富士康：內地工資待遇高將裁員

　　全球最大的電子產(chǎn)品代工廠(chǎng)商富士康今日向路透社透露，由于公司營(yíng)收漲幅放緩，而內地工資又在提高，富士康將進(jìn)行裁員。

　　在制造高峰期間，富士康的員工數量曾一度高達130萬(wàn)，使之成為全球最大的私人雇主之一。富士康董事長(cháng)郭臺銘的特別助理胡國輝(Louis Woo)并未透露具體的裁員時(shí)間表和裁員對象，但他指出，自2010年以來(lái)公司勞動(dòng)力成本已經(jīng)翻了一番多。當時(shí)，因為富士康出現一系列員工跳樓事件，公司也受到了媒體的強烈關(guān)注。

　　胡國輝說(shuō)：“在過(guò)去的三年，富士康員工數量基本保持穩定�！碑敱粏�(wèn)及是否將進(jìn)行全面裁員時(shí)，他回答說(shuō)：“是”。

　　2003年至2012年，富士康營(yíng)收一直保持著(zhù)兩位數的漲幅。而2013年卻跌至1.3%，雖然去年有所反彈，但也僅有6.5%。富士康營(yíng)收高速增長(cháng)的這10年，正值全球PC、智能手機和平板電腦的迅猛發(fā)展，也得益于其主要客戶(hù)蘋(píng)果公司的大量訂單。但如今，其所代工的`消費電子產(chǎn)品的價(jià)格每況愈下，因此公司營(yíng)收漲幅也隨之放緩。

　　而且，消費電子產(chǎn)品價(jià)格下滑的趨勢仍將繼續。IDC數據顯示，今年全球智能手機銷(xiāo)量漲幅將只有約13%，而去年為26%。而PC銷(xiāo)量將下滑3%。2014年，全球智能手機平均銷(xiāo)售價(jià)格為297美元，而2018年將下滑19%。

　　胡國輝說(shuō)：“雖然技術(shù)在提升，但價(jià)格卻在下滑。我們已經(jīng)接受這一現實(shí)，消費者額也是如此�！�

　　胡國輝還稱(chēng)，從長(cháng)期角度講，自動(dòng)化是確保勞動(dòng)力成本在可控范圍內的關(guān)鍵。目前富士康正在大力推廣機器人，試圖完全取代人工。但胡國輝同時(shí)指出，董事長(cháng)郭臺銘之前所說(shuō)的部署100萬(wàn)機器人只是一個(gè)籠統的目標，而不是確切的數字。

　　富士康員工分三個(gè)級別:

　　一是臺灣人所謂的"不銓敘",就是普通員工,底薪基本在900左右[現在工資又長(cháng)了],加班費另計.如果公司訂單多要以公司要求加班,加班也是另計。

　　二是"員級"是工作好的"不銓敘"員工,經(jīng)過(guò)考核合格轉為員級.待遇會(huì )提升.但底薪也會(huì )提升.加班費也會(huì )隨著(zhù)底薪的提升而提升。

　　三是"師級",也就是所謂的工程師,這個(gè)級別又分十四等,分別為"師一","師二"師三"......"師十四"是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會(huì )因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會(huì )比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間,師三的底薪在3500以上.加班費另算. 在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關(guān)的，級別越高，工資也越高。這個(gè)無(wú)可厚非，這些和你的工作表現有很大的關(guān)聯(lián)，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個(gè)自由發(fā)展的個(gè)人舞臺，任其你自由發(fā)展。