深圳出臺2015年最低工資標準調整方案
最低工資是一個(gè)“硬標準”，落實(shí)也要有“硬規定”。最低工資標準的調整牽一發(fā)而動(dòng)全身，如果沒(méi)有相應的制度配套，落實(shí)就要大打折扣
荷包的事不是小事。近日，深圳出臺了2015年最低工資標準調整方案。根據方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標準提高至 2030元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準提高至18.5元。方案包含的信息豐富且明確，有利于勞動(dòng)者合理進(jìn)行就業(yè)選擇，也便于企業(yè)結合全年預算支出統籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
包容發(fā)展，從適度提高最低工資標準開(kāi)始。深圳要爭當全面建成小康社會(huì )的尖兵，做好包容發(fā)展的示范，就必須更加注重民生保障與改善的全面均衡，讓所有勞動(dòng)者都能享受到改革發(fā)展紅利，真切感受到“來(lái)了，就是深圳人”的溫暖。今日之改革，應統籌兼顧不同階層、不同群體的利益訴求，切實(shí)找準思想認識的最大交匯點(diǎn)、利益整合的最大公約數，把改革的力度、發(fā)展的速度與社會(huì )可承受程度有機統一起來(lái)。通過(guò)適時(shí)提高最低工資標準，可以為低收入群體提供最基本的生活保障，有效地維護他們的生存權與發(fā)展權，讓他們更好地融入城市生活，實(shí)現體面勞動(dòng)，從而最大程度地實(shí)現社會(huì )的.公平與穩定，開(kāi)創(chuàng )經(jīng)濟發(fā)展與民生改善互利共贏(yíng)的新局面，為推進(jìn)包容發(fā)展、全面建成小康社會(huì )創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境。
適時(shí)提高最低工資標準，是深圳經(jīng)濟轉型升級的有力推手。在勞動(dòng)力資源充沛、勞動(dòng)力成本偏低、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)大行其道、人口紅利極大釋放時(shí)，較低的工資標準可以促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟的粗放發(fā)展。不過(guò)，它也容易導致經(jīng)濟增長(cháng)走入“低技術(shù)陷阱”，形成低端產(chǎn)業(yè)的洼地與對低勞動(dòng)力成本的路徑依賴(lài)，造成“劣幣驅逐良幣”的負面效應，不利于勞動(dòng)者素質(zhì)與生活質(zhì)量的整體提升，也有礙于經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉型升級。當前，深圳的經(jīng)濟增長(cháng)將更多依靠人力資本質(zhì)量與技術(shù)進(jìn)步，創(chuàng )新成為驅動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的新引擎。在此情形下，適度提高最低工資標準，可以倒逼處在產(chǎn)業(yè)洼地之中的企業(yè)進(jìn)行調整，要么淘汰，要么轉型，使產(chǎn)業(yè)結構得以?xún)?yōu)化，重塑經(jīng)濟增長(cháng)的內生動(dòng)力，使得經(jīng)濟增長(cháng)從依賴(lài)勞動(dòng)力驅動(dòng)轉變?yōu)橐劳腥肆Y本驅動(dòng)，從“人口紅利”轉向“人才紅利”，使經(jīng)濟轉型升級與人才發(fā)展達到良性互動(dòng)，更好地打造“深圳質(zhì)量”與“深圳標準”。
最低工資是一個(gè)“硬標準”，落實(shí)也要有“硬規定”。最低工資標準的調整牽一發(fā)而動(dòng)全身，如果沒(méi)有相應的制度配套，落實(shí)就要大打折扣。最低工資標準執行是否到位，事關(guān)民生的保障與改善，也直接影響到包容發(fā)展與全面建成小康社會(huì )的進(jìn)程�！渡钲谑袉T工工資支付條例》將給企業(yè)戴上制度“緊箍咒”，倘若企業(yè)起歪心思“動(dòng)最低工資的底線(xiàn)”，將視情節輕重被處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。因此，企業(yè)要好好掂量掂量了，千萬(wàn)不要因小失大，假如能夠根據政策導向適時(shí)調整發(fā)展方向，既讓自己發(fā)展壯大，也讓員工得到具體實(shí)惠，讓發(fā)展更加包容溫暖，豈不更好?