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組織工作創(chuàng )新心得體會(huì )范文
一、組織工作逐漸向“陽(yáng)光型”轉化
在人們的眼中，組織工作帶著(zhù)了神秘感，特別是研究干部人事工作，向來(lái)高深莫測�，F在組織工作既要做又要說(shuō)，要打破“神秘感”，提*部人事制度的透明度，“群眾需要什么就公開(kāi)什么，群眾關(guān)注什么就回應什么”。作為一名*代表，職責就是將群眾意見(jiàn)進(jìn)行反饋，帶著(zhù)群眾的眼睛去監督。
一是干部的選拔任用公開(kāi)透明。
堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，把好干部選拔任用關(guān)口，每次一有干部選拔任免，鄉組織辦都會(huì )召集村干部、*代表、部門(mén)負責人等召開(kāi)*測評會(huì )，測評結果貼于公開(kāi)欄進(jìn)行公示。進(jìn)入考察醞釀階段后，再次召集大家征求意見(jiàn)；最后由鄉黨委成員參加討論決定。而這一系列的過(guò)程都是公開(kāi)透明的，由*代表全程監督把關(guān)。同時(shí)鄉黨委對于中層干部的選拔尤其重視，每次都是采取競爭上崗制度，從擬定方案、公布職數及要求，演講筆試面試成績(jì)量化，到確定考察對象，組織考察等，面面俱到，而演講會(huì )邀請村干部、大學(xué)生村官、*代表列席參加。干部選拔任用嚴格按照干部任前公示制度，*推薦、*評議和*測評制度，后備干部培養考察公示制度，黨委討論任免干部票決制，干部任職試用期制度等，并明確各項制度的適應范圍和方式，如*推薦、*評議和*測評參加人員的范圍和人數應明確等，提高選拔的透明度及公信度。
二是基層組織建設黨務(wù)公開(kāi)得到加強。就我個(gè)人所了解的情況看，以前農村入黨存在著(zhù)“家族化”和“派系”。
通過(guò)近年來(lái)的組織工作創(chuàng )新，黨務(wù)公開(kāi)得到了加強，有關(guān)黨務(wù)工作事項都被置于“陽(yáng)光”之下，使得更多的黨員和人民群眾來(lái)見(jiàn)證、知曉和參與，并進(jìn)行監督，提出意見(jiàn)和建議。各村在鄉組織辦的指導下，都深化拓展黨員承諾制，加強黨員示范功能。全鄉全面推行發(fā)展黨員公示制和票決制，對擬被列為入黨積極分子對象時(shí)進(jìn)行了公示，入黨積極分子擬被接收為預備黨員前對本人表現、培養、支部意見(jiàn)等情況一一進(jìn)行公示，貼在村宣傳欄內，進(jìn)一步擴大了黨內*，保證了黨員質(zhì)量。
二、組織工作逐漸向“服務(wù)型”轉化一是為干部服務(wù)
通過(guò)開(kāi)展“三安工程”，盡力提*部的報酬，讓干部將梅溪當成自己的第二個(gè)家來(lái)愛(ài)護，提高工作積極性。
一有組織人事新政策出臺，知會(huì )干部，讓他們選擇適合自己的崗位等。如事業(yè)干部的技術(shù)、管理、工勤之間轉崗問(wèn)題，工資的提升等等。
二是為群眾服務(wù)�，F在農村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村級組織換屆時(shí)，鄉組織辦都嚴格按照選舉制度指導監督各村選舉，杜絕賄選，保證平安公正選舉，選出村民自己的干部。圍繞當前組織工作中的突出問(wèn)題和亟待解決的困難，組織委員帶領(lǐng)鄉組織辦深入全鄉各村開(kāi)展調研活動(dòng)，掌握基層實(shí)情，摸清熱點(diǎn)難點(diǎn)，研究提出對策，指導面上工作。
建立談心談話(huà)登記備案和意見(jiàn)反饋制度，按照談心談話(huà)“全覆蓋”的要求，廣泛開(kāi)展“一對一”、“一對多”的談心活動(dòng)，認真聽(tīng)取黨員干部對加強和改進(jìn)組織工作、提高組織工作滿(mǎn)意度的意見(jiàn)建議。建立黨員關(guān)愛(ài)基金，結對幫扶老黨員及困難戶(hù)。深入開(kāi)展好“三個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)，即：每月到聯(lián)系點(diǎn)幫扶一次，每季度到聯(lián)系點(diǎn)過(guò)一次組織生活，每年為貧困戶(hù)辦一件實(shí)事。另外由于我鄉屬于山區村，村干部文化水平低，素質(zhì)普遍不高，鄉組織辦向上級申請了3名大學(xué)生村官協(xié)助村兩委工作，特別是對村里的宣傳申報創(chuàng )建起了一定的作用。
三、組織工作逐漸向“學(xué)習型”轉化
現在學(xué)習型黨組織創(chuàng )建正如火如荼地開(kāi)展，而組織工作更是其重點(diǎn)。
一直以來(lái)，組織工作較為繁瑣，包括了干部工作、基層組織建設工作、人才工作。要弄好一塊工作就很困難了，何況三項于一體。然而，現在我所看到的卻是，三項工作有條不紊地進(jìn)行，這都是組工干部時(shí)刻不忘學(xué)習的結果。梅溪組織辦只有3個(gè)人，人員少事務(wù)多，每人還有兼職，如何做到統籌兼顧，加強學(xué)習是關(guān)鍵的。比如黨員統計、報表上報等等，計算機知識是必不可少了，而黨史黨策更是最最基本了。以前是由于組織工作神秘性，群眾不知道個(gè)中奧秘�，F在組織工作制度群眾干部都知曉，組工干部自身業(yè)務(wù)水平跟不上的話(huà)，就會(huì )難以勝任。
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