2015年佛山市企業(yè)職工最低工資標準規定

2015佛山市企業(yè)職工最低工資標準:從2015年5月1日起，佛山市企業(yè)職工最低工資標準調整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為14.4元/小時(shí)，上調幅度為15.27%。新的最低工資標準出臺，不少在佛山的務(wù)工人員對此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。

不執行最低工資或處2萬(wàn)罰款

經(jīng)市政府同意，佛山企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準從2015年5月1日起進(jìn)行調整：企業(yè)職工最低工資標準調整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為14.4元/小時(shí)。

根據有關(guān)規定，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。佛山人社局有關(guān)負責人表示，此次企業(yè)職工最低工資標準的調整，綜合考慮了佛山近兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)上漲、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費支出水平等因素，統籌兼顧了企業(yè)和職工的實(shí)際情況，上調幅度為15.27%。

佛山人社局有關(guān)負責人表示，對于沒(méi)有執行最低工資標準的用人單位，人社部門(mén)將責令限期支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門(mén)的行政處理決定的，由人社部門(mén)視情節輕重，處以1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的`罰款。

務(wù)工人員叫好，有企業(yè)叫苦

南都記者采訪(fǎng)發(fā)現，最低工資標準上調，不少在佛山的務(wù)工人員對此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。

昨日，從湖南湘西老家趕回佛山的黃先生獲悉最低工資調整時(shí)表示很高興。他說(shuō)，他在南海一家紡織企業(yè)做技術(shù)工人，每月工資和福利加在一起超過(guò)4500元�！鞍凑招碌淖畹凸べY標準，我的基本工資就比以前要漲200元左右�！倍鴣�(lái)自廣西的鄧女士則認為，“企業(yè)按照新標準執行加班時(shí)間提高小時(shí)工資，讓工人得到更大實(shí)惠�！�

不過(guò)，有中小企業(yè)則暗暗叫苦。南海丹灶一五金公司老板向善滿(mǎn)表示，這幾年普工的月工資普遍在兩三千元，最低工資標準上調15%的話(huà)，企業(yè)的成本就要上升2到3個(gè)百分點(diǎn)，公司本來(lái)是微利潤，調高了最低工資則對公司壓力很大。三水一貿易公司崔先生說(shuō)，成本提高了利潤就低了，公司甚至發(fā)不出工資，都有可能關(guān)門(mén)，“表面只增加200元，但企業(yè)實(shí)際的用工成本會(huì )增加更多�！�

但也有員工反映，從2013年5月1日最低工資上調到1310元/月后，不少小公司老板不給工人加班，工人工資反而減少。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間，以及應發(fā)工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內容。接收實(shí)習、見(jiàn)習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。

廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關(guān)追究刑事責任。