畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū)范例三則
畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū)范本（一）
畢業(yè)生：____
用人單位：____
培養單位：____
簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款
第一條 本《就業(yè)協(xié)議書(shū) 》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養單位）畢業(yè)研究生、本專(zhuān)科畢業(yè)生；在中國境內登記注冊的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位；國家機關(guān)、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。
第三條 畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實(shí)際情況，被了解方應當如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業(yè)協(xié)議書(shū) 》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關(guān)規定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權益。
第五條 畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門(mén)核準的，應當在協(xié)議書(shū)中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條 本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據。
第七條 本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
雙方協(xié)議的主要條款
用人單位 用人單位名稱(chēng)：____ 主管部門(mén)：____
通訊地址：____ 郵政編碼：____
聯(lián)系人及電話(huà)：____ 單位性質(zhì)：____
檔案 ：____
接收單位 名稱(chēng)：____ 郵政編碼：____
詳細地址：____
畢業(yè)生 姓名：____ 性別：____
民族：____ 出生年月：____
學(xué)院：____ 專(zhuān)業(yè)：____
政治面貌：____ 學(xué)位類(lèi)別：____
學(xué)歷：____ 培養方式：____
生源地： 婚姻狀況：____
聯(lián)系方式：___
雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條 畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：
第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：
第三條 畢業(yè)生戶(hù)口遷入地地址：
用人單位每月支付的勞動(dòng)報酬是：
畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限：
畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門(mén)核準后成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)申請調解。
三、調解不能達成一致意見(jiàn)，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式____ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)2000元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
其他約定：____
畢業(yè)生意見(jiàn)：_ 用人單位意見(jiàn)：
簽字：__ 簽字：___
__年月日 ____年__月__日
用人單位主管部門(mén)意見(jiàn)：____
簽字、蓋章：____
____年__月__日
畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū)范本（二）
甲方：_________________
乙方：_________________
《共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。
一、協(xié)議書(shū)生效
條 本協(xié)議書(shū)生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內容
條 甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
條 甲方推薦的畢業(yè)生將乙方的要求，按時(shí)規定的工作，規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
條 定時(shí)工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方甲方推薦的人員每周休息一日，乙方工作需要，經(jīng)與工會(huì )和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長(cháng)工作，每日超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長(cháng)工作每日超過(guò)3小時(shí)，每月超過(guò)36小時(shí)。綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作不超過(guò)法定標準工作。不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條 乙方延長(cháng)甲方推薦的人員的工作，應安排甲方推薦的人員同等倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方為甲方推薦的人員必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第七條 乙方對甲方推薦的人員政治思想、職業(yè)道德、技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，同工同酬。
第九條 定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，甲方推薦的人員規定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，試用期間工資_________元。
第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(cháng)工作超過(guò)本協(xié)議書(shū)條規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條 乙方與甲方推薦的人員應按和市社會(huì )保險的規定交納職工養老和大病醫療統籌及社會(huì )保險費用。
乙方應為甲方推薦的人員填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按規定轉移。
第十二條 甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇規定。
第十三條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按規定。
第十四條 乙方為甲方推薦的人員福利待遇：
_____________________。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條 甲方推薦的人員應遵守乙方依法規定的規章制度；遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；參加乙方組織的培訓，思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 甲方推薦的人員違反勞動(dòng)紀律，乙方可依據本規章制度，紀律處分，直至解除本合同。
七、協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止
第十七條 訂立本協(xié)議書(shū)所依據的法律、行政法規、規章制度，()本協(xié)議書(shū)應變更內容。
第十八條 訂立本協(xié)議書(shū)所依據的客觀(guān)情況重大，本協(xié)議書(shū)無(wú)法的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書(shū)的內容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本協(xié)議書(shū)可以解除。
十條 甲方推薦的人員有下列情形，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
十一條 下列情形，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應提前30日以書(shū)面通知甲方推薦的人員：
1、甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，從事原工作也從事甲方另行安排的工作的；
2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓或者工作崗位，仍勝任工作的。
十二條 甲方推薦的人員有下列情形，乙方依據本協(xié)議書(shū)十二條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
十三條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或喪失勞動(dòng)能力的，按規定辦理，依據本合同十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。
十四條 甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應當提前30日以書(shū)面通知乙方。
十五條 有下列情形，甲方推薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：
1、在試用期內的；
2、乙方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、乙方本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者勞動(dòng)條件的。
八、經(jīng)濟補償與賠償
十六條 下列情形，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經(jīng)濟補償金：
1、乙方克扣或者無(wú)故拖欠甲方推薦的人員工資的，拒不支付甲方推薦的人員延長(cháng)工作工資報酬的，除在規定的內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發(fā)于工資報酬_________的經(jīng)濟補償金；
2、乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準的，支付于低于____的經(jīng)濟補償金。
十七條 下列情形，乙方應甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿(mǎn)_______年發(fā)給于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前_________個(gè)月平均工資月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)_________個(gè)月：
1、經(jīng)與甲方推薦的`人員協(xié)商，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的；
2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓或者工作仍勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。
九、約定
十八條 未盡事宜，由甲乙雙方解決。
十九條 本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū)范本（三）
甲方：****
乙：****
聚會(huì )C：
廣東高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）是由有關(guān)主管部門(mén)對廣東省畢業(yè)生。（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）畢業(yè)于_年（學(xué)院）（專(zhuān)業(yè)），普通高校本專(zhuān)科畢業(yè)生暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)樣本是省級城市和縣（市、區）的學(xué)生，甲方和乙方聚會(huì )C（就業(yè)管理學(xué)校畢業(yè)生）的教育部和廣東省以?xún)赡甑拇髮W(xué)畢業(yè)生可以申請暫停的有關(guān)規定申請就業(yè)和B的緩刑兩年的雇傭事宜，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，同意如下：
A、B持有時(shí)間就業(yè)20**年7月1日至20**年6月30日。
第二，暫停聘用期內，乙方委托甲方文件存儲，乙方應及時(shí)聯(lián)絡(luò )地址和電話(huà)號碼的一種有效的通知聘；B賬戶(hù)（當帳戶(hù)注冊在學(xué)校是不會(huì )移動(dòng)的“努力戶(hù)籍登記的學(xué)院和大學(xué)學(xué)生”的通知（廣東教育畢業(yè)生10）有關(guān)規定）和保留依照本法C，一方當事人之間基姆C提供雇主負責乙方在需要的時(shí)間在學(xué)校的就業(yè)或中止行為和其他證明材料。
第三，暫停聘用期內，乙方應在哪里聚會(huì )C的教員每月一次報告情況，考慮黨員向支付參與組織的生活。乙方所舉辦的聚會(huì )C可以參加各種類(lèi)型的招聘活動(dòng)，雇主需要獲取信息，和他的雇主為雙向選擇，并獲得聚會(huì )C提供其它服務(wù)相關(guān)的就業(yè)。
第四，暫停聘用期內，乙方如需要進(jìn)一步的研究（除留學(xué)），或申請公務(wù)員，乙方應負責的問(wèn)題和進(jìn)一步的理論研究和實(shí)際應用證明，該協(xié)議的公務(wù)員，乙方必須持有大專(zhuān)文憑來(lái)參加晚會(huì )；如乙方必須申請“失業(yè)證》、《結婚證書(shū)”、“計劃生育證明”或其他程序申請去國外學(xué)習，你必須終止本協(xié)議文件帳戶(hù)和他們的關(guān)系到研究生就業(yè)當局，回由學(xué)生依照有關(guān)規定的有關(guān)程序。
第五，就業(yè)騰空期的，晚會(huì )回來(lái)報告給學(xué)生，并按照本協(xié)議的一方因調度程序；B的學(xué)生就業(yè)單位，事故與就業(yè)協(xié)議和地方當局或廣東省和中央處理器接收證明一方發(fā)送程序。
六中止聘用期內，乙方單位的實(shí)施在普通高校本專(zhuān)科畢業(yè)生暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)樣本non-students或大學(xué)生在就業(yè)問(wèn)題上回到批準的程序，該份報告卡調度及協(xié)議來(lái)參加晚會(huì )的文件傳輸程序。甲方乙方五個(gè)工作天內可以到文件，由國務(wù)院傳送機密（除在特殊情況下），如B沒(méi)有返回結果傳送的數據文件傳輸延遲，乙方應負全部責任。雇主B在接觸，如果另一方檢驗，雇主在廣州，請通知雇主，并給乙方訪(fǎng)問(wèn)；廣州外面展示他們的雇主和當地聚會(huì )的畢業(yè)生證明本協(xié)議當局處理由文件審查程序的聚會(huì )。（注：通過(guò)文件在一個(gè)月內過(guò)期的回報也可作為本協(xié)議的放棄，甲方則有權作出適當的治療，乙方應當承擔所有后果。）
七、懸架的就業(yè)過(guò)期了，如果工黨還沒(méi)有實(shí)施就業(yè)單位，必須保持10日內期滿(mǎn)后，參加晚會(huì )為學(xué)生和文件送回到發(fā)射訊號給畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)程序，丙方、應收帳款派對搬走，程序對轉移聯(lián)盟組織。B不申請的情況下，如果合同期滿(mǎn)后，乙方有權文件回到地級市當局，以及學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)報告卡由甲方，甲方C，C連同帳戶(hù)，被送到黨內關(guān)系回到學(xué)生，每一件從B來(lái)承擔后果。
中止聘用期內，乙方必須嚴格遵守規則和紀律，乙方如有違反法律和紀律和民事糾紛、勞動(dòng)爭議、債權債務(wù)糾紛，并且責任后果對自身、與甲方、C無(wú)關(guān)。B勞動(dòng)教養制度或犯罪追究刑事責任，買(mǎi)方有權取消就業(yè)資格的停留期間，該文件返回到二級城市學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)和黨的關(guān)系、帳戶(hù)關(guān)系和材料在本協(xié)議項下的第7條的規定對其實(shí)施單位不是畢業(yè)生的規定，制定本辦法。停工期間的就業(yè)、醫療費用、個(gè)人事故成本負擔的聚會(huì )親自看一看。
9月，每個(gè)星期二和星期五為有關(guān)程序。
十、本協(xié)議一式三份（可以貼較具有相同的條形碼和文件），傭金乙雙方簽署，a，B，CC三重側握。協(xié)議甲方給乙方的C的轉讓本協(xié)議和文件在指定時(shí)間內，甲方之日起（文件未達到黨說(shuō)，這項協(xié)議是無(wú)效的。）
簽名：簽名派對聚會(huì )C：
地址：廣州市農業(yè)和林業(yè)的一個(gè)路72歲，下三層地址：
郵政編碼：******郵編：*****
20**年7月1日至20**年日期
【畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū)范例三則】相關(guān)文章：
高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū)02-15
畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū) (15篇)02-13
畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū) 15篇02-13
畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū)15篇01-24
畢業(yè)季如何簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)？07-01
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)【薦】02-15
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)【推薦】02-15
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)【熱】02-15