2015年端午節加班費如何計算?

端午節為每年農歷五月初五，根據我國相關(guān)法律規定端午節為法定節假日，2015端午節加班費怎么算?

一、2015端午節放假安排

1、端午節：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。

2、中秋節：9月27日放假。

3、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

二、2015端午節加班工資怎么算

第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬;

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的`，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“端午”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。

三、端午節加班工資計算：

法定節假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

按照標準，6月20日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。