓人員的職責與定位”的培訓，進(jìn)一步了解了組訓人員的與定位主要在于組織管理、業(yè)務(wù)發(fā)展。同時(shí)了解了各組訓崗的主要的職責：教育訓練組訓在于培訓，人力支持組訓在于增員，銷(xiāo)售支持組訓在于業(yè)務(wù)，網(wǎng)點(diǎn)組訓在于服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。
通過(guò)NBSS需求導向式銷(xiāo)售流程的'培訓，了解到了結合河源的實(shí)際情況的一些新的銷(xiāo)售技巧，如：客戶(hù)多為緣故市場(chǎng)，約訪(fǎng)方式可以多樣化；轉介紹的新。
通過(guò)“早會(huì )流程及動(dòng)作要領(lǐng)”、“議經(jīng)營(yíng)導論”、“專(zhuān)題制作與講解”及早會(huì )運作演練的學(xué)習，初步了解了公司的會(huì )議的重要作用及會(huì )議經(jīng)營(yíng)的一些方法，早會(huì )流程及運作、專(zhuān)題的制作與講解的方式方法、早會(huì )運作中應當注意的各項事項。
通過(guò)其他方面的學(xué)習，了解了公司表報系統的使用和活動(dòng)管理的一些方法，產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )的策劃和各項注意事項，二早的召開(kāi)的方式方法和作用，組訓工作日志的使用方法和作用。
總之，通過(guò)這次的培訓，對組訓工作有了比較系統的了解，同時(shí)也學(xué)到新的工作方法和技巧，對接下來(lái)的工作開(kāi)展很有幫助，希望公司可以多舉辦一些相關(guān)的培訓。
新員工培訓心得體會(huì ) 5
來(lái)中遠物流之前，我曾經(jīng)對公司曾經(jīng)是這樣的印象，比如國企、比如天文數字的單證、比如忙忙碌碌的辦公室場(chǎng)景……那些對于一個(gè)工作經(jīng)驗欠缺的我來(lái)說(shuō)，充滿(mǎn)了對其期望與夢(mèng)想。在培訓前一個(gè)多月的具體實(shí)習，我才對中遠物流、中國外輪代理公司這個(gè)大家庭有了一個(gè)籠統而模糊的了解。不過(guò)，這更加劇了我內心的好奇：對一個(gè)大型現代化企業(yè)的好奇，對中遠物流人的驚訝。因為那些為中遠物流奠定基礎的前輩們，都是我仰慕及學(xué)習的對象。能夠與這些出色的前輩們共事，讓我既興奮又激動(dòng)。
本次新員工培訓就提供了這樣一個(gè)機會(huì )讓我深入的了解中遠物流，解答我心中長(cháng)久的疑惑。7月19號到7月25號，是中遠物流青島區域公司安排新員工培訓的日子，我作為其中一員榮幸的參加了新員工培訓活動(dòng)，感到受益良多。作為一個(gè)中遠物流、外輪代理公司的新進(jìn)員工，通過(guò)這樣的培訓，我認清了公司未來(lái)的發(fā)展方向與用人要求，對于迅速找到自己的定位，迅速融入中遠物流這一大家庭有十分重要的意義。
通過(guò)開(kāi)始階段公司企劃部費聿升總經(jīng)理的講解，我們知道中遠物流既是一家歷史悠久、底蘊深厚的公司，也是一個(gè)業(yè)務(wù)較新、開(kāi)拓進(jìn)取的新興公司。接下來(lái)在對于具體業(yè)務(wù)部門(mén)的介紹中，通過(guò)區域公司各部門(mén)經(jīng)理耐心細致的講解，我們新進(jìn)員工對于公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)有個(gè)一個(gè)清晰地了解，對于找到適合自己發(fā)展的崗位充滿(mǎn)了期望與動(dòng)力。我們可以清楚的感受到所有的部門(mén)在進(jìn)行業(yè)務(wù)的時(shí)候，都是秉承這樣一種“一切為了客戶(hù)滿(mǎn)意”的服務(wù)理念。然后是對于企業(yè)文化以及人事組織公司的講解。這方面的講解使我們更加深入的了解了公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念和人才觀(guān)念，使我們有了一個(gè)明確的成才目標，盡快成為一個(gè)對企業(yè)有用的人才。最后是公司領(lǐng)導的講話(huà)及公司的年中工作會(huì )議。在與區域公司領(lǐng)導的見(jiàn)面會(huì )中，公司王總經(jīng)理與公司黨委徐書(shū)記對于我們的殷切希望和諄諄教導，在我們的腦海里留下了深刻的印象。使我們意識到，在平時(shí)的工作中要努力工作，努力學(xué)習，在眾多基礎的崗位上干出不平凡的業(yè)績(jì)，對的`起我們作為一個(gè)中遠物流人的驕傲和自豪。我們還榮幸的參加了青島中遠物流召開(kāi)2010年年中工作會(huì )暨廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)會(huì )，有幸與廣大經(jīng)驗豐富的老員工與兄弟公司的代表一起聽(tīng)取了公司的年中工作匯報，更幸運的是隨后聆聽(tīng)了中遠物流總公司葉偉龍總經(jīng)理的“實(shí)施二五規劃，加快企業(yè)轉型”專(zhuān)題講座，受益匪淺。我們從葉總經(jīng)理身上看到了一個(gè)國際化公司高層領(lǐng)導先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識，讓我們真正體會(huì )一個(gè)成熟的現代化國際大公司核心的競爭能力和憂(yōu)患意識，深刻教育了我們，讓我們面對即將到來(lái)的實(shí)際工作更具動(dòng)力，更有信心。在面對任何人時(shí)，我們代表的不僅僅是自己，更代表了數萬(wàn)中遠集團的員工，我們一定要做到自己所能做到的最好水平。
為期一個(gè)星期的培訓很快就過(guò)去了，在這次培訓中，除了認真學(xué)習培訓所學(xué)的課程外，我們新員工培訓的各個(gè)學(xué)員也互相交流，互相學(xué)習。在交流中共同成長(cháng)，在學(xué)習中共同進(jìn)步。平時(shí)，我經(jīng)常與其他學(xué)員探討學(xué)習的成果，并因此結識了一大批優(yōu)秀的同事，讓我感受到在一個(gè)高素質(zhì)的大家庭中，主動(dòng)地學(xué)習，主動(dòng)地了解。希望我們新員工能夠在將來(lái)的工作中，盡快頂起工作重任。在更遠的將來(lái)中，我們參加此次培訓的新員工們能夠借助此次培訓建立的良好關(guān)系，在實(shí)際的業(yè)務(wù)合作中做到更好。
成為一個(gè)中遠物流人，我們在獲得無(wú)數贊譽(yù)的同時(shí)也意味著(zhù)承擔著(zhù)更大的責任。中遠物流能有今天的輝煌成就是無(wú)數前輩前赴后繼奉獻的結果，我們是站在前輩的肩膀上。我們是幸運的，因為我們來(lái)到了一個(gè)第一流的國際化物流公司，一個(gè)受到無(wú)數人贊譽(yù)的公司。但我們更是緊迫的，在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境中不進(jìn)則退，這要求我們要緊緊站住市場(chǎng)的高點(diǎn)，抓住現代化物流發(fā)展的方向，積極學(xué)習，不斷進(jìn)取，為保持住我們中遠物流在全球物流行業(yè)中的優(yōu)勢地位，積極向更廣闊的空間開(kāi)拓業(yè)務(wù)而努力奮斗。為了公司“做最強的物流服務(wù)商、最好的船務(wù)代理人”這一偉大愿景，需要我們新員工積極學(xué)習，積極拓展自己的工作能力和提高自己的業(yè)務(wù)水平，成為一個(gè)有理想、有追求合格的中遠物流人。讓我們能夠 “現在我們以中遠物流為驕傲，將來(lái)中遠物流以我們?yōu)轵湴痢薄?/p>
新員工培訓心得體會(huì ) 6
20xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會(huì )，會(huì )上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽(tīng)后深有體會(huì )，并根據會(huì )上做的筆記，會(huì )后的思索總結，領(lǐng)悟到一點(diǎn)點(diǎn)心得體會(huì )：
一、人生感悟篇
1、投入;何為投入，我在聽(tīng)常教師講課時(shí)留意到他從講課開(kāi)頭不久到課程完畢時(shí)上身的衣服在漸漸變濕，但我們聽(tīng)課的同事的上衣并未有轉變，同時(shí)大會(huì )議室開(kāi)了空調的，這說(shuō)明什么?這說(shuō)明他是全身心的投入到演講中，這一點(diǎn)尤其值得我們學(xué)習借鑒，這是我人生中的珍貴一刻;同時(shí)一般人認為仔細做事即為投入，但我從常教師講課時(shí)領(lǐng)悟到僅僅仔細做事是不夠的。還要延長(cháng)為心神、思維投入，做事要思索，要多角度、多比擬等等，這一點(diǎn)可以從第二天宋教師列舉小王、小李買(mǎi)火車(chē)票的故事可以表達。
2、放下手機，常教師要求我們放下手機，第二天的講座宋教師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個(gè)很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告知我工作中應當屏蔽一切干擾，專(zhuān)注于某一事項直至完成。
3、放下身份，這是常教師在會(huì )場(chǎng)的要求，為何?孔子曰："三人行，必有我師，放下身份其實(shí)是讓我們重新?lián)碛泄綄W(xué)習的心，公平溝通的心，"海納百川、有容乃大，只有放下才能進(jìn)步!
4、放下區分心，何為區分心，你、我、他是有區分的，區分在崗位、在職能上，假設大家能在圍繞某一事項上放下區分心、同心協(xié)力，則這就是一個(gè)有強大戰斗為的團隊。
二、企業(yè)感悟篇
1、制度，為何會(huì )有制度?常教師在講座提到這點(diǎn)后，我認真思索后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來(lái)標準人的行為;常教師在這列舉了"7個(gè)人分粥的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)
過(guò)分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最終拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常教師提出的"人性不能對沖制度，管理可以轉變的是制度而不是人性，我也補充一點(diǎn)故事，今日我因找物業(yè)同事辦事來(lái)得早，在物業(yè)門(mén)口處等物業(yè)的同事，最先來(lái)的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說(shuō)湯經(jīng)理，你是來(lái)得最早的，得第一了，湯經(jīng)理答復我說(shuō)，已經(jīng)養成習慣了，他告知我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門(mén)口迎接員工上班，這樣一來(lái)員工遲到就大為削減，我當時(shí)就想這不就是"7個(gè)人分粥的企業(yè)管理版嘛。
2、機制，常教師講座中提到美國強盛的隱秘，即人才與科技的機制，第二天宋教師也列舉了景德鎮陶瓷場(chǎng)磨胚、洗水的故事，從故事中我們理解到機制大處可以使一個(gè)國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的理解還不夠深入，所以機制下面我就不多寫(xiě)了。
3、流程，何為之?一套工作程序?常教師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清楚的列出炸薯條每道工序的時(shí)間節點(diǎn)，常教師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清楚化、清楚數字化、數字合理化;這樣就使繁雜工作簡(jiǎn)潔標準化，降低了因員工素養造成的差異，使一個(gè)一般員工根據流程也能勝任簡(jiǎn)單多樣的工作。
4、力量，可理解為工作力量+學(xué)習力量，員工不但要有工作力量同時(shí)也要學(xué)習力量，員工學(xué)習即為企業(yè)學(xué)習，員工學(xué)習進(jìn)步了，企業(yè)也就進(jìn)步了;講座中常教師提到"企業(yè)學(xué)習的本質(zhì)為達成共識，只有達成共識、大家的方向目的清楚全都，才能擰成一股繩向前沖!
總之，引用常教師的一句話(huà)："人類(lèi)因夢(mèng)想而宏大，因學(xué)習而成長(cháng)，因行動(dòng)而成功，同時(shí)我想加上我們的理解"員工的成功即企業(yè)的成功!企業(yè)新員工培訓心得總結 篇2
從8月27日來(lái)寶華山實(shí)業(yè)集團報到，成為一名管理培訓生，轉瞬間在公司實(shí)習已兩月有余，細想起來(lái)這段時(shí)間自己無(wú)論是思想熟悉還是理論工作熟悉上都
有了很大的轉變，內心特殊感謝公司供給我們這樣的時(shí)機參與培訓學(xué)習，感謝公司對我們這批管理培訓生的重視。這次培訓雖然也只有短短的2天時(shí)間，但是課程安排緊、內容充實(shí)，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結以下自己這次的
培訓心得體會(huì )和收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮。擔當這次培訓主講人的或是公司指導，或是部門(mén)指導，或是專(zhuān)業(yè)管理詢(xún)問(wèn)公司專(zhuān)家，他們可以親臨授課就足以見(jiàn)出公司各級指導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無(wú)論是公司指導還是部門(mén)指導，為了這次培訓他們無(wú)不作了細心的預備，那一個(gè)個(gè)細心設計的幻燈片、那一次次深化淺出的講解無(wú)不分散著(zhù)他們多年的工作閱歷、無(wú)不表達著(zhù)一種嚴謹、仔細、負責的精神。這種閱歷值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習，這會(huì )是我們受用一生的珍貴的精神財寶!
其次，我得到了學(xué)問(wèn)上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長(cháng)的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及將來(lái)進(jìn)展戰略，使我對公司的進(jìn)展史有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名寶華山人的驕傲感與歸屬感;王校長(cháng)的講解緊扣企業(yè)規章制度建立的主題，做了言簡(jiǎn)意賅的講解，使我對企業(yè)規章制度建設在公司進(jìn)展中的重要作用有了更深入的理解;而其他各位指導的講課則緊扣公司的各項主營(yíng)業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的理解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我信任這種學(xué)問(wèn)的收獲會(huì )成為我今后更好地開(kāi)展工作的根底!
第三，我感到了一種情意上的滿(mǎn)意。通過(guò)這次培訓我熟悉了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺(jué)更加劇烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是"寶華山人。在將來(lái)的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心協(xié)力、各盡所能，為公司將來(lái)的進(jìn)展制造新的業(yè)績(jì)、為"寶華山人增加新的榮譽(yù)!
第四，自我認知的進(jìn)步和清楚的職業(yè)規劃，經(jīng)過(guò)這兩個(gè)多月的實(shí)習我深入熟悉到，從一般一員到職業(yè)人自己真的還沒(méi)完全預備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過(guò)工作環(huán)境不好，抱怨過(guò)不公正待遇，自己卻沒(méi)有實(shí)實(shí)在在做多少事情出來(lái)，且看問(wèn)題過(guò)于單純、缺少正確熟悉社會(huì )現象的力量，自我心情管理力量欠缺;二是，還沒(méi)有形成良好的`工作習慣，紀律性不高;三是再學(xué)習的力量不夠，主要是向別人學(xué)習、向理論學(xué)習的力量。
將來(lái)的工作或許會(huì )千頭萬(wàn)緒，甚至會(huì )遇到這樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級指導的關(guān)心和正確指導，有我自己的不懈努力，任何困難都會(huì )被克制，我們就肯定能制造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于"寶華山人的工作業(yè)績(jì)!企業(yè)新員工培訓心得總結 篇3
為了讓我們新進(jìn)員工更快地理解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進(jìn)展了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司"重視人才、培育人才的戰略方針。參與培訓的人員都很珍惜這次時(shí)機，早早地就來(lái)到公司，為會(huì )議做預備。
這一次培訓的主要內容主要是公司的根本狀況介紹，然后x總還特地講了整合營(yíng)銷(xiāo)傳播的內容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時(shí)間里理解到公司的根本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現狀、戰略規劃和系統的整合營(yíng)銷(xiāo)傳播方面的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，通過(guò)這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會(huì )。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深入的熟悉和理解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司制造效益，公司的快速進(jìn)展也是我們個(gè)人的進(jìn)展。通過(guò)培訓，我們理解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀(guān)、什么是整合營(yíng)銷(xiāo)傳播、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)展比照，熟悉到自己的缺乏，準時(shí)改良，對以后的工作的開(kāi)展以及個(gè)人的進(jìn)展都是特別有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個(gè)人都應當有一顆創(chuàng )業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng )意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長(cháng)打破、有創(chuàng )意的想法，同時(shí)又要以大局、團隊為重，不能太過(guò)于共性。然后就是以后在做事的過(guò)程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無(wú)謂的加班，事情也會(huì )做的更好。
在專(zhuān)業(yè)方面，廣告行業(yè)最注意的是理論和傳播效果，需要我們不僅僅在專(zhuān)業(yè)技能上有著(zhù)全面的學(xué)問(wèn)，而且要對市場(chǎng)有著(zhù)準確的把握和分析力量。公司在媒體以及電視節目方面有著(zhù)很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來(lái)說(shuō)對市場(chǎng)的理解相對來(lái)說(shuō)還是比擬缺乏的，而一個(gè)產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又
打算于市場(chǎng)的反響，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個(gè)整體的目光來(lái)對待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)有深化的理解和熟悉。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營(yíng)銷(xiāo)或者市場(chǎng)方面的人士來(lái)進(jìn)展培訓和指導，這樣我們就能以市場(chǎng)的目光來(lái)思索品牌傳播，從而能更好的為客戶(hù)效勞，公司員工的學(xué)問(wèn)層面也會(huì )更加全面。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別看重的，劉總也做了許多的預備，讓我們在一天的培訓時(shí)間之內充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦專(zhuān)心，也讓我們在將來(lái)的工作中端正心態(tài)、更加努力!企業(yè)新員工培訓心得總結 篇4
給我留下深入印象的，要從親切可人的即將調崗的劉班主任、和新任的班長(cháng)說(shuō)起。她們親切的微笑，得意的表情，生動(dòng)的表述，為我們新員工開(kāi)啟了一扇可快速熟識新工作環(huán)境的門(mén)，每一天的培訓就這樣引人注目的進(jìn)展著(zhù)。
對于我個(gè)人而言，可以快速熟識公司環(huán)境，快速融入企業(yè)氣氛，充分理解公司產(chǎn)品根本學(xué)問(wèn)與行業(yè)狀況，是讓我能在最短時(shí)間里全身心投入工作最有效的關(guān)心。而通過(guò)這次培訓，我想，我確實(shí)得到了這所急需的關(guān)心。
通過(guò)對企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)園參觀(guān)、職業(yè)禮儀、有效溝通與安全訓練等課程的學(xué)習，讓我在理解企業(yè)價(jià)值的同時(shí)，更理解企業(yè)務(wù)實(shí)進(jìn)取的進(jìn)展理念、高效專(zhuān)業(yè)的運營(yíng)態(tài)度，以及"歡樂(lè )工作，精彩生活的文化氣氛。這是我憧憬的，布滿(mǎn)了活力與進(jìn)展力的企業(yè)，更是布滿(mǎn)了進(jìn)展時(shí)機的工作平臺。在這里，提倡"正視工作、覺(jué)察愛(ài)好、關(guān)注本質(zhì)、善用工具與方法的工作理念，培育"管理自己、反省虛心、誠信責任的職業(yè)素養。這是我所認同的，也將成為修煉自身的目的要求。
而通過(guò)對專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品學(xué)問(wèn)等課程的學(xué)習，我看到了領(lǐng)先、專(zhuān)業(yè)且具有高市場(chǎng)競爭力的產(chǎn)品以及良好的行業(yè)進(jìn)展前景。同時(shí)也通過(guò)對產(chǎn)品學(xué)問(wèn)的理解，讓我對自身將開(kāi)展的工作內容有了更多的引申與考量。
9月30日，十一放假前的最終一天，參與了公司組織的戶(hù)外團隊拓展培訓。短短一天時(shí)間的拓展，短短一天時(shí)間的相處，讓我明白了許多以前知道卻未專(zhuān)心去思索的問(wèn)題。
新員工培訓心得體會(huì ) 7
我叫楊穎，2月底來(lái)到廣發(fā)證券。在正式接受入職培訓前，我先到公司的營(yíng)業(yè)廳和銀行網(wǎng)點(diǎn)考察和實(shí)習，期間遇到各種形形色色的問(wèn)題，每當我請教老員工時(shí)，他們除了給我耐心的解答外，常常最后還附上一句：等你參加了新員工培訓后，這些就自然知道了！
于是，我心中悄悄有了一個(gè)期盼：我什么時(shí)候才能正式參加公司的新員工培訓呢？終于，3月24日，我收到《新員工培訓通知》：擬于下周一起（3月26日-4月6日）在深南東營(yíng)業(yè)部會(huì )議室舉辦本年第二期新員工培訓
培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史發(fā)展、企業(yè)文化介紹、各位“前輩”講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授。重中之重當然是合規及財務(wù)制度的講解啦，這個(gè)直接關(guān)系到我們的命運和腰包，呵呵
一、廣發(fā)的歷史和企業(yè)文化
廣發(fā)崛起于江湖，風(fēng)格低調務(wù)實(shí)，因股東背景不及國有大型券商雄厚被稱(chēng)為“草根券商”。廣發(fā)證券的前身是1991年9月8日成立的廣東發(fā)展銀行證券部，1993年成立公司1996年改制為廣發(fā)證券有限責任公司，20XX年整體變更為股份有限公司。20XX年借殼上市，總市值居國內上市證券公司前列，資本實(shí)力及盈利能力在國內證券行業(yè)持續處于領(lǐng)先地位。
廣發(fā)證券自成立伊始就堅持“以人為本”的管理思想，建立有效的人才發(fā)現、人才培育、人才激勵和人才約束等機制；“知識圖強、求實(shí)奉獻”是公司的核心理念，“穩健經(jīng)營(yíng)、規范管理”是公司的經(jīng)營(yíng)原則。
二、專(zhuān)業(yè)知識和“前輩”經(jīng)驗
通過(guò)幾天的培訓，相信所有新學(xué)員的專(zhuān)業(yè)知識都有了長(cháng)足的進(jìn)步，系統綜述、快捷鍵的`運用，各類(lèi)技術(shù)指標的分析當然，如果想要融會(huì )貫通，還需要我們后期不斷地學(xué)習，學(xué)無(wú)止境嘛。
對于各位“前輩”的言傳身教，我個(gè)人感覺(jué)是受益匪淺。
1、區分新股民和老股民的不同語(yǔ)術(shù)；
2、短信的編寫(xiě)
3、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的要點(diǎn)
4、老客戶(hù)的后續維護及挖掘
5、在推銷(xiāo)產(chǎn)品前先如何推銷(xiāo)自己
三、合規制度和財務(wù)制度
在證券行業(yè)，談到財務(wù)制度就不可避免的要提到合規制度，因為合規得分直接關(guān)系的我們每月的收入。當看到課件列出的那密密麻麻的合規條款，我直覺(jué)就是自己被綁的一道一條，絲毫動(dòng)彈不得。但靜下心來(lái)仔細想想也就理解了，這是證券行業(yè)的特性所致，也是行業(yè)監管者及公司為了保護廣大投資者的權益及長(cháng)遠發(fā)展所制定的，身為證券行業(yè)的從業(yè)人員必須遵守。
至于財務(wù)系統中關(guān)于晉級與考核，這個(gè)對于我這個(gè)層面來(lái)講，記下然后努力即可，無(wú)需再加以任何評論了。
轉眼間，整整7個(gè)工作日的培訓已經(jīng)結束了，下周一我就要繼續銀行駐點(diǎn)。此時(shí)的心情還是有小小的激動(dòng)，我會(huì )將培訓中學(xué)到的知識和技巧運用到實(shí)踐中。
1、每天上班前調整自己，保持陽(yáng)光心態(tài)；
2、目標客戶(hù)識別
3、每天盡可能與更多的目標客戶(hù)交談溝通，盡量索取到電話(huà)
4、持之以恒，堅持不懈
心得也馬上寫(xiě)完了，這標志著(zhù)我的培訓（也是“假期”）真的已經(jīng)結束了。
最后總結：我希望廣發(fā)就是一個(gè)大家庭，我們所有員工都是這個(gè)大家庭的成員，在遵守家規的前提下快樂(lè )的生活，共同進(jìn)步，一起發(fā)展！
新員工培訓心得體會(huì ) 8
2011年7月，我離開(kāi)了美麗的校園，帶著(zhù)依依不舍的心情，帶著(zhù)大學(xué)里難忘的回憶，帶著(zhù)青春的幻想，帶著(zhù)對未來(lái)美好的憧憬，告別了難忘的學(xué)生時(shí)代，擠進(jìn)了步入社會(huì )的第一班公交車(chē)，來(lái)到了人生的第一個(gè)驛站——呼和浩特供電局。開(kāi)始了我生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。 單位為讓我們盡快掌握電力企業(yè)生產(chǎn)和管理的基本知識，加快實(shí)現由學(xué)生向電力職工的角色心智模式的轉變適應新的工作環(huán)境，傳遞企業(yè)價(jià)值觀(guān)和核心理念，提高我們的溝通能力和團隊意識，組織了針對我們新員工的集中培訓。培訓期間感悟良多，總結為以下三點(diǎn)：
一、了解企業(yè)背景融入企業(yè)內部
培訓班開(kāi)班之際，呼和浩特供電局副局長(cháng)、銷(xiāo)售專(zhuān)家金燕鵬參加了開(kāi)學(xué)典禮，并做重要講話(huà)，講述了呼供的概況，對全體學(xué)員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望新員工們刻苦努力學(xué)習，學(xué)得一身好本領(lǐng)，將來(lái)更好的服務(wù)于單位，回報社會(huì )。金局長(cháng)的講話(huà)讓我感到肩頭上的重量——首府供電，責任無(wú)限。
二、重視理論知識加強安全教育
8月9號上午，給我們授課的是魏凱老師，他給我們主講的是安全生產(chǎn)法及電力安全生產(chǎn)規程。魏凱給我們解讀了安全生產(chǎn)工作規定，如何開(kāi)展安全管理工作，近期安全生產(chǎn)工作要求及任務(wù)。在魏凱老師的講解下我知道了安全生產(chǎn)的重要性。安全生產(chǎn)關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關(guān)系到改革發(fā)展和穩定大局。 我們在生產(chǎn)的同時(shí)要防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)的安全，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。通過(guò)魏凱老師通俗易懂講的三種現象：青蛙現象、蝴蝶效應、木桶理論。知道了安全生產(chǎn)的三個(gè)要素：憂(yōu)患意識——警鐘長(cháng)鳴，責任感——認真細致，工作能力——消除短板。我們行業(yè)屬于特種作業(yè)，能源企業(yè)涉及面廣、關(guān)系到政治和社會(huì )穩定、經(jīng)濟發(fā)展。監管?chē)�，作業(yè)危險系數高。在魏凱老師的講解下了解了我局今年的生產(chǎn)工作目標：不發(fā)生重傷及以上人身事故；不發(fā)生重大及以上設備、電網(wǎng)事故；不發(fā)生多電源220千伏及以上變電站母線(xiàn)全停事故；不發(fā)生220千伏及以上變電站全停事故；不發(fā)生惡性誤操作事故；不發(fā)生110千伏及以上電壓等級的污閃停電事故，220千伏及以上倒桿斷線(xiàn)事故；不發(fā)生一般及以上火災事故；不發(fā)生負同等責任及以上交通事故；一般事故率和障礙率不超電力公司下達的指標次數；不發(fā)生經(jīng)公司及以上認定的其它有較大影響的不安全事件；滿(mǎn)足百日安全個(gè)數。
在這短短的一上午時(shí)間里，培訓了作為一名呼供員工必須掌握的基礎知識，如安全生產(chǎn)監督體系、電力生產(chǎn)安全事故的應急處理、電力生產(chǎn)安全事故應急處理指揮部職責、事故處理有何規定以及2011年電力公司系統安全生產(chǎn)工作總體思路：深入開(kāi)展“一項活動(dòng)”，積極推進(jìn)“兩個(gè)轉型”，著(zhù)力做好“三個(gè)深化”，重點(diǎn)落實(shí)“四全管理”，全面實(shí)現“五個(gè)提升”，確保完成公司生產(chǎn)、基建、農電、多經(jīng)、交通、消防等各項安全工作目標，確保電網(wǎng)安全穩定運行。
8月9號下午，給我們授課的是曹宇程老師，他給我們主講的是觸電急救培訓。曹宇程讓每位學(xué)員對模擬人進(jìn)行搶救演練。演練順利結束后，各參演人員就本次事故演練中學(xué)到的知識與經(jīng)驗進(jìn)行了交流，總結如果真的發(fā)生此類(lèi)事故時(shí)該如何應對，以及需要改進(jìn)和提高之處。
在本次演練中，每位員工學(xué)到了觸電急救事故處理的正確措施：發(fā)現有人觸電，首先斷電并使其脫離帶電體，然后進(jìn)行搶救，同時(shí)打電話(huà)求助及報告有關(guān)領(lǐng)導，保護事故現場(chǎng)；急救時(shí)胸外按壓及口對口人工呼吸方法要正確有效。事故發(fā)生后要及時(shí)查找事故原因制定整改措施并落實(shí)，防止此類(lèi)事故再次發(fā)生。
通過(guò)此次演練，使我們深刻體會(huì )到單位對搞好安全生產(chǎn)所下的決心，安全生產(chǎn)關(guān)系到公司的發(fā)展前景、生產(chǎn)成本、工作環(huán)境、員工的身心健康，安全生產(chǎn)已不再是口頭上要求，或停留在書(shū)面的教育上，已經(jīng)落實(shí)到實(shí)際操作中；通過(guò)各種演練，使我們每位員工都有處置突發(fā)事故的應急能力。同樣，我們每位員工都應自覺(jué)遵守單位的各種安全生產(chǎn)操作規程和制度，經(jīng)過(guò)各種安全教育與演練之后，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”做到“安全生產(chǎn)，人人有責”。
8月11號上午，給我們授課的是侯卯生老師，他給我們主講的是電力生產(chǎn)、調度知識、呼供電網(wǎng)及網(wǎng)架狀況。隨著(zhù)呼市經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )用電量的不斷提高，呼市電網(wǎng)結線(xiàn)也日趨復雜與龐大。作為一名調度員，就必須時(shí)刻集中精力，了解和掌握電網(wǎng)的最新情況，分析電網(wǎng)運行情況，分析系統負荷、潮流、電壓、無(wú)功，分析其可能存在的問(wèn)題、隱患。只有對電網(wǎng)運行高度掌握的情況下，才能發(fā)現其可能存在的問(wèn)題、隱患，并早作打算，未雨綢繆，有備無(wú)患；才能在突發(fā)事故中快速、安全、高效地處理事故、故障，才能減少客戶(hù)停電時(shí)間，沒(méi)有扎實(shí)過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，一切都是空談。
這次培訓也使我感到一種深深地危機感，進(jìn)一步、更深入地學(xué)習科學(xué)文化知識的迫切感時(shí)時(shí)沖撞著(zhù)自己。電力技術(shù)飛速發(fā)展，信息科技日新月異，企業(yè)發(fā)展和崗位素質(zhì)要求從業(yè)者要有一種十分強烈的自覺(jué)學(xué)習要求，要不斷學(xué)習，不斷進(jìn)步才能不被崗位淘汰。翻老黃歷，吃老本的日子早已一去不返�！澳嫠兄�，不進(jìn)則退”。只爭朝夕，發(fā)奮學(xué)習，才是在激烈的競爭中求得生存的根本之道。
8月12日上午，郝勝計老師給我們講了電力法規及防范竊電、防止職務(wù)犯罪等。通過(guò)學(xué)習，我深刻認識到國家頒發(fā)的電力法規及安全條例，一是約束員工在生產(chǎn)中的不安全行為，避免人身傷害事故的發(fā)生，二是對員工生命的深切關(guān)愛(ài)。人的生命是那么寶貴，又是那么脆弱，每個(gè)人的生命只有一次，在工作中，我們應該時(shí)時(shí)刻刻強化安全意識，珍惜生命，安全生產(chǎn)。
8月12日下午，大家集體觀(guān)看了電力安全警示片。觀(guān)后感悟很深。我們每一個(gè)員工自踏入企業(yè)的大門(mén)，就開(kāi)始接受安全教育�！鞍踩谝�、預防為主、綜合治理”，我們牢記在心。俗話(huà)說(shuō)“生命是革命的本錢(qián)”，當我們不遵守規則時(shí)，實(shí)際上是在醞釀著(zhù)一場(chǎng)悲劇。想一想，倘若我們出了什么意外，親人該怎么辦呢？生命如此美好，每個(gè)人只有一次，我們要是因為不遵守安全規則，不僅會(huì )失去自己可貴的生命。還會(huì )摧殘別人的生命。所以我們電力所有的員工都必須提高認識，樹(shù)立正確的安全觀(guān)。怎么辦呢？生命如此美好，每個(gè)人只有一次，我們要是因為不遵守安全規則，不僅會(huì )失去自己可貴的生命。還會(huì )摧殘別人的生命。所以我們電力所有的員工都必須提高認識，樹(shù)立正確的安全觀(guān)。
“人人講安全，事事為安全；時(shí)時(shí)想安全，處處要安全”作為一名普通員工，這是我通過(guò)觀(guān)看安全警示教育片后，更加深刻領(lǐng)悟到的工作原則，我做為呼供的一名普通職工，安全更是我們應該謹記的。安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題。一起安全事故的發(fā)生對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)損失是可以彌補的，可是對于一個(gè)家庭來(lái)講則是一場(chǎng)無(wú)形的災難，頂梁柱沒(méi)了，就好比天塌了一樣，安全生產(chǎn)與員工的生活息息相關(guān)。那悲慘的場(chǎng)面，對于心靈的撞擊力、震撼力是極其深刻的。從事電力行業(yè)的我們，必須牢固樹(shù)立“安全第一”的思想意識，必須從我做起，端正自己的思想作風(fēng)樹(shù)立“責任重于泰山”的責任意識，時(shí)刻緊繃安全之弦，從嚴要求。從觀(guān)看安全警示教育片中，使我們不難發(fā)現大多是工作人員安全意識淡薄，自我保護能力差而違章造成的。另外，一切制度都要靠人去執行，我深刻體會(huì )到不斷提高自身的技術(shù)素質(zhì)是確保安全生產(chǎn)工作的.核心，要在平時(shí)常動(dòng)腦、常充電、常請教，提升自己的技術(shù)素質(zhì)，自我保護能力和處理突發(fā)事故的能力�？傊�，安全工作不能只停留在宣傳片的觀(guān)看體會(huì )上，最終是要在自身崗位上切切實(shí)實(shí)履行自己的職責，在各項工作中認真做到位。那么，電氣運行的安全生產(chǎn)工作一定能跨上一個(gè)更高的臺階。
三、拓展訓練締造團隊意識，實(shí)地參觀(guān)提高綜合素質(zhì)
8月10日，參加了人資部組織對新員工的拓展訓練。它帶給我的不僅是生理上的挑戰，也給我帶來(lái)了一筆精神上的財富。通過(guò)拓展讓我明白在一個(gè)團隊中重要的不是某個(gè)隊員自己如何能做得更好。而是團隊應該如何組織、協(xié)調及配合。只有這樣才能完成個(gè)人無(wú)法完成的任務(wù)。
回顧拓展訓練的全過(guò)程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心協(xié)力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。沒(méi)有凝聚力的團隊就沒(méi)有競爭力。如果沒(méi)有團隊精神，所有的訓練項目就無(wú)法完成。如果一個(gè)團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤(pán)散沙，工作就是難出成就，相反，當這個(gè)團隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時(shí)能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無(wú)所畏懼，就能完成別人認為無(wú)法完成的任務(wù)，就能順利地到達勝利的彼岸。訓練的全程中，所有的隊員都發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節，一絲不茍、自動(dòng)自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務(wù)。
通過(guò)拓展訓練使我深深的體會(huì )到團隊協(xié)作在任務(wù)執行過(guò)程中的重要性，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何突破自己心理的極限，可以說(shuō)是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動(dòng)項目就能夠達到理想效果的，通過(guò)對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠實(shí)現個(gè)人某些心理障礙的跨越，于此同時(shí)也能夠體會(huì )到個(gè)人能力的發(fā)展潛力。證明了自己，超越了自己。
通過(guò)這種拓展訓練項目也使各個(gè)小組的成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體，團隊的每個(gè)成員在項目進(jìn)展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團員的膽識，也克服了有時(shí)只憑感覺(jué)行事的思維定式。沒(méi)有不可能，超越自己就能夠創(chuàng )造奇跡。
8月11號下午在實(shí)地參觀(guān)了95598客戶(hù)服務(wù)中心，了解了客服中心的服務(wù)過(guò)程。電力客戶(hù)服務(wù)中心通過(guò)全國電力系統統一的供電特服電話(huà)號碼，依托各類(lèi)業(yè)務(wù)技術(shù)支持系統，通過(guò)電話(huà)、傳真、短消息等方式為各類(lèi)客戶(hù)提供電力業(yè)務(wù)咨詢(xún)、查詢(xún)、電力業(yè)務(wù)受理、電力故障報修、投訴和建議等服務(wù)。在95598人工服務(wù)熱線(xiàn)中，通過(guò)呼叫中心人工應答，受理用戶(hù)的各類(lèi)新裝、增容、用戶(hù)業(yè)務(wù)變更、電力故障報修等用電業(yè)務(wù)申請。了解到呼供客服是全內蒙最忙的熱線(xiàn)。每個(gè)月有一到兩萬(wàn)的業(yè)務(wù)服務(wù)量，約占全自治區的一半。電能信息與監控系統中了解到呼供的終端有7772個(gè)。在校表班時(shí)了解到校表班管理的表數有65萬(wàn)塊，每年要校6萬(wàn)塊。當新的計量中心建成時(shí)可以機器代替人工。并能達到每年10萬(wàn)塊。對呼供的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)有了一定的了解。
轉眼間，培訓已接近尾聲。在這短短幾天的培訓中，我的知識體系得到了更新，精神更加飽滿(mǎn)，團隊意識得到了提高，陶冶了情操，使我受益匪淺。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。通過(guò)這次培訓，讓我感到自己要靜下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習。認認真真的工作，一步一個(gè)腳印。就像金局長(cháng)所說(shuō)從現在做起，從小事做起。從點(diǎn)滴做起。吸收身邊優(yōu)秀同志的長(cháng)處，彌補自己的短處。更好的為呼供服務(wù)。
作為呼供人，我們正值青春年華，我們要認真學(xué)習“人民電業(yè)為人民”的精神。電力事業(yè)是充滿(mǎn)朝陽(yáng)的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結協(xié)作、無(wú)私奉獻、敢于創(chuàng )新的企業(yè)，我們將用實(shí)際行動(dòng)構筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長(cháng)城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
新員工培訓心得體會(huì ) 9
今年我參加了支行行長(cháng)培訓班的學(xué)習培訓，通過(guò)學(xué)習使我受益匪淺。結合實(shí)際工作，下面，我談一談個(gè)人的心得體會(huì )。
要井一步增強存款工作的危機感和使命感，大力促井各項存款快速增長(cháng)，全力提升存款業(yè)務(wù)的市場(chǎng)地位，加大x存款競爭力度，全力提升市場(chǎng)份額。堅持“大個(gè)金”發(fā)展戰略，運用我行點(diǎn)多面廣，覆蓋城鄉的網(wǎng)點(diǎn)資源和營(yíng)銷(xiāo)潛能，做大x市場(chǎng)。
著(zhù)力推井中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的全面、協(xié)調發(fā)展，通過(guò)代理保險、信用卡、以及下一步就要推行的IC卡、惠農卡能產(chǎn)品，抓好全年每個(gè)季度每個(gè)時(shí)間段。發(fā)展業(yè)務(wù)有的人說(shuō)要分業(yè)務(wù)淡季旺季，我個(gè)人認為業(yè)務(wù)的發(fā)展與否不應有淡旺季之分，而是取決于一個(gè)支行，一個(gè)團隊的思想意識之團隊精神，我們發(fā)展業(yè)務(wù)也決不只能坐門(mén)等客，而是要走出去，走井市場(chǎng)，走井商戶(hù)、農戶(hù)之中井行有針對性、策略性的實(shí)質(zhì)營(yíng)銷(xiāo)，不是有這樣一句話(huà)嘛：時(shí)不我待，只爭朝夕！我們不能把“與時(shí)俱井”當做一句空話(huà)，我們需要實(shí)際性地主動(dòng)出擊。
隨著(zhù)銀行業(yè)競爭的日益激烈，市場(chǎng)環(huán)境的復雜多變，商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)面臨著(zhù)越來(lái)越多的風(fēng)險，我們作為商業(yè)銀行面臨的主要風(fēng)險包括信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、操作風(fēng)險，我認為加強操作風(fēng)險的.防范尤為重要，通過(guò)觀(guān)看警示教育片，以及我們身邊聽(tīng)說(shuō)看到的很多案例，不難看出，絕大部分風(fēng)險來(lái)自于銀行內部，比如銀行監守自盜、違規操作等等，因此我認為在日常工作中應加強員工的思想教育和業(yè)務(wù)制度的學(xué)習，利用周例會(huì )、晨會(huì )，月經(jīng)營(yíng)分析會(huì )及網(wǎng)上下載警示教育片等把風(fēng)險防范意識，讓合規的經(jīng)營(yíng)理念融入到工作的每一環(huán)節，爭做遵章、守紀、知法、守法的x銀行人。
針對支行員工應表?yè)P先井，激勵后井，和員工多溝通、少批評，堅持以人為本，利用現有的職工小家資源，通過(guò)和員工一起生日、節日聚餐，乒乓球、象棋、羽毛球友誼賽等，和員工每日保持一種愉悅的心情，良好的心態(tài)，同時(shí)也要井一步抓好網(wǎng)點(diǎn)柜面規范化服務(wù)，井一步加大服務(wù)檢查力度，健全服務(wù)監督檢查網(wǎng)絡(luò )，要引導員工換位思考，站在客戶(hù)的角度看待自己提供的服務(wù)，自動(dòng)自發(fā)做好服務(wù)工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高社會(huì )知名度和美譽(yù)度。
新員工培訓心得體會(huì ) 10
為了讓我們更快地了解工廠(chǎng)、適應工作，工廠(chǎng)特地對我們進(jìn)行了為期半月的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有工廠(chǎng)歷史沿革、工廠(chǎng)組織機構與工廠(chǎng)文化介紹、工廠(chǎng)領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系等諸多方面的系統學(xué)習，同時(shí)穿插豐富精彩的員工互動(dòng)活動(dòng)，并進(jìn)行了嚴格高效的軍訓活動(dòng)。經(jīng)過(guò)半個(gè)月的培訓，使我受益匪淺、深有體會(huì )。
首先，了解工廠(chǎng)歷史沿革與工廠(chǎng)機構、工廠(chǎng)文化。開(kāi)始培訓的第一天就是介紹工廠(chǎng)的歷史沿革，作為中華老字號，經(jīng)歷了歲月的變遷和重重地風(fēng)雨，一路走來(lái)是前人堅持不懈的毅力；
雄踞全國五百強，xx30強和xx10強，是工廠(chǎng)現在的榮譽(yù)，是我們今天改革創(chuàng )新，發(fā)憤圖強的結果。見(jiàn)證工廠(chǎng)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛，這使我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
同一天，我們還了解了工廠(chǎng)現在的組織機構，使我們從宏觀(guān)上了解工廠(chǎng)的'各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。在我學(xué)習中，我感覺(jué)工廠(chǎng)的工作氛圍、人際交往都是嚴謹和溫暖的。嚴謹的規章制度不僅保證了工廠(chǎng)的高效有序的運轉，而且能讓我們的權益得到充分的保障；
各級領(lǐng)導的關(guān)懷，同事的關(guān)心幫助更讓我們體會(huì )了大家庭的溫暖。
第二，培訓提高了我的工作技能，幫我更有信心面對工作。作為服務(wù)行業(yè)，各項工作顯得十分瑣碎但又與最后的結果息息相關(guān)，各位領(lǐng)導講師們細致周到的講解，讓我對各項規范高效的操作有了更深的理解，極大提高了我的工作技能。比如消防安全知識的學(xué)習，讓我能更好面對將來(lái)可能發(fā)生的事故；
突發(fā)問(wèn)題和售后服務(wù)的處理的學(xué)習，提高了我的工作規范和技能。這些學(xué)習都讓我受益匪淺。
第三，拓展訓練的過(guò)程，提高了我的精神，讓我能更好的面對未來(lái)的工作。左轉右轉，烈日曝曬下，教官跟我們一起汗如雨下，可我們依然在堅持；
踏步走齊步走，地面熱氣蒸騰，可我們依然一絲不茍。這些艱苦的過(guò)程，讓我們更懂得了責任和堅持，能讓我在未來(lái)的工作中時(shí)刻保持嚴謹認真的態(tài)度，面對工作中的困難有永不放棄的精神，更好的完成每一項工作。盡管培訓即將結束了，但是我會(huì )帶著(zhù)所學(xué)的知識和技能，保持認真踏實(shí)的態(tài)度迎接工作，在工作中盡職盡責，用我的每一分力量為工廠(chǎng)的發(fā)展貢獻自己的力量！
六個(gè)月的時(shí)間彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝了，就在這回頭看之際才猛然間意識到日子的匆匆。六個(gè)月的磨刀練陣看看是寶刀還是銹刀？在過(guò)去的六個(gè)月時(shí)間里，我依然抱著(zhù)積極認真負責的態(tài)度開(kāi)展各項工作，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，有得也有失，有成果也有不足。
新員工培訓心得體會(huì ) 11
結束了中國電信云南分公司八天的培訓，緊接著(zhù)市公司又對新員工進(jìn)行了九天的培訓。雖然感覺(jué)時(shí)間很緊，但我還是受益匪淺。培訓即將結束，我心里有些依依不舍。算起來(lái)和新同事相處也有三個(gè)星期了。從一開(kāi)始不認識，到后來(lái)大家成為朋友，我覺(jué)得這就是我最大的收獲。
中國電信昆明分公司人力資源部為我們新員工安排的這次培訓，主要內容有：企業(yè)戰略介紹、企業(yè)信息化建設、電信服務(wù)理念及內涵、電信業(yè)務(wù)基本流程及規范等，最后三天邀請了昆明理工大學(xué)的博士給我們講解了企業(yè)管理的基本知識。通過(guò)九天的培訓，我不僅對中國電信昆明分公司有了全面細致的了解，同時(shí)也對自己作為一名電信的新職員應該達到哪些要求和規范有了一個(gè)具體的`認識。
即將走上工作崗位的我，即將步入一段新的人生路程。培訓期間學(xué)習的工作方法和為人處世的道理將在未來(lái)的工作和生活中給我很大的幫助。走出大學(xué)校園已經(jīng)快三個(gè)月了，初入社會(huì )也許會(huì )彷徨也許會(huì )迷茫。培訓之前我所想的工作就是為了掙錢(qián)，為了養活自己，為了盡快脫離父母的撫養，最終通過(guò)自己的努力與奮斗來(lái)報答他們。培訓的過(guò)程中，每天上課都講述企業(yè)文化和作為一名企業(yè)的員工應該怎樣來(lái)提升和完善自己。漸漸的，我明白了工作不僅是為了掙錢(qián)，還有很多比掙錢(qián)更有意義的事情。中國電信作為一家世界500強的大型國有企業(yè)，我能在里面工作是一件很榮幸的事情。既然來(lái)到這個(gè)企業(yè)，就是進(jìn)入了一個(gè)集體進(jìn)入了一個(gè)大家庭，我應該像熱愛(ài)我的國家熱愛(ài)我的家庭那樣來(lái)熱愛(ài)這個(gè)集體，而不是僅僅的認為自己只是來(lái)這里掙錢(qián)養活自己。培訓的目的一個(gè)是讓我們了解企業(yè)文化，了解工作所需的專(zhuān)業(yè)知識，另一個(gè)就是讓我們怎樣更好的融入到電信這個(gè)大家庭中，奉獻自己的知識和力量。如果只是單純的工作，我相信任何一個(gè)人時(shí)間長(cháng)了都會(huì )感到無(wú)聊和枯燥。因為有了崗前培訓和教育，為和我一起新進(jìn)電信的同事提供了一個(gè)互相交流相處的機會(huì )，也才結識一幫新的朋友。為我將來(lái)的工作注入的新的活了，讓我更加熱愛(ài)這個(gè)集體熱愛(ài)這個(gè)大家庭。每天能以一種熱情飽滿(mǎn)的態(tài)度去面對工作，這時(shí)的工作對于我來(lái)說(shuō)也不是單純的工作了，它更成為了我生活的一部分，這樣我將會(huì )更加努力的去工作去為電信這個(gè)大家庭服務(wù)奉獻，通過(guò)這樣一個(gè)過(guò)程自身價(jià)值也得到了不斷提升。
通過(guò)培訓，我更加堅信，來(lái)中國電信工作是我不悔的選擇，我也相信中國電信選擇我也同樣不會(huì )后悔，我會(huì )盡自己最大的努力來(lái)為這個(gè)集體這個(gè)團隊貢獻自己的力量。使自己和中國電信一起發(fā)展進(jìn)步。
新員工培訓心得體會(huì ) 12
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志們：
大家上午好：
為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進(jìn)行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會(huì )，早早地就來(lái)到公司，為會(huì )議做準備。
這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營(yíng)銷(xiāo)傳播的內容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時(shí)間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現狀、戰略規劃和系統的整合營(yíng)銷(xiāo)傳播方面的專(zhuān)業(yè)知識，通過(guò)這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會(huì )。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng )造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。通過(guò)培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價(jià)值觀(guān)、什么是整合營(yíng)銷(xiāo)傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認識到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對以后的工作的.開(kāi)展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個(gè)人都應該有一顆創(chuàng )業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng )意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng )意的想法，同時(shí)又要以大局、團隊為重，不能太過(guò)于個(gè)性。然后就是以后在做事的過(guò)程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無(wú)謂的加班，事情也會(huì )做的更好。
在專(zhuān)業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實(shí)踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專(zhuān)業(yè)技能上有著(zhù)全面的知識，而且要對市場(chǎng)有著(zhù)準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節目方面有著(zhù)很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來(lái)說(shuō)對市場(chǎng)的了解相對來(lái)說(shuō)還是比較缺乏的，而一個(gè)產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場(chǎng)的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個(gè)整體的眼光來(lái)看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營(yíng)銷(xiāo)或者市場(chǎng)方面的人士來(lái)進(jìn)行培訓和指導，這樣我們就能以市場(chǎng)的眼光來(lái)思考品牌傳播，從而能更好的為客戶(hù)服務(wù)，公司員工的知識層面也會(huì )更加全面。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非�？粗氐�，x總也做了很多的準備，讓我們在一天的培訓時(shí)間之內充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來(lái)的工作中端正心態(tài)、更加努力！
姓名：XXX
20XX年XX月XX日
新員工培訓心得體會(huì ) 13
不知不覺(jué)來(lái)酒店已經(jīng)一個(gè)月了，這段時(shí)間感覺(jué)自己每天都在成長(cháng)和進(jìn)步，忙碌的工作讓自己特別踏實(shí)，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業(yè)的后勤保障部門(mén)，作為酒店強有力的制度執行官，不僅要做好對外關(guān)系處理、安全監督，還要做到上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，讓各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調。因此，大到酒店外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個(gè)本子，都要安排統籌到位。工作的同時(shí)也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領(lǐng)導對員工的關(guān)懷，就像冬日里的陽(yáng)光，溫暖著(zhù)每一個(gè)人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡(jiǎn)單而有力量。
與實(shí)習生同事的相處是愉快的，剛入社會(huì )的他們青春而有朝氣，熱情而且好學(xué)。從他們身上我時(shí)常會(huì )看到自己曾經(jīng)的影子，一直對自己說(shuō)：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態(tài)。而與他們同齡的我，卻有著(zhù)不一樣的人生經(jīng)歷與心態(tài)。曾經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨的洗禮，我已經(jīng)不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個(gè)孩子。
我感謝曾經(jīng)所遭遇的一切，所遇到的每一個(gè)人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對現在的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時(shí)的高空斷橋項目，雖然站在上面心里害怕到了極點(diǎn)，但還是很開(kāi)心的對教練說(shuō)：我不怕！我告訴自己不害怕，于是就真的`一點(diǎn)也不怕了。其實(shí)人有的時(shí)候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼……
正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個(gè)企業(yè)要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業(yè)文化。_倚賴(lài)_集團強大的背景作依托，當然傳承了_董事長(cháng)的經(jīng)營(yíng)理念。在企業(yè)內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執行，盡量將復雜的事情簡(jiǎn)單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了_精彩而唯美的開(kāi)場(chǎng)，注定了它不一樣的美好明天！
新員工培訓心得體會(huì ) 14
xx年7月，我畢業(yè)以后，進(jìn)入了四川航空股份有限公司，在川航我參加了為期一周的新員工職前培訓。川航是一個(gè)人才濟濟的企業(yè)，更是一個(gè)鍛煉人的地方，我能夠加入這么一個(gè)優(yōu)秀的大集體，我想我是幸運的。在培訓過(guò)程中熱情洋溢的接待，豐富可口的飲食，公司周到細致的安排，使我感到非常的溫暖，有如回家的感覺(jué)。培訓豐富的內容、靈活多樣的形式、熱烈而又嚴肅的氣氛，使我獲準匪淺，留下深刻的印象。通過(guò)這一周的培訓學(xué)習，我個(gè)人的政治思想素養，理論知識水平等得到了很大提高，為今后更好地服務(wù)于建設“美麗川航，做優(yōu)做強做富”的企業(yè)目標，打下了良好的基礎具體有以下幾方面的體會(huì )。
本次培訓總體分為兩部分。培訓第一天是到炎黃國際外展培訓基地進(jìn)行素質(zhì)拓展訓練，以前在學(xué)校時(shí)參加過(guò)這種培訓活動(dòng)，但此次訓練讓我又有了新的體會(huì )與突破。在每個(gè)活動(dòng)結束后，大家會(huì )坐在一起互相交流自己在此環(huán)節的收獲與感想，在以前的訓練時(shí)，由于我個(gè)性較內向，一遇到發(fā)言之類(lèi)的事，大多說(shuō)不了幾句，或把機會(huì )讓給別人，但這次我終于能夠在大家面前，談出自己的切身感受，我想這個(gè)就是我的收獲我的進(jìn)步，特別是在最后的“卓越圈”這個(gè)環(huán)節，讓我體會(huì )到團隊協(xié)作的重要性，以及競爭的激烈，這些對于我日后的工作都將大有幫助，非常感謝給我們安排了素質(zhì)拓展這個(gè)環(huán)節，讓我學(xué)到了不少東西。
除此以外，公司各部門(mén)的領(lǐng)導抽出他們的寶貴的時(shí)間來(lái)給我們做了相關(guān)方面的培訓。通過(guò)對川航企業(yè)文化的深入學(xué)習，讓我對川航的核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)目標等有了深入的了解�！按ê桨l(fā)展史”讓我了解到各位前輩在創(chuàng )立之初所經(jīng)歷的艱苦奮斗，也讓我看到了川航的迅猛發(fā)展，以及川航美好的未來(lái)，也希望自己以后為我們川航的美好明天盡我的微薄之力。在“航空安全保衛”以及“航空安全管理”這些與民航聯(lián)系比較多的課程時(shí)，由于我是民航院校畢業(yè)的，平時(shí)對這些的了解也僅限于課本，對于其運用到實(shí)際操作當中來(lái)的的一些問(wèn)題還未曾知曉，這讓我收獲不少。在“商務(wù)禮儀”這個(gè)過(guò)程中，由于在學(xué)校時(shí)就有修過(guò)“現代禮儀”課程，當時(shí)老師讓我的'一位校友上去做演示，我本以為她有修過(guò)這課，應該不會(huì )出什么大的錯誤，可結果卻不盡如人意，這讓我不得不反思，雖然上去的不是我，但若是我，我又能做好嗎，我對以前的所學(xué)到底又真正掌握了多少，還有就是我們要注意細節，應注意嚴于律己，寬以待人。在最后“川航xx年十佳青年”與我們新員工面對面，交流寶貴的經(jīng)驗，對我們這些新人是一筆巨大的財富，從各位前輩的言談當中讓我受益匪淺。
雖然這次培訓只有一周，但這一周我過(guò)得非常的充實(shí)，讓我收獲不少。在日后的工作中要踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事，多向前輩學(xué)習，找準我們的位置，明確自己的方向，時(shí)刻保持謙卑的態(tài)度，嚴于律己，寬以待人，還要多換位思考問(wèn)題，不斷地提高自己，完善自己，為川航美好的明天，貢獻自己的一份力量，這就是我參加這次培訓的大致體會(huì )。
新員工培訓心得體會(huì ) 15
現在社會(huì )競爭很大，想找個(gè)好的單位工作真的不容易��！真的感謝幫助我的人，以及公司領(lǐng)導給了我一個(gè)很好的發(fā)展平臺，讓我有那么好的機會(huì )學(xué)習！
從xx日我到xx物業(yè)客服部工作，主要工作的內容是：接待客戶(hù)、相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理、費用的收取及繳納統計、客戶(hù)信息反饋，以及客戶(hù)檔案的管理。想想自己剛進(jìn)公司的時(shí)候，對物業(yè)可以說(shuō)是一知半解，實(shí)際應用更不是件小事。剛開(kāi)始由于一切都還沒(méi)有正式啟動(dòng)，只是學(xué)習些書(shū)本的理論知識，到后來(lái)針對塔樓部分的簽約，以及對我們最大業(yè)主百腦匯商場(chǎng)的服務(wù)�？梢哉f(shuō)到現在已經(jīng)對物業(yè)有個(gè)籠統的概念。做客服就是要維護好每一個(gè)客戶(hù)，在我看來(lái)，客服部是公司的心臟部門(mén)，客服專(zhuān)員素質(zhì)的高低和業(yè)務(wù)知識水平的高低直接影響到整個(gè)公司的動(dòng)作和利益。作為一名客服專(zhuān)員，首先要具備的就是服務(wù)的意識和心態(tài)的穩定，客服客服，說(shuō)的就是要用心的為每一位客戶(hù)服務(wù)，而且要服務(wù)到讓自己滿(mǎn)意，沒(méi)有把客戶(hù)的需求擺在第一位，那么他就不是一個(gè)合格的客服專(zhuān)員，因此作為客服專(zhuān)員的我，就應該把服務(wù)素質(zhì)擺在首位，堅信沒(méi)有做不到，只有想不到，心有多大，舞臺就有多大！簡(jiǎn)單的事，重復的做，重復的事，快樂(lè )的做，快樂(lè )的事，天天做！
要做好本職工作，想成為一名專(zhuān)業(yè)的客服專(zhuān)員，有了很強的服務(wù)意識和心態(tài)與溝通還遠遠不夠，還要有一種責任心，多一份責任感，多為客戶(hù)著(zhù)想，這樣才能做得更好，過(guò)得才會(huì )更充實(shí)而有意義！
學(xué)習是永無(wú)止境的，不要滿(mǎn)足于現狀，要不斷地進(jìn)取、學(xué)習，成功永遠是屬于有準備的人！我希望在公司繼續努力工作，不斷學(xué)習，提升自我，因為現在是一個(gè)競爭很強的社會(huì )！趁著(zhù)自己還年輕，多學(xué)點(diǎn)，當今時(shí)代，世界在飛速發(fā)展，知識更新的速度日益加快，人們要適應變化的世界，就必須努力做到活到老、學(xué)到老，要有終身學(xué)習的態(tài)度。為了更好的發(fā)展公司的業(yè)務(wù)，以下是我自己對怎樣做好客服工作的一些想法與心得：
一、肯定自己
客服服務(wù)最重要的組成要素是客服員�？头䥺T要接受自己，肯定自己、喜歡自己。如果你連自己都嫌棄自己，卻指望業(yè)戶(hù)會(huì )喜歡你，那實(shí)在太難為業(yè)戶(hù)了。
二、養成良好的習慣
有人習慣每天至少打x個(gè)電話(huà)給客戶(hù)，了解客戶(hù)的需求，也有人每天打不到x個(gè)；有的人將下班時(shí)間定為晚上x(chóng)點(diǎn)，也有人x點(diǎn)半就想著(zhù)回家；有的人每天晚上都安排好明天的日程，也有人永遠不知道今天早上該做些什么……人們在不知不覺(jué)中養成習慣，也在不知不覺(jué)中造就或阻礙自己，這就是習慣的力量。每一個(gè)人都是習慣的`奴隸，一個(gè)良好的習慣會(huì )使你一輩子受益。如果你是客服員，不妨問(wèn)問(wèn)自己有哪些“成功的習慣”
三、有地工作
每天多收集一些新客戶(hù)的資料，作為客服部應以主動(dòng)服務(wù)為主并制作服務(wù)預案，在給客戶(hù)服務(wù)之前，要了解客戶(hù)需要什么，服務(wù)的形式，接受程度等等，有針對性、特色的服務(wù)。
四、要具備專(zhuān)業(yè)知識
客服員要具有業(yè)務(wù)及其有關(guān)的知識。比如“我們塔樓周邊的一個(gè)租賃費用的情況”“我們提供的服務(wù)是不是完善”“塔樓的物業(yè)費有些什么”面對客戶(hù)這一連串的咨詢(xún)而無(wú)法提供完整或立即的答復，“我再回去查查看”、“這個(gè)問(wèn)題我請經(jīng)理來(lái)跟你說(shuō)明”、“這一點(diǎn)我不太清楚”這樣絕對不是個(gè)專(zhuān)業(yè)工作者的態(tài)度。于是你的價(jià)值馬上被打折扣�，F階段我們客服員，就要盡量讓每一個(gè)客戶(hù)對我們產(chǎn)生信任感。我們一直都堅信沒(méi)有做不到，只有想不到的觀(guān)念！
新員工培訓心得體會(huì ) 16
時(shí)光似箭，歲月如梭。金秋九月，我們結束了為期21天的新員工崗前培訓。結業(yè)的到來(lái)，我們卸下了入班前的青澀與迷茫，帶著(zhù)新技能與從容，踏上了新的人生跑道。銀行員工的職業(yè)跑道上未來(lái)會(huì )有未知的誘惑與挑戰，面對誘惑與挑戰，我們應嚴守底線(xiàn)，身無(wú)雜念，系好人生第一�？圩�，為推進(jìn)農商行高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗。
一、樹(shù)立良好的職業(yè)道德。良好的職業(yè)道德能更好的實(shí)現人生價(jià)值，促進(jìn)自身發(fā)展。銀行在形式上是一個(gè)經(jīng)營(yíng)貨幣的行業(yè)，但貨幣的背后離不開(kāi)一個(gè)東西的支撐，那就是信用。偉大的行業(yè)孕育平凡，從一起步，才能無(wú)窮。每一個(gè)銀行員工，盡責崗位，熱誠服務(wù)，才能完成建設有溫度的百姓銀行的愿景，實(shí)現個(gè)人與銀行的共同發(fā)展。
二、樹(shù)立嚴謹的工作作風(fēng)�！拌F算盤(pán)，鐵賬本，鐵規章”它不僅僅代表“三鐵”，更是我們工作的準則，讓我們在工作上要求嚴絲合縫。銀行的經(jīng)營(yíng)管理就是在風(fēng)險中尋機遇，規避風(fēng)險，規避損失。嚴謹的工作作風(fēng)要求我們依法辦事，遵章守紀，不僅僅注重細節，更要注重流程，嚴守秘密，廉潔自律。
三、樹(shù)立扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎。萬(wàn)丈高樓平地起，盤(pán)龍臥虎高山齊。嫻熟的業(yè)務(wù)技能是高效工作關(guān)鍵。存款業(yè)務(wù)、電子銀行、會(huì )計核算、信貸業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)系統操作、服務(wù)禮儀代表的不僅僅是業(yè)務(wù)，更是個(gè)人能力的體現。在基層崗位上我們應有本領(lǐng)恐慌意識，能力上有危機感，崗位的價(jià)值在于做好每一項細小的業(yè)務(wù)。在工作中，為培養扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎，我們要與自己的'崗位要求比，與身邊的同事比，與領(lǐng)導的要求比，發(fā)現自己的短處與不足，不斷進(jìn)步。
四、樹(shù)立終身學(xué)習的態(tài)度�？萍既招略庐惖陌l(fā)展，給銀行業(yè)帶來(lái)無(wú)限挑戰。造假販假分子的猖狂，詐騙的發(fā)生，洗錢(qián)分子的虛假開(kāi)卡，以上種種無(wú)不要求我們樹(shù)立終生學(xué)習態(tài)度，精益求精。銀行業(yè)是國家調控經(jīng)濟的重要杠桿。我們只有與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習各項新本領(lǐng)，新能力，才能解決新問(wèn)題，完成銀行員工的新目標。
一個(gè)人，一旦愛(ài)上自己的職業(yè)，他的身心自然就會(huì )融合到工作之中，他就能在平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績(jì)。感恩農商行平臺提供的學(xué)習機會(huì )。
新員工培訓心得體會(huì ) 17
為期二十多天，崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷二十一天，緊張而又充實(shí)，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們從校園走入工行的企業(yè)氛圍，開(kāi)始了自己的職場(chǎng)生活。這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分展現青年員工的精神風(fēng)貌，提升工行的整體形象，在工作中發(fā)揮更大的作用。
在培訓的日子里，我們主要接受了幾個(gè)方面的職前培訓，內容包括銀行的服務(wù)規范理念、安全防范，個(gè)人金融業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)，銀行卡、電子銀行、和銀行運行管理業(yè)務(wù)知識;以及大量的模擬柜面操作訓練。內容和形式都很豐富多樣，包括講座，實(shí)踐，和模擬銀行操作等各個(gè)方面。受益頗深，為以后更好的工作打下了一個(gè)好的開(kāi)端和基礎
作為剛走出校門(mén)的我來(lái)說(shuō)，銀行業(yè)務(wù)還有很大一部分的盲點(diǎn)和欠缺，而業(yè)務(wù)培訓對于提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)是很有幫助的。業(yè)務(wù)培訓主要包括儲蓄員工業(yè)務(wù)，會(huì )計業(yè)務(wù)和基本技能訓練幾項內容。
儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要，儲蓄業(yè)務(wù)自然也是我們培訓的第一項業(yè)務(wù)內容，主要講了儲蓄的規章制度，業(yè)務(wù)基本知識，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內容很多很細;其次是會(huì )計業(yè)務(wù)的講授，重點(diǎn)關(guān)于定、活期一本通業(yè)務(wù)、存單業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)前準備和日間日中軋帳業(yè)務(wù)、單位存款業(yè)務(wù)、結算業(yè)務(wù)及電子銀行和銀行卡的有關(guān)業(yè)務(wù)，講的非常詳細，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習，我們還應在以后的工作中加強學(xué)習，穩固強化業(yè)務(wù)知識;還有關(guān)于兩大技能的練習，點(diǎn)鈔及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。培訓結束時(shí)的考核是個(gè)提高質(zhì)量的好辦法，為了取得好的成績(jì)，我們都充滿(mǎn)激情的努力練習，為以后的業(yè)務(wù)熟練打下了夯實(shí)的基礎
業(yè)務(wù)培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以后的實(shí)踐中不斷學(xué)習和充實(shí)，才能跟得上工行的業(yè)務(wù)需求。
培訓內容在我以后的.工作中會(huì )有更好的應用和發(fā)展，學(xué)以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個(gè)目的。培訓中滲入了以后工作的方方面面，從理論到實(shí)踐都有所體現，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒(méi)有白費。
在培訓中，老師們還給我們滲透了法制安全的知識，遵紀守法的意思在金融企業(yè)的表現是很明了的，所以我們接受有關(guān)工行法紀方面的培訓。主講師主要向大家通報了有關(guān)金融業(yè)犯罪的相關(guān)信息，講了剛入職場(chǎng)應注意的一些問(wèn)題，尤其強調了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關(guān)于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟法等相關(guān)法律極為重視一下，另外還針對信貸及風(fēng)險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點(diǎn)介紹。
法紀方面的培訓是我步入工行接受的非常重要內容，用預防針還形容非常的貼切和形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個(gè)人前途都十分有意義。
這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望，省分行投入了大量的人力、財力，聘請到專(zhuān)業(yè)人員給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的講解和禮儀指導，同時(shí)又請到了幾個(gè)地市分行多位經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎知識和工作經(jīng)驗，讓我們受益匪淺。短短的二十天，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況，融入了工商銀行這個(gè)大集體中。培訓對我的教育會(huì )永遠指導我的職場(chǎng)生涯。
新員工培訓心得體會(huì ) 18
九天的`入職培訓，認識了很多朋友，學(xué)到了很多東西，發(fā)現了很多問(wèn)題，同時(shí)也收獲了很多希望，培訓過(guò)炒下不表，僅談一下自己的感受。
�。ㄒ唬┠悄�，花開(kāi)未敗
一群剛踏出校門(mén)的孩子，還沒(méi)來(lái)得急咂嘴回味青春最后的味道，便一腳踏入了另一個(gè)世界。之所以還稱(chēng)為“孩子”，是因為我們都在學(xué)校封閉了太久，有著(zhù)與年齡不太相符的社會(huì )閱歷。
角色終歸要轉變，勢不可逆�；蛟S別的同學(xué)早就利用學(xué)校的機會(huì )豐富了經(jīng)歷開(kāi)闊了視野，但對多數人來(lái)說(shuō)，這里是一個(gè)全新的開(kāi)始，青春將在這里綻放二度的光彩。
�。ǘ┧伎�，對未來(lái)的投資
很多深刻的道理就悄悄掩藏在每天的繁瑣小事里，只是我們缺乏觀(guān)察，或者是熟視無(wú)睹。拓展訓練中的每一個(gè)游戲都說(shuō)明了很多我思考范圍之外的道理，在高空斷橋上勇于挑戰心底的恐懼，在盲人方陣中明白要依靠他人的身體來(lái)辨別方向，在七巧板中學(xué)會(huì )統籌兼顧，在信任背摔中理解責任的重要，在穿越電網(wǎng)中明白團結協(xié)作的意義。我們不僅要做游戲的參與者，更要做一個(gè)思考者，隨時(shí)隨地學(xué)習�！肮I(yè)旅游”讓我們有機會(huì )接觸到自己不熟悉的領(lǐng)域，正如我留下的黃色便簽上寫(xiě)的：“跨界”交流的好處是會(huì )讓你腦子里衍生出很多新的想法，這些想法會(huì )在將來(lái)的某一個(gè)節點(diǎn)上與你那時(shí)的需求相契合。思維深度的受限很多時(shí)候是由于寬度不夠，我們需要處處留心學(xué)習，尤其是那些自己從沒(méi)體驗過(guò)的。讓人成長(cháng)的不是年齡，而是你的閱歷，你的思考，所有的一切都是對未來(lái)的投資，包括那些勇敢嘗試后的失敗。
�。ㄈ┠憔褪悄�，只管努力前行
不管以前的自己是什么樣子，或許不善言談，或許霸氣外露，或許單純質(zhì)樸，或許深謀遠慮，我們必須承認，那個(gè)人就是你，真實(shí)地存在過(guò)。進(jìn)入了單位，我們需要把自己修磨到可與工作精確配合的程度，借助日常的.每一件任務(wù)去鍛煉自己，你想要飛得更高，就需要有更堅硬的翅膀。如果你的身上承載著(zhù)更多的責任和希望，那就不要圖留在原地的輕松，背上行囊去拼去闖吧，縱使短暫失意，但終會(huì )抵達，中汽中心就是那艘載你前行的航母。
�。ㄋ模┳詈蟮男踹�
不管是拓展訓練，不管詩(shī)司文化介紹，不管是職業(yè)化培訓，其實(shí)最終的目的只有一個(gè)，讓我們更好更快地適應新的環(huán)境、新的同事，順利完成向職業(yè)人的轉變，明確職責，學(xué)會(huì )合作，實(shí)現共贏(yíng)。每個(gè)人都有對自己的定位，目標也會(huì )隨著(zhù)時(shí)間不斷地調整，但做好手涂一件事是一切的基礎。
新員工培訓心得體會(huì ) 19
從20XX年2月份來(lái)xx不知不覺(jué)中已經(jīng)半年有余了，在這段時(shí)間里感覺(jué)自己每天都在成長(cháng)和進(jìn)步，學(xué)到了許多以前只有理論沒(méi)有實(shí)踐的東西，忙碌的工作讓自己特別充實(shí)，不再有懸空的漂浮感，于是我把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
由于我來(lái)公司比較早，對公司的概況已經(jīng)有了一個(gè)輪廓的認識，又通過(guò)20XX-8-25到20XX-8-26兩天的時(shí)間公司內部的培訓，我的感覺(jué)是：一方面，對公司有了更深一步的認識外，另外，通過(guò)兩天的學(xué)習和反思總結后，內心中有一些疑惑得到了解決，自己的一些做人做事的價(jià)值觀(guān)得到了確認，在這樣的基礎人自己得到了一定的成長(cháng)。
由于院長(cháng)出差，本次培訓主要有人力資源部組織，全院的新員工參與。25日，首先，人力資源部庾部長(cháng)給我們講述了公司的發(fā)展歷程，從1978年建立科研所到今天的河南省交通科學(xué)技術(shù)研究院，從一個(gè)事業(yè)單位到今天的股份制企業(yè)，從一二百萬(wàn)的業(yè)務(wù)量到超過(guò)1個(gè)億的業(yè)務(wù)量的30多年發(fā)展歷程；我院近些年來(lái)所取得的成就，我院的業(yè)務(wù)組成，現在公司股東股份組成情況，領(lǐng)導班子成員，各部門(mén)組成，公司的規章制度等。之后由信息部的同志給我們講述了oa辦公系統的具體應用。26日還是由庾部長(cháng)代院長(cháng)給我們講述了公司的思想文化，經(jīng)營(yíng)理念，價(jià)值觀(guān)以及公司的發(fā)展思路。還有如請假程序、報銷(xiāo)程序、薪酬（工資、福利、培訓機會(huì )、晉升機會(huì )、獎勵、假期等）、職稱(chēng)評定、職業(yè)資格考試、論文發(fā)表，外業(yè)補助等若干個(gè)項目。
通過(guò)本次公司培訓我們對公司的戰略發(fā)展思路,技術(shù)項目發(fā)展方向,現代企業(yè)員工的觀(guān)念和公司的規章制度進(jìn)行了一次全面系統的了解。另外，對公司的長(cháng)遠發(fā)展我也有一點(diǎn)自己的認識。
1、管理者身份
“管理者”：我認為用“領(lǐng)導者”的身份來(lái)代替“管理者”會(huì )更好。管理是
被動(dòng)的，領(lǐng)導是主動(dòng)的.。出色的團隊領(lǐng)導者，一定要做好三件事，“規劃遠景，指明方向”、“組織人員”、“激勵鞭策”，發(fā)揮團人每個(gè)人的能動(dòng)性要比單純管理一群聽(tīng)話(huà)的員工更加重要。
2、用人—按排合適的工作、發(fā)揮潛能
把優(yōu)秀的人才招來(lái)，如何去用？當然，每個(gè)企業(yè)都希望是能用到德才兼備、面面俱全，但事實(shí)上不太可能。所以關(guān)鍵在于能否做到容之所短，用之所長(cháng)�？傊挥幸虿�、因時(shí)、因事、因地使用人才，才能做到人盡其才、才盡其用。適當的監控也是必須的，但目的不是找毛病和問(wèn)責，而是能共同的正確的完成目標。
3、留人—留住人才
招到人，并不見(jiàn)得留住了人，要想留住人，企業(yè)領(lǐng)導者應該了解你的團人成員心里面是什么樣的想法。所以說(shuō)，經(jīng)常溝通最重要，這種溝通不見(jiàn)得很正式，中午吃飯、吸煙時(shí)（當然這個(gè)不普遍）、聊天時(shí)等等等。內容不限，對企業(yè)，對工作，對薪水等等，只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的滿(mǎn)足他們，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng )造效益，從而實(shí)現工作的樂(lè )趣。另外，提供可發(fā)展的工作空間是相當的重要，人員的流失大多因為這個(gè)原因，所以領(lǐng)導者要根據公司和個(gè)人的情況為人員提供職業(yè)規劃，指明方向。當然薪金鼓勵是必要的，畢竟大家是出來(lái)討生活的，除了理想，還要養家糊口，薪酬的多少也是對一個(gè)人工作成績(jì)的肯定。
4、育人—培養人才
目前，我院確實(shí)缺乏領(lǐng)軍人物的專(zhuān)家團隊，建立學(xué)習型和教授型團隊是團隊建設的重要目標，學(xué)習型組織對企業(yè)創(chuàng )新能力及彈性有很重大的影響；而教授型的組織，能為企業(yè)創(chuàng )造出更多成功的領(lǐng)導階層，創(chuàng )造令人才心情舒暢的工作環(huán)境。培養人才，實(shí)際上有很多途徑。首先是在實(shí)際工作中進(jìn)行歷練，可以安排一些新的或有點(diǎn)挑戰工作，這種鍛煉也是成長(cháng)最快的；在公司建立培訓體系，根據公司的當前工作內容和未來(lái)的發(fā)展方向為員工提供系列培訓，這種培訓一般可做為公司的技術(shù)儲備，也利于公司的團隊建設；相互學(xué)習，共同進(jìn)步，
每人都有善長(cháng)，以培訓交流的形式與大家交流，內容不僅僅限于技術(shù)，這種方式有利于增進(jìn)大家的了解，對演示人也是一種鍛煉，我相信大多數人愿意進(jìn)行分享。
5、航母式發(fā)展
企業(yè)當然是效益第一，沒(méi)有好的效益作為支撐早晚要面臨被淘汰的命運。增加各個(gè)方面的業(yè)務(wù)量如公路、鐵路、水運、機場(chǎng)、房建、市政等方面的科研、設計、咨詢(xún)、甚至施工，我們都可以做，業(yè)務(wù)量上去了，效益自然就來(lái)了。
6、進(jìn)取心和危機感
作為現代企業(yè)員工應具備的觀(guān)念：事業(yè)心、責任感、危機感(憂(yōu)患意識),競爭意識、民主意識、團隊精神和創(chuàng )新。公司要想達到最大利潤，必須讓每個(gè)員工有進(jìn)取心和危機感，如果還是以事業(yè)單位或國有單位吃大鍋飯的方法只靠論資排輩是調動(dòng)不了大家工作積極性的，必須有一套考核員工工作的方法，能創(chuàng )造效益，馬上就能體現出來(lái)，不能創(chuàng )造效益，就下去，使每個(gè)員工危機起來(lái)。每個(gè)人的效益上來(lái)了，公司的效益能不上來(lái)嗎?
雖然此次培訓時(shí)間就短短兩天,但大家都感覺(jué)受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。通過(guò)庾部長(cháng)有關(guān)公司戰略發(fā)展思路和公司人才思想及發(fā)展方向的講解，我聽(tīng)了之后,對公司的發(fā)展充滿(mǎn)了信心，作為新員工的我感覺(jué)在精神上已經(jīng)融入了公司。我會(huì )嚴守我院的規章制度，積極工作，為我院的長(cháng)遠發(fā)展做出自己的貢獻。
新員工培訓心得體會(huì ) 20
作業(yè)區：熱軋保障作業(yè)區
姓名：xxx
工種：電氣運行
我來(lái)就酒鋼集團已經(jīng)快四個(gè)月了，當時(shí)是作為一個(gè)新人進(jìn)入這個(gè)集團的，對于整個(gè)鋼鐵行業(yè)沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗，后來(lái)在集團培訓部門(mén)的“三級教育培訓”下，首先我們從懵懂的了解到對這個(gè)行業(yè)有所了解，其次對我們的工作職位技能有所提高，在這段時(shí)間內一方面我們這些新人互相幫助，互相提高，互相鼓舞激勵對方，另一方法面在集團領(lǐng)導的熱心培養下我們不斷的在各個(gè)方面提高自己的能力，很多東西都是在理論和實(shí)踐中互相進(jìn)行的，新招大學(xué)生培訓給了我們新員工一個(gè)認識自己水平、提高自己修為、補充專(zhuān)業(yè)知識的絕佳機會(huì )，也讓我們意識到我們現在已經(jīng)不再是學(xué)生了，我們現在不該再靠父母了，不能整天無(wú)所事事、碌碌無(wú)為，我們更應該做的`是學(xué)習技術(shù)和修煉自身素養。
剛來(lái)到碳鋼薄板廠(chǎng)時(shí)，就很榮幸的得到了廠(chǎng)區領(lǐng)導人的歡迎，前后為我們舉辦了多次座談會(huì )，一直很關(guān)心我們來(lái)到嘉峪關(guān)后的生活狀況及對廠(chǎng)里的一些好奇問(wèn)題都一一的給予解答。這些讓我們大家感覺(jué)很安心和溫馨。然后就是廠(chǎng)級安全教育，主要給我們給我們講了我們作業(yè)區的工藝流程，安全教育及其他內容，讓我們大概了解了我們作業(yè)區的的大概情況。最后我們參加了考試，在考試通過(guò)后有六位同事和我一起被分到了熱軋保障作業(yè)區運行維護班。
到班組廠(chǎng)里按集團指示給我們每個(gè)人安排了一位師父，負責我們今后在班組實(shí)習中的學(xué)習、生活、工作問(wèn)題。師父很關(guān)心我，每個(gè)問(wèn)題都講的很仔細，怕我記不住，甚至會(huì )多次講解。像卷曲MCC室的每個(gè)柜子的作用是什么，是做什么的，平時(shí)點(diǎn)檢、停送電時(shí)注意些什么等等。當然還有班里的其他師傅們也很照顧我，常帶我去熟悉設備和區域�，F在我感覺(jué)對我們作業(yè)區有了一定的認識，也很快融入了這個(gè)大家庭。
總結一下整個(gè)培訓過(guò)程中對作業(yè)區的認識及對自己的將來(lái)的一點(diǎn)想法：
1、集團本著(zhù)“以人為本，人文關(guān)懷”的文化思想。
在培訓過(guò)程中，能讓我們把所學(xué)的知識和實(shí)踐工作有效、整體地結合起來(lái)，真正做到了學(xué)以致用。集團的領(lǐng)導無(wú)論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學(xué)習和生活各個(gè)方面都提供了良好的條件。無(wú)不體現了公司對新員工的人文關(guān)懷，展現了公司以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。
2、立德為先，立業(yè)為精。
“要做事就得先做人”這句話(huà)讓我感受頗多。很簡(jiǎn)單的一句話(huà)，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個(gè)道理。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學(xué)做人開(kāi)始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。
3、正確定位，重在信念。
拿破侖有句話(huà)，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個(gè)道理每個(gè)活在世上的
人，都應該給自己定個(gè)位。定什么位，將決定自己一生成就的大小。我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己正確定位，敢于承擔責任，敢于獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進(jìn)道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。
4、肩負使命，貢獻力量。
我們應該肩負起時(shí)代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。美好前程都要靠我們努力開(kāi)拓。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。
新員工培訓心得體會(huì ) 21
作為一名應屆碩士畢業(yè)生，作為一位在外游學(xué)多年的豐都人，在畢業(yè)之際能有幸進(jìn)入豐都縣人民醫院，能成為一名“豐醫人”，我無(wú)比的驕傲和自豪;作為醫藥領(lǐng)域里的一位藥理學(xué)人員能夠回到生我養我的這方水土為家鄉人民服務(wù)，我無(wú)比的激動(dòng)和興奮。懷著(zhù)這樣的心情參加了醫院組織的崗前培訓，通過(guò)學(xué)習培訓，使我對自己的人生價(jià)值有了更深刻的認識——要健康成長(cháng)，要體現價(jià)值，要做一個(gè)合格的“四有”(有責任心、有事業(yè)心、有意志力、有創(chuàng )造力)新人。
一、如何做到健康成長(cháng)
(一)態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，三年前我考研期間輔導班老師反復對我們強調，當初不能體會(huì )這句話(huà)的深層含意，自己只是按照老師的要求一點(diǎn)點(diǎn)去做，一點(diǎn)點(diǎn)去努力，堅持一年后我考上了研究生。如今明白，態(tài)度決定了我們的行動(dòng)，態(tài)度決定了過(guò)程的優(yōu)劣，態(tài)度決定了事情的成敗，態(tài)度決定了結果的好壞，態(tài)度決定了一切。如今我剛進(jìn)入社會(huì )，高院長(cháng)又語(yǔ)重心長(cháng)的告訴我們，“心態(tài)好，事業(yè)成，不成也成;心態(tài)壞，事業(yè)敗，不敗也敗”，這是否也可以理解為“態(tài)度決定一切”。高院長(cháng)還教導我們“微笑做人”，要我們學(xué)會(huì )微笑，把微笑時(shí)刻記在心中，不管我們處在什么樣的情況下都要微笑對待自己的'工作，微笑對待自己的生活，微笑對待自己的人生。電影《硬漢》發(fā)人深思，主角作為一個(gè)受傷退役的潛水兵，住在一個(gè)集裝箱改造的房子里，每天鍛煉身體，干著(zhù)簡(jiǎn)單的郵遞員工作，堅持著(zhù)打擊著(zhù)城市里的壞人。想想一個(gè)身體健康、有信仰、能吃苦、執著(zhù)的人能不讓人欽佩，要是我們個(gè)人具有這樣的品德干工作和事業(yè)能不成功嗎?
(二)團隊意識成就發(fā)展
大家都知道秋天大雁南遷過(guò)冬的途中會(huì )以V字隊形飛行，可能明白其中所蘊涵的雁行理論并應用到生活的人并不多。大雁每年要飛行好幾萬(wàn)英里，光是一天內就可以飛行好幾百英里的距離，真是自然界的一大奇觀(guān)，他們靠的是團隊合作和途中隨時(shí)互相鼓舞來(lái)達到目的地。野雁的叫聲不但熱情十足，而且給人精神鼓舞……。學(xué)者研究后有如下的發(fā)現：
A.當每一只大雁展翅拍打時(shí)，造成其他的大雁立刻跟進(jìn)，整個(gè)雁群抬升。借著(zhù)V字隊形，整個(gè)大雁群比每只大雁單飛時(shí)，至少增加了71%的飛行距離。
提示：生活中過(guò)去人們的工作方式好比一只只單飛的雁，分工較多而合作較少;萬(wàn)物之靈的人要記住只要我們像大雁一樣，在工作中同心協(xié)力相信也能提升71%生產(chǎn)力的潛能。用合作取代獨立競爭，一起創(chuàng )造整體的工作價(jià)值。
B.當一只大雁脫離隊伍后，他立刻會(huì )感到飛行要遲緩、拖拉與吃力，所以很快又回到隊形中，繼續利用前一只大雁所造成的浮力飛行;當領(lǐng)隊的大雁疲倦時(shí)，它會(huì )輪流退到側翼，另一只大雁則接替飛在隊形的最前端;
提示：領(lǐng)導和被領(lǐng)導并不是固定不變的，因此團隊里的每個(gè)成員都必須準備好有一天擔任領(lǐng)導的職務(wù);我們作為團隊里的一員，要將工作的價(jià)值觀(guān)予以提升，勿為生活面工作，要為工作而生活，成為生活充實(shí)、快樂(lè )并有意義的知識工作者;
C.飛行在后面的大雁會(huì )利用叫聲鼓勵前面的同伴來(lái)保持整體的速度，繼續前進(jìn)。當有一只大雁生病或受傷時(shí)，另外兩只會(huì )從隊伍飛下來(lái)協(xié)助保護他，直到他康復或死亡為止。然后他們自己組成隊伍開(kāi)始飛行，努力去追趕原來(lái)的雁群。
提示：團隊的背后需要的是鼓勵的聲音，而不是噓聲，要明白批評讓我們調整步伐，鼓勵更能讓大家往前邁進(jìn);團隊里的每個(gè)成員一定要彼此加油鼓勵，主管/老板們也是。當團隊里有人工作不熟練時(shí)，大家幫助他，有人生病請假時(shí)，大家照顧他，廣布善緣，廣植善因，就可廣結善果。
雁行理論無(wú)不告訴我們要具有團隊意識，我們要明白團隊整體的績(jì)效表現，離不開(kāi)團隊成員個(gè)人能力的不斷成長(cháng)，同時(shí)更離不開(kāi)團隊成員之間相互信任、溝通、領(lǐng)導管理與協(xié)作。不管在任何單位和任何崗位，我們都要時(shí)刻要保持團隊意識。因為只有這樣，我們個(gè)人和團隊才能獲得更廣闊的發(fā)展空間，我們個(gè)人和團隊才能走得更遠、飛得更高。 (三)細節決定成敗
細節決定成敗。有這樣一首民謠:“丟失了一個(gè)釘子,壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,折了一匹戰馬;折了一匹戰馬,傷了一位騎士;傷了一位騎士,輸了一場(chǎng)戰斗;輸了一場(chǎng)戰斗,亡了一個(gè)帝國”。一個(gè)小小的釘子可以使一個(gè)帝國滅亡，這種“蝴蝶效應”多么可怕。所以生活中我們應該時(shí)刻保持警惕，牢記細節決定成敗。
流行世界的肯德基對員工洗手有這樣的要求和程序：掌心對掌心搓擦、手指交錯掌心對手背搓擦、手指交錯掌心對掌心搓擦、兩手互握搓擦手指背、拇指在掌中轉動(dòng)搓擦、指尖在掌心中搓擦、最后用肘關(guān)掉水龍頭。想想把一個(gè)簡(jiǎn)單的洗手都做到了這種程度，人家能不成功嗎?現實(shí)生活中我們要是能把自己的工作也這樣極致化、細節化、標準化，離成功還會(huì )遠嗎?所以我們個(gè)人或企業(yè)都要時(shí)刻記住“細節決定成敗”。
二、如何實(shí)現自己的人生價(jià)值
作為一個(gè)剛跨入工作崗位的藥學(xué)人員，培訓讓我知道，我正趕上醫院騰飛的特殊時(shí)機，讓我找到了人生的方向，讓我知曉生活和工作的態(tài)度與方法。我將從以下幾方面來(lái)努力工作，充分發(fā)揮自己作為臨床藥學(xué)工作人員應有的作用，努力在自己平凡的崗位上實(shí)現自己的人生價(jià)值。
(一)學(xué)習醫院文化精神
深刻理解醫院發(fā)展戰略、目標和要求。秉承“創(chuàng )造、奉獻、承載”的核心價(jià)值觀(guān)，去培植和踐行“尚德尚能、仁心仁術(shù)”的醫院文化，以“修身凈心，行勝于言”的院訓，充分發(fā)掘自己的內動(dòng)力，以持之以恒的責任心、敢為人先的事業(yè)心，追求卓越的創(chuàng )造力、堅韌不拔的意志力，盡快融入工作崗位，知行統一，緊系醫院發(fā)展，奉獻醫院未來(lái)，用行勝于言去承載所擔負的青春責任與使命。
(二)明確自我發(fā)展方向
沒(méi)有規矩，不成方圓，規章制度和操作規程可以規范行為，促進(jìn)工作人員的管理。我要學(xué)習并牢記，《藥品管理法》、《執業(yè)醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫院處方點(diǎn)評管理規范》、《醫療機構藥事管理規定》等相關(guān)法律、法規、規章制度，以及崗位相關(guān)的工作程序和操作標準，明確自己工作內容與責任，提高自己的責任心，為以后自己上臨床從事臨床藥學(xué)的工作提供了執行依據，為工作帶來(lái)便利，為自己做好臨床藥師的本職工作打好基礎。
新員工培訓心得體會(huì ) 22
短暫而又充實(shí)、忙碌而又的x天封閉式培訓很快結束了。帶著(zhù)少許疲憊但快樂(lè )的心情，回到熟悉的校園，突然感到自己五天里的成長(cháng)和收獲。短短五天，讓我從思想上邁出了職業(yè)人的第一步，讓我從心坎里感受到責任和團隊。
拓展訓練是樂(lè )趣與挑戰并存，既有完成xx的刺激和驚險，xx的喜悅和成就感；也有初次沒(méi)能xx的挫敗感，以及未能xx任務(wù)的沮喪。整個(gè)過(guò)程，都是在教練的悉心引導和隊友們的協(xié)作和鼓勵下完成，無(wú)論任務(wù)是否順利完成，我都在心里感謝教練和隊友們的陪伴和支持。xx讓我初次體會(huì )到了如何把成長(cháng)轉化為責任，教練的話(huà)至今還縈繞在我的耳邊：“站在xx上的就是我們以后工作的客戶(hù)，我們應該怎樣完善自己的服務(wù)，才可以讓客戶(hù)放心地投入xx的懷抱”；xx的挑戰讓我再次直接感受到了對待困難的應有的態(tài)度：為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣；xx的受挫，生動(dòng)的讓我們知道了“先動(dòng)腦，后動(dòng)手”和“預則立，不預則廢”的重要性；而xx的全線(xiàn)失敗，則給全組隊員提了個(gè)大醒：團隊協(xié)作能力行動(dòng)起來(lái)總比承諾的難倍，相信隊友，是合作的基礎。
x天講堂式的培訓，為我們在xx開(kāi)始職業(yè)生涯，從里到外做好了準備。xx老師用生動(dòng)活潑的案例向我們傳達了如何建立正確端正的職業(yè)化心態(tài)，整整一天時(shí)間里，x老師給我留下了很多印象深刻的語(yǔ)句，其中對我感觸最深的是“做比說(shuō)重要，習比學(xué)有效”和“站得高，看得遠，才能飛得高”，這兩句話(huà)很簡(jiǎn)單樸實(shí)，但對于自認為執行力不夠的我，第一句話(huà)可以成為以后我工作的座右銘，而第二句話(huà)提醒我，在日后不應迷失于繁雜重復的工作里，要不斷學(xué)習充實(shí)自己，拓寬自己的眼界，與時(shí)俱進(jìn)。第二天xx老師有關(guān)銀行營(yíng)銷(xiāo)的'課程，幫助我們初步建立起了客戶(hù)服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)的概念。記得在去xxxx支行實(shí)習報道的第一天，xx行長(cháng)給我們上了一堂生動(dòng)的“商業(yè)銀行學(xué)”，其中她就把銀行經(jīng)營(yíng)中三大重點(diǎn)概括為服務(wù)、風(fēng)險和營(yíng)銷(xiāo)，足見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)在現代商行業(yè)務(wù)開(kāi)展中的重要性，而通過(guò)x老師的課程，我對xx行長(cháng)的那番話(huà)有了更深刻更全面的認識。最后一天，幽雅大方的xx老師從著(zhù)裝、言行舉止、語(yǔ)言等角度教我們如何培養自己良好的商務(wù)禮儀，從而打造自己的職業(yè)素養，相信這些方面對于即將步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，都是必要和有幫助的。
周x晚上的晚會(huì )，也是此次培訓中不得不提的重要環(huán)節之一。短短x天時(shí)間，多才多藝的隊員們，奉獻出了一臺精彩、溫馨的晚會(huì )。我們組的小合唱“愛(ài)因為在心中”作為晚會(huì )的開(kāi)場(chǎng)節目，雖然簡(jiǎn)單低調，但包含著(zhù)我們每一位組員心中的感動(dòng)和溫暖。其他組的節目也是精彩紛呈，另人印象深刻。尤其是最后全體成員在曹總的帶領(lǐng)下，還有xx的幾位工作負責但待人和善的美女們一起高唱“相親相愛(ài)一家人”，將晚會(huì )的溫情氣氛推向高潮。
總的來(lái)說(shuō)，x天的培訓生活，讓我更加全面和直接的了解了xx文化，更加認同xx。我們的新家和家里的每一位新成員。感謝辛勤工作的人力資源的同事們，為我們安排這五天朝夕相處、相互了解學(xué)習的美好時(shí)光。這x天，是我在xxxx里成長(cháng)邁出的第一步，很順利很開(kāi)心，相信以后一定會(huì )有更成功的第二步、第三步。
新員工培訓心得體會(huì ) 23
首先培訓的第一天，我們第一節課的培訓內容就是了解公司的歷史沿革，以及公司機構，企業(yè)文化等等。在這一方面，培訓老師介紹的特別的詳細，讓我們仿佛重新經(jīng)歷了那么多年公司所經(jīng)歷的一切，也見(jiàn)證了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，了解了企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的艱辛。這也讓我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，每一代人都有一代人的使命，作為新時(shí)代的青年員工，也應該為公司為企業(yè)做出新的貢獻。在課程上面，培訓老師主要從股權架構，組織情況，資產(chǎn)結構，行業(yè)地位等，詳細介紹了我們集團現在的基本情況，對于集團最近幾年的發(fā)展態(tài)勢也做出了一定程度的分析。
在這里面既指出了存在的主要問(wèn)題，更明確了在未來(lái)幾年時(shí)間里面的主要工作方向以及下一步的重點(diǎn)工作。這幾天的時(shí)間里面，我們系統地學(xué)習了安全方面的知識和公司管理體系方面的知識。在入職之前，我們都需要進(jìn)行崗前三級安全培訓，并且進(jìn)行考試。雖然說(shuō)讓我們掌握了一定的安全基本知識，也提高了安全防范意識，但是我們也需要學(xué)會(huì )識別工作環(huán)境之中的一些不安全的地方。在操作過(guò)程之中一定要遵守安全操作規程，將安全生產(chǎn)養成一種習慣融入到自己的日常生活之中。
在人事方面，培訓老師主要為我們介紹了新員工的待遇，假期，職稱(chēng)等各方面的`問(wèn)題，我想這也是許多新的員工非常關(guān)心的一個(gè)話(huà)題，很多員工對于這一方面都是特別看重的，老師也介紹的特別的詳細，同時(shí)也給我們系統地講解了關(guān)于績(jì)效管理以及崗位履職表格化的管理。在這次的培訓里面，我學(xué)到了許多的知識，但是讓我感觸最深的就是許多老師和領(lǐng)導都提出了一個(gè)要求，那就是學(xué)習。雖然說(shuō)我們已經(jīng)離開(kāi)了學(xué)校，但是學(xué)習卻永遠不會(huì )離開(kāi)我們，我們只有學(xué)習才能夠繼續前進(jìn)。
新員工培訓心得體會(huì ) 24
本次學(xué)習是由集團公司發(fā)起組織裝備制造企業(yè)開(kāi)設的國際營(yíng)銷(xiāo)培訓班，主要是就現行的國際市場(chǎng)展開(kāi)具有針對性的講解相關(guān)慣例條款，各種實(shí)例的剖析以及開(kāi)展形式多樣的模擬研討辯論，真實(shí)的體驗讓我收獲頗豐，親身的參與更是讓我對新知識融匯貫通。
根據課表的安排我們的課程分別是：投標策略及相關(guān)實(shí)例分析，國際貿易法律基礎與案例，常規國際貿易、產(chǎn)品試用、租賃、寄售等案例分析，談判心理與談判藝術(shù)、雙贏(yíng)談判的實(shí)例分析、模擬現場(chǎng)談判，國際貿易實(shí)務(wù)，國際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中的風(fēng)險防范，客戶(hù)關(guān)系管理與維護策略、大客戶(hù)服務(wù)的策略與技巧，淺談殼牌在全球的采購模式及中國的采購戰略轉型，石油裝備國際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃及案例，國際先進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式介紹及啟示，國際化客戶(hù)關(guān)系建立、維護、管理的現狀及發(fā)展趨勢。兩次實(shí)地參觀(guān)明星企業(yè)：廣汽豐田和中集集團新會(huì )生產(chǎn)基地。
作為一名入職不久新人的我對業(yè)務(wù)還不是很熟悉，很多業(yè)務(wù)知識的欠缺就是我最大的難題。通過(guò)投標策略與國際貿易實(shí)務(wù)的學(xué)習使我了解了相關(guān)的基本操作流程，案例的分析讓我懂得了商業(yè)文字的嚴謹重大性，同時(shí)一些現存的弊病也是給我敲響了警鐘。在技術(shù)上有了學(xué)習是不夠，法律上的空白更是恐怖的，所以國際貿易法律的學(xué)習填補了這一空白，了解了基本的法律常識，為日后工作打下了良好的基礎中石油技術(shù)開(kāi)發(fā)公司的老師給我們做了如何代理國內企業(yè)去做外貿的簡(jiǎn)單介紹，讓我了解了現在企業(yè)外貿訂單的由來(lái)，也從中學(xué)到些許點(diǎn)滴的精華。如何識別潛在的客戶(hù)，如何做好大客戶(hù)，如何在談判中占得主動(dòng)權，如何能夠避免國際貿易中潛在的風(fēng)險都是我們切身實(shí)際所要面對的。短暫多形式的學(xué)習，恰當的模擬實(shí)戰都讓我更快進(jìn)步，行業(yè)的慣例與事件分析的方法老師都一一相傳。萬(wàn)變不離其宗，具體問(wèn)題具體分析，更大的戰場(chǎng)在向我們招手，等待我們去拼搏去努力。
在有一定積累的基礎上，一些成功人士開(kāi)始掀起了國際市場(chǎng)那神秘的面紗，殼牌、伊拉克魯邁拉、國民油井、ibm等世界知名企業(yè)的部門(mén)主管都紛紛講述他們的經(jīng)歷，分析對比國內外貿易的區別，國際公司管理制度運營(yíng)方式，都讓我們大開(kāi)眼界，在贊嘆的同時(shí)也發(fā)現并找尋出自身的差距，給我們今后的工作指明了前進(jìn)的方向，提供了源源不斷的動(dòng)力。只有課堂上的學(xué)習是不夠的，紙上談兵怎能打江山，怎么走出去占領(lǐng)全球市場(chǎng)，所以我們要去工廠(chǎng)參觀(guān)實(shí)踐，理論實(shí)際相結合才能真正掌握知識。廣汽豐田汽車(chē)合資企業(yè)的體現了先進(jìn)制造水平，一輛輛動(dòng)力十足的汽車(chē)就是在一條條先進(jìn)的生產(chǎn)線(xiàn)上的“變”了出來(lái)，更多的是日本先進(jìn)的管理模式以及先進(jìn)的檢測設備都是我們學(xué)習和研發(fā)的榜樣。中集集團是一個(gè)我們自己新生代的優(yōu)秀企業(yè)，數年的發(fā)展中在集裝箱領(lǐng)域不斷地前進(jìn)，全球市場(chǎng)占有率早已過(guò)半，中集集團根據現在的發(fā)展趨勢不斷拓展新領(lǐng)域而且都是行業(yè)的排頭兵，他們爭取的就是“進(jìn)則必最好，否則莫入門(mén)”的理念，力爭做到所在行業(yè)的一把金交椅。給我們很大的啟發(fā)，由當初的被收購到今天的國際化集團，這個(gè)飛躍的歷程不得不讓我們欽佩。
學(xué)習生活篇
剛剛邁出校門(mén)的我沒(méi)出過(guò)什么遠門(mén)，從小一直在北方學(xué)習生活，借助這次學(xué)習的機會(huì )來(lái)到了中國經(jīng)濟兩大引擎之一的珠三角地區的中心廣州。首先，我要面對的挑戰就是氣候，悶熱潮濕的環(huán)境讓我很難適應，變化無(wú)常的天氣更是讓我難耐，如今我感受最深的就是“天有不測風(fēng)云”，艷陽(yáng)高照蔚藍的天空轉瞬間就會(huì )傾盆大雨，狂風(fēng)閃電之中遠處缺碧空萬(wàn)里，一時(shí)間對于我挑戰勝于對新知識認知的挑戰。其次，飲食文化南北差異更大，潮粵菜系以清爽淡口的甜食為主，偶有湘菜的火辣搭配給我呈現一幅誘惑的場(chǎng)景，但是北方人口重加上我又不食辣味，這又是一個(gè)頗有挑戰的大事。最后，簡(jiǎn)單零散的營(yíng)銷(xiāo)基礎來(lái)接受高層次的國際貿易培訓就我而言難免有些困難。但是我有信心去挑戰自我，挑戰新的領(lǐng)域，讓自己盡快的接受新事物新知識，去適應多變的大千世界，為了企業(yè)的發(fā)展而去奮斗。
作為為數不多的入職新人，在這里有機會(huì )接受如此精英的教育，與眾多企業(yè)的優(yōu)秀人員交流學(xué)習，讓我倍加珍惜這來(lái)之不易的機會(huì )。在課堂上積極主動(dòng)的學(xué)習使我收獲眾多，與此同時(shí)也與各企業(yè)優(yōu)秀人員結下了同窗之情，這是我又一種財富，在今后的工作中我將珍惜利用這筆財富為企業(yè)更好的工作。裝備制造企業(yè)中有同行的對手也是并肩的`隊友，但大多都是油井設備制造相關(guān)單位，與他們的交流學(xué)習中我增長(cháng)了石油行業(yè)的知識，了解了市場(chǎng)環(huán)境，也漸漸的發(fā)現未來(lái)市場(chǎng)的趨勢。與此同時(shí)也發(fā)揮了年輕一代新的活力，展現了自身企業(yè)的部分特色，讓大家進(jìn)一步了解我們寶雞鋼管，在不同方面打響bsg的品牌文化。學(xué)習是緊張的，生活是輕松的，在勞逸結合的節奏中充分享受這年少的時(shí)光，感恩企業(yè)領(lǐng)導的關(guān)懷與厚愛(ài)。
體會(huì )感受篇
每個(gè)人都有各自獨特的一面，同樣企業(yè)也有各種的優(yōu)勢特長(cháng)，當然事物都有正反兩個(gè)方面，優(yōu)勢的體現不能掩飾劣勢的所存，通過(guò)交流認知對比發(fā)現了我們企業(yè)以及我個(gè)人與國際企業(yè)和成功人士的差距。所以，我們要在今后的工作中朝著(zhù)優(yōu)秀的標榜不斷地前進(jìn)，改進(jìn)缺點(diǎn)彌補不足，為打造國際知名企業(yè)而奮勇前進(jìn)。
作為中石油裝備板塊的一份子，寶雞鋼管借助這一能源金字招牌不斷的發(fā)展到今天，取得了一定的成績(jì)，但是國內市場(chǎng)是有限的，在競爭無(wú)比激烈的現在我們必須要張開(kāi)雙眼，放眼世界的國際市場(chǎng)，我們不僅要借助技開(kāi)這平臺推廣自己，同時(shí)也要學(xué)習他們多年的外貿經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗，要從他們那收集客戶(hù)的資料，便于我們日后的潛在合作，外貿經(jīng)驗不足的我們面對國際市場(chǎng)是否能夠應對自如，是否符合客戶(hù)的需求改進(jìn)自我的產(chǎn)品種類(lèi)，有針對性的進(jìn)行生產(chǎn)，如何迎合不同國家人員的思維交流工作方式，怎樣才能抓住潛在的國際大客戶(hù)等等都是我們要面對的挑戰，這需要全體員工的努力，各部門(mén)緊密的配合才能做到，當然這就需要我們員工不斷的進(jìn)行學(xué)習，提高業(yè)務(wù)能力，了解各地域文化，拓展知識覆蓋面，向著(zhù)“國際人”闊步前進(jìn)。國際知名品牌優(yōu)秀的企業(yè)不是一天就能打造出來(lái)的，我們從其他的企業(yè)中學(xué)習他們的優(yōu)勢，提高我們自身的不足，殼牌為什么能在全球都有自己的戰場(chǎng)，國民油井的設備為何能遍布全球的各個(gè)油井，ibm長(cháng)占行業(yè)鰲頭的資本是什么，國際話(huà)的大集團運作高效緊密的秘訣何在，吸引世界精英的投奔的除了金字招牌還有什么，太多太多的疑問(wèn)都在等待我們前去探索追問(wèn)，這不是簡(jiǎn)單的一說(shuō)，而是要實(shí)地去做，如何在充分發(fā)揮制造企業(yè)的優(yōu)勢基礎上增添貿易企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，打造全新的制造貿易新企業(yè)這才是我們的發(fā)展方向，這就要我們兩手抓都要硬，技術(shù)攻堅戰時(shí)刻不停的打要強要硬，公關(guān)交際常緊跟時(shí)代的步伐要快要新，兩者之間的平衡點(diǎn)拿捏的好壞決定企業(yè)的興衰，我們不能急功近利也不能守株待兔，既要積極進(jìn)取又要保持特色，各方面的增長(cháng)才能提高綜合凝聚力、競爭力、戰斗力，為實(shí)現我們的國際一流品牌的夢(mèng)想而奮斗。
企業(yè)的發(fā)展靠人員素質(zhì)的實(shí)力，談到這點(diǎn)我自愧不如，業(yè)務(wù)能力尚且不談，單憑知識面這一點(diǎn)的壁壘就嚴重的阻礙了我的視域，獨居深宮，閉門(mén)造車(chē)的世道是行不通的，今天需要走出去，看世界，了解世界的文化熟悉別人的方式才能更好的提升自身價(jià)值，只有每人自己的“分量”增加了企業(yè)才能算是“重量級”的選手。所以，我將從自身的不足展開(kāi)有計劃的學(xué)習提高。首先，語(yǔ)言是工具，面對國際化的市場(chǎng)我們只會(huì )漢語(yǔ)是不可行的，在一定英語(yǔ)基礎上不斷的加深拓廣單詞范圍，有能力的話(huà)便要嘗試第二外語(yǔ)，為未來(lái)的國際化備戰積蓄力量。其次，業(yè)務(wù)知識是核心，再難的客戶(hù)再難的事情都可以對付，對本身企業(yè)的產(chǎn)品不了解是一名營(yíng)銷(xiāo)人員最可怕的事情，怎么做到知己知彼，怎么才能百戰不殆，應該用心去學(xué)識。在熟練現在業(yè)務(wù)的基礎上要充分了解企業(yè)各個(gè)成員單位的情況，尤其是對產(chǎn)品特性的認知了解掌握，才能充分發(fā)揮營(yíng)銷(xiāo)人員的積極性創(chuàng )造性，才能在驚濤駭浪中屹立不倒，不被市場(chǎng)時(shí)代變幻所湮沒(méi)。傳統搞營(yíng)銷(xiāo)的不懂技術(shù)，但今天的營(yíng)銷(xiāo)人員不僅在精通營(yíng)銷(xiāo)策略方法更要了解關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節，針對不同客戶(hù)的需求進(jìn)行有針對行的解答，將那些潛在的客戶(hù)引領(lǐng)出來(lái)，引導客戶(hù)說(shuō)出所需所求，幫助客戶(hù)分析市場(chǎng)，積極促進(jìn)戰略合作伙伴的達成，于此同時(shí)也不能忽略我們的供應商，多方面培養成為我們的戰略。只有全面的提升自我認識自我能力水平，才能跟得上時(shí)代的發(fā)展，跟得上國際的腳步，才能更好的為企業(yè)做貢獻。
時(shí)光如白馬過(guò)隙，歲月的腳步不容你我的貽誤，僅此學(xué)習讓我重新審視自我，重新了解企業(yè)，看到差距，也許今天是我追趕你的腳步，但愿明天我將是你前進(jìn)的標桿，時(shí)代在召喚，召喚強者的到來(lái)。
新員工培訓心得體會(huì ) 25
新員工入職培訓，第一階段的培訓已經(jīng)結束，能夠有幸參加這次培訓感覺(jué)十分榮幸！
從培訓課程就可以看出交行對新員工的培訓是非常重視的，人資部門(mén)也做了很多的準備，讓我們新員工在慘叫培訓的這段時(shí)間內，充分感受到了交通銀行對員工負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們更加憧憬未來(lái)的工作！
在第一階段的培訓中，我了解到包括：交行的改革與發(fā)展、企業(yè)文化、員工守則、基本制度規范、合規管理等方面的知識，以及交行個(gè)人、公司、國際、零售信貸等業(yè)務(wù)知識。這一階段的學(xué)習，使我受益匪淺、收獲頗豐。
首先，從課程的內容來(lái)看。培訓課程安排緊湊，內容幾乎涵蓋了交行所有的公共基礎知識，為員工后續學(xué)習業(yè)務(wù)知識和技能等奠定了良好的基礎。同時(shí)，基礎技能的專(zhuān)人指導與定期測試也督促我們不斷的進(jìn)步。
第二，從授課的陣容來(lái)看。擔任這階段培訓的主將人都是來(lái)自各個(gè)部門(mén)、機構的`領(lǐng)導或是各業(yè)務(wù)條線(xiàn)上的精英。他們能親臨授課就足以體現出交行各級領(lǐng)導對這次培訓的重視。每一位授課的講師，都作了精心的準備，深入淺出的講解凝聚了他們多年的工作經(jīng)驗，同樣也體現出一種認真、嚴謹、負責的態(tài)度。這些都為我們新員工作好了榜樣。
第三，從對培訓重視程度來(lái)看。大連交行非常重視對新員工培訓，為期一個(gè)月的培訓，特別為新員工統一安排培訓地點(diǎn)，大規模的培訓必定會(huì )占用較多的行內資源，人力、物力、財力的付出，讓我們新員工覺(jué)得加入交行這個(gè)大家庭是個(gè)正確的選擇。
雖然為期一個(gè)月的培訓已經(jīng)結束，但我知道這只是在交行邁出的第一步。作為一名銀行從業(yè)人員，耐心、細心、責任心和良好的職業(yè)操守，是必不可少的基本素質(zhì)。未來(lái)的路還很遠，需要學(xué)習的知識還很多，希望能與交行一路同行，不斷進(jìn)步，不斷提升！
最后，再次感謝大連交行為我們新員工安排的入職培訓，期待第二階段的培訓內容更加充實(shí)、豐富！
新員工培訓心得體會(huì ) 26
當我踏進(jìn)山東省胸科醫院大門(mén)的一刻，我知道我的將來(lái)已經(jīng)漸漸開(kāi)啟了。7月18日，我永久記得的一天，那是我新的起點(diǎn)，新的開(kāi)頭。
從那天起，我們開(kāi)頭了胸科醫院的培訓，前三天的課程讓我懂得了許多以前在書(shū)上學(xué)不到的東西，有院指導的親身經(jīng)受和他們的所見(jiàn)所聞，對醫院的故障制度有了肯定熟悉。這次培訓中我學(xué)到了許多學(xué)問(wèn)，但感受最深的是每一位指導根本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專(zhuān)業(yè)的學(xué)問(wèn)，還要理解其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)問(wèn)，比方說(shuō)我自己，就應當多理解醫學(xué)影像診斷及技術(shù)等方面的學(xué)問(wèn)，這樣有利于我進(jìn)步工作效率與質(zhì)量。此外，就是盼望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比擬到位，經(jīng)過(guò)學(xué)習和互動(dòng)，感覺(jué)如今也漸漸走上正軌了，盼望我們能腳踏實(shí)地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為醫院制造價(jià)值。
通過(guò)第四和第五天的培訓我明白了什么是溝通，溝通就是人們在互動(dòng)過(guò)程中通過(guò)某種途徑將肯定的信息從發(fā)送者傳遞給接收者，并獲得理解的過(guò)程，雙方互動(dòng)的過(guò)程。我們作為一名合格的醫護人員，應當要保持熱忱的態(tài)度，把握語(yǔ)言的藝術(shù)性，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)患者的述說(shuō)，重視非語(yǔ)言的溝通，擅長(cháng)換位思索，不要一味的只想到完成自己的工作，當你覺(jué)察患者的心情不好時(shí)，你知道自己沒(méi)方法關(guān)心解決的時(shí)候，你可以仔細的傾聽(tīng)患者的述說(shuō)，在適當的時(shí)候可以拍拍患者的肩膀等，這樣患者會(huì )認為你很重視他，有設身處地的為他著(zhù)想，不是敷衍了事。間或，我
們還要學(xué)會(huì )贊美，學(xué)會(huì )包容，我們應當要推斷患者在想什么，這樣我們才能更好的融入病人的心理，更好的理解病人，才能和病人保持良好的關(guān)心，能讓病人感覺(jué)到我們對他的友好。我們還要學(xué)會(huì )一些特別的溝通技巧，我們應當要用好的心情來(lái)感染患者，學(xué)會(huì )在溝通中的感情輸入，當患者在生病心情不好的時(shí)候，看到你還對他板著(zhù)一張臉的時(shí)候，患者的心情會(huì )更加的難過(guò)，而你用好的心情來(lái)感染他，讓他心情愉悅，我們再參加更多的感情在里面，患者會(huì )認為我們是友好的，是理解的，這會(huì )試溝通中會(huì )削減許多不必要的摩擦。
培訓的第六天是為期一天的拓展訓練，但在訓練完畢后內心的感動(dòng)卻久久不能平靜�；貞浽谟柧氈惺艿奶魬鸷湍ゾ�，感受頗深。這次訓練，是一次身心
的大洗禮，是進(jìn)一步推動(dòng)我全力以赴作好各項工作的動(dòng)力。它不僅僅是一種簡(jiǎn)潔的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時(shí)也是一種思維、一種考驗、一種氣概。
在訓練場(chǎng)上，我們遺忘了年齡，遺忘了身份，遺忘了生活的環(huán)境，我們拋開(kāi)一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著(zhù)一個(gè)陽(yáng)光而洪亮的名字超越隊，在隊長(cháng)的帶著(zhù)下，我們高唱隊歌"超越夢(mèng)想開(kāi)頭了一天極具挑戰的訓練。整個(gè)訓練主要包括：高空挑戰，盲人方陣，信任背摔，八桿傳遞，旱地龍舟，攀登"逃命墻。每每遇到困難和挑戰，我們以"超越夢(mèng)想，勇往直前的隊訓鼓勵和支持著(zhù)隊友，沒(méi)有責怪，沒(méi)有抱怨，沒(méi)有放棄，沒(méi)有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順當地通過(guò)了重重考驗。
拓展訓練的第一個(gè)工程"高空挑戰，它是一個(gè)個(gè)人挑戰工程，要求隊員們在大約8米高的鐵柱頂端圓盤(pán)上起跳并抓住橫桿，然后再降落地面就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時(shí)，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是剛好容下雙腳的圓盤(pán),而手又沒(méi)有任何東西可抓，腿不由自主地開(kāi)頭打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐驚。此時(shí)此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛"充電的豪言壯語(yǔ)還縈繞在耳邊，這個(gè)時(shí)候不能遲疑，既然已經(jīng)上來(lái)了，就沒(méi)有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功!大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動(dòng)著(zhù)這里的每一個(gè)人。通過(guò)這個(gè)工程，教會(huì )我們如何在壓力和困難面前調整自己的心態(tài)，勇于嘗試，挑戰自我，戰勝自我。
訓練工程的第二項信任背摔是一個(gè)隊友爬上背摔的平臺，在教練的指導下，捆住手臂，背對著(zhù)團隊向隊友們用手臂搭建的"保護網(wǎng)平倒。在一聲聲的"你們預備好了嗎?、"我要倒了!，不僅可以感受到隊友們的自信念，也可以感受到隊友們對整個(gè)團隊的信任。這個(gè)工程很好地提醒了團隊的力氣及一個(gè)人在團隊的作用，以及信任和被信任是來(lái)之不易的、是幸福的'。每個(gè)隊友可以順當的完成此工程，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開(kāi)的。我個(gè)人對自己要求特殊高，只有當自己做好了，才有資格指導別人。一個(gè)人假設盼望得到別人的敬重和信任，首先就要自己敬重自己，自己信任自己;一個(gè)人假設存在于社會(huì )中，他必定會(huì )隸屬于一個(gè)團隊中，不能孤立存在的。"信任是團隊的粘合劑，是團隊精神支柱。假設要想使自己的人生更加精彩，更加歡樂(lè )，那就充分
在團隊中呈現自我吧!
第三個(gè)訓練工程是"盲人方陣，任務(wù)是把大家的眼睛蒙住，分散在一個(gè)廣場(chǎng)上，查找幾條繩子，然后用這些繩子圍繞成一個(gè)面積最大的正方形。這個(gè)任務(wù)在開(kāi)頭的時(shí)候大家都覺(jué)得很簡(jiǎn)潔，但是當全部的人被蒙上眼睛的時(shí)候，我們覺(jué)察，原來(lái)難度一點(diǎn)也不小，爭論并確定了一個(gè)初步方案，開(kāi)頭執行。在中間的時(shí)候產(chǎn)生了一些意見(jiàn)分歧，最終隊長(cháng)站出來(lái)，統一協(xié)調大家根本完成原始方案。在總結閱歷的時(shí)候，訓練教師講了一句話(huà)我特別有感受，他說(shuō)："當大家為了一個(gè)目的爭辯不休的時(shí)候，你放棄話(huà)語(yǔ)權或許是對完成目的最大的關(guān)心。我覺(jué)得這個(gè)工程無(wú)論是用哪個(gè)人的方法都能完成任務(wù)，無(wú)論是你認為笨的方法還是聰明的方法，只要是堅持終究，都能順當完成任務(wù)，重要的是要按著(zhù)一種方法堅持到最終，假設一種方法還沒(méi)有做完，就換另外的方法，唯恐到最終很難完成。這就要大家聽(tīng)從隊長(cháng)一個(gè)人指導，大家齊心協(xié)力，信任隊長(cháng)，最終肯定會(huì )順當完成的。
醫院崗前培訓心得體會(huì )第四個(gè)工程包括八桿傳遞和旱地龍舟兩個(gè)小項，都是特殊考驗團隊步調全都性的嬉戲。教練發(fā)給我們八根塑料桿，將桿子立在地上，然后大家圍成一個(gè)圈，圍著(zhù)圈順時(shí)針挪動(dòng)的同時(shí)，桿子不能分開(kāi)地面不能倒地并傳遞給后面的隊員;旱地龍舟的道具是兩條長(cháng)長(cháng)的木板，板上面連有鐵鏈，將其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走過(guò)場(chǎng)地的一段間隔才算完成。這兩個(gè)工程道具和規章看上去都很簡(jiǎn)潔，但是我們在進(jìn)展時(shí)覺(jué)察這兩個(gè)工程對協(xié)調全都性要求相當高，每個(gè)人的動(dòng)作及力度都要高度全都才能順當完成，而且隊員有男有女，在步幅上也有肯定差異，所以大家都要在用心于自己的分內工
作外考慮其他同事的狀況，這無(wú)疑是對我們默契協(xié)調程度的很大考驗，但是我們通過(guò)練習熟識了每個(gè)人的狀況，最終在步幅上到達了完全全都，也已兩個(gè)小項最短時(shí)間完成的成果獲得了其他團隊確實(shí)定。在醫院工作中，各個(gè)科室就像一臺浩大的機器，只有我們想往一塊想，勁往一處使，才能讓醫院的各項工作進(jìn)展地更流暢。
本次拓展訓練最感動(dòng)人的工程莫過(guò)于最終的攀爬"逃命墻�？吹剿拿锥喔叩膲Ρ�，我已經(jīng)兩腿發(fā)軟，但是當我看到同事們一個(gè)個(gè)都成功通過(guò)時(shí)，在一個(gè)同事的鼓舞下，我鼓起了士氣走到墻壁下，開(kāi)頭此次征程。當其他伙伴都順當攀爬后，剩下的一個(gè)人更是讓我們驚心動(dòng)魄，通過(guò)足智多謀、士氣信念以及團隊的鼓舞和吶喊聲，使得全部同事都順當"逃命了。當時(shí)眼淚已經(jīng)在我眼眶里跳
來(lái)跳去，但是最終的喜悅戰勝了感動(dòng)，讓這一瞬間的感動(dòng)埋藏到了心里，我為自己身為一名胸醫人而感動(dòng)傲慢、驕傲!
通過(guò)此次拓展訓練，讓我很好的感悟到許多道理。一個(gè)團隊想要進(jìn)展壯大，只有嚴密團結成一個(gè)整體，才可能戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克。盼望我行以后會(huì )多組織類(lèi)似的活動(dòng)，使員工們可以不斷地升華自我，真正做好"崗位仆人翁!
新員工培訓心得體會(huì ) 27
短短三天的培訓，我們學(xué)到了很多知識，也學(xué)到了很多道理。而一段《感恩的心》的手語(yǔ)舞蹈，讓我們學(xué)會(huì )了感恩。感謝酒店為我們組織這次培訓。沒(méi)有高瞻遠矚的領(lǐng)導，我們就沒(méi)有學(xué)習的機會(huì )。
說(shuō)真的，在有訓練之前。我不知所措，不知道如何開(kāi)始工作。經(jīng)過(guò)三天的培訓，我學(xué)到了很多新知識。我學(xué)到了很多做人的道理，也改變了一些原來(lái)的想法。我找到了新的起點(diǎn)。
培訓前兩天，人事部周經(jīng)理給我們做了一次講座，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店員工的心理和心態(tài)，學(xué)習了微笑服務(wù)和酒店行為規范，酒店禮儀和酒店意識和服務(wù)意識，酒店員工手冊和行為規范。而且保安部的俞經(jīng)理也教了我們很多消防知識。很多都是我們一生受益的知識，不僅教會(huì )我們做事，也教會(huì )我們如何做人。心態(tài)決定一切！要知道“批評是金，表?yè)P是銀”。犯了錯，就無(wú)法避免。你要正確對待。成年人應該知道如何為自己的所作所為負責，而不是消極對待�！叭巳藶槲�，我為人人”。認為我們每天都在為別人服務(wù)，同時(shí)也得到了別人的.服務(wù)，所以我們在為別人服務(wù)的時(shí)候，要換位思考，換位思考，主動(dòng)熱情耐心的對待客人，提供周到的服務(wù)。
培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們所有的新員工在清水灣休閑山莊進(jìn)行了一次搞笑燒烤。同事在一起很開(kāi)心。通過(guò)這次燒烤，同事們又有了一次互相了解的機會(huì )，認識到團隊合作潛力的重要性。不一定非要被酒店環(huán)境束縛，而是可以體驗到新環(huán)境下的良好關(guān)系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺(jué)，感覺(jué)有多親切，讓同事們呼吸新鮮空氣，增進(jìn)感情。我希望我們所有的同事都能珍惜一起工作的機會(huì )。
這幾天沒(méi)有聽(tīng)課，雖然工作上很努力，但是從來(lái)沒(méi)有感受到他們的真諦，也不知道服務(wù)給我帶來(lái)了多少快樂(lè )。兩位老師精彩的講課，都感染了當時(shí)在場(chǎng)的每一個(gè)人，讓我受益匪淺！
最能激發(fā)我們活力的是培訓班之間的游戲，讓我回到了校園時(shí)代。我喜歡這種訓練和游戲相結合的教學(xué)方法。不僅僅是一種訓練，更是一種分享，一種學(xué)習帶來(lái)的快樂(lè )。我知道，這快樂(lè )而短暫的三天，注定是我以后無(wú)論走到哪里都不會(huì )忘記的愉快經(jīng)歷。我很榮幸有這樣愉快的經(jīng)歷！這將是我一生中的寶貴財富！再次感謝酒店給我這樣的學(xué)習機會(huì )！
新員工培訓心得體會(huì ) 28
春風(fēng)送暖，在這個(gè)春回大地的美好時(shí)刻，作為恒大地產(chǎn)集團入職的新員工，我們在會(huì )議室進(jìn)行了為期四天的視頻培訓，感慨萬(wàn)千，收獲頗多。
在這短暫的學(xué)習過(guò)程中，我了解到，恒大地產(chǎn)集團是中國最大的房地產(chǎn)企業(yè)，09年在港交所上市，以住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)物業(yè)、文化旅游綜合體、體育及文化產(chǎn)業(yè)于一體的特大型企業(yè)集團，逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球，擁有員工3萬(wàn)余名，92%以上工程技術(shù)及管理人員為大學(xué)本科以上學(xué)歷。20XX年上半年，恒大總資產(chǎn)達1500多億元，企業(yè)凈利潤、核心業(yè)務(wù)利潤、銷(xiāo)售面積、在建面積、銷(xiāo)售額增長(cháng)率、營(yíng)業(yè)額等多項核心數據指標全國第一。20XX年全年，恒大實(shí)現銷(xiāo)售面積1219.9萬(wàn)平方米，位居全國第一；實(shí)現銷(xiāo)售金額803.9億元，位居全國第二，完成全年銷(xiāo)售目標的115%；恒大品牌價(jià)值達到210.18億元，蟬聯(lián)全國第一。
這次培訓我不光了解到恒大地產(chǎn)集團在全國房地產(chǎn)企業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢，也全面了解了企業(yè)的發(fā)展規模、集團的戰略、核心優(yōu)勢、管理精神、發(fā)展歷程。企業(yè)的宗旨：質(zhì)量樹(shù)先鋒，誠信立偉業(yè)；企業(yè)的精神：艱苦創(chuàng )業(yè)，無(wú)私奉獻，努力拼搏，開(kāi)拓進(jìn)��；企業(yè)的工作作風(fēng)：精心策劃，狠抓落實(shí)，辦事高效；企業(yè)戰略目標：規模一流，品牌一流，團隊一流。這一字一句的箴言讓我感覺(jué)到心里的熱血在沸騰，讓我覺(jué)得選擇恒大地產(chǎn)作為自己的工作企業(yè)是對的，是不會(huì )留有遺憾的，更讓我堅信企業(yè)的精神會(huì )給予我動(dòng)力，會(huì )讓我努力去拼搏，為了自己，更為了企業(yè)給我們創(chuàng )造出的這樣的工作環(huán)境。
恒大者，古往今來(lái)連綿不絕，曰恒；天地萬(wàn)物增益發(fā)展，曰大。恒大地產(chǎn)集團自創(chuàng )立之始，萬(wàn)人戮力同心，秉承精品戰略，只為一個(gè)宏愿：產(chǎn)業(yè)報國，給更多人一個(gè)舒心的家，這也是一份真正屬于作為社會(huì )主義光榮建設者的所有恒大人的恒者大業(yè)。讀了許家印主席的話(huà)讓我受益匪淺，也讓我學(xué)習到了怎樣在一個(gè)企業(yè)當中扮演怎樣的角色。恒大集團讓我們了解到的.不僅僅是企業(yè)內部的競爭力，更給我們提出了修身準則，這在別的企業(yè)是無(wú)從談起的；可見(jiàn)，恒大不光教會(huì )我們怎么做事，更教育我們怎么做人。恒大人明白：唯有腳踏實(shí)地、精耕細作，才能造就百年老店、基業(yè)長(cháng)青。恒大人同樣深信：我們的一切努力，最終都能從市場(chǎng)中獲得公平的回報，賦予投資者和員工最為滿(mǎn)意的回饋。我想說(shuō)，在恒大地產(chǎn)集團工作未來(lái)的日子里，我會(huì )竭盡所能去完成各項任務(wù)，也會(huì )去努力學(xué)習，充實(shí)自我，不光為了自己，也為了恒大地產(chǎn)給我提供了這個(gè)舞臺，就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣，我相信，我也會(huì )是獎牌上那顆璀璨的星！
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在上崗之際感慨頗多，許多環(huán)境、許多工作內容還需要去熟識適應，我想這是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程，一個(gè)歷練的過(guò)程。工作后對自己的期許是，利用平�？沼嗟臅r(shí)間，經(jīng)過(guò)自己的努力，盡快適應環(huán)境和崗位，主要是加強專(zhuān)業(yè)根底學(xué)問(wèn)的學(xué)習，嫻熟操作，仔細踏實(shí)地工作，戒驕戒躁。同時(shí)，用自己的學(xué)問(wèn)和行動(dòng)效勞于病人，急病人之所急，想病人之所想，并虛心請教，學(xué)習和借鑒教師們的臨床閱歷，不斷充實(shí)自己。在醫院這樣一個(gè)良好、和諧的大氣氛下，我想我會(huì )很安心踏實(shí)地工作，并漸漸形成良好的工作習慣和態(tài)度。有方案當然很好，而現實(shí)是未知多變的，重要的是方案能在詳細理論中完成，盼望自己能努力做好。
我們此次進(jìn)展了為期三天的崗前培訓。這次培訓內容豐富，精彩動(dòng)人，讓我受益匪淺。作為一名新護士，經(jīng)過(guò)這次崗前培訓，我更加深化理解我們醫院的工作環(huán)境、規章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入這個(gè)暖和的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊。
醫院指導對新員工的關(guān)心。崗前培訓伊始，指導從管理層面給我們新職工描繪醫院進(jìn)展的`藍圖。醫院是一個(gè)大家庭，我們每個(gè)人都是其中的一份子。醫院可以安康持續進(jìn)展，我們也會(huì )因此受益。文化建立是組織的一個(gè)重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目的達成共識，團結奮斗，實(shí)現醫院的又快又好的進(jìn)展。優(yōu)秀的醫院文化，才能增加醫院的核心競爭力，實(shí)現組織的目的。優(yōu)秀的醫院文化，可以分散每個(gè)職工的力氣，進(jìn)步自身的程度，從而進(jìn)步醫院的整體醫療質(zhì)量，為病人供給更好的醫療效勞。
我還知道良好的醫患、護患溝通是緩解醫患沖突最有效、最根本的方法。敬重、關(guān)心和保護病人是我們每個(gè)醫護人員的根本守則，一切醫療活動(dòng)均應以此為前提。以我們護理工作為例，良好的護患溝通不僅削減了護患沖突，也是對護理效果的增進(jìn)。在日常工作中，或許是賜予病人一個(gè)恰當的稱(chēng)謂，或是一句簡(jiǎn)潔的問(wèn)候，都能使他們心情開(kāi)心，自尊心得到滿(mǎn)意。仔細做好每一項操作，每一次
護理，獲得他們的信任，讓他們放心，有事有話(huà)，都會(huì )樂(lè )于與我們溝通了。另外，在實(shí)際工作中，我們自己就要保持樂(lè )觀(guān)的心理，并以樂(lè )觀(guān)的心情去渲染、帶動(dòng)病人，使之能安靜、沉著(zhù)地面對每天的治療。
總而言之，護理，也是一門(mén)藝術(shù)，期望讓別人能理解我們的付出，首先，每個(gè)人自己就要讀懂了它。這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啟迪和訓練，對我以后的工作起了很大作用。學(xué)習是進(jìn)步的源泉，我以仆人翁的姿勢，樂(lè )觀(guān)投身到醫療衛惹事業(yè)當中，不斷學(xué)習理論，不斷進(jìn)步自己。承載著(zhù)我的夢(mèng)想，去當一名榮耀的白衣戰士。
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這次崗前培訓共x天時(shí)間，雖然時(shí)間很短，但是課程安排緊、內容充實(shí)，使我收獲頗豐。同時(shí)在這短短的時(shí)間里，我時(shí)刻感受著(zhù)關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長(cháng)的x長(cháng)、以及x(科)的各位領(lǐng)導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有一個(gè)廣闊的舞臺，能夠提高我們的工作能力，增長(cháng)我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現!感謝組織給了我參加公開(kāi)考試的機會(huì )，讓我能有機會(huì )有可能成為組織的一員，我會(huì )當好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為x單位的發(fā)展作出自己應有的貢獻!通過(guò)這幾天的學(xué)習，我有以下收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應以德為先。長(cháng)、以及xx科(處)長(cháng)、x長(cháng)等各位領(lǐng)導親自給我們作重要講話(huà)，指導我們今后工作的方向。x長(cháng)向我們詳細介紹了xx單位的基本情況以及試用期的考核要求;x長(cháng)向我們詳細講授了各個(gè)《回避規定》，并邀請了給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作經(jīng)驗，并且組織了多次討論活動(dòng)。長(cháng)、以及x長(cháng)、長(cháng)這些領(lǐng)導能夠親臨指導或授課就足以見(jiàn)出單位各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視。而且無(wú)論是單位領(lǐng)導還是領(lǐng)導，為了這次培訓他們無(wú)不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習，這會(huì )是我們受用一生的寶貴的精神財富!
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天xx科長(cháng)的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況，使我對單位有了全面的認識，更堅定了我作為一名xx公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實(shí)干部為準、以自律為重四個(gè)方面對我們進(jìn)行了指導和要求，其中有很多名言錦句，極大豐富了我們寫(xiě)文章的素材庫;也有很多思想，強大了我的精神，給了我力量。
第三，我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。通過(guò)這次培訓我認識了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景，有著(zhù)不同的工作經(jīng)歷，有著(zhù)不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是“x公司(單位)人”。在未來(lái)的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位(公司)未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的成績(jì)、為單位貢獻我們的力量!
能夠通過(guò)短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開(kāi)單位各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開(kāi)x科(處)的精心安排。x天的培訓雖然結束了，但是我們在xx公司(單位)的工作才剛剛開(kāi)始。如何更好地開(kāi)展工作應該是我們當下思考的`核心問(wèn)題。我認為應從以下幾個(gè)方面來(lái)做：
1、盡快實(shí)現角色轉變、找準個(gè)人定位、融入新的環(huán)境
從工作者到工作者是一個(gè)大的轉變，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì )有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名工作人員，我們應該熟悉單位的各項規章制度、加強紀律性，以此來(lái)嚴格要求自己，來(lái)找準自己在單位中的定位、盡快融入xx公司(單位)這個(gè)大家庭。
2、繼續發(fā)揚感恩思想，培養責任意識、吃苦耐勞意識
我愛(ài)這個(gè)單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現自己成長(cháng)的大舞臺。因此，我會(huì )懷著(zhù)一顆感恩的心，認真負責工作，敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng )造新的成績(jì)。
3、時(shí)刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習，盡快熟悉本職工作
在新的工作崗位上，我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導及前輩學(xué)習;要善于從小事做起，通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實(shí)現成長(cháng)。未來(lái)的工作也許會(huì )千頭萬(wàn)緒，甚至會(huì )遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司(單位)各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會(huì )被克服，我就一定能創(chuàng )造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于單位、無(wú)愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績(jì)!
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我是今年5月進(jìn)入XX公司工作的，能夠成為一名XX人讓我感到非常榮幸！雖然我在公司工作僅僅不到三個(gè)月，但是在這短短的時(shí)間里，我卻時(shí)刻感受著(zhù)關(guān)懷與溫暖：領(lǐng)導的關(guān)心教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；同事的熱情，使我得以更快地步入工作的正軌，迅速融入一個(gè)新的環(huán)境；能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現。
短短幾天的新員工入職培訓，在緊張而有序中結束了，回顧這次培訓雖然也只有五天時(shí)間，但是課程安排緊密、內容充實(shí)，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮；擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導，或是部門(mén)骨干，他們能夠親臨授課就足以見(jiàn)出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無(wú)論是公司領(lǐng)導還是部門(mén)骨干，為了這次培訓他們無(wú)不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我好好汲取，這種精神更值得我好好學(xué)習，這會(huì )是我受用一生的寶貴的精神財富。
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：從公司的組織結構、人力資源到公司的歷史文化、發(fā)展戰略；從公司的風(fēng)險管理、項目經(jīng)營(yíng)到安全生產(chǎn)、三標體系管理等等一系列公司的相關(guān)制度和規定，讓我認識到，重機公司是系統化、人性化的公司團隊；使我對公司的企業(yè)文化，歷史發(fā)展，未來(lái)目標有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)為公司發(fā)展奉獻的決心；各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營(yíng)業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會(huì )成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎。
第三，我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。通過(guò)這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺(jué)更加強烈。雖然加入公司的新同事有的是工作多年經(jīng)驗豐富的工程師，有的是剛剛離開(kāi)校園步入社會(huì )的應屆畢業(yè)生，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的.身份，那就是“XXX”，在未來(lái)的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)、為“XXX”增添新的榮譽(yù)！
能夠通過(guò)五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開(kāi)公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開(kāi)人力資源部的精心安排，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝。
簡(jiǎn)短的培訓雖然結束了，但是我的工作才剛剛開(kāi)始。如何更好地開(kāi)展工作應該是當下思考的核心問(wèn)題。
1、盡快實(shí)現角色轉變、找準個(gè)人定位、融入新的環(huán)境從一個(gè)熟悉的工作環(huán)境到另一個(gè)陌生的環(huán)境是一個(gè)轉變，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì )有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天坐這里，就應該明白，以往的輝煌已經(jīng)過(guò)去，新的挑戰就在眼前，從熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性做起，嚴格要求自己，找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭。
2、著(zhù)力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。既然我選擇了重機公司，同時(shí)公司給予我施展自己的才華、實(shí)現自己成長(cháng)的大舞臺。因此，我應該懷著(zhù)一顆感恩的心來(lái)工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng )造優(yōu)秀的業(yè)績(jì)，以此來(lái)證明自己的忠誠。
3、時(shí)刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習，盡快熟悉本職工作雖然工作至今已有十二個(gè)年頭，但在新的工作崗位上，我仍要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習，要善于從小事做起，積累經(jīng)驗、厚積薄發(fā)。
未來(lái)的工作也會(huì )遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷，各位前輩的悉心幫助，有自己的不懈努力，任何困難都會(huì )被克服，我就一定能創(chuàng )造出無(wú)愧于公司、無(wú)愧于自己的工作業(yè)績(jì)！
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在這兩天的培訓中，我系統的了解了xx公司的組成部門(mén)，財務(wù)制度、資金監管、內部管理等方面的內容，并對經(jīng)營(yíng)中心管理中心的職責和職稱(chēng)的評定有了更深一步的了解。在這次短暫而充實(shí)的培訓中，我始終認真嚴謹地投入到學(xué)習中，認真完成了培訓任務(wù)，更得到了很多教育和啟發(fā)。
這次公司培訓的主講人都是各部門(mén)的科長(cháng)，他們不僅有著(zhù)深厚的文化素養更有著(zhù)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)他們耐心細致的講解，使我不僅對萬(wàn)泰公司這個(gè)大家庭有了更深一步的了解，也對他們深入淺出、貼近實(shí)際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個(gè)領(lǐng)導的個(gè)人魅力，以及嚴謹、認真、負責的工作態(tài)度，我也和一起來(lái)的`新員員共同學(xué)習，相互交流，增強了彼此之間的了解和溝通，他們身上也有我值得好好學(xué)習的地方。
兩天簡(jiǎn)短的培訓，我深刻認識到了自己的不足以及后續需要努力的方向，我認識到作為經(jīng)營(yíng)中心的一員，所要接觸的事務(wù)是方方面面的，單憑自己以往的學(xué)習無(wú)法勝任這一崗位的要求，特別是項目部經(jīng)營(yíng)中心，更直接接觸一線(xiàn)工人，所面臨的問(wèn)題也會(huì )更加的復雜多變，我必須把自己放在一個(gè)學(xué)習者的位置上，不斷吸納新的知識和經(jīng)驗，更多的接觸新事務(wù)，更多的請教施工現場(chǎng)的老前輩，提高自己的綜合素質(zhì)，才能在以后的工作中游刃有余，做到有的放矢。
今后，我會(huì )以這次學(xué)習培訓為動(dòng)力，加強學(xué)習、勤奮工作、開(kāi)拓創(chuàng )新，以飽滿(mǎn)的精神和昂揚的斗志、良好的作風(fēng)投入到以后的工作中，才能在以后的工作中為xx這個(gè)大家庭盡獻自己的一份力。
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來(lái)_半年了，經(jīng)過(guò)半年的工作總結，發(fā)現缺少的最重要的一部分就是對產(chǎn)品本身熟知的欠缺。所以進(jìn)入三月份，就開(kāi)始針對產(chǎn)品，進(jìn)行下車(chē)間實(shí)踐學(xué)習，根據產(chǎn)品的加工工藝流程，首先就從下料車(chē)間學(xué)習。寫(xiě)這篇日志的主要的目的就是為了記錄在車(chē)間學(xué)習的點(diǎn)滴和人文的了解，希望在下料車(chē)間學(xué)習的'一個(gè)月會(huì )給接下來(lái)的學(xué)習打好基礎，也希望在其中能磨合成功，找到和工人們相處的方法和交流的捷徑！
由于我個(gè)人工作問(wèn)題，直至8號才進(jìn)行車(chē)間的第一次走訪(fǎng)。開(kāi)始我還猶豫如何開(kāi)始，在車(chē)間門(mén)口徘徊半天，因為心里還是有點(diǎn)害怕，不知道應該怎么開(kāi)始自己的學(xué)習歷程，后來(lái)才發(fā)現，不去嘗試，心里就永遠藏著(zhù)一種隔膜，不敢去接近，但是真正進(jìn)入了，卻發(fā)現其中沒(méi)什么難。跟那些工人大叔或許是哥哥輩的人物交流，發(fā)現其實(shí)他們不會(huì )跟你掩藏，很質(zhì)樸的聊天，很質(zhì)樸的給出意見(jiàn)，讓人很輕松，又有想學(xué)習的勁頭。應該說(shuō)，這對我來(lái)時(shí)是個(gè)好事，也是個(gè)好的開(kāi)始。
交談中，有個(gè)師傅跟我談到是在辦公室工作好還是在車(chē)間工作好的問(wèn)題。他們覺(jué)得我們在辦公室里工作會(huì )比他們要輕松，工作環(huán)境好，雖然沒(méi)有羨慕之意，但是說(shuō)到在車(chē)間里工作，還是感覺(jué)有些自殘不如。其實(shí)，如果沒(méi)下車(chē)間之前，我肯定會(huì )說(shuō)在車(chē)間工作比在辦公室要好，因為我一天在辦公室待著(zhù)，我知道說(shuō)是溫暖的辦公室卻有讓我受不了的寒氣（可能是長(cháng)時(shí)間坐著(zhù)的原因），我知道沒(méi)有灰塵的辦公室卻時(shí)時(shí)面對著(zhù)電腦的輻射，對身體沒(méi)有一點(diǎn)好處。但是下車(chē)間之后，我知道了，其實(shí)在辦公室待著(zhù)確實(shí)比在車(chē)間要好一些，因為車(chē)間里的工作環(huán)境確實(shí)惡劣一些，而且對我來(lái)說(shuō)，不僅充滿(mǎn)危險，還有充滿(mǎn)灰塵的空氣。但是其實(shí)工人們也應該了解他們的工作的基礎是辦公室人員用腦力換來(lái)的成果，他們付出的是腦力勞動(dòng)和一些協(xié)調工作，有些時(shí)候往往流程的操作會(huì )比協(xié)調工作要簡(jiǎn)單的多，我身在技術(shù)部，我知道他們每個(gè)人每天的辛苦和操心事，所以在這個(gè)問(wèn)題上，我們只能說(shuō)互相體諒，這樣工作起來(lái)也會(huì )有好的心態(tài)，好的心情。
本次在產(chǎn)品下料車(chē)間的主要收獲是：
1、對整個(gè)車(chē)間布局有了大致的了解。
2、切割用的工具：小蜜蜂和火焰切割小車(chē)。
3、認識幾位師傅，雖然還不知道叫什么。
4、和小蜜蜂進(jìn)行了親密接觸，大致了解它的操作。
5、產(chǎn)品要用的常見(jiàn)鋼材分類(lèi)。
雖然掌握的不算太多，但是在接下來(lái)的日子，我相信日益累積會(huì )獲得的要比我想的要多。期待我以后的分享吧
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