我國人才市場(chǎng)出現反向流動(dòng)的閱讀及答案
中國人力資源專(zhuān)家認為，外企長(cháng)期壟斷高級人力資本的局面被打破，與中國經(jīng)濟近些年來(lái)的迅猛發(fā)展密不可分。高級人才擇業(yè)，不再惟外企和薪資職位是瞻，而更看重自身創(chuàng )業(yè)和企業(yè)的發(fā)展機遇。據專(zhuān)門(mén)提供人力資源服務(wù)的上海市對外服務(wù)有限公司統計，2003年，面對較嚴重的就業(yè)壓力，中國內地高級人才市場(chǎng)仍呈求大于供之勢，與周邊國家和地區較冷落的行情相比，可謂“一枝獨秀”。在外企需求增勢不減的大背景下，高級人才市場(chǎng)出現了三大變化：一是民營(yíng)企業(yè)以空前力度介入高級人才市場(chǎng)；二是部分國有企業(yè)成為高級人才青睞的對象；三是一批留學(xué)生放棄海外中高級職位回國創(chuàng )業(yè)，而一些僅有短期留學(xué)經(jīng)歷的“小海歸”則擇業(yè)難。
一批知名的民營(yíng)企業(yè)，主動(dòng)進(jìn)入中心城市尋覓高級人才，目標不再局限于技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量檢驗、資產(chǎn)運作等專(zhuān)業(yè)崗位，而是拿出公司總裁、財務(wù)總監、部門(mén)經(jīng)理等正職給外來(lái)賢才，這與民營(yíng)企業(yè)通常由“自己人”掌控核心崗位的做法形成強烈反差。專(zhuān)家認為，經(jīng)歷了10～20年創(chuàng )業(yè)，中國一些民營(yíng)企業(yè)的第一代創(chuàng )業(yè)者已臨近“退休”年齡，其第二代因年齡、能力、學(xué)業(yè)等因素尚不能順利接替，加之一些民企建立了現代企業(yè)制度，破除傳統的家族企業(yè)觀(guān)念，引進(jìn)一線(xiàn)高級人才成為必然。對國有企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)去招不來(lái)“金鳳凰”，主要是因為固定的待遇、低下的效率以及復雜的人際關(guān)系等劣勢。但最新跡象表明，在汽車(chē)、電信、信息科技、房地產(chǎn)等一些發(fā)展迅速、市場(chǎng)前景好的行業(yè)，國有企業(yè)的薪酬加上福利，開(kāi)始接近外企的待遇水平，而事業(yè)上的創(chuàng )造空間更具吸引力。高速成長(cháng)的中國經(jīng)濟和沿海城市日趨成熟的法制和文化環(huán)境為“海歸”帶來(lái)了三種可能：一是學(xué)成回國的可能性比以往都大；二是放棄已在海外奮斗來(lái)的高級職位，回國就業(yè)的吸引力提高；三是在大浪淘沙的人才市場(chǎng)中，“海歸”開(kāi)始褪去往日的光環(huán)，過(guò)硬的學(xué)歷資格和工作經(jīng)驗才是頂用的“通行證”。
1.對當前高級人才市場(chǎng)狀況的分析，不正確的一項是（ ）A．中國經(jīng)濟近些年的迅猛發(fā)展打破了外企長(cháng)期壟斷高級人力資本的局面，但外企對高級人才的需求卻持續上升。B．中國內地人才市場(chǎng)的一個(gè)巨大變化，就是無(wú)論民營(yíng)企業(yè)還是國營(yíng)企業(yè)，都開(kāi)始高度重視高級人才的任用。C．2003年，中國內地人才市場(chǎng)仍呈求大于供之勢，而周邊國家和地區人才市場(chǎng)則出現了供大于求的尖銳矛盾。D．高學(xué)歷高能力的留學(xué)生回國后受到青睞，其中一些人開(kāi)始主動(dòng)創(chuàng )業(yè)，而一些留學(xué)期較短的“小海歸”則面臨就業(yè)的難題。2.對國有企業(yè)在當前市場(chǎng)經(jīng)濟中的表現，表述不正確的一項是（ ）A．當前國有企業(yè)吸引高級人才的有力措施，就是拉近與外資企業(yè)的待遇水平，并為就業(yè)者提供更大的事業(yè)創(chuàng )造空間。B．國有企業(yè)人才政策僵化，待遇低于外企，造成了優(yōu)秀人才的大量外流，為外企長(cháng)期壟斷高級人才提供了便利條件。C．固定的待遇、低下的效率以及復雜的人際關(guān)系等曾經(jīng)限制了國有企業(yè)的發(fā)展，現在這些情況有所改觀(guān)，卻不會(huì )一下子根除。D．高速成長(cháng)的國內經(jīng)濟和日趨成熟的經(jīng)濟環(huán)境為國有企業(yè)的發(fā)展提供了強勁的動(dòng)力，增強了企業(yè)的活力和吸引力。3.根據原文所提供的信息，以下推斷不正確的一項是（ ）A．“小海歸”就業(yè)難的現狀不解決，容易助長(cháng)拉關(guān)系、托人情上崗的不正之風(fēng)。B．中國內陸沿海城市法制日趨成熟，文化環(huán)境優(yōu)越，對海歸者有著(zhù)一定的吸引力。C．高級人才不論在中國內陸國營(yíng)企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都有可以施展才能的機會(huì )。D．中國內陸正需要高級人才，海外高級人才來(lái)內陸求職容易得到一份理想的工作。
答案：
1.C
2.B
3.A 答案解析： 試題分析：
1.‘“周邊國家和地區人才市場(chǎng)則出現了供大于求的尖銳矛盾”理解不當，原文只是說(shuō)“周邊國家和地區較冷落的行情”。
2.文中沒(méi)有提到國有企業(yè)人才政策僵化的信息。
3.文中說(shuō)“過(guò)硬的學(xué)歷資格和工作經(jīng)驗才是其用的‘通行證’”，“小海歸”之所以就業(yè)難，就是因為缺少過(guò)硬的本領(lǐng)，如果沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，就是拉關(guān)系也沒(méi)有用，不會(huì )助長(cháng)不正之風(fēng)。
考點(diǎn)：本題考查學(xué)生篩選文中重要信息和根據信息進(jìn)行推斷的能力，能力層次為C級。
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