南京最低工資標準實(shí)行城鄉統一2015新政策

　　南京市人社局公布消息，經(jīng)省政府辦公廳同意，從2014年11月起，南京市溧水區、高淳區最低工資標準類(lèi)別從二類(lèi)區調整為一類(lèi)區。這樣，南京最低工資標準真正實(shí)現了城鄉統一。

　　長(cháng)期以來(lái)，南京一直實(shí)行城鄉差別工資標準，即市區為一類(lèi)工資標準，原溧水、高淳地區實(shí)行二類(lèi)地區。近年來(lái)，隨著(zhù)南京城鄉一體化加快發(fā)展，溧水、高淳地區的企業(yè)工資增速加快。南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)巴坤亞說(shuō)，此前市人社部門(mén)曾對兩區用人單位和職工做過(guò)廣泛調研，當地企業(yè)普遍反映，目前月薪?jīng)]有2000元很難招到人，1630元的工資水平對于當地企業(yè)沒(méi)有太大壓力，提高工資標準類(lèi)別是水到渠成，也有利于緩解地區招工壓力。

　　按照我省最新的最低工資標準：一類(lèi)地區最低工資標準為1630元/月。非全日制用工小時(shí)最低工資標準為14.5元/小時(shí)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬按照小時(shí)計酬，并不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標準。勞動(dòng)者所得月工資在剔除下列不包括在最低工資標準內的項目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標準。不包括在最低工資標準內，由用人單位另行支付的項目：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三、法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　此前，我省蘇州、無(wú)錫、鎮江的最低工資標準已經(jīng)實(shí)現了城鄉統一。

　　應當說(shuō)，上調最低工資，對于高收入群體來(lái)說(shuō)，影響甚微，但對于收入低微的.工薪階層來(lái)說(shuō)，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調整產(chǎn)業(yè)結構，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì )增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟向內需增長(cháng)型轉變。

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時(shí)間內勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　在當下，用人單位仍掌握主導權，個(gè)別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執行最低工資標準上，通過(guò)采用加大勞動(dòng)強度、加班限度來(lái)抵沖工資上調的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合并計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來(lái)打擦邊球的。如此一來(lái)，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實(shí)際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調最低工資，政府應當提供勞動(dòng)者一個(gè)可以申訴的平臺，進(jìn)而爭取自己的合法權益。

　　但是，需要明確的是，調整最低工資標準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過(guò)快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過(guò)是數字上的美化而已，建立與物價(jià)上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。