信息企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)
信息企業(yè)崗位描述
總經(jīng)理崗位描述
一、崗位識別信息
崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理
直接上級：董事會(huì )
直接下級：行政、財務(wù)、市場(chǎng)助理
二、崗位工作概述 組織實(shí)施董事會(huì )決議，行使公司章程和董事會(huì )授予的各項職權。
三、崗位工作職責
1、根據董事會(huì )決定的公司發(fā)展規劃、業(yè)務(wù)架構、經(jīng)營(yíng)方針，組織擬訂公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案，獲得董事會(huì )批準后，組織實(shí)施。
2、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，全面執行并檢查落實(shí)董事會(huì )決議事項。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案。
4、擬訂公司的基本管理制度。
5、制定公司的具體規章。
6、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促、協(xié)調各部門(mén)工作。
7、定期向董事會(huì )報告工作進(jìn)展。
8、提請聘任或解聘公司總經(jīng)理助理、財務(wù)負責人。
9、聘任或解聘除應由董事會(huì )聘任或解聘以外的管理人員。
四、工作績(jì)效標準
1、完成年度經(jīng)營(yíng)計劃、投資計劃，全面實(shí)現盈利目標。
2、獲省(市)政府企業(yè)管理評價(jià)合格--優(yōu)秀。
3、內部管理機構設置合理，各部門(mén)工作權限界定準確，管理無(wú)重疊無(wú)空白。
4、基本管理制度健全。
5、各類(lèi)規劃制度詳盡，可操作性強。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系
1、所受監督：董事會(huì )、監事會(huì )對總經(jīng)理的工作實(shí)施監督。
2、所施監督：對三位助理的工作進(jìn)行指導、監督(管理層次待定)
(二)外部關(guān)系
1、與政府各級部門(mén)的工作
2、與新聞媒體達成工作關(guān)系
3、與客戶(hù)的工作關(guān)系
六、職務(wù)權限
1、公司經(jīng)營(yíng)權、人事權
七、工作條件 本崗位屬腦力勞動(dòng)，辦公環(huán)境較好
八、工作時(shí)間 一般在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識。
2、國家政策、法規、行業(yè)政策、法規知識。
3、運籌知識。
4、投資知識。
5、財經(jīng)知識。
6、計算機知識。
十、崗位技能要求
1、很強的政策領(lǐng)悟能力及利用政策造勢能力
2、敏銳的市場(chǎng)洞察能力
3、卓越的組織領(lǐng)導能力、溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力
4、準確的語(yǔ)言表達能力、推理判斷能力
5、很強的學(xué)習能力
十一、工作經(jīng)驗要求
MBA工商管理碩士學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，大型企業(yè)擔任中層以上關(guān)鍵崗位領(lǐng)導五年以上，有優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)證明。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者應具有強烈的事業(yè)心，誠實(shí)、正直的優(yōu)良品質(zhì)，任人唯賢的用人策略。 任職者應擁有健康的體魄，充沛的精力。 年齡：四十歲左右，無(wú)性別要求。
總經(jīng)理助理(行政)崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理(行政)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：綜合管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理
平行關(guān)系：總經(jīng)理助理(財務(wù))、總經(jīng)理助理(市場(chǎng))
二、崗位工作概述
根據董事會(huì )決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對公司行政事務(wù)方面工作的管理。
三、崗位工作職責
1、輔助總經(jīng)理對公司綜合管理部、人力資源部、事業(yè)發(fā)展部的全面領(lǐng)導。
2、制定短期、中期、長(cháng)期公司整體發(fā)展規劃與戰略，并提供分析報告。
3、控制下屬三個(gè)部門(mén)的經(jīng)費支出，對下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有權向總經(jīng)理提供意見(jiàn)與建議。
4、制定下屬部門(mén)的工作規范與主要考核條例。
5、根據公司業(yè)績(jì)決定薪酬分配方案，并報總經(jīng)理批準。
6、完成由總經(jīng)理根據公司發(fā)展需要而規定的其他任務(wù)，并由總經(jīng)理直接負責。
四、工作績(jì)效標準
1、制定的公司發(fā)展規劃切實(shí)可行，分析報告內容詳實(shí)，資料(數據)準確，與年終公司業(yè)績(jì)相符，達成發(fā)展目標。
2、辦公環(huán)境整潔，辦公秩序井然，辦公效率高，工作質(zhì)量?jì)?yōu)良，達到《發(fā)展規劃》中之《行政后勤篇》的規定要求。
3、薪酬設計合理，工資、福利得到全體員工認可，員工忠誠度高，激勵性強，企業(yè)形象的以提高，各項指標達到《發(fā)展規劃》中之《人力資源篇》的規定要求。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系
1、所受監督： 在公司的發(fā)展規劃與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導與監督。
2、所施監督：對下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監督。協(xié)調下屬部門(mén)之間的關(guān)系，在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內與他們協(xié)調，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，視其為參謀，以保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，全面達成整體計劃預期。
(二)外部關(guān)系
1、 與政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。
2、 與新聞媒體發(fā)生工作關(guān)系
六、職物權限
1、在總經(jīng)理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質(zhì)疑權。
2、對下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導權、考核權。
3、對下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權。
七、工作條件
本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間
在公司規定的正常上班時(shí)間內工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識;
2、行政管理知識;
3、人力資源管理知識;
4、 國家政策、法規知識;
5、計算機知識;
6、外語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)水平;
7、計劃預算與決策理論知識;
8、經(jīng)濟學(xué)知識。
十、崗位技能要求
1、很強的組織領(lǐng)導能力;
2、思維敏捷，有很強的學(xué)習能力;
3、流利的語(yǔ)言表達能力與談判能力，熟練的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力與閱讀資料能力;
4、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力;
5、對數據、曲線(xiàn)、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計算能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，在大型企業(yè)擔任中層以上領(lǐng)導職務(wù)3年以上。
十二、其他素質(zhì)要求
年齡：35歲左右
無(wú)性別要求
總經(jīng)理助理(財務(wù))崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理(財務(wù))
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：財務(wù)管理部經(jīng)理、會(huì )計部經(jīng)理
平行關(guān)系：總經(jīng)理助理(行政)、總經(jīng)理助理(市場(chǎng))
二、崗位工作概述 根據董事會(huì )決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對公司財務(wù)工作的管理。
三、崗位工作職責
1、輔助總經(jīng)理對其直屬各部門(mén)的全面領(lǐng)導。
2、配合公司整體發(fā)展規劃與戰略，制定投資計劃、融資計劃。
3、監控各項財務(wù)計劃的實(shí)施過(guò)程，進(jìn)行分析，據此上報總經(jīng)理，并適時(shí)修訂計劃。
4、控制下屬各部門(mén)的經(jīng)費支出，對下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有權向總經(jīng)理提供意見(jiàn)與建議。
5、制定下屬部門(mén)的工作規范與主要考核條例。
6、完成由總經(jīng)理根據公司發(fā)展需要而規定的其他任務(wù)，并向總經(jīng)理直接負責。
四、工作績(jì)效標準
1、制定的公司投資計劃與融資計劃切實(shí)可行，分析報告內容詳實(shí)，資料(數據)準確，與上年終公司業(yè)績(jì)相符，達成發(fā)展目標。
2、確保公司帳目清晰，資產(chǎn)保值增值。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系
1、所受監督：在公司發(fā)展規劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導與監督。
2、所施監督：對下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監督。協(xié)調下屬部門(mén)之間的關(guān)系，在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內與他們協(xié)調，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，視其為參謀，以保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，全面達成整體計劃預期。
(二)外部關(guān)系： 與工商、稅務(wù)、審計等政府職能部門(mén)及銀行等融資方的公共關(guān)系。
六、職務(wù)權限
1、在總經(jīng)理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質(zhì)疑權。
2、對下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導權、考核權。
3、對下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識。
2、財務(wù)管理知識。
3、國家金融政策、法規知識。
4、會(huì )計學(xué)、審計學(xué)知識。
5、計劃預算與決策理論知識。
十、崗位技能要求
1、很強的組織領(lǐng)導能力。
2、思維敏捷，有很強的學(xué)習能力，流利的語(yǔ)言表達能力與談判能力。
3、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力。
4、對數據、曲線(xiàn)、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計算能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，在大型企業(yè)擔任中層以上領(lǐng)導職位3年以上。 十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無(wú)性別要求。
總經(jīng)理助理(市場(chǎng))崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理(市場(chǎng))
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：項目管理部經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、系統工程部經(jīng)理、軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理 平行關(guān)系：總經(jīng)理助理(行政)、總經(jīng)理助理(財務(wù))
二、崗位工作概述 根據董事會(huì )決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品推廣等方面工作的管理。
三、崗位工作職責
1、輔助總經(jīng)理對其直屬各部門(mén)的全面領(lǐng)導。
2、對市場(chǎng)信息客觀(guān)的動(dòng)態(tài)分析，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)運作方案。
3、明確新產(chǎn)品的市場(chǎng)定位，制定切實(shí)可行的推廣方案。
4、控制下屬各部門(mén)的經(jīng)費支出，對下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有權向總經(jīng)理提供意見(jiàn)與建議。
5、制定下屬部門(mén)的工作規范與主要考核條例。
6、根據公司整體運營(yíng)情況，匯同行政助理、人力資源部擬訂下屬部門(mén)績(jì)效工資分配方案，并報總經(jīng)理批準。
7、完成由總經(jīng)理根據公司發(fā)展需要而規定的其他任務(wù)，并向總經(jīng)理直接負責。
四、工作績(jì)效標準 制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃、新產(chǎn)品計劃，分析報告內容詳實(shí)，資料(數據)準確，與上年終公司業(yè)績(jì)相符，達成發(fā)展目標。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系
1、所受監督：在公司發(fā)展規劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導與監督。
2、所施監督：對下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監督。協(xié)調下屬部門(mén)之間的關(guān)系，在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內與他們協(xié)調，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，視其為參謀，以保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，全面達成整體計劃預期。
(二)外部關(guān)系： 與政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權限
1、在總經(jīng)理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質(zhì)疑權。
2、對下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導權、考核權。
3、對下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識。
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理知識。
3、國家政策、法規知識。
4、IT及相關(guān)知識。
5、外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)水平。
6、計劃預算與決策理論知識。
7、經(jīng)濟學(xué)知識。
十、崗位技能要求
1、很強的組織領(lǐng)導能力。
2、思維敏捷，有很強的學(xué)習能力。
3、流利的語(yǔ)言表達能力與談判能力，熟練的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力與閱讀資料能力。
4、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力。
5、對數據、曲線(xiàn)、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計算能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，在大型企業(yè)擔任中層以上領(lǐng)導職位3年以上。 十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無(wú)性別要求。
綜合管理部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(行政)
直接下級：本部門(mén)員工
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結構及經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助總經(jīng)理助理(行政)負責公司日常行政、后勤事務(wù)管理。
三、崗位工作職責：
1、參與擬訂公司發(fā)展戰略、計劃方案;制訂本部門(mén)工作目標和實(shí)施計劃。
2、負責公司的小車(chē)管理，安排及調配工作。
3、負責公司來(lái)賓的接待與安排。
4、結合公司實(shí)際情況，制定相應的規章制度
5、組織公司各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議紀錄，對會(huì )議議定事項進(jìn)行催辦、落實(shí)。
6、協(xié)調公司各部門(mén)、物業(yè)公司及有關(guān)政府職能部門(mén)的關(guān)系。
7、負責公司辦公用車(chē)及駕駛員的管理。
8、負責處理公司有關(guān)法律事務(wù)，對合同、協(xié)議進(jìn)行審核。
9、公司大事記、發(fā)展簡(jiǎn)史的編寫(xiě)工作。
10、負責公司總部的消防安全。
11、公司的保密管理工作。
12、負責對供貨商的尋找、審核和談判。
四、工作績(jì)效標準
1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、 根據公司及各部門(mén)對辦公用品、勞保用品的需要，及時(shí)實(shí)施采購。
3、車(chē)況保持良好，維修率、事故率、費用消耗指標在規定范圍內。
4、日常行政、后勤工作員工滿(mǎn)意度高
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系：
1、 所受監督：在工作計劃、整體績(jì)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理(行 政)的指導和監督。
2、 所施監督：對本部門(mén)員工的工作績(jì)效實(shí)施監督。
3、 合作關(guān)系：在日常行政管理方面與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系： 與政府相關(guān)部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權限
1、 對本部門(mén)工作的指導權。
2、 對本部門(mén)人員業(yè)績(jì)的考核權及崗位調動(dòng)權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
九、知識及教育水平要求
1、 行政管理知識
2、 國家政策法規知識
3、 企業(yè)管理知識
4、 計算機基礎知識、常用辦公軟件知識
十、崗位技能要求：
1、 較強的溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力。
2、 較強的組織領(lǐng)導能力。
3、 流利的語(yǔ)言表達能力
4、 較強的學(xué)習能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。 十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無(wú)性別與年齡要求。
人力資源部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(行政)
直接下級：人力資源部員工
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結構及經(jīng)營(yíng)狀況，制訂人力資源發(fā)展規劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。
三、崗位工作職責：
1、 按照公司制定的組織結構及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規劃。
2、 根據公司批準的人力資源發(fā)展規劃制訂人員招募計劃，并組織實(shí)施招聘工作。
3、 根據員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓計劃，并組織實(shí)施。
4、 依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。
5、 制定合理、有效的績(jì)效評估制度。
6、 負責勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調/解決勞資關(guān)系糾紛。
7、 負責公司人事檔案的建立、管理工作。
8、 負責員工升、遷、調、免、辭、退等人事調整工作。
9、 指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限。
10、完成領(lǐng)導委派的其他工作。
11、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系。
四、工作績(jì)效標準
1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、 根據公司及用人部門(mén)的需要，及時(shí)制訂招聘方案。
3、 及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng )造和協(xié)的工作氛圍。
4、 制訂科學(xué)合理的培訓計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿(mǎn)足，增強企 業(yè)歸屬感，減少人才流失。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系：
1、 所受監督：在工作計劃、整體績(jì)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理(行 政)的指導和監督。
2、 所施監督：對本部門(mén)員工的工作績(jì)效實(shí)施監督。
3、 合作關(guān)系：在招聘、培訓、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系：
1、 與政府勞動(dòng)部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。
2、 與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場(chǎng)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權限
1、 對本部門(mén)工作的領(lǐng)導權。
2、 對本部門(mén)人員業(yè)績(jì)的考核權及崗位調動(dòng)權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
九、知識及教育水平要求
1、 人力資源管理知識
2、 勞動(dòng)法規知識
3、 企業(yè)管理知識
4、 計算機基礎知識、常用辦公軟件知識
十、崗位技能要求：
1、 較強的溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力。
2、 較強的組織領(lǐng)導能力。
3、 流利的語(yǔ)言表達能力
4、 較強的學(xué)習能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，人力/勞資專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無(wú)性別與年齡要求。
事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(行政)
直接下級：部門(mén)助理
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述 根據董事會(huì )決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理助理(行政)實(shí)施對公司企業(yè)文化建設、企業(yè)管理方面的工作。
三、崗位工作職責
1、負責制訂公司的基礎管理制度。
2、負責市場(chǎng)調查計劃的制定、組織實(shí)施和監控。
3、負責企業(yè)品牌形象、市場(chǎng)定位的宣傳策劃工作。
4、制定公司公關(guān)計劃，并組織實(shí)施。
5、負責本部門(mén)的日常管理工作。
四、工作績(jì)效標準
1、制定的公司發(fā)展規劃切實(shí)可行，分析報告內容詳實(shí)，資料(數據)準確，與年終公司業(yè)績(jì)相符，達成發(fā)展目標。
2、企業(yè)文化建設符合公司的價(jià)值觀(guān)，體現企業(yè)積極向上的整體風(fēng)貌。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系
1、所受監督：在公司發(fā)展規劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理助理(行政)的領(lǐng)導與監督。
2、所施監督：對下屬員工的工作實(shí)施監督。
(二)外部關(guān)系：
1、與政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。
2、與新聞媒體發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權限
1、在總經(jīng)理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質(zhì)疑權。
2、對下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導權、考核權。
3、對下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識;
2、行政管理知識;
3、公共關(guān)系知識;
4、廣告、策劃知識;
5、計算機知識、平面設計知識;
十、崗位技能要求
1、很強的有效溝通能力;
2、思維敏捷，有很強的學(xué)習能力及創(chuàng )新能力;
3、流利的語(yǔ)言表達能力、談判能力;
4、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力;
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無(wú)性別要求。
財務(wù)管理部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：財務(wù)管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(財務(wù))
直接下級：會(huì )計師
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理(財務(wù))的領(lǐng)導下，全面負責公司財務(wù)管理及財務(wù)策劃，確保公司資金的正常運作。
三、崗位工作職責
1、負責制訂公司的投資和融資計劃。
2、負責公司各項財務(wù)計劃的組織實(shí)施和監控。
3、負責對運營(yíng)資金的安排與費用的審核，監控公司流動(dòng)資產(chǎn)的狀況。
4、負責本部門(mén)的日常管理工作。
5、制定本部門(mén)的工作目標和實(shí)施計劃。
6、制定下級崗位描述，指導評價(jià)下級工作。
四、工作績(jì)效標準
1、 財務(wù)計劃的制訂科學(xué)合理，并能保證在規定的時(shí)間內完成。
2、 提供的各項財務(wù)數據準確，及時(shí)有效。
3、 保證運營(yíng)資金的平衡，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。
4、 全面監控公司資產(chǎn)狀況，對異常情況要及時(shí)向上級匯報并采取措施。
5、 財務(wù)規章制度及財務(wù)工作流程的制定科學(xué)合理。
6、 在與政府職能部門(mén)的交往中不使公司利益受到損失。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系
1、所受監督：在公司發(fā)展規劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導與監督。
2、所施監督：對下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監督。
(二)外部關(guān)系：
1、 在融資計劃實(shí)施時(shí)與銀行等相關(guān)融資方發(fā)生聯(lián)系。
2、 與工商、稅務(wù)、審計等政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權限
1、對下屬的工作崗位調動(dòng)權。
2、對下屬的工作指導權和分配權。
3、對下屬的工作監督、考核權。
4、參下屬違紀違規處理權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。
九、知識及教育水平要求
1、財務(wù)管理知識;
2、會(huì )計知識;
3、稅法知識;
4、經(jīng)濟法知識;
5、計算機知識、財務(wù)軟件使用知識;
6、計劃預算與決策理論知識。
十、崗位技能要求
1、思維敏捷，有很強的學(xué)習能力;
2、精通財務(wù)報表分析能力;
3、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力;
4、對數據、曲線(xiàn)、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計算能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右。 無(wú)性別要求。
會(huì )計部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：會(huì )計部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(財務(wù))
直接下級：會(huì )計、出納
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理(財務(wù))的領(lǐng)導下，全面負責公司會(huì )計核算及稅務(wù)核算工作，確保公司資金使用安全。
三、崗位工作職責
1、 負責制訂會(huì )計核算方法及成本計劃。
2、 提供的各項財務(wù)數據準確，能如實(shí)反映公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。
3、 全面監控公司成本費用狀況，對異常情況要及時(shí)向上級匯報并采取措施。
4、科學(xué)合理的制定規章制度及工作流程。
四、工作績(jì)效標準
1、 各類(lèi)會(huì )計賬簿登記準確無(wú)誤。
2、 現金報銷(xiāo)程序合法、真實(shí)，符合公司的各項規章制度。
3、 向公司領(lǐng)導提供的分析報告內容翔實(shí)、數據精確，并能向管理層提出合理化建議。
4、 原始憑證、單據、法人代表名章等各類(lèi)資料保管穩妥，不能出現遺失。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系
1、所受監督：在公司發(fā)展規劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理助理(財務(wù))的領(lǐng)導與監督。
2、所施監督：對下屬員工的工作實(shí)施監督。
(二)外部關(guān)系： 與稅務(wù)、審計等政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權限
1、對下屬的工作崗位調動(dòng)權。
2、對下屬的工作指導權和分配權。
3、對下屬的工作監督、考核權。
4、參下屬違紀違規處理權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)。
九、知識及教育水平要求
1、財務(wù)管理知識;
2、會(huì )計知識;
3、經(jīng)濟法、稅法知識;
4、計算機知識、財務(wù)軟件使用知識;
5、現金支票管理知識。
十、崗位技能要求
1、 熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程;
2、 熟悉公司的管理制度;
3、精通財務(wù)報表分析能力;
4、有很強的分析能力和計算能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右。無(wú)性別要求。
項目管理部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：項目管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(市場(chǎng))
直接下級：本部門(mén)員工
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述： 負責工程項目的管理工作。
三、崗位工作職責：
1、負責網(wǎng)絡(luò )工程的項目管理。
2、指導、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權限。
四、工作績(jì)效標準
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計劃完成工程量，并保證質(zhì)量。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系：
1、所受監督：在工作計劃、整體績(jì)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理(市場(chǎng))的指導和監督。
2、所施監督：對本部門(mén)員工的工作績(jì)效實(shí)施監督。
3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。
(二)、外部關(guān)系： 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系
六、職務(wù)權限
1、對本部門(mén)工作的領(lǐng)導權。
2、對本部門(mén)人員業(yè)績(jì)的考核權及崗位調動(dòng)權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規定的正常上班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差
九、知識及教育水平要求
1、網(wǎng)絡(luò )、通信基礎知識
2、國家法律、法規知識
3、項目管理知識
4、網(wǎng)絡(luò )、通信知識
十、崗位技能要求：
1、較強的組織領(lǐng)導能力
2、流利的語(yǔ)言表達能力
3、較強的學(xué)習能力、理解指令能力、推力判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，電子通信專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。
系統工程部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：系統工程部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(市場(chǎng))
直接下級：本部門(mén)員工
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述： 負責網(wǎng)絡(luò )系統工程方案選型，設備采購、項目實(shí)施，質(zhì)量監督與維護等工作。
三、崗位工作職責：
1、負責網(wǎng)絡(luò )方案的策劃，及售前講解。
2、負責網(wǎng)絡(luò )工程的'實(shí)施管理。
3、指導、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權限。
四、工作績(jì)效標準
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計劃完成工程量，并保證質(zhì)量。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系：
1、所受監督：在工作計劃、整體績(jì)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理(市場(chǎng))的指導和監督。
2、所施監督：對本部門(mén)員工的工作績(jì)效實(shí)施監督。 3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。
(二)、外部關(guān)系： 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系
六、職務(wù)權限
1、對本部門(mén)工作的領(lǐng)導權。
2、對本部門(mén)人員業(yè)績(jì)的考核權及崗位調動(dòng)權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規定的正常上班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差
九、知識及教育水平要求
1、項目管理基礎知識
2、國家法律、法規知識
3、企業(yè)管理知識
4、網(wǎng)絡(luò )、通信知識
十、崗位技能要求：
1、較強的溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力。
2、較強的組織領(lǐng)導能力
3、流利的語(yǔ)言表達能力及較強的外語(yǔ)閱讀能力
4、網(wǎng)絡(luò )、通信知識
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，電子通信專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。
軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標示信息
崗位名稱(chēng):軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(市場(chǎng))
直接下級：本部門(mén)員工
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述： 負責制定公司的應用軟件的開(kāi)發(fā)計劃，并組織實(shí)施。
三、崗位工作職責
1、根據市場(chǎng)做出軟件項目的需求分析。
2、負責軟件系統及功能模塊的制定
3、負責軟件的編制、聯(lián)調、測試。
4、指導、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權限。
四、工作效績(jì)標準
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計劃完成軟件的開(kāi)發(fā)，并保證其實(shí)用性，可行性。
五、崗位工作關(guān)系
(一)、內部關(guān)系：
1、所受監督：在工作計劃、整體績(jì)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理(市場(chǎng))的指導和監督。
2、所施監督：對本部門(mén)員工的工作績(jì)效實(shí)施監督 3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權限
1、對本部門(mén)工作的領(lǐng)導權
2、對本部門(mén)人員業(yè)績(jì)的考核權及崗位調動(dòng)權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司制度規定的正常上班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。
九、知識及教育水平要求
1、軟件基礎知識
2、國家相關(guān)法律、法規知識
3、企業(yè)管理知識
十、崗位技能要求
1、較強的組織領(lǐng)導能力
2、流利的語(yǔ)言表達能力及較強外語(yǔ)閱讀能力。
3、較強的學(xué)習能力、理解指令能力、推理判斷能力。
4、軟件開(kāi)發(fā)能力
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，軟件專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
一、崗位標識信息
二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理崗位描述
崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：直屬各部門(mén)
平行關(guān)系：總經(jīng)理助理(行政)、總經(jīng)理助理(財務(wù))
二、崗位工作概述：
負責公司營(yíng)銷(xiāo)計劃的組織制定與實(shí)施，掌握客戶(hù)信息，監控回款。
三、崗位工作職責：
1、負責公司年度營(yíng)銷(xiāo)計劃的制定與實(shí)施。
2、負責市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)發(fā)展計劃的制定、實(shí)施，定期做出可行性報告。
3、負責市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中價(jià)格定位及商務(wù)談判。
4、與財務(wù)部共同完成貸款回收。
四、工作績(jì)效標準
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、完成公司的年度計劃。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內部關(guān)系：
1、所受監督：在工作計劃、整體績(jì)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理的指導和監督。
2、 所施監督：對本部門(mén)員工的工作績(jì)效實(shí)施監督。
3、 合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系： 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權限
1、對本部門(mén)工作的領(lǐng)導權。
2、對本部門(mén)人員業(yè)績(jì)的考核權及崗位調動(dòng)權。
七、工作條件
本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間：
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。
九、知識及教育水平要求
1、企業(yè)管理知識
2、國家相關(guān)法律、法規知識
3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理知識
4、計算機基礎知識，常用辦公軟件知識。
十、崗位技能要求：
1、較強的溝通能力，協(xié)調能力 。
2、較強的組織領(lǐng)導能力。
3、流利的語(yǔ)言表達能力。
4、較強的學(xué)習能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，電子信息專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無(wú)性別與年齡要求。
產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理助理(市場(chǎng))
直接下級：本部門(mén)員工
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述 負責所售產(chǎn)品的售后服務(wù)工作。
三、崗位工作職責
1、 負責網(wǎng)絡(luò )工程、網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品、計算機產(chǎn)品的售后服務(wù)。
2、 指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限。
四、工作績(jì)效標準
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、按計劃完成工程量，并保證質(zhì)量。
五、崗位工作關(guān)系
(一) 內部關(guān)系：
1、所售監督：在工作計劃、整體績(jì)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理(市場(chǎng))的指導和監督。
2、所施監督：對本部門(mén)員工的工作績(jì)效實(shí)施監督
3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權限
1、對本部門(mén)工作的領(lǐng)導權
2、對本部門(mén)人員業(yè)績(jì)的考核權及崗位調動(dòng)權。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間 在公司制度規定的正常上班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。
九、知識及教育水平要求
1、電子電器基礎知識
2、國家相關(guān)法律、法規知識
3、網(wǎng)絡(luò )、通信知識
十、崗位技能要求：
1、較強的溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力。
2、較強的組織領(lǐng)導能力
3、流利的語(yǔ)言表達能力
十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，電器、通信專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。
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