員工閃辭協(xié)議書(shū)

　　一、乙方于           年           月           日單方面【以書(shū)面形式或未以書(shū)面形式】向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于           年           月           日正式離職;

　　二、乙方確認在簽署該離職協(xié)議前均已仔細考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定，因此，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認真的考慮并確認乙方因自身原因離職與《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規定無(wú)關(guān);

　　三、根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動(dòng)所得的應得報酬，由于乙方自身原因違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定， 乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔;

　　四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負全責，并確認與甲方無(wú)關(guān)，甲方?jīng)]有通過(guò)欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動(dòng)關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定，但均無(wú)效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續和結算工資;

　　五、乙方確認因乙方執意違法解除勞動(dòng)合同，未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用;

　　2、甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會(huì )保險以及其它相關(guān)經(jīng)濟補償等的索賠、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書(shū)面聲明或作出口頭陳述;

　　七、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式終止;

　　八、甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無(wú)任何包括勞動(dòng)糾紛在內的所有涉法糾紛;

　　九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可據此向人民法院提起訴訟;

　　十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：                               乙方：

　　(簽 章)                              (簽 章)

　　年 月 日                            年 月 日

【員工閃辭協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：

閃辭危害：失?目標、喪失自我11-23

畢業(yè)生為什么會(huì )閃辭07-28

“閃辭族”進(jìn)入跳槽高峰期08-08

應屆生“閃辭 ” 到底閃了誰(shuí)的腰11-01

職場(chǎng)“閃辭”,不能只怪錢(qián)少活多08-11

職場(chǎng)新人頻閃辭，專(zhuān)家稱(chēng)需做好職業(yè)規劃11-05

畢業(yè)生�！伴W辭” 易逝的青春“傷不起”07-31

職場(chǎng)新人頻閃辭 專(zhuān)家:畢業(yè)生做好職業(yè)規劃06-24

員工“閃離”公司要虧本11-28

員工辭申請書(shū)05-29