關(guān)于公司推薦員工的推薦信合集九篇
公司推薦員工的推薦信 篇1
尊敬的先生或女士：
您好，我是×××，××××××有限公司的(職位)。我謹作×××在×××工作近一年間的直接領(lǐng)導寫(xiě)此推薦信。
得知我公司優(yōu)秀員工×××即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來(lái)。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。
××曾在20xx年9月加入我們的團隊，并同時(shí)負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會(huì )主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏;但是愿學(xué)、肯學(xué)、努力的個(gè)性使她一刻也不放棄學(xué)習的機會(huì )。利于閑暇時(shí)間閱讀參考有關(guān)HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開(kāi)始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績(jì)。
她首先是會(huì )、能、懂溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的不足，而主動(dòng)改善溝通方式，加強與服務(wù)對象各部門(mén)普通員工、文員及各部門(mén)中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。
她還是愿、肯、善學(xué)習總結的人。作為一個(gè)人事助理，并且踏入HR行列不久的她來(lái)說(shuō)，HR管理的一切都會(huì )有一些陌生;但通過(guò)這多月來(lái)的不斷學(xué)習、不斷總結，她現在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的認識與見(jiàn)解。并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的規范化。
她更是知、樂(lè )、重分享互動(dòng)的人。她愿學(xué)、能學(xué)、善學(xué)不足為奇，更有價(jià)值的是愿意分享、互動(dòng)。她經(jīng)常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學(xué)著(zhù)并懂得適時(shí)適地學(xué)習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來(lái)的在對工作、生活樂(lè )觀(guān)自信的態(tài)度。
雖然從某種程度上來(lái)說(shuō)，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門(mén)的損失，但考慮到她個(gè)人的前途以及職業(yè)規劃和成長(cháng)方向，我依然毫不猶豫的支持她進(jìn)入新的業(yè)務(wù)和環(huán)境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個(gè)提升自己實(shí)現夢(mèng)想的機會(huì )。衷心感謝!
公司推薦員工的推薦信 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
XX系XX分公司管線(xiàn)部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結公司全體員工，思想積極上進(jìn)，工作主動(dòng)熱情，默默地在自己的崗位上無(wú)私地奉獻個(gè)人青春和力量。
XX在管線(xiàn)部的工作是協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的內勤日常治理工作，主抓移動(dòng)及XX電信分局工程進(jìn)度上報、工程結算、工程竣工資料編制，并完成部門(mén)經(jīng)理交給的其他事務(wù)。公司OA系統項目治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務(wù)單，都要在OA系統立項報備，施工合同同樣要走流程。XX承擔起X年大部分的工程立項工作：填寫(xiě)項目基本情況、月報、通過(guò)系統辦理外出施工證實(shí)，協(xié)助綜合部填寫(xiě)每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實(shí)各級領(lǐng)導部門(mén)的文件、通知精神和要求，并根據公司的實(shí)際情況，協(xié)助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實(shí)協(xié)助抓好企業(yè)的治理建設工作。
科學(xué)的發(fā)展推動(dòng)了電信市場(chǎng)的改革，信息飛速發(fā)展造就了通信發(fā)展不斷更新?lián)Q代。XX能深刻熟悉到：認清形勢是必要的，學(xué)習新形勢，把握和利用新的技術(shù)知識成為企業(yè)的改革者和開(kāi)拓者，以適應“發(fā)展才是硬道理”的理念；與此同時(shí)，集團公司正面臨激烈的競爭，市場(chǎng)化分得越來(lái)越細，對手越來(lái)越多，簡(jiǎn)直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為“服務(wù)商”定位的含義，通過(guò)分公司多次投標的成功與失敗，他深刻熟悉到“弱肉強食、適者生存”的道理，故此他牢固了企業(yè)的憂(yōu)患意識、服務(wù)意識和競爭意識，有力地促進(jìn)了分公司服務(wù)質(zhì)量的提高，而且他深信活到老，學(xué)到老，并把握好公司每一次培訓學(xué)習的機會(huì )，努力提升自己的'綜合能力。此外，他還能利用空余時(shí)間，刻苦鉆研學(xué)習，提高自己的學(xué)歷和修養。
在社交方面，無(wú)論在本單位、主業(yè)公司或相關(guān)單位的協(xié)調工作，XX都能正確處理好各種關(guān)系，順利完成分公司領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，同時(shí)，在公關(guān)場(chǎng)合，他時(shí)刻注重嚴格要求自己，顧及公司聲譽(yù)和形象。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇3
關(guān)于ktv優(yōu)秀員工推薦的建議
她工作認真負責、積極性高、樂(lè )于助人，每日都能以高效的工作態(tài)度去完成任務(wù)。在日常生活中，能與同事友好的相處，團隊協(xié)作性較強。在前廳收銀方面：工作兢兢業(yè)業(yè)、微笑服務(wù)、熱情大方成為她工作的標準，同時(shí)也得到了客人的一致認可。在管理方面：責任心很強，以“制度第一、領(lǐng)導第二”的管理理念，得到大家的一致認可，敢于承擔自己的責任，是所有員工學(xué)習的榜樣。她就是服務(wù)部見(jiàn)習主管xxx。
在平凡的崗位上做出了不一樣工作的她，干勁十足，不怕臟、不怕累，工作積極主動(dòng)，為人大方熱情，嚴于律己，不僅干著(zhù)自己的本分工作，還積極幫助其他崗位的員工做工作之外的工作，帶領(lǐng)同崗位的同事肩負起最重要的工作——整個(gè)ktv公共區域的衛生工作，她值得我們所有人學(xué)習，那就是我們的保潔大姐xxx。
為了進(jìn)一步增強考核和獎勵的透明度，充分調動(dòng)員工工作的積極性、促進(jìn)“ktv”日常工作的正常運轉及發(fā)展，現特推薦以上兩名員工為優(yōu)秀員工，以茲鼓勵。
公司推薦員工的推薦信 篇4
積極樂(lè )觀(guān)，雷厲風(fēng)行
——記鍋爐施工處李雷
20xx年9月份，22名新員工正式進(jìn)入現場(chǎng)開(kāi)始全方面的培訓，恰逢鍋爐施工處另外兩位師傅調休，李工一個(gè)人肩負起整個(gè)鍋爐施工和培養新員工的重任。針對技術(shù)人員嚴重不足和新員工迫切需要培養的現狀，李工制定了詳細有效的培訓計劃。讓新員工直接參與到施工現場(chǎng)，并鍛煉新員工與各部門(mén)的溝通能力，確保施工的正常進(jìn)行，又使新員工的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能得到提高。在李工眼中工作無(wú)小事，每一件事他都要認真的去執行和落實(shí)，用實(shí)際行動(dòng)引導大家勤奮、踏實(shí)的工作。正是這種嚴謹負責的態(tài)度，激勵著(zhù)他解決了一個(gè)又一個(gè)施工中遇到的棘手問(wèn)題，為大家樹(shù)立了榜樣。作為現階段唯一的鍋爐專(zhuān)工，李工在較短的時(shí)間內，對于鋼架起吊和煙風(fēng)道的焊接都制定了嚴格的一級質(zhì)量驗收標準，確保施工的高品質(zhì)、高效率。
在開(kāi)始階段，無(wú)論是鋼架隊伍還是煙風(fēng)道焊接隊伍，都存在或多或少的安全和質(zhì)量問(wèn)題，尤其以煙風(fēng)道焊接隊伍最為突出，隊伍水平參差不齊，施工態(tài)度存在一定的問(wèn)題，李工針對隊伍的特點(diǎn)，依據“教育為主、處罰為輔”的原則，不斷提高焊工質(zhì)量意識，提升焊接質(zhì)量水平，對違反規定的人員嚴肅考核。在李工不斷的教育下，焊接隊伍在解決了之前存在問(wèn)題的
同時(shí)，對焊接水平有了更高的自我要求，焊接質(zhì)量基本符合標準，施工現場(chǎng)的衛生、安全問(wèn)題也得到了很好的解決。
在做好本職工作的同時(shí)，李工還主動(dòng)關(guān)心新員工，經(jīng)常與新員工通過(guò)座談會(huì )等形式談心，交流工作心得，并鼓勵和組織新員工積極參與項目部的各項文體娛樂(lè )活動(dòng)，成為大家的良師益友。
沒(méi)有人能夠隨隨便便成功，李工用自己的實(shí)際行動(dòng)證明了，只要付出汗水就能有所收獲，每天以勤奮、積極、樂(lè )觀(guān)向上的工作態(tài)度迎接新一輪朝陽(yáng)，年輕有為的他正在用自己延燒的激情為公司的發(fā)展奉獻著(zhù)自己的力量。
公司推薦員工的推薦信 篇5
推薦部門(mén)：****勤管理部
被推薦人崗位 ：保潔
被推薦人姓名：***(女，37歲)
入職時(shí)間：20xx年12月31日
推薦原因：工作認真，心態(tài)好，技術(shù)過(guò)硬
推薦事由：
一、認真負責，踏實(shí)肯干：
在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領(lǐng)導的工作安排，沒(méi)有任何借口，踏踏實(shí)實(shí)地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點(diǎn)就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無(wú)聞。
每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無(wú)怨無(wú)悔、任勞任怨的精神，是我們學(xué)習的榜樣。
二、心態(tài)極佳，克己奉公
良好的工作心態(tài)會(huì )產(chǎn)生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務(wù)。她在工作中嚴格要求自己，從來(lái)不發(fā)牢騷。用自己的實(shí)際行動(dòng)，主動(dòng)工作，有時(shí)我們給她安排額外的工作時(shí)，她也沒(méi)有任何抱怨，她長(cháng)期笑著(zhù)對我們說(shuō)：“多做少做都一樣，多做點(diǎn)沒(méi)什么�！边@是多么樸實(shí)而精妙的語(yǔ)言，這種海納百川的心態(tài)是多么值得贊揚!
在有些保潔用具不符合標準在采購未及時(shí)到位時(shí)，她從家里帶來(lái)了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車(chē)，這種無(wú)私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎?
三、技術(shù)過(guò)硬，專(zhuān)業(yè)標準：
她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時(shí)的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無(wú)，達到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進(jìn)得來(lái)，用得上，留得住!
為此，我部門(mén)特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實(shí)，望上級考證，謝謝!
推薦人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇6
尊敬的領(lǐng)導：
我謹作為XX先生在集團工作多年的直接領(lǐng)導寫(xiě)此推薦信。
今天的XX與一開(kāi)始的他相比，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著(zhù)的變化，作為獨立負責一個(gè)分廠(chǎng)所有行政事務(wù)的管理者來(lái)講，這些變化亦是他個(gè)人在管理與領(lǐng)導能力上日趨成熟的真實(shí)體現。
對于他這幾年來(lái)在分廠(chǎng)所作的實(shí)際貢獻，如完善分廠(chǎng)具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì)、連續被評為集團優(yōu)異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過(guò)去。我將從溝通、學(xué)習與傳播三方面對他做出適當評價(jià)，以期待您能對他有更全面、更深入的認識。
他是一位樂(lè )于溝通且善于溝通的管理人員，盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足，主動(dòng)改善溝通方式，加強與職工、管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠(chǎng)行政事務(wù)決策模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力，把生產(chǎn)與行政緊密結合起來(lái)，以行政來(lái)支持生產(chǎn)，并在生產(chǎn)促進(jìn)中發(fā)揮更大的作用。
他還是一位樂(lè )于學(xué)習且善于學(xué)習的管理者，作為一名基礎管理者，他這幾年來(lái)的學(xué)習實(shí)踐集中在三個(gè)方面，一是從失誤中學(xué)習，一是從同事的成功經(jīng)驗中學(xué)習，一是從外界培訓中學(xué)習。他把所學(xué)的知識在實(shí)踐中加以運用，他所取得的成就直接且充分顯示了他在學(xué)習上的謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實(shí)踐過(guò)程中對學(xué)習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他為豐富其職業(yè)生涯而進(jìn)行的拓展性學(xué)習、關(guān)聯(lián)性學(xué)習中所表現出來(lái)的追求心！更為難能可貴的是，他帶動(dòng)了一群人對學(xué)習新知識、新技能的興趣與嘗試！
他更是一位樂(lè )于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士，這正是真正的管理者必須做到且永無(wú)止境的工作。他已經(jīng)在實(shí)踐中有所成效，比如教育同事調整工作態(tài)度、培養溝通意識、主動(dòng)研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創(chuàng )新等等，我欣賞他表現出來(lái)的在管理研究與實(shí)踐上的專(zhuān)注與專(zhuān)業(yè)。
作為XX先生曾經(jīng)的領(lǐng)導、永遠共勉的朋友，我期望XX先生在將來(lái)通過(guò)全面提升其管理智慧、領(lǐng)導能力及人格魅力來(lái)攀登其職業(yè)生涯的新高峰！
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇7
尊敬的公司領(lǐng)導：
你們好！我是業(yè)務(wù)部xxx區的區域經(jīng)理xxx，為了能夠讓b2區業(yè)務(wù)員xxx在工作中能夠施展自己的能力，擁有輝煌的未來(lái)，為公司樹(shù)立品牌及創(chuàng )造利益，因此我榮幸向公司領(lǐng)導推薦這位優(yōu)秀員工。
這位伙伴在20xx年7月加入公司時(shí)對業(yè)務(wù)工作不熟悉，工作經(jīng)驗相對缺乏，但優(yōu)秀的他一直不放棄學(xué)習的機會(huì )，在業(yè)余時(shí)間閱讀銷(xiāo)售相關(guān)書(shū)籍，虛心向優(yōu)秀老員工及優(yōu)秀區域經(jīng)理請教，經(jīng)過(guò)一年多來(lái)的努力，xxx伙伴在各個(gè)方面的表現都比較突出，生活及工作方面都得到了同事及客戶(hù)的一致好評。
在工作中他嚴于律己，虛心學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)知識，成為區域內全年銷(xiāo)售量、增量最高的業(yè)務(wù)員，新項目的推廣在區域內也起了很好的帶頭作用。對此他并沒(méi)有滿(mǎn)足更沒(méi)有驕傲自大，在遇到難題時(shí)仍主動(dòng)承擔、勇于面對、每次都把公司利益放到第一位，作為他的區域經(jīng)理我為他感到驕傲。
現在，作為公司的一位優(yōu)秀伙伴，xxx工作更加認真、負責、努力、為所有伙伴樹(shù)立榜樣，付出就有獲得，因此將他推薦為公司優(yōu)秀員工，以后將享有更多的學(xué)習機會(huì )及發(fā)展空間。真誠希望公司領(lǐng)導能夠支持他，給他一個(gè)提升自己實(shí)現夢(mèng)想的機會(huì )，謝謝！
推薦人：xxx
20xx年1月15日
公司推薦員工的推薦信 篇8
尊敬的老師， 您好!
請允許我先把我們公司介紹一下，我們*******公司，是世界一流的技術(shù)用****的制造商，也是世界三大***生產(chǎn)商之一，在全世界有**家工廠(chǎng)，員工****名，年銷(xiāo)售額達**億歐元。我作為****公司的ceo和公司的董事長(cháng)，我也一直在關(guān)注著(zhù)******先生的成長(cháng)，現在，我謹作為******先生在我公司工作5年的領(lǐng)導寫(xiě)此推薦信。
這五年來(lái)，我作為他的上司，非常欣喜的看到他在事業(yè)上的日益進(jìn)步和對我們公司所做出的貢獻。由于他出色的表現和對事業(yè)的忠誠，已經(jīng)逐步從一個(gè)普通的辦公室職員升遷為獨當一面的部門(mén)經(jīng)理。今天的****先生與五年前的他相比，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著(zhù)的變化，而作為一位外資企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理來(lái)講，這些變化亦是他個(gè)人在管理與業(yè)務(wù)能力上日趨成熟的真實(shí)體現。
******先生在****年**月加入我們公司，先后做過(guò)項目協(xié)調員、采購助理、供應鏈經(jīng)理、采購及進(jìn)出口部門(mén)經(jīng)理等，不論從事哪個(gè)崗位，他都能腳踏實(shí)地的去努力做好。尤其在XX年7月他臨危受命，被調往我們******浙江子公司擔任供應鏈經(jīng)理，由于該公司剛剛被我公司收購，情況非常復雜，這個(gè)崗位也面臨著(zhù)非常大的困難和挑戰，但他從無(wú)到有，克服了重重困難，在短時(shí)間內就建立了包括計劃調度、物資采購、物流及倉庫、進(jìn)出口、客戶(hù)服務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等在內的供應鏈管理框架，招聘并培訓了各崗位的合格員工，建立了完善的操作流程和部門(mén)管理制度，并協(xié)助公司通過(guò)了iso9001質(zhì)量體系認證。這些都令我非常驚訝的看到了這個(gè)年輕人身上所具有的管理組織天賦以及良好的職業(yè)道德素養。由于工作出色，****年**月，*****先生被調回我們*******在山東的合資公司，擔任采購及進(jìn)出口部部門(mén)經(jīng)理。由于股東間的矛盾，導致合資公司運營(yíng)出現問(wèn)題，甚至一度陷入困境中。但即使在那樣的境況下，他也能夠一如既往的做好自己的本職工作，并且已經(jīng)成為我公司少數幾個(gè)核心管理層成員之一，并積極的參與到公司的重要決策制定和戰略規劃中來(lái)。
當然，這些只能代表他的過(guò)去。下面，我將從領(lǐng)導潛力、團隊工作精神及求學(xué)動(dòng)機三方面對他做出適當評價(jià)，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位具有領(lǐng)導潛力的人。盡管他現在只是一名公司部門(mén)經(jīng)理，但是，我相信隨著(zhù)他年齡和工作經(jīng)驗的增加，再加上一定的培訓和引導，將開(kāi)發(fā)他身上的這種潛力，一旦這種潛力被很好的開(kāi)發(fā)，相信他能夠在企業(yè)管理方面上做出更大的成就。
他同時(shí)也具有很強的團隊工作精神。無(wú)論是他的下級還是同事，包括他的直接領(lǐng)導，都愿意跟他合作共事。他的口碑在公司內也是相當不錯的。
當然，他也有些不足的地方，作為一個(gè)年輕人，他的管理經(jīng)驗還不夠全面，也缺乏一些系統的管理理論和知識，這些都需要繼續積累和學(xué)習，好在*****先生也是一名勤奮好學(xué)之人，他也認識到了自己的不足之處，也想在企業(yè)管理方面走得更遠。我知道，這就是他報考貴校，學(xué)習mba管理的動(dòng)機所在。
很多年之前，我也在澳洲讀過(guò)mba，直到現在也受益匪淺。因此，我也認為*****先生讀mba也是非常必要的。作為*****先生現在的領(lǐng)導，我期望他在將來(lái)能夠通過(guò)參加貴校的mba學(xué)習來(lái)全面提升其管理智慧、領(lǐng)導能力及人格魅力，從我們公司角度講，我也推薦其參加mba的學(xué)習，并會(huì )在時(shí)間方面大力支持他，希望他能夠學(xué)有所成，為公司發(fā)展貯備人才，以便將來(lái)?yè)胃玫墓ぷ�，從而攀登其職業(yè)生涯的新高峰!
順頌
商祺!
**********亞太區 總裁
********公司
董事長(cháng) *******
公司推薦員工的推薦信 篇9
優(yōu)秀員工推薦書(shū)
推薦部門(mén)：****勤管理部
被推薦人崗位 ：保潔
被推薦人姓名：***（女，37歲）
入職時(shí)間：20xx年xx月xx日
推薦原因：工作認真，心態(tài)好，技術(shù)過(guò)硬
推薦事由：
一、認真負責，踏實(shí)肯干：
在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領(lǐng)導的工作安排，沒(méi)有任何借口，踏踏實(shí)實(shí)地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點(diǎn)就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無(wú)聞。
每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無(wú)怨無(wú)悔、任勞任怨的精神，是我們學(xué)習的榜樣。
二、心態(tài)極佳，克己奉公
在有些保潔用具不符合標準在采購未及時(shí)到位時(shí)，她從家里帶來(lái)了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車(chē)，這種無(wú)私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎？
三、技術(shù)過(guò)硬，專(zhuān)業(yè)標準：
她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時(shí)的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無(wú)，達到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進(jìn)得來(lái)，用得上，留得��！
為此，我部門(mén)特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實(shí)，望上級考證，謝謝！ 20xx年1月26日
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