上海市五一加班工資規定

　　你知道節假日加班工資怎么算嗎?記者從上海市人力資源和社會(huì )保障局了解到，5月1日勞動(dòng)節當天加班的，單位應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;2日、3日算公休日，如不調休，按照不低于日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　5月1日加班3倍工資

　　根據相關(guān)法規，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;5月2日、3日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣，可以直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映，或通過(guò)撥打電話(huà)12333進(jìn)行舉報。

　　值班pk加班 待遇有啥區別?

　　同樣是節假日不休息，有網(wǎng)友則表示單位安排包括自己在內的三名員工輪流值班，卻沒(méi)有按照上述規定發(fā)放工資。對此，@上海12333表示，值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，報酬也有一定差別。

　　據@上海12333介紹，值班是指用人單位為臨時(shí)負責接聽(tīng)、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來(lái)的工作。

　　“認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間�！眲趧�(dòng)專(zhuān)家表示。

　　而具體到加班和值班的報酬問(wèn)題，也是受不同規范調整的。有關(guān)值班的報酬，目前在法律上尚無(wú)明確規定，一般情況下，它是由單位內部制定的.規章制度予以規范的，集體合同、單項集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照執行;而加班工作是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標準向勞動(dòng)者支付加班工資。

　　據介紹，一般來(lái)說(shuō)，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什么樣的標準才是合適的?勞動(dòng)專(zhuān)家認為，這還需要企業(yè)和勞動(dòng)者合理協(xié)商，通過(guò)職代會(huì )、工會(huì )或者集體協(xié)商的形式予以確定，而不要只憑企業(yè)一方說(shuō)了算。

　　[加班工資計算公式]

　　計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。即：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

　　在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。