培訓的通知優(yōu)秀

　　在現在社會(huì )，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知適用于批轉下級機關(guān)的公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編精心整理的培訓的通知優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓的通知優(yōu)秀1

各位同事：

　　為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產(chǎn)品知識等內容，并掌握基本的溝通技巧，養成良好的職場(chǎng)習慣，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關(guān)規定，培訓發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現將此次培訓班有關(guān)注意事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間：20xx年7月9日9：00至7月11日17：30，7月14日9：00至7月16日17：30期間。

二、培訓地點(diǎn)：z科技園

　　三、參訓人員：詳見(jiàn)附件：《參訓員工名單》

　　四、培訓計劃：詳見(jiàn)附件：《新員工特訓進(jìn)度計劃表》

　　五、自備物品：受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋

　　六、咨詢(xún)電話(huà)：

　　七、培訓考核：

　　1、本次培訓重點(diǎn)內容都列入考核范圍。

　　2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算；對考試不合格者，針對具體內容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉正。

　　新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內有客戶(hù)緊急需求，或其他不可抗拒的`重要事宜，請按流程請假并經(jīng)副總裁級以上領(lǐng)導審批后報培訓發(fā)展部備案，方可準予請假。

　　新員工特訓工作事關(guān)z可持續發(fā)展的人力資源基礎，請相關(guān)職能部門(mén)和相關(guān)人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時(shí)參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。

　　特此通知

　　附件：《新員工特訓進(jìn)度計劃表》

　　《參訓員工名單》

人力中心培訓發(fā)展部

　　二0xx年七月四日

培訓的通知優(yōu)秀2

各部門(mén)、各單位：

　　為加強我校檔案工作，提高各部門(mén)兼職檔案人員的`專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，經(jīng)研究決定舉辦兼職檔案員業(yè)務(wù)知識培訓班，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　全校各部門(mén)、各單位兼職檔案員（名單詳見(jiàn)附件）。

　　二、課程安排

　　12月29日（周四）

　　上午

　　9：00——9：30開(kāi)班式

　　9：30——11：30依法治檔專(zhuān)題學(xué)術(shù)講座

　　下午

　　14：30——17：00參觀(guān)考察渡江戰役紀念館、安徽名人館

　　三、培訓地點(diǎn)

　　新行政樓一樓報告廳

　　四、注意事項

　　1、請各部門(mén)、各單位妥善安排相關(guān)人員的工作，保證參訓時(shí)間。

　　2、參加檔案業(yè)務(wù)培訓的人員，請于12月23日前將名單報至檔案館。

　　3、培訓實(shí)行簽到制，上課期間請學(xué)員關(guān)閉手機或將手機調至振動(dòng)狀態(tài)，以保持良好的課堂秩序。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

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