最新醫院師帶徒協(xié)議范文大全

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編整理的最新醫院師帶徒協(xié)議范文大全，歡迎閱讀與收藏。

最新醫院師帶徒協(xié)議范文大全1

　　根據工作需要，(工種)同志拜（工種）同志為師，自本協(xié)議書(shū)簽定之日起，與確定為師徒關(guān)系。為達到預期師帶徒培訓學(xué)習效果，培養職工職業(yè)道德，營(yíng)造良好的學(xué)習環(huán)境和氛圍，全面提高職工理論水平和實(shí)際檢修操作技能，促進(jìn)職工崗位成才，結合檢修部特點(diǎn)和職工隊伍現狀，特制定本協(xié)議。

　　1、總體要求。

　　1.1師傅與徒弟簽訂本協(xié)議書(shū)即建立師徒關(guān)系，協(xié)議書(shū)簽訂一年之內，師傅培訓徒弟綜合工作技能達到檢修部初級工水平。

　　1.2師傅由職業(yè)道德良好、技術(shù)水平全面、經(jīng)驗豐富的職工擔任，由部門(mén)審核確定。

　　1.3部門(mén)根據各班組的實(shí)際情況下達培訓計劃和要求，各專(zhuān)業(yè)班組結合實(shí)際情況制定相應的新職工階段性培訓計劃和要求，師傅按照培訓計劃和要求開(kāi)展新職工培訓工作。部門(mén)定期組織人員對新職工進(jìn)行考核，考核成績(jì)作為轉正考評依據。

　　1.4師傅應本著(zhù)盡職盡則的工作態(tài)度，努力完成下達的培訓任務(wù)，班組人員對師徒培訓負有監督義務(wù)。

　　1.5班組技術(shù)員應隨時(shí)掌握培訓情況，每月定期總結新職工培訓工作情況，同時(shí)給予新職工培訓相應的技術(shù)指導。

　　1.6各專(zhuān)業(yè)班組必須營(yíng)造良好的學(xué)習環(huán)境，準備相應的培訓資料。

　　1.7師傅、徒弟應認真履行相應的職責。

　　2、師傅的職責。

　　2.1負責徒弟的日常管理，向徒弟宣傳公司企業(yè)文化、員工行為規范及公司的各項規章制度。

　　2.2負責向徒弟提供學(xué)習上的.便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問(wèn)。

　　題，堅持以身作則，言傳身帶，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護和幫助徒弟，切實(shí)把一技之長(cháng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟，引導徒弟良好行為習慣，培養良好的職業(yè)道德。

　　2.3負責向徒弟傳授檢修經(jīng)驗及相關(guān)的理論知識，認真履行帶徒義務(wù)。在訓練過(guò)程中嚴格執行安全規定和操作規程，堅持安全第一，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律的現象發(fā)生。負責徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀的教育和監督工作，負責徒弟的現場(chǎng)安全監護管理。如果徒弟出現“三違”或出現安全事故，師傅要負連帶責任。

　　2.4負責按照培訓計劃指導徒弟的學(xué)習，圍繞幫學(xué)目標，結合工作實(shí)際，制定考核期帶徒目標和計劃，開(kāi)展形式多樣的經(jīng)常性崗位教學(xué)活動(dòng)，熱心傳授理論知識和實(shí)際操作技能，提高解決實(shí)際問(wèn)題能力。

　　2.5負責日常指導及解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，開(kāi)發(fā)徒弟的創(chuàng )新意識，鼓勵徒弟參加各類(lèi)技能競賽和職業(yè)技能鑒定，并定期檢查徒弟學(xué)習效果。

　　2.6協(xié)議期滿(mǎn)，師傅要保證徒弟通過(guò)部門(mén)組織的統一考試。

　　3、徒弟的職責。

　　3.1正確理解公司企業(yè)文化，遵守公司員工行為規范及各項規章制度，嚴禁參與黃、賭、毒活動(dòng)。

　　3.2聽(tīng)從指揮、服從管理，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，牢固樹(shù)立安全意識，嚴格按有關(guān)技術(shù)規范和操作規程進(jìn)行作業(yè)，認真學(xué)習崗位工作技能。

　　3.3尊師重友，勤奮學(xué)習，虛心求教，刻苦鉆研，認真實(shí)踐，積極參加各項技術(shù)培訓，按要求完成學(xué)習培訓任務(wù)，做好相關(guān)學(xué)習記錄。

　　3.4每月定期進(jìn)行。

　　工作總結。

　　發(fā)現自身不足并逐步改進(jìn)。

　　3.5協(xié)議期滿(mǎn)，保證通過(guò)部門(mén)組織的統一考試。

　　3.6協(xié)議期滿(mǎn)，要撰寫(xiě)一份培訓學(xué)習總結報告。

　　4、部門(mén)的職責。

　　4.1負責徒弟的入職安全培訓，培訓安全工作規程和相關(guān)管理制度。

　　4.2負責提供師帶徒培訓學(xué)習所需相關(guān)用具及安全保護措施。

　　4.3負責確立師徒關(guān)系，為每一名徒弟指定一名有知識、有技能、素質(zhì)高的師傅，但每名師傅帶徒人數不能超過(guò)3人。

　　4.4隨時(shí)檢查師帶徒培訓情況，掌握徒弟學(xué)習情況，并定期對徒弟進(jìn)行學(xué)習情況抽查考核。

　　4.5組織師徒關(guān)系確立儀式。

　　5、師徒培訓學(xué)習時(shí)間__年_月_日至__年_月_日。

　　6、本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　7、本協(xié)議書(shū)一式三份，簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執一份，部門(mén)一份。

　　師傅（簽名）：__年_月_日。

　　徒弟（簽名）：__年_月_日。

　　部門(mén)（簽字或蓋章）：__年_月_日。

最新醫院師帶徒協(xié)議范文大全2

　　甲方(導師)：

　　乙方(徒弟)：

　　一、導師職責和責任。

　　1、導師要將公司培訓師的帶徒要求，形成書(shū)面帶徒計劃并交人事部備案。

　　2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術(shù)知識和應會(huì )操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨立操作。

　　3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進(jìn)行指導、解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的隱患。

　　4、加強安全文明生產(chǎn)的意識，避免生產(chǎn)事故。

　　6、師帶徒時(shí)間：自x年xx月xx日至x年xx月xx日日。

　　二、徒弟職責和責任。

　　1、必須嚴格按照有關(guān)技術(shù)規定及導師的指導進(jìn)行作業(yè)，服從導師及車(chē)間領(lǐng)導的管理。

　　2、日常工作中如遇技術(shù)問(wèn)題應及時(shí)請教導師，避免誤操作帶來(lái)的質(zhì)量事故。

　　3、嚴格遵守各項規章制度，保證生產(chǎn)安全，避免生產(chǎn)事故。

　　4、學(xué)徒期間因學(xué)徒個(gè)人原因不能按時(shí)完成導師安排的工作或學(xué)習進(jìn)度，即不符合崗位要求的，導師或車(chē)間可提出終止師帶徒協(xié)議的進(jìn)行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權提前中止與其勞動(dòng)關(guān)系或調整其工作崗位，調整后仍不能勝任的，根據國家規定解除勞動(dòng)合同。

　　5、學(xué)徒期滿(mǎn)，接受相關(guān)部門(mén)的考核�？己撕细竦�，上崗操作;考核不合格的，導師、車(chē)間分析原因，或給一次補考機會(huì )或作為不符合崗位要求處理。

　　三、車(chē)間職責。

　　1、對導師的歹徒工作進(jìn)行全面管理，關(guān)注帶徒工作的日常進(jìn)展情況，并及時(shí)和人事部溝通。

　　2、調解、協(xié)調師徒不和諧的問(wèn)題，如發(fā)現師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認的.，車(chē)間應向人事部申請終止師徒協(xié)議的進(jìn)行。

　　3、負責培訓過(guò)程中階段效果的跟蹤評價(jià)(至少每月一次)。

　　4、本工作進(jìn)入車(chē)間主任每月考核制度內。四、導師津貼導師帶徒期滿(mǎn)，徒弟經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據有關(guān)部門(mén)對徒弟提出的評價(jià)和建議，給予一次性帶徒津貼;徒弟考核不合格，導師津貼延期享受或不得享受，屆時(shí)本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議一式四份，導師、徒弟、師徒所在車(chē)間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車(chē)間在協(xié)議期內監督檢查協(xié)議的執行情況。

　　訂立雙方簽字：

　　導師：

　　x年xx月xx日。

　　徒弟：

　　x年xx月xx日。

　　鑒證部門(mén)：

　　x年xx月xx日。

最新醫院師帶徒協(xié)議范文大全3

　　為了加強教師隊伍建設，有效促進(jìn)教師健康成長(cháng)，構建有發(fā)展潛力的教師梯隊，現開(kāi)展師徒結對活動(dòng)，教師雙向選擇，自愿結對，在實(shí)際工作中進(jìn)行傳、幫、帶，取長(cháng)補短，促進(jìn)雙方教學(xué)相長(cháng)，加快自身素質(zhì)的提高�，F特制定協(xié)議如下：

　　1、每學(xué)期初制定師帶徒工作計劃，期末反思總結師帶徒任務(wù)完成情況及下階段工作目標。

　　2、每月師傅觀(guān)摩徒弟教育活動(dòng)不少于二次，做到活動(dòng)前指導，活動(dòng)后及時(shí)評價(jià)，共同研究改進(jìn)措施。

　　3、師傅每月為徒弟開(kāi)展示范活動(dòng)二次，帶領(lǐng)徒弟提升理念，不斷提高、優(yōu)化、把握課堂教學(xué)的`能力和水平，實(shí)現教學(xué)相長(cháng)。

　　4、指導和幫助徒弟及時(shí)總結，撰寫(xiě)教學(xué)反思、案例和。

　　教育教學(xué)論文。

　　等。

　　1、認真鉆研教育教學(xué)理論，主動(dòng)爭取師傅幫助，虛心學(xué)習，大膽實(shí)踐，有疑必問(wèn)，對自身嚴格要求。

　　2、每月堅持觀(guān)摩師傅教育活動(dòng)不少于二次。

　　3、每學(xué)期匯報開(kāi)放一次教學(xué)活動(dòng)，按時(shí)完成教學(xué)反思、案例和。

　　教育教學(xué)論文。

　　在實(shí)踐中不斷提高教育教學(xué)能力和水平。

　　4、學(xué)期末認真寫(xiě)好拜師學(xué)習心得和總結文章，和師傅共同制定下階段學(xué)習實(shí)踐目標。

　　本協(xié)議書(shū)一式三份，師徒各執一份，幼兒園留一份，經(jīng)三方簽名、蓋章后生效。

　　師傅簽名：____。

　　徒弟簽名：_______________。

　　單位（蓋章）：_______________。

　　20__年__月__日。

最新醫院師帶徒協(xié)議范文大全4

　　根據分公司有關(guān)規定，結合工地實(shí)際和本人需要，同志為師，自簽定本協(xié)議書(shū)之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：

　　1、嚴格遵守公司師傅帶教徒弟的規定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務(wù)；

　　2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師；

　　3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識教起，不馬虎；

　　4、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；

　　5、保證嚴謹地教學(xué)，對學(xué)徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；

　　6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的'一技之長(cháng)傳授給徒弟；

　　7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答；

　　8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，；

　　1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習；

　　2、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導；

　　3、勤奮刻苦，認真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽(tīng)從師傅安排；

　　4、能主動(dòng)幫師傅分憂(yōu)解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

　　5、善于察觀(guān)，多動(dòng)腦筋，認真回答師傅的問(wèn)題，經(jīng)常向師傅匯報；

　　6、力爭通過(guò)學(xué)習，達到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉變好，安全無(wú)事故。

　　三、本協(xié)議書(shū)一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。

　　師傅：________

　　________年________月________日

　　徒弟：________

　　________年________月________日

　　簽證部門(mén)：________

最新醫院師帶徒協(xié)議范文大全5

　　為了加快公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能人員的培養，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現針對我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內容如下：

　　本次協(xié)議自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，導師負責帶教徒弟的崗位學(xué)習，在此期間，導師必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。

　　1、導師的職責：

　�。�1）負責徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛(ài)護、引導徒弟在思想、工作、學(xué)習、生活、技術(shù)各方面全面提高。

　�。�2）導師對所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過(guò)程安全監督管理。負責徒弟的安全生產(chǎn)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的教育和監督工作。如果徒弟出現三違或出現安全事故，導師必須負連帶責任。

　�。�3）負責制定徒弟學(xué)習計劃（包括學(xué)習內容及日程安排表），并按期實(shí)施、按期考核，根據學(xué)習進(jìn)度和考核結果隨時(shí)調整學(xué)習內容，按計劃完成學(xué)習任務(wù)。

　�。�4）協(xié)議期滿(mǎn)，導師要保證讓徒弟達到崗位規定的理論與實(shí)踐達到本工種初級工標準。

　�。�5）切實(shí)把一技之長(cháng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。

　　2、徒弟的`職責：

　�。�1）要嚴格按照師父制定的學(xué)習計劃（包括學(xué)習內容及日程安排表）進(jìn)行，并保證按計劃完成學(xué)習計劃。

　�。�2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動(dòng)紀律、不擅自脫崗。嚴禁學(xué)徒人員在師父不在現場(chǎng)時(shí)獨自操作各種運轉及電氣設備。

　�。�2）聽(tīng)從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。

　�。�3）要尊重導師，勤奮學(xué)習，刻苦鉆研，認真實(shí)踐。

　�。�4）協(xié)議期滿(mǎn)，要達到本工種初級工要求水平。

　�。�5）達不到要求者，繼續安排培訓，直至達到上崗要求。

　�。�6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)習人員給予適當的獎勵。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執行（提前獨立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于2個(gè)月）。

　　1、學(xué)徒結束后徒弟達到本工種初級工應知應會(huì )標準，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實(shí)施，生產(chǎn)部長(cháng)和質(zhì)檢部長(cháng)為現場(chǎng)考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)導師帶徒津貼xx元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發(fā)導師的帶徒津貼，延長(cháng)帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給導師帶徒津貼元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給導師帶徒津貼。

　　2、生產(chǎn)部門(mén)要做好學(xué)徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查導師的工作及徒弟在實(shí)習過(guò)程中技能掌握情況，創(chuàng )造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強導師的責任感和徒弟積極學(xué)習的進(jìn)取精神，為我公司培養人才做出應有的貢獻。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過(guò)程中的安全管理工作，確保不出現安全事故。

　　本協(xié)議一式三份，公司行政部、導師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

　　行政部：xx。

最新醫院師帶徒協(xié)議范文大全6

　　甲方：

　　乙方：

　　為更好地使學(xué)校專(zhuān)業(yè)教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)際相結合，促進(jìn)高等教育人才培養目標的實(shí)現和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，更好地利用高等學(xué)校和企業(yè)在人才資源、科學(xué)研究和生產(chǎn)實(shí)踐的優(yōu)勢，進(jìn)一步提升學(xué)校的教學(xué)科研水平和企業(yè)的核心競爭力，雙方本著(zhù)“真誠合作，講究實(shí)效，互惠互利，共同發(fā)展”的原則，經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，決定在科學(xué)研究、教育教學(xué)、人員培訓等校企產(chǎn)學(xué)研方面開(kāi)展全面合作，達成如下協(xié)議：

　　一、校企合作，聯(lián)合攻關(guān)

　　1、乙方針對甲方在工業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)中急需解決的技術(shù)難題和攻關(guān)項目，積極向甲方推薦合適的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等科技成果（可優(yōu)惠轉讓或聯(lián)合開(kāi)發(fā)）;甲方積極組織、努力推廣乙方的技術(shù)成果，使其成為乙方的試驗基地之一。

　　2、根據甲方所提出的需乙方參與合作研究的科研課題，經(jīng)雙方協(xié)商，可成立甲、乙雙方聯(lián)合攻關(guān)小組或由乙方單獨成立課題小組。

　　3、甲方負責提供科研經(jīng)費，課題組在經(jīng)費支出方面應有明細表，甲方有權隨時(shí)了解課題項目進(jìn)展情況及經(jīng)費使用情況。

　　4、由雙方共同合作研發(fā)的科研成果、工藝及產(chǎn)品等皆為雙方營(yíng)業(yè)機密所保護，不得泄露，不得轉讓第三方。

　　5、為發(fā)揮雙方在生產(chǎn)和科研中的聯(lián)合科技優(yōu)勢，雙方應積極組織、協(xié)調雙方力量組成科研生產(chǎn)聯(lián)合體，對國家和重點(diǎn)工程項目、重大科技項目和高新技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)行聯(lián)合投標、聯(lián)合申報、聯(lián)合攻關(guān)與聯(lián)合開(kāi)發(fā)。

　　6、雙方應加強相互的信息溝通和有效合作，甲方在制定中長(cháng)期科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃時(shí)，根據需要優(yōu)先邀請乙方有關(guān)專(zhuān)家參加，并向乙方通報企業(yè)生產(chǎn)中的相關(guān)信息和存在的問(wèn)題（需要保密的除外）；乙方盡可能及時(shí)向甲方傳遞有關(guān)部門(mén)最新信息和參加國內外重大科技交流和學(xué)術(shù)活動(dòng)的相關(guān)信息。甲、乙方定期開(kāi)展技術(shù)交流，不斷提高并改進(jìn)研究水平，并努力解決生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。

　　二、科研成果、加速轉化

　　1、乙方自行開(kāi)發(fā)的科研成果，在同等條件下優(yōu)先轉讓給甲方。

　　2、甲、乙雙方應根據國家相關(guān)知識產(chǎn)權轉讓的法規、政策辦理有關(guān)轉讓手續。

　　3、甲方在實(shí)施轉讓產(chǎn)品、技術(shù)過(guò)程中，乙方有義務(wù)派專(zhuān)業(yè)人員到現場(chǎng)解決技術(shù)難題。

　　三、共同組建人才培訓基地

　　1、甲方同意成為乙方的產(chǎn)學(xué)研合作基地，并正式掛牌，甲方在生產(chǎn)許可的情況下，應承擔乙方師生的實(shí)習（實(shí)訓）任務(wù)，并選派有一定實(shí)踐經(jīng)驗和理論水平、責任心墻的人員負責實(shí)習（實(shí)訓）期間的指導與管理工作.

　　2、甲方根據乙方的要求，派遣管理人員、技術(shù)人員參與學(xué)校的'教學(xué)活動(dòng)，如舉行學(xué)術(shù)講座，指導畢業(yè)生設計等。

　　3、雙方經(jīng)常開(kāi)展人才、智力交流。乙方根據甲方的要求，努力為甲方進(jìn)行科技和管理人才的培訓。

　　4、甲方積極參與乙方舉辦的畢業(yè)生招聘會(huì )，乙方向甲方優(yōu)先推薦本校的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　四、資源共享，全面合作

　　1、雙方本著(zhù)互惠原則，共同開(kāi)放有關(guān)實(shí)驗室、研究室（所）與技術(shù)中心，共享科研儀器設備和設計仿真軟件，盡力為生產(chǎn)和研發(fā)提供便利，力爭取得“雙贏(yíng)”。

　　2、共享科技成果數據庫、技術(shù)標準數據庫、科技文獻、圖書(shū)資料等專(zhuān)業(yè)平臺。

　　3、乙方為甲方進(jìn)行行業(yè)技術(shù)情報收集與分析、產(chǎn)品及設備技術(shù)資料翻譯，甲方支付適當的勞務(wù)費。

　　4、甲、乙雙方可聯(lián)合組織學(xué)術(shù)活動(dòng)，主辦本地區行業(yè)學(xué)術(shù)年會(huì )，邀請知名學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)講座等形式，開(kāi)展國內和國際技術(shù)交流。

　　五、雙方商定的科技協(xié)作項目，實(shí)習安排和人才培訓，將另行簽訂專(zhuān)項協(xié)議合同，明確雙方的責任、權利和義務(wù)，確保各項合作項目能順利開(kāi)展。

　　六、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期兩年，到期后根據合作情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商后再進(jìn)行續簽。

　　七、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（蓋章）

　　日期：

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