有關(guān)就業(yè)協(xié)議書(shū)模板匯編六篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議書(shū)，簽訂簽訂協(xié)議書(shū)可以使事務(wù)的結果更加完美化。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議書(shū)很是頭疼的，下面是小編整理的就業(yè)協(xié)議書(shū)6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇1
就業(yè)協(xié)議書(shū)有什么作用
就業(yè)協(xié)議書(shū)是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書(shū)事關(guān)畢業(yè)之后到人事、教育等部門(mén)辦理就業(yè)報到，但是很多應屆大學(xué)畢業(yè)生不重視就業(yè)協(xié)議書(shū)。那么就業(yè)協(xié)議書(shū)有什么作用呢？本文整理了相關(guān)知識為大家解答就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用，請閱讀下面的文章了解。
1、簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項重要程序，也是畢業(yè)生落實(shí)單位后須履行的義務(wù)。
因我校屬全國普通高校系列，享有全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。所以按“全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)手續。在畢業(yè)之時(shí)畢業(yè)生走向工作單位工作，人事關(guān)系(戶(hù)口檔案等) 隨之也要遷移，那么憑什么證明辦理遷移手續呢,在教育部統一規定只有通過(guò)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，再依據就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)具全國高校統一的“高校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，到工作單位和有關(guān)部門(mén)辦理戶(hù)口、人事檔案和“各種福利金”等手續。
2、檔案記錄人生的歷程。
我國已加入WTO，正在促進(jìn)我國的人事制度改革發(fā)展，且人力資源管理趨于正規化，作為一個(gè)有一定知名度的企事業(yè)單位在招聘人員時(shí)，會(huì )關(guān)注應聘者的人事檔案。若畢業(yè)生在畢業(yè)走向社會(huì )之時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位并簽訂協(xié)議則檔案內開(kāi)始記錄著(zhù)您的工作歷程，否則檔案里沒(méi)有工作后的任何記錄。今后個(gè)人檔案對個(gè)人職業(yè)發(fā)展極為重要。
3、切實(shí)保障雙方勞資關(guān)系。
簽訂協(xié)議書(shū)是保護畢業(yè)生在用人單位工作的切身利益關(guān)系的有力保障。如：保護意外工傷、勞資糾紛、“多種福利金”等的個(gè)人利益。
4、身份的標志。
在規定期限內簽訂協(xié)議書(shū)，學(xué)校將根據協(xié)議書(shū)編制就業(yè)計劃并上報省教育廳。經(jīng)國家教育部審核下達，即持有高校畢業(yè)生就業(yè)報到證，具備了正規高校畢業(yè)生的標志，與成教、非正規統招畢業(yè)生等相區別。我們國家有人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)之分，人才市場(chǎng)管理人才，勞動(dòng)力市場(chǎng)管理學(xué)歷較低的人。沒(méi)有簽約的同學(xué)會(huì )失去很多享受人才待遇的機會(huì )，因為社會(huì )要給你待遇時(shí)會(huì )看你給社會(huì )做了什么貢獻。如果你檔案上是空白的，它自然不會(huì )給你待遇。千萬(wàn)注意別把自己僅僅當作勞動(dòng)力!
5、工齡計算優(yōu)勢。
簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄，工齡是你以后評職稱(chēng)的基礎。不簽約的同學(xué)沒(méi)有工齡記錄，在評職稱(chēng)的時(shí)候會(huì )有問(wèn)題�，F在企事業(yè)單位工齡統計是從7月1日開(kāi)始計算的，所以7月5日前落實(shí)單位并簽訂協(xié)議書(shū)將具有工齡優(yōu)勢，且會(huì )對以后職稱(chēng)評審的工作年限、檔案工資計算及職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
6、只有簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)才能辦理“人事代理”手續。
若你沒(méi)有辦理人事代理手續，則你的檔案就沒(méi)有有關(guān)人事部門(mén)管理，時(shí)間一長(cháng)你的檔案被派回生源地，你的檔案就成了“垃圾檔案”。在你需要檔案時(shí)你卻找不到你的檔案，如：在你繼續深造時(shí)、報考公務(wù)員時(shí)、去一家需要人事檔案的單位工作時(shí)………
7、戶(hù)口的掛靠落實(shí)。
在規定期限內落實(shí)單位并簽訂協(xié)議的，戶(hù)口可以直接掛靠落實(shí)單位所在地。例如：縣里想到市里，期限以外屬于改派，會(huì )有限制。
8、用人單位的需求及偏見(jiàn)。
用人單位一般在本年度底制訂下一年度發(fā)展規劃，并根據實(shí)際情況確定招聘人才計劃，且招聘高峰期集中在3-5月份。若畢業(yè)生錯過(guò)了高峰期找工作的機會(huì )，用人單位則會(huì )對你產(chǎn)生偏見(jiàn)，認為你的職業(yè)能力和工作能力差，不值得用。
9、盡早與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系。
擁有這一崗位，避免到9月份再找工作與下屆畢業(yè)生競爭崗位。
以上就是就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用了，小編提醒大家，不要認為找到一個(gè)工作有工資發(fā)就可以了，還要注意就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂，希望本文能夠幫助大家，請各位應屆畢業(yè)生引起重視。
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇2
甲方：
乙方：
____________招用_____________為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、勞務(wù)協(xié)議合同期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式來(lái)確定本合同期限：
1、有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為_(kāi)_____年______個(gè)月；
2、無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止；
3、以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至______工作任務(wù)完成時(shí)止；并以________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。
雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。
二、勞務(wù)協(xié)議工作內容
乙方的工作崗位：__________、
乙方的工作任務(wù)或職責：__________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)報酬
乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。
試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1、計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_(kāi)_____元月。
2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_(kāi)_______元月，其余按乙方崗位計件單價(jià)及完成情況計發(fā)。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為_(kāi)_____元月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、勞務(wù)協(xié)議社會(huì )保險和福利待遇
社會(huì )保險
1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險的規定參加退休養老、工傷、失業(yè)、醫療、生育等社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金；
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；
3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；
4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別計發(fā)。
福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇________________、
五、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
工作時(shí)間
1、甲方經(jīng)批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時(shí)間制度：
標準工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統一安排；
不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
綜合計算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月年內綜合計算，但每天總的工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)。
2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十一條的規定執行。
休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天；
2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補休，但補休后不再支付加班工資；無(wú)法安排補休的，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
甲方執行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實(shí)行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作規程。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。
七、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
甲方因簽訂合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。
變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1、本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或失效；
2、______________；
3、_____________、
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定所確定的程序進(jìn)行。
乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第、項規定解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的'；
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
4、符合法律、法規規定的其他情況的。
有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)的。
除上述第項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應當辦理解除合同手續。
乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：
符合下列條件之一的，本合同即告終止：
本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對方或通知時(shí)間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續。
八、勞務(wù)協(xié)議經(jīng)濟補償金和生活補助費的發(fā)放
甲方按照本合同第七條第 項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》及本市的有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫療補助費。
乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
本合同期限屆滿(mǎn)，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。
乙方在甲方提供的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。
九、勞務(wù)協(xié)議違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；
2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
3、乙方有本合同第七條第項第2、3、4點(diǎn)情況的；
4、_______；
雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應支付違約金___________元；
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：
________；
符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1、違約行為是因不可抗力造成的；
十、勞務(wù)協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、勞務(wù)協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、勞務(wù)協(xié)議雙方需要明確的其他事項
甲方：
乙方：
法定代表人：
________年____月____日
鑒證機構
鑒證人：__________________
鑒證日期：______年______月______日
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇3
個(gè)人《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的重要性
1.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用有哪些?
《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是國家就業(yè)主管部門(mén)把畢業(yè)生列入就業(yè)派遣計劃的基本依據。學(xué)校依據《就業(yè)協(xié)議書(shū)》編制就業(yè)方案，報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審核備案，并辦理《就業(yè)報到證》。
請大家明確一點(diǎn)：辦理了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》就是說(shuō)有人接收你的檔案就說(shuō)明你從這一刻起可以開(kāi)始算工齡了。所以請大家一定注意!!
2.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂順序是什么?
畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”一欄所有內容。
用人單位及用人單位上級主管部門(mén)簽署意見(jiàn)、蓋章;
畢業(yè)生所在系部簽署意見(jiàn)、蓋章(空出來(lái)不用寫(xiě));
就業(yè)部門(mén)審核后簽署意見(jiàn)、蓋章(空出來(lái)不用寫(xiě))。
畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”一欄和“用人單位意見(jiàn)”一欄務(wù)必詳細填寫(xiě)，不能缺項。
3.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的蓋章有哪些要求?
三份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，三份務(wù)必填寫(xiě)、蓋章一致。
(1) 被其他非國有企業(yè)錄用(絕大多數同學(xué)都是這種情況，這種公司因為沒(méi)有檔案管理權，所以要在該公司所在地的人才交流市場(chǎng)進(jìn)行檔案托管)，這個(gè)又分兩種情況：
�、� 就業(yè)單位在你本人生源地的，比如說(shuō)如果你的生源地是三門(mén)峽，就業(yè)單位也在三門(mén)峽，那么只要在“用人單位意見(jiàn)”處蓋上公司公章即可，依此類(lèi)推;
�、� 就業(yè)單位不在你本人生源地的，那么，這就需要除了在“用人單位意見(jiàn)”處蓋上公司公章，還要在“用人單位上級主管部門(mén)意見(jiàn)”處蓋上該公司所在人事局(人才交流中心)的章。
因為大家可能還不明白，簽了就業(yè)協(xié)議的意義是：可以給你辦理報到證，檔案可以留在這里，這就意味著(zhù)你可以辦理這個(gè)地方的戶(hù)口了。
人事代理：如果你們實(shí)在沒(méi)有親人朋友能幫你們找到公司掛名，那么幫大家辦理，但是這個(gè)有名額限制，實(shí)在沒(méi)有辦法的時(shí)候再給辦理!
注意事項
須注意的是學(xué)校同意蓋章這一步一定要最后執行以保護學(xué)生的權益高校畢業(yè)生就業(yè)必須由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執一份。就業(yè)協(xié)議書(shū)由國家或市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)統一制表。
(一)畢業(yè)生 和用人單位在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章;
(二)用人單位上級主管部門(mén)批準蓋章;
(三)用人單位必須在與畢業(yè)生簽署協(xié)議書(shū)起的15天內，將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén);
(四)學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將意見(jiàn)反饋用人單位。
采用欺騙等手段簽署的就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效，并由欺騙責任方承擔違約責任
(五)畢業(yè)生如需調整就業(yè)單位，在本市、縣、區范圍內的，由當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理調整手續;跨地區，由兩地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理調整手續;從市、縣、區調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市、縣、區的，跨省(自治區、直轄市)調整就業(yè)去向，由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理，每位畢業(yè)生只允許調整一次就業(yè)單位。
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇4
甲方：______________就業(yè)指導中心
乙方：________________
丙方：________________
高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)是廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)。 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)于 年 月畢業(yè)于 (院校) (專(zhuān)業(yè))，是 省 市 縣(市、區)生源，甲方與乙方和丙方(畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)校就業(yè)管理部門(mén))根據教育部及廣東省關(guān)于高校畢業(yè)生可申請暫緩兩年就業(yè)的有關(guān)規定及乙方的申請，就乙方暫緩兩年就業(yè)事宜，經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、乙方暫緩就業(yè)時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日。
二、暫緩就業(yè)期限內，乙方的檔案委托甲方保管，乙方須將有效聯(lián)系地址及電話(huà)通知甲方;乙方的戶(hù)口(入學(xué)時(shí)戶(hù)口未遷入學(xué)校的按《關(guān)于做好普通高等學(xué)校學(xué)生戶(hù)籍管理工作的通知》( 教畢[ ] 號)有關(guān)規定辦理)及黨團關(guān)系按規定保留在丙方，丙方負責提供用人單位所需乙方在校期間或暫緩就業(yè)期間行為表現等鑒定材料。
三、暫緩就業(yè)期限內，乙方應每月一次向丙方所在院系匯報有關(guān)情況，黨員要交思想匯報，參加組織生活。乙方可以參加丙方舉辦的各種類(lèi)型的招聘活動(dòng)，獲取用人單位的需求信息，與用人單位進(jìn)行雙向選擇，以及獲取丙方提供有關(guān)就業(yè)的其他服務(wù)。
四、暫緩就業(yè)期限內，如乙方需要升學(xué)(出國留學(xué)除外)或報考公務(wù)員時(shí)，甲方負責為乙方出具與升學(xué)有關(guān)的和報考公務(wù)員有關(guān)的證明，乙方須持本協(xié)議書(shū)及畢業(yè)證到甲方辦理;如乙方需辦理《失業(yè)證》、《結婚證》、《計劃生育證》或申請出國留學(xué)等手續，必須終止本協(xié)議，將檔案、戶(hù)口及其關(guān)系轉回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)，由生源地按相關(guān)規定辦理相關(guān)手續。
五、暫緩就業(yè)期限內，乙方回到生源地報到的，憑本協(xié)議書(shū)到甲方辦理派遣手續;乙方在非生源地落實(shí)就業(yè)單位的，憑本協(xié)議書(shū)及當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)或省直及中央駐粵單位接收證明到甲方辦理派遣手續。
六、暫緩就業(yè)期限內，乙方在非生源地落實(shí)單位或回生源地就業(yè)經(jīng)批準辦理了派遣手續的，憑報到證及本協(xié)議書(shū)到甲方辦理檔案轉遞手續。甲方在五個(gè)工作日將乙方檔案交由機要部門(mén)轉遞(特殊情況除外)，如乙方未交回轉遞資料而造成檔案轉遞延誤，由乙方承擔一切責任。乙方在聯(lián)系用人單位時(shí)，如對方提出調檔查閱的，廣州地區的用人單位請乙方通知用人單位到甲方查閱;廣州以外地區的用人單位乙方可憑本協(xié)議書(shū)及當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)調檔證明到甲方辦理借檔案審閱手續。(注：借檔要在一個(gè)月內歸還，逾期不還視為放棄本協(xié)議，甲方有權作出適當處理，一切后果由乙方承擔。)
七、暫緩就業(yè)期限屆滿(mǎn)時(shí)，如果乙方尚未落實(shí)就業(yè)單位，必須在暫緩期限屆滿(mǎn)后的十天內，到甲方辦理派遣回生源地和檔案轉遞回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)手續，并到丙方辦理戶(hù)口遷出及黨、團組織關(guān)系轉出手續。若協(xié)議到期乙方不辦理，甲方有權將檔案轉回乙方生源地地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)，并將報到證交由丙方，由丙方連同戶(hù)口、黨團關(guān)系一并寄回生源地，一切后果由乙方承擔。
八、暫緩就業(yè)期限內，乙方必須嚴格遵守法規法紀，如果乙方有違法違紀以及民事糾紛、勞務(wù)糾紛、債權債務(wù)糾紛，所引起的法律責任及后果自行承擔，與甲方、丙方無(wú)關(guān)。乙方被勞動(dòng)教養或犯罪被追究刑事責任的，甲方有權取消其暫緩就業(yè)資格，將乙方檔案轉回生源地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)，戶(hù)口關(guān)系及黨組織關(guān)系及材料按本協(xié)議第七條規定中關(guān)于未落實(shí)單位畢業(yè)生的規定辦理。暫緩就業(yè)期間，醫療費用、人身意外傷害費用，由乙方個(gè)人承擔。
九、逢周二、五辦理上述相關(guān)手續。
十、本協(xié)議書(shū)一式三份(須粘貼有與檔案一致的條形碼)，甲委托丙方簽署，甲、乙、丙叁方各執一份。協(xié)議書(shū)自丙方將本協(xié)議書(shū)及乙方檔案在規定時(shí)間內移交給甲方之日起生效(檔案未到甲方，此協(xié)議書(shū)無(wú)效)。
甲方簽章：________________
聯(lián)系地址：________________
郵政編碼： ________________
乙方簽章：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
聯(lián)系地址：________________
郵政編碼：________________
丙方簽章：________________
聯(lián)系地址：________________
郵政編碼：________________
年 月 日
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇5
協(xié)議書(shū)、推薦表使用重要提示就業(yè)協(xié)議書(shū)、推薦表使用重要提示各位畢業(yè)生：
1、就業(yè)協(xié)議書(shū)一式四份（簽約后用人單位、學(xué)校就業(yè)辦、學(xué)院、畢業(yè)生各留存一份），畢業(yè)生需在簽約后一周內將就業(yè)協(xié)議書(shū)一份交學(xué)院，一份交學(xué)校就業(yè)管理辦。
2、妥善保管好就業(yè)協(xié)議書(shū)，就業(yè)協(xié)議書(shū)原則上遺失不補。
3、就業(yè)協(xié)議書(shū)復印、彩印均無(wú)效，一旦發(fā)現用人單位可追究其法律責任，學(xué)校也將給予處分。
4、就業(yè)推薦表每人一份，原則上原件只能給簽約單位，若其他單位需要畢業(yè)生可復印后交給單位。
5、若畢業(yè)生需申領(lǐng)第二份就業(yè)推薦表需提出書(shū)面申請學(xué)院蓋章。
6、保送研究生、委培畢業(yè)生不發(fā)放畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)及推薦表，保研學(xué)生若放棄保研或未保研成功可在10月30日前由學(xué)院統一申請到就業(yè)辦更改信息領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議。委培學(xué)生需在11月1日—15日期間到就業(yè)辦登記委培單位信息由學(xué)校統一辦理。
就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇6
一、協(xié)議雙方
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
二、協(xié)議事宜
為適應當前教育改革的需要，適應市場(chǎng)需求，完成教學(xué)計劃所規定的實(shí)習教學(xué)任務(wù)，保證實(shí)習工作正常開(kāi)展，經(jīng)甲乙雙方協(xié)議，甲方安排乙方_________學(xué)生到_________，參加生產(chǎn)實(shí)習。
三、雙方責任
1.甲方責任
甲方原則上負責根據教學(xué)實(shí)習內容，為學(xué)生聯(lián)系實(shí)習單位。根據實(shí)習單位與學(xué)生的具體情況，負責合理組織、分配安排學(xué)生實(shí)習。負責對學(xué)生自行聯(lián)系實(shí)習單位實(shí)習的審批。
甲方在乙方實(shí)習前，必須對其進(jìn)行實(shí)習紀律、安全教育，并經(jīng)常與實(shí)習單位聯(lián)系，了解學(xué)生實(shí)習情況，對學(xué)生實(shí)習中的出現的問(wèn)題及時(shí)處理。
甲方負責受乙方委托為乙方辦好實(shí)習期間的意外傷害保險。發(fā)生傷害事故，協(xié)助乙方做好保險理賠工作。
2.乙方責任
乙方申請要求甲方安排實(shí)習，必須服從甲方的組織安排，認真接受甲方實(shí)習前的實(shí)習紀律、安全教育。自行聯(lián)系實(shí)習單位的，必須報甲方審批，向甲方提供有關(guān)實(shí)習單位的資質(zhì)材料，以核審實(shí)習單位合法性，并保證實(shí)習質(zhì)量。否則實(shí)習成績(jì)無(wú)效。
乙方在實(shí)習期間，要遵紀守法，遵守實(shí)習單位的各種規章制度，特別是生產(chǎn)勞動(dòng)紀律、安全生產(chǎn)紀律;要熟悉實(shí)習單位生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)技術(shù)、安全操作規程，服從實(shí)習單位主管人員指揮及師傅的指導，搞好團結，努力提高自身操作技能技巧。
乙方在實(shí)習期間要隨時(shí)接受甲方對其實(shí)習情況的檢查，向甲方反映實(shí)習中的問(wèn)題。
乙方在實(shí)習期間，實(shí)習單位如支付實(shí)習工資(不含補助、補貼)，乙方按比例向甲方交納實(shí)習管理費，_______元以上交納實(shí)習工資的8%;_______元-_______元(不含_______元)之間，交納實(shí)習工資的5%;低于_______元，免交管理費。
乙方不服從甲方的實(shí)習安排，或在實(shí)習期間違反勞動(dòng)紀律，違反操作規程、安全紀律，被實(shí)習單位退回，將取消實(shí)習資格，實(shí)習成績(jì)不及格，畢業(yè)時(shí)不再推薦工作。
在實(shí)習單位造成的所有損失，由乙方負責承擔。
四、本協(xié)議自_________至_________執行。
五、敬請家長(cháng)監督教育子女執行此協(xié)議。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
代表(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：_____________
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