試用期工傷工資怎么結？
問(wèn)題：
請問(wèn)：1、工傷假如何界定?2、工傷人員(該員工還處于試用期)出院后沒(méi)有痊愈，他的工資如何處理?3、如果企業(yè)在他一出院就說(shuō)他試用期不合格而辭退他，他可以獲得哪些補償?
答復：
首先，我們明確一下，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內，員工自訂立勞動(dòng)合同起，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，再根據《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利�！�，即在試用期發(fā)生工傷也應享受工傷待遇。
第一個(gè)關(guān)于傷假的問(wèn)題，首先，在法律上沒(méi)有“傷假”這個(gè)概念，我想該勞動(dòng)者指的可能是停工留薪期。根據《工傷保險條例》(下稱(chēng)《條例》)第三十一條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月�！本屯９ち粜狡谠诜l中已明確作出了規定，即一般不超過(guò)12個(gè)月，延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。至于到底是多少個(gè)月，要由醫生開(kāi)具證明。
第二個(gè)問(wèn)題員工出院后沒(méi)有痊愈，那就要看醫生開(kāi)具的證明中停工留薪期的時(shí)間是多長(cháng)。如果出院后仍在停工留薪期內，則其工資按上述停工留薪期的.規定給與。如果已過(guò)停工留薪期，其工資就按正常工作應得工資給與。如果該勞動(dòng)者詢(xún)問(wèn)的是該員工在進(jìn)行工傷鑒定后還應獲得什么其他物質(zhì)待遇，那么《條例》第三十三、三十四、三十五條分別就不同的傷殘等級規定了應享受的不同待遇，其中包括一次性的傷殘補助金及按月支付的傷殘津貼。