南京2015年元旦加班工資規定
南京市元旦假期，你的加班工資應該怎么算呢?從南京市勞動(dòng)監察支隊了解到，由于江蘇于2014年11月1日起實(shí)行新的最低工資標準，因此今年元旦小長(cháng)假的最低加班費比去年有所上漲。
根據放假通知，元旦假期安排為：1月1日至3日放假調休，共3天。根據國家和江蘇省規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。按照南京目前的最低工資標準為1630元，以此為例計算，日工資最低約為74.94元。這樣算來(lái)，元旦是法定假日，當天的加班費至少有224.82元(74.94×300%);1月2、3日如果不安排補休，每天至少可以獲得149.88元(74.94×200%)。如果3天都加班，至少可以拿到524.58元。比之前按照月最低工資標準1480元計算出來(lái)的加班費476.4元，要多拿48.18元。
南京市勞動(dòng)監察有關(guān)人士提醒，上述案例是以南京的最低工資標準計算的，是最低的標準。而實(shí)際情況中，在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定，也就是說(shuō)，很多職工的加班實(shí)際報酬要高于最低工資標準所算出的“底線(xiàn)”。另外，一些用人單位常以“補休”為借口，拒付員工元旦期間的加班工資。勞動(dòng)者遇到這種情況可向勞動(dòng)部門(mén)舉報。
溫馨提示：
一、加班費的概念：
加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。根據勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規定，用人單位在延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬，即加班費。
二、加班費的支付標準：
勞動(dòng)法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班費的支付基數：
對于計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，沈斌倜律師總結來(lái)有兩種：
1、按照基本工資確定�；竟べY是勞動(dòng)者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明第44條規定：“本條的“工資”，指的是用人單位規定的其本人的基本工資�！睂�(shí)踐中，大多數人的'工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點(diǎn)不公平，因此由出現了下面的一種方式，按照地方規定執行;
2、按照地方規定執行。關(guān)于加班費的計算基數問(wèn)題，一些省、市、自治區有自己的規定。例如，在作者所在地北京就有特殊規定。具體參照《北京市工資支付規定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時(shí)工資基數，是按照以下原則：a、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定;b、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;c、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準�！�
四、用人單位不足額支付加班費的法律責任
如果用人單位不按照規定支付加班費，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。