中山環(huán)衛工人待遇不得低于最低工資1.1倍

　　中山環(huán)衛工人漲工資2015最新消息：近日，市住建局發(fā)布消息稱(chēng)，中山市《關(guān)于進(jìn)一步改善環(huán)衛工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》(下稱(chēng)《意見(jiàn)》)正式出臺。這是我市首次以正式文件的形式保障和規范環(huán)衛工人的合法權益，《意見(jiàn)》從建立月基礎工資最低標準、提高崗位津貼標準和節日補貼、落實(shí)社保待遇政策、重視解決住房問(wèn)題、解決入戶(hù)和子女入學(xué)等8個(gè)方面作了具體規定�！兑庖�(jiàn)》從2015年5月1日起實(shí)施。

　　1：月基礎工資最低標準不低于中山最低工資標準110%

　　月基礎工資最低標準按不低于中山最低工資標準的110%確定，由各用工單位在簽訂勞動(dòng)合同或集體合同時(shí)明確。環(huán)衛管理部門(mén)在簽訂環(huán)衛作業(yè)合同時(shí)，也應將此納入合同條款予以規定。政策性調整最低工資標準時(shí)，應相應調整環(huán)衛工人月基礎工資最低標準。納入環(huán)衛事業(yè)單位編制管理的環(huán)衛工人，執行事業(yè)單位工作人員收入分配制度。

　　2：崗位津貼標準和節日補貼崗位津貼不低于每日10元

　　調整環(huán)衛企業(yè)工人崗位津貼標準，要求不低于每人每日10元，有條件的.單位可適當提高，并進(jìn)行分檔、細化。

　　環(huán)衛用工單位要按相關(guān)規定及時(shí)給環(huán)衛工人發(fā)放高溫津貼和加班費用。每年春節、中秋節等國家法定節日和環(huán)衛工人節，環(huán)衛用工單位可向職工適當發(fā)放一定的節日補貼或等價(jià)的節日慰問(wèn)品。

　　3：社保待遇政策全員按時(shí)足額繳納社保

　　環(huán)衛用工單位要按規定與環(huán)衛工人簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工備案手續，為環(huán)衛工人辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會(huì )保險手續，要求全員、按時(shí)、足額繳納社會(huì )保險費。

　　4：住房問(wèn)題符合條件非戶(hù)籍環(huán)衛工可進(jìn)“環(huán)衛宿舍”

　　對于已簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)衛工人，要求環(huán)衛用工單位按《住房公積金管理條例》的規定，從其入職第二個(gè)月開(kāi)始，繳存住房公積金。單位和個(gè)人的月繳存額不得低于環(huán)衛工人本人上一年度月平均工資(包括獎金、津貼補貼、加班加點(diǎn)工資等)的5%，單位部分的繳存比例可由用人單位根據自身實(shí)際情況適當增加。

　　建立“環(huán)衛宿舍”政策，多渠道籌集房源。從公租房中給予一定房源作為“環(huán)衛宿舍”，以包租形式租賃給環(huán)衛企業(yè)，用于解決環(huán)衛工人住房需求�！碍h(huán)衛宿舍”以集體宿舍或一居室為主進(jìn)行建設，單套房面積控制在50平方米以?xún)�，并應配備必要的生活設施。確實(shí)因客觀(guān)條件限制無(wú)法建設的，由各鎮區負責采取長(cháng)期包租等形式解決。

　　優(yōu)先安置符合保障性住房申請條件的環(huán)衛工人。對擁有本市戶(hù)籍的環(huán)衛工人，符合準入條件的，優(yōu)先通過(guò)租賃住房補貼和安排承租公共租賃住房方式提供保障;對非本地戶(hù)籍進(jìn)城務(wù)工的環(huán)衛工人，在本市從事環(huán)衛工作1年以上，并符合本市住房保障準入條件的，可納入“環(huán)衛宿舍”范圍。

　　5：入戶(hù)和子女入學(xué)設專(zhuān)項積分，最高可積30分

　　設立環(huán)衛工人專(zhuān)項積分，并將環(huán)衛工人專(zhuān)項積分納入流動(dòng)人員積分制管理計分項目。具體操作是在《中山市流動(dòng)人員積分制管理計分標準》附加分的“社會(huì )貢獻積分”中增加第9點(diǎn)“在中山市從事環(huán)衛工作滿(mǎn)3年積15分，每增加1年積5分，最高限30分”。