最新企業(yè)退休人員養老金上漲2015
2015城鄉居民養老金上調 55元提高至70元
經(jīng)國務(wù)院批準，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準首次上調，從每人每月55元提高至70元。同時(shí)，今年1月1日起，企業(yè)退休人員養老金漲10%，迎“11連調”。(1月15日《人民日報》)
城鄉居民養老金和企業(yè)養老金同時(shí)迎來(lái)雙雙“上調”的好消息，當然值得慶賀，尤其其中“首次上調”的全國城鄉居民養老金，更是如此。眾所周知，自2009年我國啟動(dòng)新農保試點(diǎn)以來(lái)，“每人每月55元”的基礎養老金最低標準一直未被調整提高。
不過(guò)在慶賀的同時(shí)，對于上述“養老金上調”新聞，顯然又沒(méi)必要太感興奮。這不僅是因為此次城鄉居民養老金的上調數量仍相當有限，每人每月70元的養老金仍相當“寒磣”—只能算是“零花錢(qián)”而談不上多少養老保障能力，更在于，無(wú)論是“首次上調”的城鄉居民養老金，還是“11連調”的企業(yè)養老金，“上調”原本都不該是什么特殊“新聞”，而是例行應該也必須有的一種“常態(tài)”。
但上述企業(yè)養老金“11連調”尤其是城鄉居民養老金“首次上調”的事實(shí)，無(wú)疑又表明，目前我國還未形成養老金的正常調整機制，養老金何時(shí)上調以及上調多少，仍是非常態(tài)的行政決策的結果。事實(shí)上這也正是此次人社部有關(guān)負責人之所以強調“今后國家將逐步建立基本養老金正常調整機制”的一個(gè)基本背景。
原本理應具有的養老金正常調整機制，何以長(cháng)期闕如、仍需“逐步建立”?歸根到底，無(wú)非還是因為，目前我國現行的養老保險體制機制，無(wú)論是城鄉居民養老保險，還是企業(yè)職工養老保險，以及日前剛剛啟動(dòng)實(shí)施“并軌”的機關(guān)事業(yè)人員養老保險，事實(shí)上都是相當不健全不完善、缺乏足夠的持續性的。
長(cháng)遠來(lái)看，養老金的正常支付、制度可持續尚且成問(wèn)題，“正常的調整機制”當然難有依附、更加無(wú)從談起。這也就是說(shuō)，要想真正逐步建立養老金正常調整機制，勢必要從源頭上首先解決養老保險制度巨大長(cháng)期支付缺口，以及相應的制度可持續問(wèn)題。而要做到這一點(diǎn)，無(wú)疑又取決于以下這些一系列老生常談的`養老保險制度改革問(wèn)題：如大幅增加包括政府財政、“劃轉部分國有資本”在內的對養老保險基金的公共投入，償還養老基金的歷史欠賬;不斷提高養老保險基金的統籌層次，盡快實(shí)現真正的省級、全國統籌，避免基金長(cháng)期縮水等等。
居民基礎養老金上調 企業(yè)退休人員養老金再增10%
居民基礎養老金首次上調 近8000萬(wàn)退休人員受益
企業(yè)退休人員養老金
2014年月均2000多元
2004年月均647元
據新華社電 企業(yè)退休人員基本養老金迎來(lái)“11連調”。記者15日從人力資源和社會(huì )保障部獲悉，按照黨中央和國務(wù)院部署，從2015年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養老金再提高10%，預計將有近8000萬(wàn)退休人員受益。
到2014年底，經(jīng)過(guò)十年連調，企業(yè)退休人員基本養老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。
同時(shí)，經(jīng)國務(wù)院批準，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高待遇從2014年7月1日算起。這是我國首次統一提高全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準，將惠及廣大城鄉老年居民和家庭。
此外，國務(wù)院決定，將對城鄉居民基本醫療保險的財政補助標準再次提高60元，達到人均380元。個(gè)人繳費標準提高30元，達到人均120元。新增資金重點(diǎn)用于全面實(shí)施城鄉居民大病保險。
相關(guān)新聞
各地將制訂養老金并軌具體辦法
日前，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，自2014年10月1日起實(shí)施。人社部有關(guān)負責人昨日就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解答，稱(chēng)我國地區發(fā)展差異大，各地區、各部門(mén)需在統一制度的框架下，制訂具體實(shí)施辦法。
人社部有關(guān)負責人表示，貫徹落實(shí)《決定》要循序漸進(jìn)、穩步推進(jìn)改革，這是個(gè)長(cháng)期過(guò)程，不可能一蹴而就。當下，先集中解決機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養老保險制度不統一的問(wèn)題，邁出制度并軌的決定性一步，緩解突出矛盾，再結合頂層設計，逐步完善相關(guān)政策，理順各方面關(guān)系，實(shí)現養老保險制度的可持續發(fā)展。
這位負責人稱(chēng)，我國地區發(fā)展差異大，各個(gè)行業(yè)、各類(lèi)單位情況復雜。國務(wù)院《決定》是管總的，具體到一個(gè)地區、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)單位，還要依據實(shí)際情況細化政策措施。比如，“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”的原則確定了，但涉及各個(gè)層級、任職時(shí)間早晚不同的各種情況也要平穩銜接。這些都需要各地區、各部門(mén)在統一制度的框架下，周密制訂具體實(shí)施辦法。
改革之后，基本養老金待遇計發(fā)辦法發(fā)生變化。人社部有關(guān)負責人表示，由原來(lái)按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長(cháng)短來(lái)計算養老金標準，工作人員的職務(wù)、工資變動(dòng)可以精細計算到每年、甚至每個(gè)月，能夠充分體現個(gè)人全部職業(yè)生涯所作貢獻，也更富有激勵性。