2015加班費基數如何計算
一、加班費的概念：
加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。根據勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規定，用人單位在延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬，即加班費。
二、加班費的支付標準：
勞動(dòng)法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班費的支付基數：
對于計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，總結來(lái)有兩種：
1、按照基本工資確定�；竟べY是勞動(dòng)者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明第44條規定：“本條的“工資”，指的.是用人單位規定的其本人的基本工資�！睂�(shí)踐中，大多數人的工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點(diǎn)不公平，因此由出現了下面的一種方式，按照地方規定執行;
2、按照地方規定執行。關(guān)于加班費的計算基數問(wèn)題，一些省、市、自治區有自己的規定。廣東省就有特殊規定。具體參照《廣東省工資支付條例》�！稄V東省工資支付條例》第八條規定，用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。第二十條規定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬：(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。上述條款明確了加班工資計算基數為“正常工作時(shí)間工資”，而非勞動(dòng)法規定的“工資”。實(shí)踐中用人單位支付給勞動(dòng)者的獎金、津貼、補貼是否屬于“正常工作時(shí)間工資”呢?《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋?zhuān)９ぷ鲿r(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應當支付的勞動(dòng)報酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項：1.延長(cháng)工作時(shí)間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等�！稄V東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確，勞動(dòng)者加班工資計算基數為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。
四、用人單位不足額支付加班費的法律責任
如果用人單位不按照規定支付加班費，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
如果單位不按照規定支付加班費，屬于勞動(dòng)合同法所規定的未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家法律規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。用人單位應該規范用工，以避免不必要的法律風(fēng)險。