2014白領(lǐng)年終獎?wù){查：僅15.8%已拿到年終獎
剛剛過(guò)去的2014，許多行業(yè)都經(jīng)歷了巨大的沖擊，身處其中的白領(lǐng)們，又到了回顧總結的時(shí)候了。年關(guān)將至，年終獎作為一個(gè)檢驗過(guò)去一年成績(jì)的指標，那么問(wèn)題就來(lái)了：白領(lǐng)們能不能拿到年終獎呢?能拿到多少年終獎呢?年終獎是否會(huì )影響白領(lǐng)們的職業(yè)計劃呢?從年中時(shí)進(jìn)行的白領(lǐng)跳槽指數調查中，我們發(fā)現白領(lǐng)們對自己的年終獎信心不足，許多白領(lǐng)在秋季均有跳槽打算。忙碌了一年，檢驗成績(jì)的時(shí)候到了，對于自己在2014年的工作是好是壞，對于企業(yè)的效益和領(lǐng)導的“良心”，直接拿年終獎數據說(shuō)話(huà)。
始終關(guān)心職場(chǎng)人發(fā)展的智聯(lián)招聘，在2014年結束之際，繼續推出2014白領(lǐng)年終獎?wù){查。調查共收回有效問(wèn)卷10151份。
調查主要結果：
l 2014白領(lǐng)年終獎預計發(fā)放比例不足四成，年終獎滿(mǎn)意度指數僅為2.23
廈門(mén)、南昌年終獎滿(mǎn)意度較高
外企、私企年終獎最少;北京年終獎較高
l 年終獎在白領(lǐng)心中重要度為3.80，四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽
年終獎?dòng)绊懱郾壤^低
白領(lǐng)花錢(qián)更保守，四成選擇存起來(lái)
2014白領(lǐng)年終獎預計發(fā)放比例不足四成，年終獎以現金為主。
智聯(lián)招聘此次調查顯示，參與調查的白領(lǐng)中僅有15.8%的人已拿到年終獎，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)占比也不足四成，印證了年中時(shí)白領(lǐng)對今年年終獎信心不足的情況。
預計發(fā)放年終獎的白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會(huì )拿到現金形式的年終獎，7.2%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎。
今年拿到實(shí)物形式年終獎的白領(lǐng)較少，但仍有兩成的白領(lǐng)對收到的實(shí)物形式的年終獎”耿耿于懷”。
2014白領(lǐng)年終獎滿(mǎn)意度指數僅為2.23;廈門(mén)和南昌滿(mǎn)意度最高。
智聯(lián)招聘此次調查顯示，2014白領(lǐng)年終獎滿(mǎn)意度僅為2.23，在滿(mǎn)分5分的情況下，這一分數明顯偏低，表明白領(lǐng)對年終獎并不滿(mǎn)意。
從城市來(lái)看，廈門(mén)白領(lǐng)年終獎滿(mǎn)意度最高，達到2.79;其次為南昌，滿(mǎn)意度指數為2.69。煙臺白領(lǐng)最不滿(mǎn)意年終獎，滿(mǎn)意度指數僅為1.71。
外企、私企年終獎最少;北京年終獎均值最高，接近2萬(wàn)。
究竟白領(lǐng)在2014年拿到了多少年終獎?不同行業(yè)，不同工作年限的白領(lǐng)們拿到的年終獎?dòng)钟卸嗌俨町?智聯(lián)招聘此次調研數據顯示，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數高達2.4萬(wàn)，金融業(yè)和政府機構的年終獎平均數也超過(guò)了2萬(wàn)，高于其他行業(yè);服務(wù)業(yè)的年終獎平均數最低，約為7000元。
從工作年限上看，工作時(shí)間越長(cháng)，年終獎的平均值越高，10年以上工作年限的'白領(lǐng)年終獎平均值為2.8萬(wàn);3年以?xún)裙ぷ髂晗薜陌最I(lǐng)在年終獎上差異不大;工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。
從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，將近2萬(wàn);私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)年終獎平值較低，略高于1萬(wàn)元。
從不同城市年終獎均值來(lái)看，北京和武漢白領(lǐng)的年終獎平均值最高，接近2萬(wàn)元，貴陽(yáng)白領(lǐng)以1.8萬(wàn)的年終獎進(jìn)入前三強;太原白領(lǐng)的年終獎均值最低，僅為1350元。
除了22.3%的白領(lǐng)認為年終獎沒(méi)有變化(包括本來(lái)就沒(méi)有年終獎的情況)，公司經(jīng)濟效益太低是白領(lǐng)們認為減少或沒(méi)有的主要原因(占到22.5%)，其次是因為剛剛跳槽或剛參加工作(21.6%)，領(lǐng)導太苛刻也是白領(lǐng)們認為年終獎減少的主要因素之一(21.4%)。
年終獎在白領(lǐng)心中重要度為3.80，四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽。
智聯(lián)招聘此次年終獎?wù){查顯示，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時(shí)，年終獎的重要度達到了3.80，年終獎對白領(lǐng)來(lái)說(shuō)比較重要。
智聯(lián)招聘調查發(fā)現，年終獎還對白領(lǐng)來(lái)年的職業(yè)變動(dòng)有一定的影響。當被問(wèn)及是否會(huì )因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，四成白領(lǐng)明確表示會(huì )。但也有37.2%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響。
當談到年終獎的使用規劃時(shí)，41.9%的白領(lǐng)表示會(huì )將年終獎存起來(lái)，占最大比例;其次為孝敬長(cháng)輩，達到39.4%。另外，有26.5%的白領(lǐng)表示將年終獎投入到投資理財中，21.1%的白領(lǐng)會(huì )用來(lái)購物。用于個(gè)人成長(cháng)的學(xué)習進(jìn)修(15.2%)，個(gè)人健康(13%)和培訓充電(10.1%)是相對較少的選擇。(智聯(lián)招聘 哈爾濱)
截止調查結束，仍然有一大部分白領(lǐng)所在的企業(yè)還沒(méi)有發(fā)放年終獎，但大家對年終獎的態(tài)度明顯比較悲觀(guān)，結合年中的年終獎信心調查結果，雖然白領(lǐng)們對年終獎沒(méi)有抱太大希望，但是沒(méi)有年終獎或者年終獎較少的最終結果仍然讓白領(lǐng)們的心情不佳。
臨近年底，過(guò)完春節又到了企業(yè)招聘的旺季，很多白領(lǐng)會(huì )評估自己一年的收獲而決定是否要尋找更好的機會(huì )，其中有些難免因為對年終獎太過(guò)失望而選擇跳槽。年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，但是白領(lǐng)對年終獎的態(tài)度可以從側面反映員工和企業(yè)之間的關(guān)系是否良好，對年終獎的不滿(mǎn)可能更多的是白領(lǐng)們覺(jué)得自己的工作沒(méi)有獲得企業(yè)的肯定。
智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，年終獎的發(fā)放本身是為了激勵員工在新的一年繼續努力工作，與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。企業(yè)要均衡多方面的因素，年終獎是否發(fā)放，發(fā)多少，以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會(huì )影響員工對于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度，都需要花費心思考慮。即使不發(fā)年終獎，也可以與員工溝通企業(yè)的狀況，而不是讓員工蒙在鼓里。而對于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，年終獎在薪酬包中的重要程度雖然比較重要，但是也要更加理性的看待年終獎對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時(shí)，也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團隊文化等方面因素，多方面綜合考量。