恒大項目公司新員工培訓心得體會(huì )
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣有利于我們不斷提升自我。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編收集整理的恒大項目公司新員工培訓心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
我于4月2日加入恒大健康集團國際健康未來(lái)城項目公司，成為開(kāi)發(fā)部一員，在新的環(huán)境中開(kāi)始新的工作和生活，新的環(huán)境對于我來(lái)說(shuō)，既是機遇又是挑戰。
按照公司安排，我于6月23—26日參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富和全面，包括公司的基本概況及發(fā)展歷程、員工行為規范及修身準則、商務(wù)禮儀、恒大的緊密型集團化的管理制度、公司的品牌文化、廉潔文化及工作作風(fēng)、人身安全意識及防護、人力資源管理、行政辦公管理、財務(wù)管理、信息管理與互聯(lián)網(wǎng)應用等房面的知識，讓我感覺(jué)頗多，收獲頗豐。
這次培訓雖然時(shí)間很短，只有四天，通過(guò)老師講解，我對公司的歷史沿革、組織機構與企業(yè)文化有了初步了解、同時(shí)對各生產(chǎn)部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行了系統的學(xué)習。使我迅速的擺正了自己的位置、明確自己的目標；也使我更加堅信這里更有一個(gè)廣闊的舞臺，供我們施展自己的才華，實(shí)現自己的理想！
此次培訓，使我更深刻地了解了恒大集團的企業(yè)文化———精準策劃、艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實(shí)、辦事高效；緊密型集團化的.管理模式促成了恒大的三個(gè)確保，就像培訓中所說(shuō)：這種管理模式確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險，確保精品模式得以完美復制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區公司，使全國員工都能秉持恒大作風(fēng)。
通過(guò)這次培訓，我開(kāi)始重新審視自己，對開(kāi)發(fā)工作也有了新的認識。首先，開(kāi)發(fā)報建工作需要堅毅樂(lè )觀(guān)的性格、執著(zhù)嚴謹的工作態(tài)度以及良好的交際水平。不斷加強個(gè)人對公司、項目、建設各個(gè)環(huán)節程序、專(zhuān)業(yè)技術(shù)的了解和認識，是做好開(kāi)發(fā)報建工作的基礎；其次，報建人員必須了解政府相關(guān)政策、法規以及熟知政府辦事流程，并具備良好的預判能力，了解各個(gè)職能部門(mén)的內部結構和行政審批決策流程，在熟知各個(gè)部門(mén)都是怎樣的職能管理權限的基礎上，將這些粗線(xiàn)條的工作細化，合理組織配合設計、施工等工作的開(kāi)發(fā)報建，這樣才能讓公司最大化地利用政策以促進(jìn)項目的有序開(kāi)展；最后，開(kāi)發(fā)保健員必須要了解一定的規劃、消防、設計方面的知識。如若不具備相關(guān)知識，則難以與規劃管理部門(mén)人員溝通，則必然會(huì )使我們的辦事處于一個(gè)交底地位，從而影響開(kāi)發(fā)報建效率。
在以后的工作中，我會(huì )盡快融入新的環(huán)境，具體我會(huì )做到一下幾個(gè)方面：
1、熟悉公司各項規章制度；
2、快速了解、熟悉本部門(mén)工作流程；
3、按照公司員工修身準則、員工行為規范、員工職務(wù)準則規范自我；
4、在工作當中認真學(xué)習積累、努力提高專(zhuān)業(yè)技能知識、突發(fā)事件應急處理能力、業(yè)務(wù)水平、管理水平。
熱愛(ài)本職工作，無(wú)論遇到多大難題始終保持高度的工作熱情，堅持不懈，永不退縮，相信一切的困難都會(huì )踩在你的腳下，相信我自己的知識、技能、經(jīng)驗也一定在飛速積蓄！
“天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍”，既然公司給我們提供了一個(gè)良好的平臺，我定會(huì )努力奮進(jìn)，以公司優(yōu)秀員工為榜樣努力，鼎承公司大業(yè)，實(shí)現自己的完美人生。
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