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新員工座談會(huì )心得
我們心里有一些收獲后，可以將其記錄在心得體會(huì )中，這樣有利于培養我們思考的習慣。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家收集的新員工座談會(huì )心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
新員工座談會(huì )心得1
為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長(cháng)，6月24日下午公司在二樓會(huì )議室召開(kāi)了新員工座談會(huì )。公司董事、總經(jīng)理樓宏年，人事分管領(lǐng)導費詩(shī)訓，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實(shí)習員工10人參加了本次座談會(huì )。
座談會(huì )上，費詩(shī)訓同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡(jiǎn)要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來(lái)的希望，為新員工提供發(fā)展的`平臺更是公司實(shí)施持續發(fā)展、實(shí)行人才強企的戰略部署。樓宏年同志希望與會(huì )人員就自己關(guān)心的問(wèn)題、對公司經(jīng)營(yíng)管理工作提出意見(jiàn)和建議，以便公司及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。
在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見(jiàn)，暢所欲言。他們回顧總結了進(jìn)公司以來(lái)的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導對于新員工比較關(guān)心。同時(shí)，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。
樓宏年同志和費詩(shī)訓同志對大家提出的意見(jiàn)和建議非常重視，并進(jìn)行了一對一的溝通和回應。最后，樓總在會(huì )上發(fā)言。他強調，公司任何部門(mén)都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會(huì )為新員工提供各種機會(huì )，發(fā)揮年輕人的潛力；同時(shí)，樓總對新員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強學(xué)習，努力工作，積極上進(jìn)。要加強業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)基礎學(xué)習，思想政治學(xué)習，經(jīng)驗學(xué)習；加強人格、人品、道德錘煉；無(wú)論是在業(yè)務(wù)部門(mén)還是管理部門(mén)工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長(cháng)期合作。第二，員工之間要團結，互相溝通，互相學(xué)習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì )思考、分析、總結，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見(jiàn)，摒除惰性，公司好，我們才會(huì )好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會(huì )作為一種制度，公司將為新員工成長(cháng)發(fā)展提供空間和平臺。
新員工座談會(huì )心得2
作為xxxx公司的一名新員工，我很高興能參加這次座談會(huì )。能在會(huì )上與公司高管面對面地進(jìn)行交流，聆聽(tīng)他們的教誨與經(jīng)驗，我感到很榮幸，也感覺(jué)自己學(xué)到了很多東西，受益匪淺。
這次座談會(huì )的主要內容是對公司總經(jīng)理xxx關(guān)于新員工成長(cháng)講話(huà)精神的領(lǐng)會(huì )。主要分為三部分，分別是公司高管代表xxx總結提煉x總歷次會(huì )議講話(huà)精神、各位新員工對x總講話(huà)的理解與體會(huì )、公司高管與新員工的交流。xxx結合自己的觀(guān)點(diǎn)，分五部分總結了x總的講話(huà)，分析入理、觀(guān)點(diǎn)深刻，讓我們對自己接下來(lái)該如何適應公司的工作、如何培養價(jià)值觀(guān)念有了更深的認識;各位新員工也結合自己的體會(huì )發(fā)表了觀(guān)點(diǎn)，各有各的心得;公司高管在與我們的交流中，也講解了自己剛入公司的感受與經(jīng)驗，對我們能盡快的適應工作有很大的助益。會(huì )后，我想了很多，我也談?wù)勛约旱挠^(guān)點(diǎn)與感受。
來(lái)公司快一個(gè)月的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西，包括培訓期間領(lǐng)導及前輩講解的像選礦工藝及工程控制等專(zhuān)業(yè)知識，也包括與同事在日常交流中獲得的職場(chǎng)知識。而且通過(guò)這段時(shí)間的適應，我對公司的性質(zhì)及文化有了一定的了解，對領(lǐng)導及同事們也有了新的認識，漸漸地發(fā)現自己越來(lái)越喜歡這個(gè)公司，越來(lái)越喜歡工控這個(gè)行業(yè)。
剛從大學(xué)校門(mén)走出，我們是迷茫的，在不知不覺(jué)間我們的角色已經(jīng)發(fā)生了變化。我們從學(xué)生變成了職業(yè)人，從需要社會(huì )保護的弱勢群體變成了要去保護社會(huì )的強勢群體。在這種角色的轉變中，我們的身上多了一種叫做責任的東西，這是對自己的責任，也是對父母的責任，更是對社會(huì )的責任。我們會(huì )好好努力以不辜負自己的十年寒窗，孝敬好父母以不辜負父母的辛勤付出，那社會(huì )花費財富培養了我們，我們又該如何回報社會(huì )?我認為，對于我們來(lái)說(shuō)，是通過(guò)公司這個(gè)平臺的，因此我們也有了對公司的責任。知道了這份責任，我們又該如何肩負起呢?就如x總講的那樣，我們要時(shí)常地問(wèn)問(wèn)自己：在公司的每一天我們是否有進(jìn)步?我們每一天的工作是否足夠公司支付給我們的費用?我們是否從國家的財富的消耗著(zhù)轉變成了國家財富的`創(chuàng )造者?我感覺(jué)，只有我們的創(chuàng )造大于我們的所得，我們才算是肩負了這份責任，才算是成了公司的合格員工，才算是社會(huì )的合格人才。
隨著(zhù)工作的展開(kāi)，工作態(tài)度是很重要的。我覺(jué)得，要成為一名合格的員工，我們要具備積極主動(dòng)、不畏艱苦的工作態(tài)度。在工作中，我們要時(shí)刻記著(zhù)自己來(lái)公司是來(lái)創(chuàng )造財富的，而不是來(lái)混日子的;對于工作我們要認真的去完成，而不是得過(guò)且過(guò)。并且在完成自己份內的工作的同時(shí)，我們也要主動(dòng)的去做其他的工作。比如，像我們剛入職階段，有很多東西需要學(xué)習，我們要做的不僅僅是完成帶我們的前輩交給我們的任務(wù)，還要積極的去學(xué)習其他在工作中需要用到的知識。對于一些不懂的問(wèn)題，我們要主動(dòng)的去問(wèn)，而不是等老師來(lái)詢(xún)問(wèn)，而且還要做好總結，因為只有總結才能進(jìn)步。對于不畏艱苦，我感覺(jué)如果一些事情能讓我們進(jìn)步，還能體現我們的價(jià)值，我感覺(jué)多做一些也沒(méi)有什么不好的，這反而是我們以后寶貴的經(jīng)驗與財富。
加入了公司，我們就要好好工作，不僅為了公司，更是為了自己，我會(huì )盡自己最大的努力與熱情，在自己的崗位上做一份成績(jì)出來(lái)。
新員工座談會(huì )心得3
為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風(fēng)汽車(chē)懸架彈簧有限公司召開(kāi)了20xx大學(xué)生述職報告暨20xx新入職大學(xué)生領(lǐng)導座談會(huì )。會(huì )上盧總、劉書(shū)記的講話(huà)發(fā)人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。
當我們心懷感恩辭母校，滿(mǎn)懷信心赴職場(chǎng)的時(shí)候，務(wù)必要完成角色轉換。劉書(shū)記希望我們能夠加強學(xué)習，努力提高自己，充實(shí)自己。人生有許多十字路口，我們要在學(xué)習中不斷地修正人生方向，提高適應社會(huì )的能力。劉書(shū)記說(shuō)：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來(lái)才能看到自己的腳印”。通過(guò)形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實(shí)地，才能創(chuàng )造價(jià)值。
作為初入職場(chǎng)的`我們，要想成功的轉變角色，就需要有一個(gè)導師能點(diǎn)亮我們前行的指明燈。而座談會(huì )上盧總的講話(huà)如同黑夜里的啟明星點(diǎn)亮了我們人生路上的光芒與希望，如同風(fēng)浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉變角色提出了三點(diǎn)建議：第一，熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應環(huán)境，才能為今后的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。第二，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史，過(guò)去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，如今各項事業(yè)如火如荼的發(fā)展，我們堅信公司的未來(lái)更美好，公司也能為我們個(gè)人發(fā)展提供更好的平臺與機會(huì )。第三，融入企業(yè)，完成人生華麗轉身。我們從學(xué)生到一個(gè)企業(yè)人，身份需要轉換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉變，將熱情與技能有機結合，從內心上激勵自己勇敢蛻變，順利入職;做好人生規劃，為自己準確定位;腳踏實(shí)地，對待工作大處著(zhù)眼，小處入手，切忌“眼高手低”;遵章守紀，加強個(gè)人修養，展示當代自我;學(xué)會(huì )享受工作，在工作中發(fā)現快樂(lè )、體驗快樂(lè )、創(chuàng )造快樂(lè )。盧總的講話(huà)不僅激揚了我們內心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規劃上了一堂發(fā)人生省的課。
我想通過(guò)今天的會(huì )議，我們必定懷揣著(zhù)盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導，腳踏實(shí)地的工作，為公司的目標努力奮斗，為公司的事業(yè)添磚加瓦，并通過(guò)不斷的學(xué)習和實(shí)踐提升自己的能力，我們相信東風(fēng)汽車(chē)懸架彈簧有限公司的明天會(huì )因為我們的加入而更加美好!
新員工座談會(huì )心得4
財富四方公司是一個(gè)充滿(mǎn)活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰，力求完美的工作。電銷(xiāo)行業(yè)是一個(gè)注重人才素質(zhì)和溝通能力的服務(wù)性行業(yè)，秉著(zhù)以人為本，以高滿(mǎn)意度為目標的經(jīng)營(yíng)管理理念，為客戶(hù)提供最佳的服務(wù)，最好的產(chǎn)品。公司希望大家以積極的工作態(tài)度和真誠的合作精神加入這個(gè)團隊，公司也將為大家營(yíng)造和諧、有序的工作環(huán)境，適時(shí)提供培訓與學(xué)習的機會(huì )，提供施展才華的舞臺，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯(lián)系公司與員工之間的橋梁。您的配合是公司正常營(yíng)運，發(fā)展壯大的基礎，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動(dòng)力！
我們來(lái)自四面八方，在這里相聚一堂。萬(wàn)事開(kāi)頭難，或多或少都會(huì )有一些不適應。但是，一個(gè)人的心態(tài)在工作中很重要，對于一個(gè)初入社會(huì )的人來(lái)說(shuō)尤為重要，也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你，這是一種很正常的心態(tài)。于是，本公司十分重視新員工的崗前培訓，這個(gè)從汲取書(shū)本知識轉移到接收企業(yè)文化和專(zhuān)業(yè)技能的過(guò)程是一個(gè)很重要的過(guò)渡時(shí)期，相信新員工可以在這種循序漸進(jìn)的變化中了解我們這個(gè)企業(yè)，了解這份工作，了解自身
的責任所在，并且能夠更快地融入到我們這個(gè)團隊。同時(shí)，也希望大家放低姿態(tài)，虛心向老員工學(xué)習和請教，注重與同事交流和溝通，善于吸取別人的經(jīng)驗，齊心協(xié)力才能將工作做好。此外，還要提醒大家放棄急功近利的想法，踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的敬業(yè)精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。漫不經(jīng)心的接打電話(huà)帶來(lái)的不僅僅是失去了一個(gè)客戶(hù)，更大的可能失去一群客戶(hù)。作為一個(gè)電銷(xiāo)工作的一員，你的說(shuō)話(huà)方式和態(tài)度很有可能直接影響到客戶(hù)的心理，從而影響到客戶(hù)對你的評價(jià)，對產(chǎn)品的興趣。因此，在你撥打每一通電話(huà)之前，都必須有這樣一種認知，那就是你所撥打的這通電話(huà)很可能是你目前現狀的'轉折點(diǎn)，對你所撥打的每一通電話(huà)有一個(gè)認真、負責和堅持的態(tài)度，才使你的心態(tài)有一種必定成功的積極動(dòng)力。你們的起點(diǎn)是相同的，公司給你們每個(gè)人的機遇也是相同的�；蛟S，在以后的工作中，你們的態(tài)度會(huì )不一樣，處事方式會(huì )不一樣，目標也會(huì )不一樣，此時(shí)，機遇就不會(huì )平等的降臨到每個(gè)人的身上了，他所偏愛(ài)的是那些具備良好職業(yè)素質(zhì)，擁有進(jìn)取精神的人。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發(fā)揮，都可以抓住機遇。
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