關(guān)于勞動(dòng)者加班工資的相關(guān)問(wèn)題解答

　　1、用人單位可以單方?jīng)Q定安排勞動(dòng)者加班嗎?

　　《勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)�？梢�(jiàn)，用人單位安排勞動(dòng)者加班，首先，要征得工會(huì )和勞動(dòng)者的同意，不可單方?jīng)Q定;其次，延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)、特殊原因不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　依據《勞動(dòng)法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定即上述的限制：

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、支付補助、津貼、獎金等，或提供工作餐、住宿等，可以代替加班工資嗎?

　　不可以。

　　3、勞動(dòng)者主動(dòng)加班，用人單位是否應當支付加班工資?

　　一方面，用人單位安排勞動(dòng)者加班，事先要與勞動(dòng)者協(xié)商，不得強迫或變相強迫;另一方面，如果勞動(dòng)者未履行加班審批手續而自行加班，則不應視為加班。

　　但是，如果用人單位沒(méi)有關(guān)于加班審批程序的規定，這種情況一般則應屬加班，視為用人單位對員工加班事實(shí)的默認。那么，用人單位就需要依法支付加班工資或安排補休。

　　4、用人單位在“三八”婦女節、“五四”青年節等部分公民的節假日安排此類(lèi)勞動(dòng)者工作，是否需要支付加班費?

　　原勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》中對此規定，部分公民放假的節日期間，用人單位安排此類(lèi)勞動(dòng)者工作的，應當支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工工作，則應當支付加班費或安排補休。

　　5、在星期六、星期日上班，一定屬于周休息日加班嗎?

　　不一定。根據《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第七條規定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的`工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日;企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。

　　由此可見(jiàn)，作為企業(yè)，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，也可以不將星期六和星期日作為周休息日，有權選擇其他時(shí)間作為周休息日。

　　6、每周實(shí)行6天工作制，多出一天是否算作加班?

　　原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》中指出，根據《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的規定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。

　　可見(jiàn)，如果每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí),盡管每周實(shí)行6天工作制，也并不存在加班。

　　7、不定時(shí)工時(shí)制也有加班嗎?

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不受固定工作時(shí)數限制，原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條第四款規定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執行上述規定(即有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規定)。因此，不定時(shí)工時(shí)制不存在加班的問(wèn)題。

　　但上海市對此作出了不同規定�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第十三條第四款規定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。深圳市也有類(lèi)似的規定。

　　8、計件工資制就是多勞多得，不存在加班嗎?

　　很多用人單位認為，計件工資制就是多勞多得，不存在加班，這種認識是錯誤的。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款規定，用人單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定標準工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

　　另外，《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》規定，實(shí)行計件工資形式的用人單位，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，應得工資不低于當地的最低工資標準;勞動(dòng)者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節日工作的，應分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

　　當然，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內超額完成定額任務(wù)的部分，由于不是在加班加點(diǎn)時(shí)間里完成的，所以不能按加班加點(diǎn)工資支付，按正常計件單價(jià)支付即可;至于勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內未完成定額任務(wù)而延長(cháng)工作時(shí)間的，也不能視為加班加點(diǎn)。

　　9、安排調休，還是支付加班工資，誰(shuí)說(shuō)了算?

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》中指出，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時(shí)，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。補休時(shí)間應等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬，不得安排補休。

　　由此可見(jiàn)，休息日加班，是否安排補休，決定權在用人單位，優(yōu)先安排勞動(dòng)者調休，也是單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應服從單位的調休安排;法定休假日加班，即使安排補休，單位也應支付加班工資。

　　至于加點(diǎn)，《勞動(dòng)法》第四十四條規定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬�？梢�(jiàn)，法律并未規定用人單位也可以安排調休。如果通過(guò)合同約定或規章制度的方式，就此與勞動(dòng)者達成一致，用人單位則可以對工作日所延長(cháng)的工作時(shí)間進(jìn)行同等時(shí)間調休，而不用支付加班工資。