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臨時(shí)工聘用協(xié)議
在日新月異的現代社會(huì )中,協(xié)議起到的作用越來(lái)越大,簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎?下面是小編整理的臨時(shí)工聘用協(xié)議,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

招聘方(甲方):____________
受聘方(乙方):____________
甲方因工作需要臨時(shí)聘用衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,乙方申請應聘,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,雙方達成以下協(xié)議:
一、聘用期限
本協(xié)議期限暫定為_(kāi)_______年,聘用期從________年________月________月個(gè)________月內雙方可根據實(shí)際情況另行協(xié)商續期或簽訂新協(xié)議。在履行合同期間,如有特殊情況,需中止協(xié)議,雙方同意后,則按月________日計算。
二、工作任務(wù)
乙方在甲方的崗位承擔工作,并服從甲方因工作需要而調整乙方工作崗位的決定。乙方試用期為_(kāi)________月。
三、工作要求和待遇
1.甲方根據國家法律法規的有關(guān)規定結合本院實(shí)際情況制定工作紀律和各項規章制度,乙方必須自覺(jué)遵守并服從甲方管理。
2.甲方切實(shí)加強單位內部的崗位責任制管理,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3.在聘用期間乙方必須按照衛生工作目標責任書(shū)要求開(kāi)展工作,并按時(shí)按量按質(zhì)完成各項臨時(shí)性工作任務(wù)。
4.乙方在工作期間違反操作規程和規章制度,甲方有權按照有關(guān)
規定處理,并追究責任。
5.聘用期間乙方享受甲方正式職工同等的國家法定假日及休息時(shí)間,因工作需要但必須完成工作任務(wù)的勞保福利與甲方職工相等。臨時(shí)工作需要安排任務(wù)而占用休息時(shí)間者給予補休,不允許___________月補休時(shí)間一次性休息。
6.甲方聘用乙方為臨時(shí)用工,每月實(shí)行包干工資試用期每月工資扣減________元。乙方按足月領(lǐng)取工資,甲方不再另外支付乙方醫療保險、養老保險、失業(yè)保險、勞保福利等其他一切費用。
四、終止解除聘用協(xié)議條件
1.在合同期內,有下列情況之一者,甲方有權單方面解除聘用協(xié)議:(1)試用期考核不合格者;(2)患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;(3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或醫院規章制度的;(4)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;(5)不履行協(xié)議,不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的;(6)嚴重失職,對甲方利益造成重大損害的;(7)被依法追究刑事責任的。
2.在協(xié)議期內,下列情況之一者,乙方可以提出解除聘用協(xié)議:
(1)甲方不能按協(xié)議規定支付勞動(dòng)報酬的;(2)甲方不履行協(xié)議,侵害臨時(shí)工合法權益的。
3.任何一方需要解除聘用協(xié)議,應提前30天書(shū)面通知另一方。
五、其它事項
1.乙方在聘用期間由于個(gè)人原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門(mén)有關(guān)文件及醫院有關(guān)規定執行。
2.乙方向甲方上繳1000元醫療風(fēng)險押金(不計利息),合同期滿(mǎn)不再續聘時(shí),且未對甲方造成損失的,將在________月內退還,否則根據甲方損失酌情扣減,損失超過(guò)1000元者必須繳清,必要時(shí)通過(guò)法律途徑追繳。
3.本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議書(shū)一式叁份,甲、乙雙方各執一份,甲方財務(wù)人員執一份。本協(xié)議自簽字之日起生效,本協(xié)議期限滿(mǎn)自行終止。
甲方(蓋章):____________甲方法定代表人(簽章):____________
乙方(簽名并蓋手印):____________
協(xié)議簽訂日期:___________________
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