員工違紀心得體會(huì )通用

　　我們從一些事情上得到感悟后，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？以下是小編為大家收集的員工違紀心得體會(huì )通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工違紀心得體會(huì )通用1

　　近二個(gè)月，在全縣信用社開(kāi)展了《湖北省農村信用社員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)，本人通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節、二百二十七條行為的詳細介紹，使我進(jìn)一步提高了對授權、人事、信貸、風(fēng)險、會(huì )計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，并時(shí)刻告誡自己嚴格遵守，達到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學(xué)習的體會(huì )。

　　省聯(lián)社確定在全省信用社系統開(kāi)展《員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合聯(lián)社機關(guān)搞好本次學(xué)習教育活動(dòng)，認真學(xué)習有關(guān)規定，并做好筆記。通過(guò)學(xué)習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農村信用社各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強《員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習，是貫徹執行上級聯(lián)社各項規章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。

　　近年來(lái)，我縣信用社雖然沒(méi)有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學(xué)習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統地進(jìn)行學(xué)習教育顯得猶為重要，認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )，強化自我保護意識，進(jìn)一步明確自己的崗位職責，在實(shí)際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。

　　通過(guò)這次《處理辦法》學(xué)習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學(xué)習和工作中存在一些不足：

　　一是嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。

　　二是不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。

　　針對本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：

　　一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、特別是規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。

　　二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層信用社會(huì )出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強化責任意識，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合人。

員工違紀心得體會(huì )通用2

　　早年間曾讀過(guò)格力空調總裁董明珠的《棋行天下》，從書(shū)中學(xué)到她的責任感與對工作的激情，更讀懂了一個(gè)女人在職場(chǎng)的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓課程《成功從優(yōu)秀員工做起》，從學(xué)習中學(xué)到成功的秘訣在于：良好的工作心態(tài)，高度的責任感，團隊協(xié)作及不斷學(xué)習的精神。

　　無(wú)論從董明珠身上還是康華蘭老師的親身經(jīng)歷都能領(lǐng)悟到。首先對待工作要保持良好的心態(tài)。每個(gè)人都有自己未來(lái)的目標，在達到目標的同時(shí)保持良好的心態(tài)會(huì )事半功倍。要成為一個(gè)心胸開(kāi)闊的人，一個(gè)有高素質(zhì)和修養的人，需要不斷的充電，還要及時(shí)調節自我的心理狀態(tài)，能夠把工作中的不順及時(shí)調整!其次要想成功，首先要快樂(lè )的工作。如果把快樂(lè )的心情帶到工作當中就可以把工作做的更好。為了實(shí)現自己的目標，為了更好的工作，就必須學(xué)會(huì )忍受，在當中尋找快樂(lè )，要讓每個(gè)人從我這里得到好心情，得到真心幫助。第三、我們要以良好的職業(yè)道德和責任感對待我們平時(shí)的工作、生活、學(xué)習和周?chē)�的人群、事物，愿意替任何一件事情的發(fā)生負自己應負的責任。任何一件事物，從計劃到實(shí)施，如脫離群眾、脫離團體，大家目標不一，勁不往一處使，其過(guò)程肯定亂，結果肯定會(huì )辦咂，導致我們的投入、努力也就付之東流，公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起來(lái)，應清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子，自己在工作過(guò)程中的一言一行，都與我們的團隊榮譽(yù)息息相關(guān)的。第四、團隊精神，密切合作。溝通十分重要，溝通必須坦誠，相互尊重，有些人沒(méi)把聰明用到工作上，而是有在你爭我斗上，人際關(guān)系惡化。管理越來(lái)越復雜，任何一件事，若大家目標不一，勁不往一處使，就如同一盤(pán)散沙，我們大家既然能走到一起來(lái)，就要清楚自己的使命，自己是團隊的一份子，要齊心協(xié)力，成為一個(gè)強有力的集體。最后，在我們每個(gè)人的內心深處，對成功都懷有深深的渴望，我們都渴望成功。然而，只有學(xué)習才能使之成為可能。有句話(huà)說(shuō)的好:您的心有多高，學(xué)習的路就有多長(cháng)……

　　每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，就是成功的開(kāi)始。優(yōu)秀就是不斷進(jìn)步的結果，也就是成功的開(kāi)始。"

員工違紀心得體會(huì )通用3

　　過(guò)去的一年是市場(chǎng)跌宕起伏、產(chǎn)品競爭異常激烈的一年，也是歷礦定銷(xiāo)售任務(wù)(x萬(wàn)噸)的一年，在這一年當中xx體在礦領(lǐng)導和處領(lǐng)導的大力支持和指導下，團結協(xié)作、努力工作，圓滿(mǎn)完成實(shí)任務(wù)。作為銷(xiāo)售處一員，下面對個(gè)人20xx年工作總結和20xx年工作計劃做如下匯報：

　　一、20xx年工作總結

　　1、銷(xiāo)量任務(wù)完成，銷(xiāo)量任務(wù)需要加勁。

　　20xx年計劃完成銷(xiāo)量x噸，實(shí)際完成銷(xiāo)量x噸，回款x萬(wàn)元，完成銷(xiāo)售、回款雙100%目標，但個(gè)人銷(xiāo)量比計劃銷(xiāo)量減少x噸。

　�、舩x減少原因。市場(chǎng)銷(xiāo)量萎縮。

　�、品蕼p少原因。春季xx市場(chǎng)由于種植結構調整，銷(xiāo)量減少x噸，秋季回補有限;節能減排導致廠(chǎng)里產(chǎn)量不夠，市場(chǎng)投放量減少x噸。

　　個(gè)人不足：如果產(chǎn)量能保證，可以增加銷(xiāo)量x噸，與實(shí)際所需銷(xiāo)量仍有x噸差距。銷(xiāo)量不能按計劃完成的主要原因為個(gè)人努力程度不夠，市場(chǎng)容量沒(méi)有得到有效拓展;不能有效遏制部分市場(chǎng)萎縮。

　　2、根據實(shí)際情況開(kāi)展市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和維護

　�、砰_(kāi)發(fā)情況。鑒于x地區銷(xiāo)量逐年萎縮，今年x肥開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在x地區的蔬菜種植大戶(hù)和尋找x用戶(hù)�！�肥開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在x合肥生產(chǎn)廠(chǎng)家和農資經(jīng)銷(xiāo)商。

　�、凭S護情況。今年做了周邊市場(chǎng)統一出庫價(jià)格和關(guān)鍵幾位經(jīng)銷(xiāo)商繼續繳納保證金政策等工作控制竄貨。

　　個(gè)人不足：有時(shí)候跟經(jīng)銷(xiāo)商的溝通不及時(shí)，不能及時(shí)處理市場(chǎng)發(fā)生的一些問(wèn)題;市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和維護力度不夠。

　　3、對內搞好團隊協(xié)作，對外團結協(xié)作其它部門(mén)。

　　x團隊是需要團結也是特別團結的團隊，在我們的團隊中既需要保證總體銷(xiāo)售任務(wù)的完成，又要克服個(gè)人市場(chǎng)產(chǎn)品投放、運輸均衡難題。在20xx年的銷(xiāo)售工作中，大家展開(kāi)廣度、深度和密度全方位合作，每個(gè)人都任勞任怨、不辭辛苦，信息共享、物流共享，互相做其它方售前、售中、售后的服務(wù)補充，從大局出發(fā)而不謀私利，共同想辦法處理銷(xiāo)售工作中出現的各種問(wèn)題，最終保證了銷(xiāo)售任務(wù)的順利完成。在完成x內任務(wù)的同時(shí)，隨時(shí)積極處理處長(cháng)臨時(shí)交代的其它工作任務(wù)。在同企業(yè)內x部門(mén)的合作中，以合理、合適的`方法溝通，維護了與各部門(mén)的良好合作關(guān)系，盡努力做到企業(yè)利潤化。

　　個(gè)人不足：在團隊合作中貢獻的力量較少，需要加倍努力;與領(lǐng)導溝通的不夠，有時(shí)不能很好理解領(lǐng)導意圖;日常工作有時(shí)不夠認真;與其它部門(mén)溝通方式和方法上需要進(jìn)一步改進(jìn)。

　　4、妥善處理好客戶(hù)關(guān)系

　　在20xx年市場(chǎng)操作中，隨時(shí)給客戶(hù)提供需要的市場(chǎng)信息(非本公司重要信息)、便宜的物流等力所能及的幫助，及時(shí)處理了客戶(hù)建議，滿(mǎn)足了客戶(hù)市場(chǎng)貨物需求，平衡了企業(yè)與經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系，延續了企業(yè)與客戶(hù)的良好合作關(guān)系。

　　個(gè)人不足：銷(xiāo)售理論比較缺乏，對銷(xiāo)售中發(fā)生的一些問(wèn)題不能科學(xué)、有效分析和解決;對客戶(hù)的自我營(yíng)銷(xiāo)做的不到位，影響力小;工作目標不夠明確，相關(guān)工作做的細致程度不夠。

　　5、其它相關(guān)工作同步走

　　信息在銷(xiāo)售中占有很重要的位置，內部我們及時(shí)了解企業(yè)內部的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量情況，對外部通過(guò)市場(chǎng)調查、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等各種手段收集市場(chǎng)相關(guān)競爭品的各種情況，為企業(yè)調整生產(chǎn)、確定市場(chǎng)價(jià)格以及其它相關(guān)決策提供了可靠的參考依據。

　　個(gè)人不足：相關(guān)信息工作做得不夠細致，信息分析手段缺乏，不能全方位提供銷(xiāo)售所需信息資料。

　　二、20xx年工作計劃

　　20xx年計劃生產(chǎn)x萬(wàn)噸。對于20xx年個(gè)人區域的銷(xiāo)量，可以參考20xx年實(shí)際銷(xiāo)量來(lái)操作。20xx年工作計劃如下：

　　1、銷(xiāo)售任務(wù)繼續完成。

　　2、市場(chǎng)信息收集更完善。

　　3、渠道改善再進(jìn)步。

　　4、市場(chǎng)宣傳和促進(jìn)求思路。

　　5、想方設法提高個(gè)人素質(zhì)和能力。

　　不積跬步，無(wú)以至千里;不積小流，無(wú)以成江海。20xx年計劃強化產(chǎn)品知識學(xué)習，做到最了解產(chǎn)品，更了解產(chǎn)品;系統學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)知識，做銷(xiāo)售的專(zhuān)業(yè)人員，專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售人員;培養完善自身溝通和表達能力，更細致、認真地完成領(lǐng)導交辦的任何工作，更全面考慮日常工作，以提高自身素質(zhì)來(lái)提高銷(xiāo)售處整體素質(zhì)。

員工違紀心得體會(huì )通用4

　　近年來(lái)，電力營(yíng)銷(xiāo)稽查只注重對違章用電、竊電行為的查處與打擊，而忽視了對電工的稽查與管理，以致農電工違紀違規的現象時(shí)有發(fā)生。分析用電檢查與營(yíng)銷(xiāo)稽查中暴露出來(lái)的問(wèn)題，不難看出，這些問(wèn)題除了重視不夠，管理不善的原因外，但更主要的是由于部分農電工思想覺(jué)悟低，工作責任心不強、管理水平差，所以造成營(yíng)業(yè)漏洞較大，工作質(zhì)量較差，管理不規范，致使線(xiàn)損升高、均價(jià)下降。

　　一、違紀違規行為的主要表現

　　1、虛擬電量，截留電費。部分電工用購買(mǎi)農排電量的手段將高價(jià)電量虛擬為低價(jià)電量，從中賺取差價(jià)，或者干脆將某些用戶(hù)的電費占為已有，電能表僅作為他與用戶(hù)結算的依據。

　　2、制造混亂，以愚耳目。計量箱顧意不加封，給用戶(hù)合伙竊電提供機會(huì )，或為自己違紀違規開(kāi)脫罪責準備托詞。

　　3、利用職務(wù)之便，以電謀私。如有的電工自己開(kāi)辦小型加工廠(chǎng)，不裝表計費，造成電量電費流失。

　　4、里應外合，謀取私利。內部管線(xiàn)人員與管村電工之間或電工與用戶(hù)之間相互勾結，造成電量電費流失。

　　5、線(xiàn)管員及電工責任心不強。經(jīng)常發(fā)生估抄、漏抄、錯抄、代抄現象，發(fā)生差錯后，責任不明確，有的長(cháng)期不開(kāi)箱檢查造成嚴重后果。

　　6、封鉛鉗管理不善，管理責任不明確。線(xiàn)管員隨意將封鉛鉗放手到管村電工手中，或電工之間相互串用，同一條線(xiàn)路上出現多種不同編號、代碼的封印，此過(guò)程中，電工從中做手腳。

　　7、鉆管理空子，挖集體墻腳。農網(wǎng)改造后電力市場(chǎng)得到拓展，但管理沒(méi)有跟上，電工裝表?yè)Q表隨意性大，有的用戶(hù)找電工報裝時(shí)，沒(méi)有到供電所登記，電工直接安裝后收取安裝費，甚至不建帳立卡抄表收費，電費直接進(jìn)入自己的腰包。

　　8、安裝“鴛鴦表”丟失電量。即對個(gè)別電量較大的用戶(hù)安裝一塊計費表，然后準備一塊備用表，運行一段時(shí)間后與用戶(hù)協(xié)商將表進(jìn)行更換，交替使用，一塊表公計，一塊表私計。

　　9、有的電工將收起來(lái)的電費不及時(shí)上繳，貪污挪用。

　　二、違紀違規的原因分析

　　根據以上種種現象分析，農電工違紀違規的病因主要有以下幾種：

　　1、思想觀(guān)念落后。農電體制的改革后，少數電工的思想觀(guān)念沒(méi)有轉變，認為只要能完成線(xiàn)損，多余的電量都是自己的，自己可以使用、可以送人、可以變賣(mài)。

　　2、思想覺(jué)悟較差，見(jiàn)利忘義。兩網(wǎng)改造完工后，由于電力市場(chǎng)的擴大，定編人員減少，對農村電力市場(chǎng)的管理還不夠細，所以有些電工見(jiàn)到有利可圖時(shí)便不擇手段。

　　3、思想不穩定，工作不安心。農電工工資福利待遇較企業(yè)員工低，大有“同工不同酬”的感觸，有的甚至思想消極，工作帶有抵觸情緒，靠違反紀律的手段來(lái)彌補自己收入的“不足”。

　　4、業(yè)務(wù)水平差，工作不上進(jìn)。在強有力的制度和經(jīng)營(yíng)指標面前，線(xiàn)損、均價(jià)、電費回收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)對于某些自身能力較弱，工作難度較大的農電工來(lái)說(shuō)，無(wú)一不是套在頭上的緊箍咒，要掙脫這個(gè)緊箍咒，不得不想盡辦法動(dòng)歪腦筋。

　　5、商品意識不足，法律意識淡保農電體制改革后，農電工隊伍剛剛從“土八路”收編為“正規軍”，幾乎沒(méi)有受過(guò)正規的訓練，過(guò)去那種自由散漫、隨心所欲的工作作風(fēng)未得到轉變，以致經(jīng)常性發(fā)生習慣性的違紀違規行為。

　　6、挖空心思，完成指標。由于農村低壓線(xiàn)損考核指標定得太低，與現實(shí)相距較大，對那些確實(shí)難以完成線(xiàn)損考核指標的農電工來(lái)說(shuō)，為了拿回工資獎金，不得不挖空心思，輕則將高電價(jià)電量折算成低電價(jià)電量來(lái)調整線(xiàn)損，重則干脆從臺區總表上做文章。

　　三、主要措施

　　1、必須加強對營(yíng)銷(xiāo)崗位營(yíng)業(yè)工作質(zhì)量的管理，加強對內部員工及農電工的稽查力度。

　　2、嚴格按制度辦事，各項指標嚴格兌現，要做到指標合理、任務(wù)明確、賞罰分明、兌現及時(shí)。

　　3、加強全過(guò)程跟蹤管理。對農電工的管理應綜合電費、線(xiàn)損、均價(jià)、安全等各項指標進(jìn)行管理，并對工作質(zhì)量進(jìn)行考核，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，防止挪用電費、線(xiàn)損失控的現象后損失無(wú)法挽回。

　　4、加強培訓，注重素質(zhì)提高。加強政治學(xué)習，提高農電工思想政治水平。加強職業(yè)道德、職業(yè)職責、職業(yè)紀律方面教育，提高農電工思想素質(zhì)。加強法律知識培訓，提高農電工法律意識。加強職業(yè)技能培訓，認真制定培訓計劃與活動(dòng)方案，有計劃、有組織積極予以實(shí)施，不斷提高農電隊伍整體素質(zhì)、全面提升營(yíng)銷(xiāo)管理水平。

　　5、要重視農電工政治思想工作，穩定農電工隊伍。

員工違紀心得體會(huì )通用5

　　自接到市分行關(guān)于認真學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》的通知后，按上級行要求制定了學(xué)習活動(dòng)配檔表，要求廣大員工認真按照配檔表相關(guān)要求進(jìn)行學(xué)習，并組織員工進(jìn)行了集中學(xué)習。我利用工作之余，結合自身崗位，深入細致地學(xué)習了《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》中的相關(guān)內容，包括總則、處理方式及規則、違規行為及處理及與自身業(yè)務(wù)相關(guān)的內容章節，并進(jìn)行了深入思考，提高了思想認識，現將學(xué)習上的心得體會(huì )簡(jiǎn)要匯報如下：

　　一、通過(guò)對《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》的認真學(xué)習，我看到了上級行對違規行為進(jìn)行懲戒的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在我們從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節，都必須在業(yè)務(wù)合規操作的要求下進(jìn)行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度去考慮問(wèn)題。要做到令行禁止。目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽(tīng)到投訴就緊張，要嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責，決不能放棄制度來(lái)遷就客戶(hù)。

　　二、操作風(fēng)險的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內部欺詐、失職違規，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險。為此，要以深入學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》為契機，不斷進(jìn)行行之有效的教育和培訓。不僅要用規章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，針對員工的思想實(shí)際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營(yíng)工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規章制度的落實(shí)既不停留在書(shū)本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。

　　三、避免“群體思維”和“習慣思維”，養成在操作過(guò)程中，多問(wèn)幾個(gè)為什么的習慣。工作中，由于個(gè)人知識、素養、成長(cháng)環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會(huì )出現各種偏差，有感覺(jué)偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會(huì )出現盲從、從眾等心理現象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒(méi)出現過(guò)風(fēng)險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實(shí)際錯誤的方式工作。四、要學(xué)以致用，通過(guò)學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》，切實(shí)提高我們在工作中的合規意識，杜絕自認為沒(méi)有風(fēng)險，而對違規視而不見(jiàn)。其實(shí)許多案件都是從小事發(fā)展起來(lái)的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個(gè)道理。通過(guò)學(xué)習，將在今后的工作中采取如下改進(jìn)措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、特別是規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責。三是從小處做起，將各項制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。

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