2015年江門(mén)市最低工資標準出臺

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　　在新春前夕，我市發(fā)布《江門(mén)市人民政府關(guān)于調整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知》(江府函[2015]28號)，明確從2015年5月1日起調整全市(含四市三區)企業(yè)職工最低工資標準及非全日制職工最低工資標準。

　　根據《廣東省人民政府關(guān)于關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函[2015]20號)精神，綜合我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和承受能力，在充分征詢(xún)各市(區)人民政府、市直相關(guān)部門(mén)及部分重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)意見(jiàn)的基礎上，江門(mén)市人民政府決定：江門(mén)市企業(yè)職工最低工資標準由1130元/月調高到1350元/月，非全日制職工最低工資標準由11.1元/小時(shí)調高到13.3元/小時(shí)，兩者的升幅均達19%。本次調整從2015年5月1日起實(shí)施，讓我市企業(yè)有充足的時(shí)間對自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行調整和測算。

　　我市最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金等費用)。這里所稱(chēng)的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　企業(yè)與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業(yè)可通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎上適當提高本單位職工最低工資標準。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資如果低于最低工資標準，由當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資的'1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　最低工資標準不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng);

　　2、最低工資標準是由政府通過(guò)立法確定的;

　　3、只要勞動(dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬不得低于政府規定的最低工資標準。

　　最低工資標準，通常應當包含以下三個(gè)部分：

　　1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

　　2、勞動(dòng)者平均贍養人口的最低生活費。

　　3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。