數字人事心得體會(huì )范文
數字人事信息系統是一個(gè)非常人性化的考核系統，它不盡將個(gè)人的奮斗與組織的推崇緊密地聯(lián)系起來(lái)，而且還通過(guò)相互的贊賞以及自我的評價(jià)袒露出一個(gè)人的遠大理想以及胸懷與抱負，顯示出一個(gè)人潛藏在自我內心深處的智慧和修養。下面是小編收集的數字人事心得體會(huì )范文，希望大家認真閱讀！
【1】數字人事心得體會(huì )范文
中國共產(chǎn)黨十八屆五中全會(huì )在北京召開(kāi)。全會(huì )指出“十三五”時(shí)期是全面建成小康社會(huì )決勝階段，我們要準確把握戰略機遇期內涵的深刻變化，更加有效地應對各種風(fēng)險和挑戰，繼續集中力量把自己的事情辦好，牢固樹(shù)立并全面貫徹創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念。新思路、新舉措、新藍圖推動(dòng)中國進(jìn)行新一輪改革，中國巨輪將踏上新的改革發(fā)展征程。
“長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海�！弊詮姴幌�、堅韌不拔是中華民族固有的精神基因，面對現代化征程中的困難與挑戰，中華兒女懷揣夢(mèng)想，一路高歌前行。夢(mèng)想的太陽(yáng)，不再像一個(gè)半世紀前那樣遙遠，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已經(jīng)在東方地平線(xiàn)上噴薄而出，萬(wàn)道朝霞正光耀在我們的眼前。
在這個(gè)夢(mèng)想絢爛的季節，陜西國家稅務(wù)局“數字人事”系統正式上線(xiàn)、平穩運行。該系統運用“互聯(lián)網(wǎng)+績(jì)效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步實(shí)現用人、識人、選人的導向。通過(guò)對每個(gè)干部設立個(gè)人成長(cháng)賬戶(hù)，全面、及時(shí)、準確地記錄和科學(xué)運用稅務(wù)干部德、能、勤、績(jì)、廉、評、基等各方面數據信息，作為評價(jià)干部、評先評優(yōu)、選拔作用、人才培養、交流換崗等重要參考依據，成為科學(xué)育人用人、轉變干部管理方式、激發(fā)干部活力的又一創(chuàng )新舉措。
“數字人事”是干部管理的“歷史記錄”，清楚記錄每名干部干了什么、干得多少、干得怎么樣，相對于以往的考核來(lái)說(shuō)，內容更加全面，形式更加科學(xué)，操作性和導向性更強，有效解決了干部管理中“平時(shí)不算賬、年終糊涂賬”的問(wèn)題，通過(guò)計算機考勤、按日記實(shí)、按月評鑒、按季考評、全年統計的方式，及時(shí)記錄和考核日常工作、德才表現等各方面情況，把對干部的管理日�；�，讓干部把功夫下在平時(shí)。
“數字人事”是干部成長(cháng)的“神算手”，運用大數據技術(shù)，把“德、能、勤、績(jì)、廉、評、基”指標體系進(jìn)行量化，設置不同權重，并折算成分數，定量計算干部的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jì)，有效解決了干部管理中的論資排輩、印象占比較大的問(wèn)題，增強干部管理的科學(xué)性、客觀(guān)性、精確性。
“數字人事”上線(xiàn)后，彬縣國稅局通過(guò)加強組織領(lǐng)導，強化系統應用，積極探索“數字人事文化建設”，突出制度驗證，深化數據分析等措施，充分運用數字人事信息，建立健全困難幫扶、情感慰問(wèn)、健康咨詢(xún)、壓力管理、心理疏導等制度，促進(jìn)干部快樂(lè )工作、幸福生活，引導干部以健康陽(yáng)光的心態(tài)面對壓力、化解壓力，為推進(jìn)稅收現代化建設做出更大貢獻。
一是堅持學(xué)習，繃緊一根弦。堅持把宣傳動(dòng)員貫穿上線(xiàn)工作始終，先后召開(kāi)了三次集中動(dòng)員，讓全體干部充分認識到“數字人事”上線(xiàn)工作的重要性、必要性和緊迫性，真正繃緊思想之弦。二是全面落實(shí)，邁好一個(gè)步。堅持抓好“數字人事”工作試點(diǎn)流程、制度機制等各環(huán)節工作，扎實(shí)做好前期準備工作，實(shí)施全員培訓，抓好制度保障和宣傳造勢，確保各個(gè)環(huán)節工作有效落實(shí)。三是全員覆蓋，不卯一個(gè)人。堅持讓所有人員熟練掌握系統功能的原則，做到班子成員無(wú)例外、中層干部都參與、一般干部全納入，堅決不卯一個(gè)人。四是全程監督，問(wèn)好一個(gè)責。堅持落實(shí)監督制度，切實(shí)加強對簽到、記實(shí)等上級監控指標的監督，加強過(guò)程督導，落實(shí)問(wèn)責機制。五是全力應對，奠好一個(gè)基。堅持把“數字人事”上線(xiàn)工作作為當前所有工作的重中之重，實(shí)施“數字人事”工作專(zhuān)項績(jì)效考核，為確保整點(diǎn)上線(xiàn)、成功運行打下了良好基礎。隨著(zhù)推行工作的不斷深入，干部工作熱情有了明顯提升，日常管理監督更加規范，全局干部隊伍呈現出嶄新面貌。
“現在糊不得了,每天簽到簽退、記“工作紀實(shí)”，上面領(lǐng)導、身邊同事都能看到�！薄敖o自己推送任務(wù)，終于改掉拖延癥�！薄肮ぷ骺偨Y，梳理本月，計劃下月�！薄芭笥讶�，點(diǎn)贊別人，提高自己�！薄俺砷L(cháng)賬戶(hù)，和別人比較，落下不少，必須趕上�！币晃晃煌略跀底秩耸律暇�(xiàn)后深有感觸地說(shuō)。
水無(wú)點(diǎn)滴量的積累，難成大江河。人無(wú)點(diǎn)滴量的積累，難成大氣候。只有付出，才能有收獲。未來(lái)，掌握在自己手中。進(jìn)入國稅系統，是我人生的一個(gè)重要轉折點(diǎn)。來(lái)到新的平臺，我會(huì )努力尋找自己的人生，科學(xué)設計職業(yè)生涯，奏響生命色彩斑斕的凱歌。
一年規劃：第一年是新錄用公務(wù)員的`見(jiàn)習期，在這一年，我將以融入環(huán)境，適應工作，展示自我為主。具體來(lái)說(shuō)，就是迅速融入彬縣國稅的工作環(huán)境，積極主動(dòng)適應工作，并和各級領(lǐng)導、同事溝通交流。如通過(guò)參加各種活動(dòng)，發(fā)表一些文章等方式，給領(lǐng)導、同事留下一個(gè)良好的初步印象，順利度過(guò)見(jiàn)習期，成為一名正式的國稅局公務(wù)員。
三年規劃：完成了轉型后，我會(huì )將重點(diǎn)轉移到業(yè)務(wù)能力的提高和學(xué)習能力的提升上來(lái)。具體來(lái)說(shuō)，就是認真完成本職工作，積極參與各種調研，主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)知識。一方面，我會(huì )通過(guò)參加注冊稅務(wù)師考試的方式，學(xué)習稅收相關(guān)知識，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎；另一方面，我會(huì )加強對理論的學(xué)習，尤其是稅收理論，并撰寫(xiě)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)論文，爭取能得出一些見(jiàn)解獨到的工作心得和體會(huì )。
五年規劃：在這一階段，我會(huì )認真準備，端正心態(tài)，努力付出，實(shí)現職位的提升。而在這之前，我將從“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面努力，爭取成為一名品德良好、能力全面、勤奮工作、業(yè)績(jì)突出、為人清廉的稅務(wù)工作者。同時(shí)，要完成學(xué)歷教育的學(xué)習，攻讀研究生，以期實(shí)現更大的突破。
十年規劃：這一時(shí)期，將是我事業(yè)發(fā)展的成熟階段，但新的挑戰也將接踵而至。比如，如何處理工作與家庭的矛盾？如何處理婚姻中的矛盾？如何教育孩子？如何孝敬父母？這些問(wèn)題都必須得到妥善的解決。否則，哪一個(gè)問(wèn)題解決不好，都將影響到既定目標的實(shí)現。由于經(jīng)驗不足，我對長(cháng)期規劃還缺乏理性的認識。但我相信，只要能順利實(shí)現短期、中期規劃，步步為營(yíng)，不斷調整，充實(shí)自己的規劃內容，就一定能夠達成稅務(wù)職業(yè)的目標！
生活不僅需要面包，也需要詩(shī)情和芬芳，我將采取“快效率+慢節奏”張弛有度的生活模式。工作中高效快速，工作外慢品時(shí)光，和未知的自己聊聊天，保持內心的平靜和淡定。
千里之行，始于足下，九壘之臺，起于豪末。沒(méi)有比人更高的山，沒(méi)有比腳更長(cháng)的路，頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峰。通過(guò)“數字人事”把目標拆分一個(gè)個(gè)小問(wèn)題，每天認真解決，那些遙不可及的夢(mèng)在循序漸進(jìn)中悄悄萌發(fā)。
心之所想，行之所向。沒(méi)有夢(mèng)想，何必遠方。向海而立，不懼風(fēng)，不懼浪。我們才剛剛出發(fā)，不管前路是平坦，是崎嶇，跳動(dòng)的熱血向著(zhù)心中的高峰，去拼搏、去努力、去揮灑。青春的臉龐揚起數字人事的帆，勇往直前，迎夢(mèng)遠航，成為最好的我們，成就我們的美好。
【2】數字人事心得體會(huì )范文
經(jīng)過(guò)半個(gè)月的學(xué)習應用，我對數字人事信息系統有了一點(diǎn)直觀(guān)的認識和膚淺的理解，在此與大家一起分享心得交流認識，共同學(xué)習共同提高。
考核不再與我無(wú)關(guān)
在多年的考核實(shí)踐中我們看到的是，作為被考核對象(下級或者公務(wù)員個(gè)人)都是將考核看作是考核者單方面的事情，將考核的結果看作是考核者單方面對被考核對象的評價(jià)，感覺(jué)與自己(被考核對象)的工作態(tài)度和工作能力毫無(wú)關(guān)系。作為考核人，雖然有考核辦法和實(shí)施方案，但卻是老虎吃山無(wú)法下手�？己巳伺c被考核人形成對立的關(guān)系，相互產(chǎn)生抵觸情緒，而考核結果存在較多的人為情感因素。今天數字人事信息系統在設置上克服了這樣一個(gè)弊端，它通過(guò)自擬任務(wù)、工作紀實(shí)、個(gè)人成長(cháng)等模塊將考核的內容與結果完全由被考核者自己決定(自己在那一天做了些什么工作，具體是怎么做的等等)，將考核融入平時(shí)的工作之中，不是將考核從工作中分離出來(lái)。我做了我應該做的工作，我做好了我應該做的工作，我創(chuàng )造性地開(kāi)展了工作等等，考核依據由我做主，考核結果聽(tīng)我自評，考核不再與我無(wú)關(guān)!
干好干壞不再一樣
數字人事信息系統的考核過(guò)程就是全方位地記錄被考核人每項工作的過(guò)程�？己说囊罁谴罅康幕A數字，大量的工作紀實(shí)，以及規范的工作流程和中肯的互動(dòng)評價(jià)等等。干了和沒(méi)干的考核結果不一樣了，干好和沒(méi)有干好的考核結果也不一樣了�？己说慕Y果不再與人際關(guān)系的好壞有關(guān)而是由工作的好壞決定的。干好干壞不再有一樣的考核結果，與實(shí)際相符的有差別的考核結果給人以明確的正確的是非觀(guān)念，提高了公務(wù)員積極向上的工作理念和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。在數字人事信息系統的環(huán)境中，公務(wù)員不但增強了自律意識，而且有了自我完善的心理要求。
這里能看到自己的背影
數字人事信息系統給了每個(gè)工作人員一個(gè)對照自己的鏡子。每個(gè)工作人員每一天的工作都會(huì )被數字人事信息系統如實(shí)地記錄下來(lái)，一步一個(gè)腳印地留下自己的行為軌跡，記錄的結果不能被改變，行為的軌跡也不會(huì )被刪除。在這里你可以看到自己過(guò)去的背影，你可以看到自己走過(guò)的路的曲直，你可以看到自己腳步的印跡的虛實(shí)。原來(lái)自己取得了那些實(shí)實(shí)在在的成績(jì)，原來(lái)自己還存在那些真真切切的不足，原來(lái)我還需在那些方面進(jìn)一步努力。這一系列的問(wèn)題都能從這面鏡子里看的清清楚楚，能使我們在了解自我以后開(kāi)始思考提高自我的方法和途徑，從而戰勝自我，趕超自我。
人才在這里脫穎而出
數字人事信息系統給了每個(gè)工作人員展示自己才華的平臺，形成我是人才我要爭先的工作氛圍。一個(gè)人的才華和能力自己也不知道什么時(shí)候會(huì )像釘子一樣漏出來(lái)，但這需要機會(huì )和平臺，也需要伯樂(lè )。在數字人事信息系統的自擬任務(wù)、工作紀實(shí)、推送任務(wù)、領(lǐng)導評簽等諸多環(huán)節里都可以展示公務(wù)員的工作思路。一個(gè)人區別于他人的創(chuàng )新思維會(huì )在這里被不經(jīng)意地展現出來(lái)，他的杰出的才華會(huì )被眾多伯樂(lè )發(fā)現，上級會(huì )給予肯定，同事會(huì )積極效仿。人才會(huì )在這里脫穎而出，而每個(gè)人都在擔任著(zhù)伯樂(lè )的角色。當然，一些“朽材”、庸才也會(huì )逐漸浮出水面暴露在廣眾面前。
夢(mèng)想在這里展翅飛翔
數字人事信息系統是一個(gè)非常人性化的考核系統，它不盡將個(gè)人的奮斗與組織的推崇緊密地聯(lián)系起來(lái)，而且還通過(guò)相互的贊賞以及自我的評價(jià)袒露出一個(gè)人的遠大理想以及胸懷與抱負，顯示出一個(gè)人潛藏在自我內心深處的智慧和修養。數字人事信息系統不只是一個(gè)單純的考核系統，也是一個(gè)國稅干部隊伍建設的機制。數字人事信息系統的目標任務(wù)不只是得出一個(gè)公平的考核結果，更重要的是實(shí)現人事管理制度的科學(xué)化，以此促進(jìn)國稅事業(yè)的蒸蒸日上與國家的興旺發(fā)達。國稅人的理想會(huì )在這里實(shí)現，國稅人的夢(mèng)想將會(huì )在這里展翅飛翔。
數字人事是大數據時(shí)代人事管理工作的必然產(chǎn)物，我們應該適應時(shí)代的發(fā)展要求，積極熱情勇敢地地擁抱她，將她作為我們工作的伴侶，成長(cháng)的伴侶，將她作為展示自我奉獻自我實(shí)現美好人生的伴侶。數字人事又是一所稅務(wù)職業(yè)學(xué)校，在這所學(xué)校里有上級、同事、下級不同身份的導師和我們一起記錄龐大的數據資料，一起研究、探討、操作、紀實(shí)稅收運營(yíng)過(guò)程中的得失與成敗，一起總結、簽評，團結合作互動(dòng)交流，一起學(xué)習不斷提高自我能力和團隊的戰斗力。
【數字人事心得體會(huì )范文】相關(guān)文章：
數字實(shí)習心得體會(huì )01-21
淺談數字化校園人事管理信息化08-01
人事員工簡(jiǎn)歷范文11-08
人事類(lèi)簡(jiǎn)歷范文07-28
數字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷范文09-23
數字圖像處理開(kāi)題報告范文10-28
數字的對聯(lián)12-18
關(guān)于數字對聯(lián)12-13
如何翻譯數字？11-13