深圳對欠薪拒不支付勞動(dòng)報酬將立案查處

　　深圳市欠薪案件頻發(fā)，一審案件每年在1.5萬(wàn)余宗至2萬(wàn)宗之間，絕對數仍在全國最高，其中涉及經(jīng)濟補償金爭議案占到八成以上。主要發(fā)生在龍崗、龍華、寶安等區，高度集中在以加工制造業(yè)為主的'勞動(dòng)密集型企業(yè)，約占總量的75%。企業(yè)停業(yè)、搬遷、轉型和員工超出法律基準訴求是引發(fā)勞資糾紛的主要原因。同時(shí)，司法部門(mén)辦理欠薪案件數量的總體上升，與經(jīng)濟環(huán)境、商事制度改革等也有一定聯(lián)系。

　　據悉，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件主要發(fā)生在中小企業(yè)，占八成以上。2012年至2014年，人力資源保障部門(mén)向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件220宗，公安機關(guān)共立案偵查173宗。其中，2012年移送45宗，立案44宗、刑拘28人;20 13年移送69宗，立案36宗、刑拘40人;2014年移送106宗，立案93宗、刑拘69人。

　　記者昨日從龍華新區獲悉，2014年，新區勞動(dòng)部門(mén)與公安、司法、綜治等各相關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，對拒不支付勞動(dòng)報酬違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”、“嚴打擊”，已移送公安機關(guān)立案查處打擊拒不支付勞動(dòng)報酬案件14宗，涉及人數1009人，涉及金額499.26萬(wàn)元，目前已刑拘違法犯罪分子10人，其中逮捕6人，正在起訴4人。

　　據了解，為充分保障新區務(wù)工群體合法勞動(dòng)權益，2014年以來(lái)，新區勞動(dòng)部門(mén)不斷創(chuàng )新工作方式，突出“源頭治理”，緊抓園區廠(chǎng)區，一方面通過(guò)開(kāi)展“法律體檢”，安排律師免費上門(mén)，指導幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現并糾正勞動(dòng)違法違規行為，促進(jìn)企業(yè)勞資和諧，一方面充分發(fā)動(dòng)園區廠(chǎng)區物管方，實(shí)施企業(yè)“工資發(fā)放實(shí)時(shí)監控”，及時(shí)發(fā)現企業(yè)供貨商催款、欠繳水電物業(yè)費等異常信息，跟進(jìn)消除欠薪隱患，同時(shí)，聯(lián)合公檢法等部門(mén)，對企業(yè)惡意欠薪行為“露頭就打”，全力保障廣大務(wù)工群體合法權益。下一步，新區將對2014年拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪分子通過(guò)媒介平臺予以曝光，并聯(lián)合市場(chǎng)監管等機構部門(mén)，將其納入誠信“黑名單”，讓其日后寸步難行，承受惡意欠薪違法犯罪行為所付出的代價(jià)。

　　春節過(guò)后，新區又將迎來(lái)新一波勞動(dòng)就業(yè)大潮。隨著(zhù)經(jīng)濟形勢持續不容樂(lè )觀(guān)，以及2015年深圳市每月最低工資標準將按照2030元執行，勞動(dòng)形勢日益趨緊，新區勞動(dòng)部門(mén)呼吁廣大務(wù)工人員，為保障自身權益，春節后來(lái)深就業(yè)，一定要選擇正規合法的職業(yè)介紹機構，切莫選擇“黑職介”、“非法勞務(wù)派遣”，導致自身利益受損。同時(shí)，今后發(fā)現企業(yè)勞資隱患或發(fā)生勞動(dòng)爭議，及時(shí)報送勞動(dòng)機構依法妥善解決，確保自身權益得到切實(shí)維護。