五險一金占工資比例近半 企業(yè)表示壓力大

近日，國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。而在合肥市，這一繳費比率也不低。記者了解到，按照合肥市政策規定，以職工上年度月平均工資為基數，目前合肥“五險一金”企業(yè)繳存部分占比達最低也達到36.8%，個(gè)人為16%，合計費率為 52.8%。

政策：“五險一金”怎么扣

根據規定，企業(yè)以上年度職工工資總額為基數繳納基本養老保險費，單位繳納基本養老保險費的比例原則上為20%;職工個(gè)人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%。

醫保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當年7月1日至次年6月30日期間的單位繳費基數，按照8%的比例繳納;職工個(gè)人以本人上年度月平均工資作為當年7月1日至次年6月30日期間的個(gè)人繳費基數，按照2%的比例繳納。

由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保險還有失業(yè)保險：?jiǎn)挝话凑毡締挝宦毠すべY總額2%按月繳納失業(yè)保險費;凡在保險范圍內的職工個(gè)人，按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位負責從其工資中代扣代繳。

另外，0.8%的生育保險以及1%左右的工傷保險費用，則只需要企業(yè)繳納，個(gè)人不用承擔費用。

同時(shí)，根據合肥市相關(guān)規定，職工住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。個(gè)人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。

影響：繳存比例高 企業(yè)有壓力

有業(yè)內人士表示，目前各地繳納“五險一金”的比例并不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。這一繳存比例在國際上處于偏高水平。而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保繳存比例高，一定程度上也給企業(yè)帶來(lái)負擔。

“作為雇主，為職工繳納社保費用較為尷尬�！焙戏适幸患抑圃鞓I(yè)企業(yè)的`負責人告訴記者，一方面，由于企業(yè)流動(dòng)性較高，很多職工不愿意繳納社保，寧可將社保的繳納金額折算到到手的工資當中;另一方面，繳納社保也直接增加了企業(yè)的用工成本。目前，有些企業(yè)為了規避，就采用勞務(wù)派遣的方式;而在很多城市，對于社保的繳納管理并不嚴格，很多企業(yè)都選擇不繳納社保。

一些企業(yè)也提出，由于社保繳存比例高，在應對員工的漲薪要求時(shí)企業(yè)往往很棘手。因為企業(yè)給員工漲薪同時(shí)，意味著(zhù)企業(yè)在社保上相應要有更多支出。不過(guò)也有一些企業(yè)表示可以通過(guò)變通的方式，比如在給員工漲薪的同時(shí)，社保依然按照最低基數來(lái)繳納，“雙方都能接受”。