比爾蓋茨全傳經(jīng)典語(yǔ)句摘抄
1、防盜版措施：捆綁銷(xiāo)售方式。
2、以小組為工作架構發(fā)揮最大的潛力。
3、不懼怕失敗，要正確對待失敗，尊重失敗，失敗之后要進(jìn)行“殘酷無(wú)情”的剖析過(guò)程。
4、先為成功的人工作，再與成功的人合作，最后讓成功的人為你工作。
5、通過(guò)社會(huì )關(guān)系開(kāi)展業(yè)務(wù)，這也是重視人脈發(fā)展的一個(gè)目的。
6、以勤奮字打頭，掌握時(shí)間，立即行動(dòng)。
7、在Google瀏覽器的競爭中采用了，以Google的形象再打造MSN搜索服務(wù)并超越。
8、先模仿，后利用技術(shù)和資金擠壓對方的市場(chǎng)空間。
9、速度決定誰(shuí)是勝利者。
10、蓋茨慣用的兩種打擊對手的殺手锏：一是，免費推廣自己的軟件。另一種就是借助獨霸操作系統的優(yōu)勢，將自己研發(fā)的軟件集成到操作系統中，將他人排斥在外。
11、客戶(hù)永遠是對的（領(lǐng)導永遠是對的）。
12、要有強烈的危機感。
13、先贏(yíng)得客戶(hù)，再提供技術(shù)。
14、免費贈送客戶(hù)大量的軟件，使用手冊與免費的電話(huà)服務(wù)從此成為了微軟日后與其他軟件廠(chǎng)商競爭的殺手锏。
15、要有豐富的想象力和敢于冒險的精神。
16、崇尚自由的辦公理念，為員工創(chuàng )造了最理想的工作環(huán)境，突出了辦公平等的意識。
17、要賦予每個(gè)人最大的發(fā)展機會(huì )是微軟的特點(diǎn)。
18、要充分授權，這樣才能更充分的激發(fā)個(gè)人潛力，實(shí)現企業(yè)潛力。
19、每年每個(gè)員工必須和自己的上級討論一次自己對未來(lái)的職業(yè)生涯的設計，有利于從容地安排、調配資源。
20、激勵功效，不向員工保證提供某種固定收入或福利待遇，而將員工的收益與其對企業(yè)的股權投資相聯(lián)系，使得員工個(gè)人利益同企業(yè)的效益、管理和員工自身的努力等因素緊密結合在一起。
21、蓋茨專(zhuān)門(mén)用“銅牌”獎勵微軟產(chǎn)品的研發(fā)者，上面鐫刻著(zhù)其參與的項目名稱(chēng)。
22、觀(guān)眾方者成良醫，觀(guān)眾器者成良匠。
23、扁平化的組織結構，開(kāi)放民主的工作作風(fēng)。
24、領(lǐng)導對下屬的工作是“引導”，而不是“控制”，采取雙重職業(yè)途徑的方式對專(zhuān)注于技術(shù)領(lǐng)域，拙于經(jīng)營(yíng)管理的明星員工進(jìn)行安置和培養。
25、在一個(gè)公司做職員的人，若想迅速得到提升，只要去成就一件人家沒(méi)有做成、不會(huì )做或急切需要的工作即可。忠實(shí)、刻苦、和善、寬懷的員工，確是一個(gè)公司最易得到提升的員工。
26、《摩爾定律》一書(shū)在闡釋微軟革命中提出了一個(gè)重要理念：：你永遠不能休息，否則，你永遠休息”。
27、不少成就一番事業(yè)的人，都是在知識不夠時(shí)，就直接對準了目標，然后在創(chuàng )造的過(guò)程中，根據需要補充知識。
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