男子被女主管歧視外貌致2014年終獎縮水

不得不說(shuō)，這年頭長(cháng)相很重要，連發(fā)年終獎都有看顏值的了。近日，一在上海上班的男子自曝因長(cháng)得丑致年終獎大幅縮水，一下子比往年少了7萬(wàn)左右。直到偶然看到女主管和閨蜜聊天記錄，該男子才知道居然是因為自己長(cháng)得丑，導致年終獎大幅下跌。

太悲劇!男子因丑致年獎縮水女主管與閨蜜聊天記錄暴露真相

據張江網(wǎng)友“月出驚弓鳥(niǎo)”發(fā)微博稱(chēng)：“‘好色’女主管克扣我年終獎。以往年終獎均在10多萬(wàn)，今年猛降至3萬(wàn)……”月出驚弓鳥(niǎo)稱(chēng)，自己靠技術(shù)吃飯，多年來(lái)年終獎都在10萬(wàn)左右，今年公司效益增長(cháng)，他的年終獎卻莫名大降，詢(xún)問(wèn)負責打分的.女主管時(shí)，對方多次回避不答。直到看到女主管與閨蜜的聊天記錄，他才恍然大悟。月出驚弓鳥(niǎo)稱(chēng)，聊天記錄都是朋友發(fā)給他的，也是為他抱不平。

“‘好色’女主管克扣我年終獎。以往年終獎均在10多萬(wàn)，今年猛降至3萬(wàn)……”近日，張江網(wǎng)友“月出驚弓鳥(niǎo)”在微博上，稱(chēng)自己受到職場(chǎng)相貌歧視，引起網(wǎng)友熱議。該女主管未作正面回應。

根據“月出驚弓鳥(niǎo)”曬出來(lái)的微信截圖，女主管出言不遜：“拿個(gè)鏡子照一照”、“長(cháng)成豬頭那樣，還嫌年終獎少了”、“看到他就想吐，長(cháng)得跟東海龍王似的。

“我是公司骨干，靠技術(shù)吃飯的，5年多來(lái)年終獎一直是10多萬(wàn)元，今年卻變成了3萬(wàn)元�！薄霸鲁躞@弓鳥(niǎo)”對記者說(shuō)，在公司效益增長(cháng)的情況下，自己年終獎下降得厲害。詢(xún)問(wèn)負責打分的女主管時(shí)，對方多次閃爍其詞地回避。此后，當他看到該女主管和閨蜜的聊天記錄時(shí)，才明白原因居然是因為自己長(cháng)得丑。

客戶(hù)都被他嚇跑了。好歹長(cháng)好一點(diǎn)，給我掙點(diǎn)臉面，我也能跟其他人一樣打分”……該微博引起數萬(wàn)網(wǎng)友關(guān)注，不少網(wǎng)友對此表示憤慨。

記者致電該女主管，對方確認已在網(wǎng)上看到此事，對于“是否因微博上說(shuō)的看他相貌丑陋而給他3萬(wàn)元年終獎”時(shí)，對方答復“這個(gè)問(wèn)題很無(wú)聊�！睂τ诠�司年終獎?dòng)泻伟l(fā)放規則，她又答“無(wú)可奉告，每個(gè)公司都有自己的年終獎考核標準”�！霸鲁躞@弓鳥(niǎo)”說(shuō)，自己因少年時(shí)出了車(chē)禍，鼻梁骨斷了沒(méi)有修復，但自己是搞IT的，吃的是技術(shù)飯，年終獎不應該和面貌掛鉤。如今，雖然公司已給他補平年終獎，并換了部門(mén)，可他始終無(wú)法忍受被歧視，所以才選擇網(wǎng)絡(luò )曝光。

律師說(shuō)法

“如有悖于同工同酬的法律規定來(lái)發(fā)放年終獎，那就是違法�！睂Υ�，勞動(dòng)法律師吳月超表示，企業(yè)的年終獎發(fā)放應有發(fā)放標準，如受到不合理待遇，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁。他認為，職場(chǎng)相貌歧視較容易出現在入職面試中，年終獎和相貌掛鉤實(shí)為罕見(jiàn)。