北京2015年加班費計算基數如何確定？
很多上班族都知道加班工資計算幾倍這樣的算法，但是大家是否了解加班費的計算基數呢?或許對這個(gè)的含義都不了解，下面通過(guò)北京加班費的規定來(lái)熟悉一下計算基數。
加班費是指勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的額外勞動(dòng)報酬，加班費是對勞動(dòng)者額外工作量的一種補償。按照原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。然而，實(shí)務(wù)中，令人比較頭疼的問(wèn)題是計算加班費的日或小時(shí)工資標準如何確定。要確定日或小時(shí)工資標準，就必須先明確月工資標準。
案例：
小張和小王同時(shí)進(jìn)入一家科技公司上班，同樣的崗位，同樣的待遇，同樣的工作時(shí)間，都是每月基本工資2000元，崗位工資2000元，加上一些話(huà)費、交通、午餐補貼，共計6000元。但小張的勞動(dòng)合同中明確約定每月工資標準為：基本工資2000元，而小王的勞動(dòng)合同未明確約定月工資標準，只是約定月工資不少于最低工資標準。
關(guān)于計算加班費的月工資標準，各地規定不盡相同。有些地區，如江蘇、上海等地，允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定加班費計算基數，該計算基數可以與實(shí)際工資標準不一致。就目前北京地區司法實(shí)務(wù)來(lái)說(shuō)：不允許加班費計算基數與工資標準不一致，但卻允許“工資標準”與“實(shí)際發(fā)放的工資標準”不一致。怎么理解呢?
《北京市工資支付規定》第四十四條規定：加班工資計算基數應當按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定;(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數低于最低工資標準的，以最低工資標準作為加班費計算基數。
具體到本案，小張和小王的加班費計算基數是不同的，按照上述原則，因小張的勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確其工資標準為每月2000元，故其加班費計算基數應當為2000元，不包括其他補貼、津貼在內。而小王的勞動(dòng)合同并未明確工資標準，也沒(méi)有集體合同約定，因此，司法實(shí)務(wù)中，像小王這種情況，加班費計算基數應當按照正常勞動(dòng)應得工資計算，也就是以小王當月全部工資性收入(包括基本工資、獎金、補貼、津貼在內)共6000元作為加班費計算基數。
由此可見(jiàn)，按照規定，在勞動(dòng)合同已經(jīng)明確勞動(dòng)者工資標準的前提下，即便約定的工資標準與實(shí)際的.工資不一致，甚至比實(shí)際工資低很多，也會(huì )以約定為準。但無(wú)論如何，加班費計算基數不能低于最低工資標準�？梢�(jiàn)，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工資標準是有好處的。
不過(guò)現實(shí)總是比法條豐富。對于小張這種情況，不排除現實(shí)中會(huì )有這種判決：由于每個(gè)月固定工資標準為4000元，因此以實(shí)際每月固定發(fā)放的4000元作為加班費計算基數，否則對勞動(dòng)者不公平。但是目前北京地區的主流作法，仍然是以勞動(dòng)合同約定的工資標準為計算基數。
關(guān)于加班費計算基數問(wèn)題，以下幾點(diǎn)還需明確：
第一、這里的“本人工資標準”既包括基本工資在內，也包括崗位工資、績(jì)效工資在內。所以“勞動(dòng)合同約定的工資標準”如果有基本工資、崗位工資、績(jì)效工資等幾個(gè)項目，那么應該把幾個(gè)項目的總和作為加班費的計算基數。因此對單位而言，標準的作法是：雖然實(shí)際發(fā)放的工資有多個(gè)項目，但是勞動(dòng)合同中只約定基本工資標準，同時(shí)明確約定“以合同約定的基本工資標準作為加班費計算基數”。其它的項目可以“依據單位規章制度規定發(fā)放”一筆帶過(guò)。
第二、按照《北京市工資支付規定》，僅僅在規章制度中規定加班費計算基數是不行的，必須在勞動(dòng)合同或者集體合同中明確約定。
第三、加班費包干問(wèn)題。所謂加班費包干，是指現實(shí)中很多用人單位會(huì )跟勞動(dòng)者約定，每月加班費固定為多少，多發(fā)不退，超出不補。該種約定效力如何?只能說(shuō)既不完全有效，也不完全無(wú)效。如果實(shí)際加班費低于約定的金額，則有效;如果實(shí)際加班費高于約定金額，則勞動(dòng)者依然有權要求單位補足加班費差額。