2017三自實(shí)踐心得體會(huì )范文
"三自"是自身正、自身凈、自身硬，"六不"是不讓一天閑過(guò)，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進(jìn)家，不讓一個(gè)同自己接觸過(guò)的群眾不滿(mǎn)，不讓一個(gè)親屬和身邊工作人員惹出閑話(huà)�！叭浴笔强傮w要求，“六不”是具體規范�！叭浴�、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問(wèn)題、影響改革發(fā)展的問(wèn)題、威脅黨執政基礎的問(wèn)題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創(chuàng )造力、戰斗力�！叭浴薄傲弧碧岢鲶w現了黨對黨風(fēng)建設和對人民的高度重視。
“德能勤績(jì)廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的'重要價(jià)值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求�，F在一些干部出問(wèn)題，主要不是出在才上，而是出在德上，xxx年以來(lái)市委在全市廣泛開(kāi)展干部隊伍政德建設，xxx年10月中組部下發(fā)《關(guān)于加強對干部德的考核意見(jiàn)》，無(wú)不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性�！叭浴敝小白陨碚辈拍茏龅搅钚薪�，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能
守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時(shí)刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實(shí)際行動(dòng)影響帶動(dòng)他人;在干部考核中，要把“三自”要求落實(shí)到干部政德考核的實(shí)施細則中，通過(guò)考核激勵和約束領(lǐng)導干部，帶出作風(fēng)良好的干部隊伍，為易縣的發(fā)展建設提供堅強的組織保障。
“六不”中“不讓一天閑過(guò)，不讓一事拖拉”致力于轉變機關(guān)作風(fēng)，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，不求有功，但求無(wú)過(guò)，碌碌無(wú)為，無(wú)所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關(guān)的整體工作效能，影響了黨的形象;部分機關(guān)“衙門(mén)習氣”重，辦事環(huán)節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時(shí)間長(cháng)，損害了發(fā)展的軟環(huán)境，為易縣的改革發(fā)展“拖后腿”。易縣現在發(fā)展水平還不高，工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺(jué)服務(wù)市場(chǎng)主體，自覺(jué)樹(shù)立良好形象，為易縣轉型跨越發(fā)展提供良好的發(fā)展軟環(huán)境。
“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進(jìn)家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實(shí)執政基礎，意在“廉政”。個(gè)別干部存在享樂(lè )主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動(dòng)搖黨執政根基的“蛀蟲(chóng)”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。
“六不”中“不讓一個(gè)同自己接觸過(guò)的群眾不滿(mǎn)，不讓一個(gè)親屬和身邊的工作人員惹出閑話(huà)”致力于展現人文關(guān)懷，強化服務(wù)意識，意在樹(shù)立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務(wù)態(tài)度生、冷、硬的現象，“話(huà)難聽(tīng)、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪(fǎng)穩定任務(wù)越來(lái)越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務(wù)型政府，這是服務(wù)型政府的根本標志，也是政府公務(wù)人員的行為準則，“六不”把“服務(wù)至上”作為黨政機關(guān)和公職人員的基本要求，強化服務(wù)意識，淡化“官本”意識，展現人文關(guān)懷，努力做到不讓工作在任何一個(gè)環(huán)節延誤，不讓政策在任何一個(gè)環(huán)節截留，不讓服務(wù)對象在任何一個(gè)環(huán)節收到冷落，樹(shù)立良好的“公仆”形象。
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