快遞員的加班工資怎么計算?

快遞員的加班費怎么計算?

快遞公司對快遞員實(shí)行的是底薪加計件的工資形式，即每月基本工資2000元，每派送一件貨物給報酬2元�？爝f員不知道這樣的計酬方式里是否包含了加班費，于是去問(wèn)公司勞動(dòng)人事部門(mén)，得到的答復是“計酬方式實(shí)行基本工資加計件工資，沒(méi)有加班費”�？爝f員認為，每天8小時(shí)工作時(shí)間和8小時(shí)以外的派送件數應實(shí)行定額，超出定額，超額完成工作任務(wù)的時(shí)間，公司應當支付加班費。

實(shí)際上，定額、計件工資制是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格品數量和企業(yè)規定的'計件單價(jià)來(lái)計算報酬的一種工資形式。定額、計件工資制度是對勞動(dòng)產(chǎn)出(完成工作量)，而不是對勞動(dòng)投入(工作時(shí)間)進(jìn)行考核的工資制度。

現行有效的原勞動(dòng)部1994年頒布的《工資支付暫行規定》第13條規定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

據此，實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，比如快遞員，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定，分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%或300%支付其工資。