盛大游戲內部薪資升級制度及員工工資揭秘

盛大員工工資是多少?盛大游戲工資升級制度是怎樣?小編搜集了相關(guān)內容，僅供大家參考。

我等了一天終于等到了這個(gè)問(wèn)題，我之前還在想這尼瑪咋沒(méi)人問(wèn)為什么從盛大離職呢?其實(shí)馬云早就說(shuō)過(guò)，員工離職就倆原因：“錢(qián)給少了，干得不爽了;”。我就分別說(shuō)說(shuō)這倆事情吧：

1、錢(qián)的事情

核心就三點(diǎn)：給的少，升級慢，還分階級……

盛大的工資體系是業(yè)界盛傳的“經(jīng)驗值體系”，即你進(jìn)公司有個(gè)初始等級;然后每天上班加經(jīng)驗值，參與各種項目類(lèi)似打副本，有項目經(jīng)驗值;經(jīng)驗值累計到一定程度升級，然后系統自動(dòng)加工資，不用找什么HR和領(lǐng)導談話(huà);看上去還挺美好的是么?實(shí)際情況呢?盛大是一個(gè)有著(zhù)嚴重的“外來(lái)和尚會(huì )念經(jīng)”理念的公司;你要是個(gè)從0開(kāi)始的新兵蛋子，在盛大的體系內想升職加薪，當上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。那是根本不!可!能!的!!我是畢業(yè)進(jìn)盛大的，09年進(jìn)公司，26級，稅前5500;實(shí)習期6個(gè)月只開(kāi)80%，也就是4400，當然還有點(diǎn)什么補助，反正我記得我上班前半年每個(gè)月到手工資4000出頭一點(diǎn);

下面這張表是根據每級漲5%工資計算的表格：(當然后來(lái)每年公司都有調薪，這幾年可能要比這個(gè)表格寫(xiě)得高一些。)

盛大離職員工曝工資單 給錢(qián)少升級慢

所以進(jìn)了公司就是漫長(cháng)的升級過(guò)程;我當時(shí)26升到27級沒(méi)記錯是1000點(diǎn)經(jīng)驗值，27到28好像是1200還不1400經(jīng)驗值;反正越到后面升級需要的經(jīng)驗值越多;我是運營(yíng)崗位，每天上班是4點(diǎn)經(jīng)驗值;明白有多慢了么?(做技術(shù)的最高，是每天6;客服最低是每天只有1點(diǎn);)

當然了，公司不還有項目經(jīng)驗值呢么~但這其實(shí)更坑爹……我當時(shí)第一個(gè)參與的項目是一次網(wǎng)站分目錄改版+活動(dòng);整個(gè)項目立項是需要申請的，然后得有項目委員會(huì )評審的;

這個(gè)申請的很重要一部分就是申請多少經(jīng)驗值，集團級別的大項目能高到幾萬(wàn)，一般的項目幾千，小一點(diǎn)的項目可能也就幾百……同時(shí)這個(gè)項目經(jīng)驗值每個(gè)部門(mén)每年是有預算的，就是你這個(gè)部門(mén)一年的項目經(jīng)驗值就這么多，發(fā)完就沒(méi)了……

得虧我們申請項目的時(shí)候算給力，申請到了一個(gè)1000點(diǎn)的`經(jīng)驗值包，看上去多吧?可你知道有多少人要分么?由于新版頁(yè)面的活動(dòng)涉及了點(diǎn)卡和積分，就是跨部門(mén)的合作;

然后因為那個(gè)分目錄還用了地圖業(yè)務(wù)，所以還采購了一次外部的地圖服務(wù);整個(gè)項目最后結項相關(guān)人有超過(guò)40個(gè)人!這其中真正干活的可能只有10個(gè)人，那很多人不禁要問(wèn)了，其他30個(gè)人是誰(shuí)?

你部門(mén)頭兒批你項目往上報，你得給吧?你們中心的總監批你經(jīng)驗值包，你得給吧?你項目進(jìn)程中項管督促你流程進(jìn)度，你得給吧?你跨部門(mén)的支付、積分相關(guān)運營(yíng)和技術(shù)都得給吧?點(diǎn)卡兌換的風(fēng)控你得給吧?你采購外部地圖服務(wù)，負責公司采購的人你得給吧?合同審批的你得給吧?所以最后的結果是忙活仨月，作為項目最核心的兩個(gè)發(fā)起人之一的我，拿了80點(diǎn)經(jīng)驗值……(你就知足吧，這已經(jīng)差不多相當于你打卡上班一個(gè)月的經(jīng)驗值了……)這不坑爹吶么?!而這其實(shí)還不算完，我當時(shí)是在SNDA總部，總部是有著(zhù)明顯的階級分布的，我覺(jué)得這和橋哥當年政府出身有很大關(guān)系。

盛大當時(shí)分3個(gè)“階級”，階級這詞兒用得超級貼切;階級之間的區分方式是每個(gè)人都要掛的胸牌的帶子顏色;藍色帶子：基層員工(藍領(lǐng))紅色帶子：中層員工黃色帶子：高層員工(黃=皇)而咋定的基層、中層和高層呢?等級啊!0-42級基層，42-72中層，73以上高層;按工資分就是1W2以下基層，1W2-5W中層，5W以上高層……當然高層都有期權了就……(印象里是這樣的，可能有偏差，但不大……)

基層員工是：?jiǎn)T工、主管、部門(mén)副經(jīng)理;中層員工是：部門(mén)經(jīng)理、助理總監、副總監、總監;高層員工是：高級總監、助理總裁、副總裁、總裁……

我離職的時(shí)候是在公司干了1年零10個(gè)月，吭哧癟肚的升了3級……這已經(jīng)是非�？斓牧恕�…

2、干活

說(shuō)完了錢(qián)的事情我再說(shuō)說(shuō)干活的事情，在我個(gè)人看來(lái)盛大的整體架構非常像封建的帝制體系;橋哥當然就是皇帝。(這也應該和橋哥的性格以及背景有很大關(guān)系)各個(gè)業(yè)務(wù)事業(yè)部，盛大在線(xiàn)、盛大游戲、盛大文學(xué)、盛大旅游(很多人都不記得切客了吧?)都算是各個(gè)大的“省”;而總部?jì)鹊闹T如法務(wù)、總辦、人事、PR就像各個(gè)“部;我們部門(mén)呢當時(shí)在盛大體系內和創(chuàng )新院都略特殊一點(diǎn)，內部說(shuō)法是盛大未來(lái)發(fā)展的內外兩個(gè)引擎;

內就是創(chuàng )新院，內部項目發(fā)展;外就是投資部，投資外部項目;創(chuàng )新院呢是橋哥的弟弟陳大年一手打造的，年總呢很簡(jiǎn)單了，“八千歲”是也……創(chuàng )新院有點(diǎn)類(lèi)似御林軍的趕腳，高手云集，圍繞京城轉……投資部呢有點(diǎn)像軍部，遠征軍的類(lèi)型，因為總在外面跑;哦對還有一個(gè)部門(mén)我要提及下，總辦，即總裁辦公室，基本等同于東廠(chǎng)了……促使我離職的很重要一件事情就是圍繞御林軍、軍部和東廠(chǎng)之間的一場(chǎng)狗血的故事;當時(shí)軍部被皇上委派命令說(shuō)要遠征新的陣地：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng);那是10年中的事情，那時(shí)候創(chuàng )新工場(chǎng)只公布了一個(gè)項目叫豌豆莢;小米的團隊還沒(méi)組建完整呢，MIUI還沒(méi)出呢……那時(shí)候國內安卓機還不到千萬(wàn)保有量呢……(不得不佩服橋哥的眼光…………霸氣!)

我們這股遠征軍吭哧吭哧的打了3個(gè)月，選取了4個(gè)標的：一個(gè)安卓Market;類(lèi)似豌豆莢的一個(gè)渠道性質(zhì)的pc suit;中國最早的類(lèi)似Admob的廣告聯(lián)盟之一;一個(gè)Android輸入法;看上去很完美有沒(méi)有?盛大有內容，缺的就是入口和渠道，對吧?結果上報皇上之后，皇上說(shuō)：“你們這要投的這都是!什!么!垃!圾!我TMD都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)!!御林軍(創(chuàng )新院)的高手們分分鐘就能做出來(lái)秒殺這些亂遭的東西!投資這些有什么用?你們也別自己在那瞎想投什么了，按照我說(shuō)的來(lái);去把各家應用商店前50拉出來(lái)，除了大公司都給我投了。你們出方案，東廠(chǎng)(總辦)負責審核……”。

當時(shí)的東廠(chǎng)大總管剛到崗不久，之前做咨詢(xún)的，非�！叭逖拧钡囊晃淮罂偣�!可他懂個(gè)蛋的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)?!我當時(shí)還發(fā)了條微博說(shuō)：“御林軍有本事自己去打啊 要我做鳥(niǎo) 辛苦忙活半天回來(lái)還得看東廠(chǎng)臉色 什么世道”。后來(lái)的故事可能很多熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)朋友就都知道了，我們這只遠征軍成了苦力，被生生累成了SB……3個(gè)月做30個(gè)案子，你敢信?

當然后來(lái)這位"總管"被皇上委以重任，發(fā)配邊關(guān)，鎮守要塞KU6。信誓旦旦的上任，本想去帶領(lǐng)一支即將掛掉的軍隊收復失地，大展宏圖;誰(shuí)知敵人太強大，環(huán)境太惡劣(視頻行業(yè)競爭多激烈你我都太清楚)，大內總管只能龜縮防守�；实鄞笈�，但礙于舊情召大內總管回宮，還安排了個(gè)虛職。結局是要強的大內總管自知無(wú)言面對江東父老，抱病回家了。

故事基本就是這些了……

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