山東威海2015年最低工資標準規定
山東省人社廳消息，從3月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為：1600元、1450元、1300元，小時(shí)最低工資標準按地區分別調整為：16元、14.5元、13元，平均增幅為7.41%;以去年全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數，今年企業(yè)職工工資增長(cháng)基準線(xiàn)確定為10%、上線(xiàn)為18%、下線(xiàn)為4%。這是山東連續6年調整最低工資標準，連續17年發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)。昨日，記者從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，自3月1日起，我市月最低工資標準由此前的1500元提高到1600元;小時(shí)最低工資標準則由此前的15元提至16元。
昨日，我省發(fā)布了調整后的最低工資標準。按照標準，此次調整后的全省月最低工資標準分為3類(lèi)：1600元、1450元、1300元;小時(shí)最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。根據近年來(lái)的經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)水平和職工工資增長(cháng)等情況，威海市執行全省最高標準，即月最低工資標準1600元，小時(shí)最低工資標準16元。這是我市1995年實(shí)行最低工資標準制度以來(lái)，第13次上調月最低工資標準。
據介紹，最低工資標準是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的.工作時(shí)間內，提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
按規定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付，對勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內。勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習、熟練或學(xué)徒期間，用人單位和勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，其所得的工資不得低于最低工資標準。
此外，勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家、省規定的勞動(dòng)者應當享受的福利待遇，應當在最低工資標準以外，由用人單位另行支付。
安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節假日加班的，應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定分別支付相當于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標準150%、200%、300%的加班工資。
“若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力(主要指連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，經(jīng)市人社部門(mén)備案，可以將最低工資作為正常支付標準。但有支付能力的用人單位，不能將最低工資作為正常支付標準�！笔腥松缇窒嚓P(guān)工作人員表示，他們將進(jìn)一步加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的行為依法查處。
本年度企業(yè)工資增長(cháng)下線(xiàn)為4%
從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，我市2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)確定：基準線(xiàn)為10%，增長(cháng)上線(xiàn)(預警線(xiàn))為18%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%。
據介紹，企業(yè)工資指導線(xiàn)是根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況確定的，我市執行省標準。以2014年全省企業(yè)在崗職工平均工資50238元(估算數)為基數，確定了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。即企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為10%;企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)上線(xiàn)(預警線(xiàn))為18%;企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)下線(xiàn)為4%。
市人社局相關(guān)工作人員表示，各類(lèi)企業(yè)應當根據工資指導線(xiàn)，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(cháng)幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長(cháng)幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。
另外，企業(yè)應在企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布后30日內，制定貫徹工資指導線(xiàn)實(shí)施方案，并向同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。