加班費的計算基數是怎么確定的？

　　【實(shí)務(wù)問(wèn)題】

　　李某在北京一家軟件公司工作，在勞動(dòng)合同中和企業(yè)約定了工資標準，但又約定以本市最低工資標準為加班工資的計算基數，而且約定的工資標準高于本市最低工資標準，現在李某咨詢(xún)，加班費的計算基數到底以哪個(gè)為準，自己可以選擇勞動(dòng)合同中約定的工資標準作為計算加班費的基數嗎?

　　【解答】

　　對于計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，總結來(lái)有兩種：

　　第一種是按照基本工資確定�；�本工資是勞動(dòng)者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明第44條規定：“本條的“工資”，指的是用人單位規定的其本人的基本工資�！�

　　第二種是按照地方規定執行。關(guān)于加班費的計算基數問(wèn)題，一些省、市、自治區有自己的規定。比如廣州市就有特殊規定。具體參照《廣州市勞動(dòng)保障局關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計算基數有關(guān)問(wèn)題的通知》。通知中規定：(1)勞動(dòng)者加班工資基數由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資折算數;(2)用人單位支付給勞動(dòng)者本人的.實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數應在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內商定;(3)勞動(dòng)合同無(wú)約定工資的，應以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數;(4)實(shí)行計件工資的，以法定工作時(shí)間的計件單價(jià)為加班工資基數;(5)加班工資基數低于本市當年最低工資標準的，應以日、時(shí)最低工資標準為加班工資基數。

　　在北京地區，依據《北京市工資支付規定》第四十四條的規定：根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時(shí)工資基數……應當按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定;(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。根據該條規定，勞資雙方對加班費的計算基數優(yōu)先按照勞動(dòng)合同約定的工資標準確定，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，可以參照集體合同，如果勞動(dòng)合同和集體合同都沒(méi)有約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。加班費計算基數的底線(xiàn)則是本市規定的最低工資標準。

　　《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要》中對于既在勞動(dòng)合同中約定工資報酬標準，又約定本市最低工資標準作為加班費計算基數，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班工資基數的，應予支持。因此，李某計算加班費時(shí)可以選擇以勞動(dòng)合同中約定的工資標準作為計算基數。