精選防暑降溫通知范文集合十篇

　　在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編幫大家整理的防暑降溫通知10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

防暑降溫通知 篇1

各市、縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障局，各有關(guān)單位：

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護，切實(shí)保障勞動(dòng)者生命安全和健康等各項權益，現就做好夏季防暑降溫工作通知如下：

　　一、切實(shí)保障職工高溫勞動(dòng)保護權益。各級人力社保部門(mén)要把防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)的重要舉措，積極開(kāi)展“送清涼送關(guān)愛(ài)”等慰問(wèn)活動(dòng)。企業(yè)要進(jìn)一步增進(jìn)對職工的關(guān)愛(ài)，建立健全防暑降溫工作制度，切實(shí)減輕高溫工作環(huán)境下職工的勞動(dòng)強度并適當增加休息時(shí)間，為職工提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實(shí)改善職工生產(chǎn)生活條件。要嚴格執行高溫津貼發(fā)放有關(guān)規定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的.，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，具體標準按浙人社發(fā)〔20xx〕94號文件執行。

　　二、嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　三、加強對防暑降溫工作的監督檢查。各級人力社保部門(mén)要會(huì )同安監、衛計、工會(huì )等部門(mén)加強對企業(yè)的指導服務(wù)，幫助落實(shí)職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼以及高溫勞動(dòng)保護等規定。各級勞動(dòng)保障監察機構要加大執法力度，加強對用工場(chǎng)所的檢查，嚴格執行高溫津貼發(fā)放等規定，對于存在的問(wèn)題要督促企業(yè)及時(shí)整改，依法處置，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益和身心健康。

　　浙江省人力資源和社會(huì )保障廳

　　20xx年6月30日

防暑降溫通知 篇2

　　各區縣、開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)，市級有關(guān)部門(mén)：

　　目前，我市已進(jìn)入夏季高溫季節。根據陜西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)保護工作的緊急通知》(陜人社函〔20xx〕607號)要求，為做好高溫天氣防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作過(guò)程中的身體健康和生命安全，現就有關(guān)事項緊急通知如下：

　　一、高度重視高溫天氣防暑降溫工作

　　防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作過(guò)程中的身體健康和生命安全。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、市級各有關(guān)部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，強化責任意識，推動(dòng)企業(yè)嚴格執行國家安全生產(chǎn)監督管理總局等四部門(mén)印發(fā)的.《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的有關(guān)規定，落實(shí)防暑降溫保障措施，切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，維護勞動(dòng)者健康及相關(guān)權益。

　　二、認真落實(shí)高溫天氣防暑降溫保障措施

　　針對今年夏季極端高溫天氣，各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、市級各有關(guān)部門(mén)要督促指導企業(yè)在高溫天氣期間，根據本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，從維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性的高度出發(fā)，采取統籌安排職工帶薪年休假、合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作。

　　日最高氣溫達到40℃以上(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，企業(yè)應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。

　　各類(lèi)企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標準是每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

　　三、加強防暑降溫工作責任落實(shí)情況的監督檢查

　　各級勞動(dòng)保障監察機構要加強對高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，特別是對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位要加大監督檢查力度，及時(shí)受理勞動(dòng)者的舉報投訴。對企業(yè)違反有關(guān)高溫天氣工作時(shí)間、休息時(shí)間、防暑降溫費和高溫津貼發(fā)放規定以及其他勞動(dòng)保障法律法規的行為，要依法責令改正，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。

　　xx市人力資源和社會(huì )保障局

防暑降溫通知 篇3

　　公司所屬各分公司、項目部：

　　隨著(zhù)天氣漸漸變熱，為切實(shí)做好夏季施工現場(chǎng)防暑降溫工作，保障施工人員的身體健康、不斷地改善勞動(dòng)條件、防止因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和其他各類(lèi)生產(chǎn)安全事故，特制定如下措施：

　　一、認真落實(shí)防暑降溫責任制

　　有關(guān)單位要認真貫徹落實(shí)抓好建筑工地防暑降溫工作的一系列要求，提高對一線(xiàn)施工人員生命和健康高度負責的意識，加強防暑降溫工作的組織領(lǐng)導，完善、落實(shí)責任制，制定應急預案，狠抓防范措施落實(shí)，增強自我保護能力，防止因高溫天氣引發(fā)的.工人中暑和各類(lèi)生產(chǎn)安全事故。

　　二、合理安排作息時(shí)間

　　要密切關(guān)注有關(guān)高溫天氣的氣象預報，嚴格實(shí)行“抓兩頭、歇中間”的避高溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，減輕勞動(dòng)強度，嚴格控制室外作業(yè)時(shí)間，避免高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。氣溫超過(guò)37℃時(shí)停止一切室外作業(yè)，一旦出現人員中暑等相關(guān)的問(wèn)題，應立即處理，不得延誤。

　　三、加強工作中的輪換休息

　　在夏季根據施工的工藝過(guò)程，盡可能調整勞動(dòng)組織，采取勤倒班的方式，縮短一次連續作業(yè)時(shí)間，加強工作中的輪換休息。加強現場(chǎng)巡查，加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全員安全防范意識。

　　四、落實(shí)防暑降溫物資的供應

　　要切實(shí)關(guān)心在高溫天氣下堅持施工的一線(xiàn)施工人員，加強對防暑降溫知識的宣傳，要求施工人員隨身攜帶防暑藥物，如：人丹、清涼油、風(fēng)油精等，落實(shí)每一位工人的防暑降溫物品�，F場(chǎng)應供給足量的達到衛生要求的飲用水、飲料、茶及各種湯類(lèi)等，有效地防暑降溫，避免發(fā)生中暑事件。

　　五、做好后勤與防疫工作

　　要認真落實(shí)建筑施工現場(chǎng)管理規定，積極采取措施，加強通風(fēng)降溫，確保施工人員宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時(shí)設施滿(mǎn)足防暑降溫需要。建筑工地施工現場(chǎng)的宿舍和食堂必須安裝空調。做好施工現場(chǎng)及生活區的衛生防疫工作，加強對飲用水、食品的衛生管理與夏季易發(fā)疾病的監控。

　　六、做好夏季防火工作

　　針對夏季炎熱、天氣干燥，火災事故易于發(fā)生的實(shí)際情況，進(jìn)一步加強預防火災措施，對配電房、倉庫、油漆房等易燃場(chǎng)所進(jìn)行定期檢查，發(fā)現問(wèn)題立即處理，同時(shí)按規定配備滅火器材。

　　二○一七年六月六日

防暑降溫通知 篇4

各區、縣(市)總工會(huì )，各產(chǎn)業(yè)工會(huì )，各局(公司)工會(huì )，市直屬基層工會(huì )：

　　今年我市高溫天氣較歷年來(lái)得稍晚，但是進(jìn)入六月中旬之后溫度已經(jīng)超過(guò)30℃,并且根據氣象部門(mén)預測，在未來(lái)15日將有多日達到34℃及以上，持續高溫會(huì )給職工身體健康與生命安全帶來(lái)嚴重影響。針對今年高溫天氣來(lái)得雖晚、卻持續時(shí)間長(cháng)的特點(diǎn)，全市各級工會(huì )要迅速行動(dòng)起來(lái)，采取有效措施做好防暑降溫工作，有效防控高溫中暑和各類(lèi)事故發(fā)生，確保廣大職工的安全健康，現就有關(guān)事項通知如下:

　　一、高度重視防暑降溫工作

　　防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動(dòng)保護工作,是加強安全預防的重要措施之一，直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各級工會(huì )要從維護職工安全健康權益,促進(jìn)社會(huì )和諧穩定的高度,充分認識防暑降溫工作的重要性,把防暑降溫作為工會(huì )勞動(dòng)保護工作的重點(diǎn)任務(wù)擺上日程,切實(shí)加強組織領(lǐng)導,結合“安康杯”競賽活動(dòng)，組織制定防暑降溫工作方案，對防暑降溫工作做出安排部署，協(xié)助并監督用人單位采取有效措施，推動(dòng)解決防暑降溫工作中存在的突出問(wèn)題，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。

　　二、督促用人單位落實(shí)防暑降溫責任

　　深入貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規,督促用人單位強化防暑降溫責任意識,建立健全防暑降溫工作制度,落實(shí)各項防暑降溫措施。改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,配備必要的通風(fēng)和降溫設備。組織技術(shù)人員，對防暑降溫設備、設施進(jìn)行維修和保養，確保正常運行。有高溫、熱輻射等生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)的用人單位，要采取通風(fēng)、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法，保證職工作業(yè)環(huán)境符合作業(yè)要求。對從事高溫作業(yè)人員進(jìn)行體檢、建檔，對不宜從事高溫作業(yè)的禁忌癥者，要及時(shí)調整工作崗位;要特別關(guān)愛(ài)孕期、哺乳期的女職工和未成年工;要認真落實(shí)中暑職工工傷保險等待遇。

　　三、嚴格控制高溫作業(yè)時(shí)間

　　結合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排調整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè);達到35℃以上、40℃以下的，應減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴禁延長(cháng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規加班加點(diǎn);因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位安排職工從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向職工發(fā)放高溫津貼。目前全國除我省外，已有29個(gè)省、直轄市制定并實(shí)施高溫津貼制度。建議有條件的`單位，參照氣溫與我省相近的鄰省標準，7-9月為高溫作業(yè)人員發(fā)放200元/月高溫津貼。

　　四、加強暑期衛生保健工作

　　用人單位要按國家相關(guān)規定，供給職工足量、符合衛生標準的防暑降溫飲料，根據從事高溫作業(yè)職工的數量配備急救人員和足量的急救藥品，為高溫作業(yè)職工提供必要的高溫防護設備和符合要求的個(gè)人防護用品，不得擅自減少供應數量或者將其變?yōu)楦＠�待遇，更不得發(fā)放現金。錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發(fā)的流行病和食物中毒等群體性疾病，加強對生產(chǎn)現場(chǎng)飲用水、食品的衛生管理，把好食堂的采購與衛生管理質(zhì)量關(guān)。各級工會(huì )要開(kāi)展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動(dòng),安排專(zhuān)項經(jīng)費購買(mǎi)防暑降溫用品，深入戶(hù)外作業(yè)集中、農民工集中的用人單位和重點(diǎn)工地走訪(fǎng)慰問(wèn),為一線(xiàn)職工送去工會(huì )組織的關(guān)心和幫助。

　　五、加大對用人單位防暑降溫工作的監督檢查

　　充分發(fā)揮群眾性勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )作用,圍繞用人單位防暑降溫措施落實(shí)、高溫津貼發(fā)放、防暑降溫集體協(xié)商、高溫健康體檢等內容,重點(diǎn)對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位開(kāi)展監督檢查。對檢查中發(fā)現的“三違”行為，要立即進(jìn)行制止和糾正，對存在的突出問(wèn)題,要提出意見(jiàn)建議并督促用人單位落實(shí)整改,用人單位拒不改正的,要提請政府有關(guān)部門(mén)依法處理。積極配合安監、衛生、人力資源和社會(huì )保障等相關(guān)政府部門(mén)開(kāi)展高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護專(zhuān)項檢查,嚴肅查處違反國家有關(guān)規定和危害職工身體健康的行為。

　　六、大力開(kāi)展高溫天氣勞動(dòng)保護知識宣傳普及

　　充分利用工會(huì )宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統媒體,以及微博、微信、手機客戶(hù)端等新媒體，加強高溫天氣勞動(dòng)保護法規政策的宣傳教育,普及高溫防護、中暑急救等衛生知識,幫助職工強化高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護意識,提高自我保護能力。開(kāi)展“高溫中暑急救演練”的練兵活動(dòng)，普及高溫天氣勞動(dòng)保護知識，有效提高高溫中暑后的急救應急處理能力，提高對突發(fā)高溫中暑事件的快速應變能力，進(jìn)一步加強職工的防范意識。針對高溫天氣作業(yè)特點(diǎn),通過(guò)專(zhuān)題講座、案例教育等形式,引導職工增強安全生產(chǎn)和遵章守紀的自覺(jué)性,預防各類(lèi)事故的發(fā)生。

　　此項工作結束后，請各單位于9月20日前，將工作總結報市總工會(huì )勞動(dòng)保護部。

　　哈爾濱市總工會(huì )辦公室

　　20xx年6月29日

防暑降溫通知 篇5

　　20xx年夏季高溫天氣即將來(lái)臨。為了切實(shí)做好夏季勞動(dòng)保護和防暑降溫工作，有效防止、杜絕職工中暑和各類(lèi)生產(chǎn)安全事故發(fā)生，確保職工安全度夏，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、提高認識，加強領(lǐng)導

　　各級工會(huì )要充分認識夏季勞動(dòng)保護和防暑降溫工作的重要性，按照以人為本和構建和諧社會(huì )的要求，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，切實(shí)加強領(lǐng)導，做到思想到位、組織到位、措施到位，把夏季勞動(dòng)保護、防暑降溫工作落實(shí)到每個(gè)企業(yè)、每個(gè)班組、每個(gè)高溫作業(yè)崗位和每個(gè)職工。

　　二、落實(shí)政策，強化保障

　　(一)嚴格執行高溫條件下對勞動(dòng)禁忌的標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上，40℃以下時(shí)，勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，并在12時(shí)到15時(shí)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上，37℃以下時(shí)，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。要加強對女職工和未成年工的特殊保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及室內溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　(二)嚴格執行高溫津貼發(fā)放的標準和條件。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　(三)督促企業(yè)行政積極改善高溫崗位的環(huán)境。在高溫強熱輻射作業(yè)、高溫高氣濕作業(yè)、夏季露天作業(yè)崗位配備必要的降溫設施，通過(guò)隔熱、散熱、通風(fēng)、噴淋等方法降低環(huán)境溫度，同時(shí)給高溫崗位職工提供合格、足量的清涼飲料及必需的防暑降溫藥品。要督促企業(yè)行政做好職工醫療保健工作，對患有高溫禁忌癥的職工及時(shí)調整工作崗位;要積極開(kāi)展高溫慰問(wèn)工作，組織工會(huì )干部深入高溫作業(yè)一線(xiàn)開(kāi)展形式多樣的“為職工送清涼送健康”等活動(dòng)，把對職工的關(guān)愛(ài)落實(shí)到具體行動(dòng)中。

　　三、監督檢查，依法履職

　　各級工會(huì )要積極督促單位行政貫徹執行國家最新《防暑降溫措施管理辦法》和省市政府有關(guān)文件精神，依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。在發(fā)現用人單位違法行為時(shí)，有權向用人單位提出，督促用人單位及時(shí)改正，對拒不改正的，工會(huì )應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )群眾監督作用。要充分發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)勢，結合夏季安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護工作的要求，深入基層積極開(kāi)展勞動(dòng)保護監督檢查，重點(diǎn)檢查高溫、高空、露天施工、危險品儲運等危害因素較多的.作業(yè)場(chǎng)所，及時(shí)發(fā)現事故和職業(yè)危害隱患并采取有效措施排除，確保職工的安全和健康。要根據《武漢市工會(huì )參與職業(yè)病防治工作模式實(shí)施方案》的要求，在高溫來(lái)臨之前主動(dòng)與企業(yè)行政開(kāi)展集體協(xié)商，積極推行《勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同》和《職業(yè)衛生專(zhuān)項集體合同》的簽訂，從源頭上保護職工的合法權益;要加強對食品衛生管理的監督檢查，防止食物中毒和腸道傳染病的發(fā)生;要結合“安康杯”競賽，廣泛發(fā)動(dòng)職工立足崗位，開(kāi)展群眾性的勞動(dòng)保護活動(dòng)，形成勞動(dòng)保護工作全員關(guān)注、全員參與，沒(méi)有死角和盲點(diǎn)的有利局面。

　　四、大力宣傳，積極引導

　　各級工會(huì )要充分利用各種宣傳陣地和載體，開(kāi)展形式多樣的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動(dòng)，積極引導職工牢固樹(shù)立“以遵章守紀為榮、以違章違紀為恥”的理念，不斷強化安全生產(chǎn)意識，提高自我防護能力。要重點(diǎn)加強對農民工的安全教育培訓和管理，因地制宜改善農民工的生產(chǎn)生活條件，切實(shí)維護好農民工的健康權益。

　　各區、各單位工會(huì )要按照以上要求，積極參與到夏季勞動(dòng)保護和防暑降溫工作之中去，此項工作的落實(shí)執行情況，請于9月30日前書(shū)面報市總工會(huì )經(jīng)濟和勞動(dòng)保護部。

防暑降溫通知 篇6

　　公司各項目部：

　　進(jìn)入盛夏季節，為了切實(shí)做好夏季施工現場(chǎng)防暑降溫工作，保障施工人員的身體健康，公司為各項目安排防暑降溫物品的專(zhuān)項資金。請各項目部做好物品采購及發(fā)放工作，該費用不計入項目部日常開(kāi)銷(xiāo)，憑發(fā)票到公司財務(wù)報銷(xiāo)。

　　各項目部要做好防暑降溫工作，確保一線(xiàn)人員夏季安全施工。

　　XXXX 公司

　　20xx年7月21日

防暑降溫通知 篇7

　　各單位、各部門(mén)：

　　根據天津市《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法》(津政發(fā)[20xx]17號)文件精神，現將我校20xx年度防暑降溫費的`發(fā)放原則及標準通知如下：

　　一、 發(fā)放范圍

　　20xx年5月6日我校在冊的在職職工和離、退休人員(第三條除外)。

　　二、發(fā)放標準

　　一次性發(fā)放564元/人(141元/月)。

　　三、不享受人員范圍

　　1、享受勞保待遇、外借及20xx年6月至9月因出國仍未上班人員。

　　2、因各種原因在我校已停薪的人員。

　　四、20xx年5月10日至9月30日報到工作人員，按照夏季在校工作的實(shí)際月份補發(fā)防暑降溫費。補發(fā)公式為：128元/月×夏季工作月數(含報到當月)。

　　五、發(fā)放程序

　　1、各單位于20xx年5月12日前按上述范圍及標準填寫(xiě)《20xx年防暑降溫費發(fā)放明細表》一式二份，報人事處薪酬管理科，離、退休人員由離退處負責造冊。各單位電子版報薪酬管理科儲信娟。

　　2、經(jīng)人事處審核后，由財務(wù)處統一發(fā)放。

　　附：20xx年防暑降溫費發(fā)放明細表

　　中國民航大學(xué)人事處

　　20xx年5月6日

防暑降溫通知 篇8

　　為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規，切實(shí)做好20xx年夏季防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑等各類(lèi)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和身體健康，根據省市有關(guān)文件精神，結合我縣實(shí)際，現就有關(guān)事項通知如下：

　　一、高度重視，落實(shí)高溫天氣安全生產(chǎn)責任

　　高溫酷暑期間，天氣炎熱、大風(fēng)暴雨頻繁，易導致生產(chǎn)設施、設備運行異常，作業(yè)人員身心疲憊，容易誘發(fā)各類(lèi)安全事故;高溫中暑直接給勞動(dòng)者身體健康造成傷害，嚴重者可能導致人員死亡。各鄉鎮、各有關(guān)部門(mén)和各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要切實(shí)增強高溫期間安全生產(chǎn)工作的責任感和緊迫感，加大對夏季高溫易發(fā)安全事故的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)崗位的安全監管，做到責任到人、措施到位。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)流程，合理安排作業(yè)時(shí)間，落實(shí)安全生產(chǎn)和防暑降溫各項措施，加大對企業(yè)內各生產(chǎn)部門(mén)、生產(chǎn)環(huán)節的監管力度，嚴格執行各項安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規程，杜絕違章作業(yè)，違規生產(chǎn)。

　　二、多措并舉，落實(shí)用人單位防暑降溫主體責任

　　各鄉鎮、各有關(guān)部門(mén)要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查，有針對性地指導各類(lèi)用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實(shí)防暑降溫主體責任，采取有效措施，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的生命健康。

　　(一)用人單位主要負責人和有關(guān)管理人員要認真學(xué)習貫徹國家有關(guān)法律法規和《防暑降溫措施管理辦法》各項規定，明確本單位應履行的責任和義務(wù)，制定防暑降溫責任制，將防暑降溫責任落實(shí)到車(chē)間、班組和勞動(dòng)者。

　　(二)廣泛開(kāi)展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動(dòng)者了解高溫危害、后果及防護方法。對高溫作業(yè)崗位勞動(dòng)者，要進(jìn)行一次專(zhuān)題培訓，開(kāi)展防暑降溫典型案例警示教育活動(dòng)，切實(shí)提高勞動(dòng)者的自我防范意識和自救互救能力。

　　(三)加大防暑降溫經(jīng)費投入，改善作業(yè)條件，特別是要在相對固定的高溫作業(yè)場(chǎng)所配備必要的通風(fēng)或降溫設備，為高溫作業(yè)勞動(dòng)者提供足夠的、符合要求的個(gè)體防護用品和防暑降溫所需的'清涼飲料及藥品。

　　(四)合理安排和調整作業(yè)時(shí)間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，結合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排調整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。嚴禁延長(cháng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

　　(五)組織高溫作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當及時(shí)調整作業(yè)崗位。

　　(六)制定高溫中暑應急預案并組織演練，根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

　　(七)依照有關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　三、標本兼治，突出重點(diǎn)領(lǐng)域的監管執法

　　各鄉鎮、各有關(guān)部門(mén)要結合安全生產(chǎn)“監管執法年”活動(dòng)，在各行業(yè)領(lǐng)域全面開(kāi)展高溫期間安全生產(chǎn)大檢查，并突出以下重點(diǎn)領(lǐng)域：

　　(一)加強道路交通領(lǐng)域安全監管。公*交警、交通運輸等部門(mén)要加強道路運輸源頭管理，加大重點(diǎn)時(shí)段和事故多發(fā)路段的巡查管控，尤其要加強對省道、縣道、村村通道路、臨水臨崖路段以及車(chē)流密集路段的監督檢查，及時(shí)消除道路隱患。要加強對客運、駕校、出租車(chē)、公交車(chē)和危險化學(xué)品運輸車(chē)輛的安全監管，嚴禁攜帶和存放易燃、易爆物品，嚴格執行高溫時(shí)段禁止運輸危險化學(xué)品的規定。加強對車(chē)輛駕駛人員的安全教育，督促其嚴格遵守道路交通法律法規，自覺(jué)處理好高溫氣候條件下的自我休息與安全駕車(chē)的關(guān)系，確保安全行駛。

　　(二)加強礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹領(lǐng)域安全管理。經(jīng)信、安監、國土、公*等部門(mén)要加強對礦山企業(yè)的安全監管，督促礦山企業(yè)對井下礦山、尾礦庫、露天礦邊坡、礦區道路等重點(diǎn)部位和場(chǎng)所加大安全巡查力度，做好各項安全防范準備。安監、公*、市場(chǎng)監管等部門(mén)加大對危險化學(xué)品企業(yè)和煙花爆竹企業(yè)的安全監管，督促企業(yè)加強高溫期間現場(chǎng)安全管理，重點(diǎn)對化學(xué)品儲罐、倉庫和桶裝化學(xué)品的監管，防止因溫度、壓力升高導致罐、桶、鋼瓶等破裂而引發(fā)事故;要嚴格倉庫保管，落實(shí)通風(fēng)散熱、防火、防雷、防靜電、防水、防潮等措施。

　　(三)加強建設施工領(lǐng)域安全管理�？h住建、水利、交通等部門(mén)要認真抓好高溫期間建設工程施工現場(chǎng)安全監管。嚴格督促施工企業(yè)做好防暑降溫工作，特別是要落實(shí)好露天、野外施工作業(yè)人員的防暑降溫措施，嚴格執行有關(guān)規定，氣溫超過(guò)35℃時(shí)，每天11：00～15：00不得安排職工在陽(yáng)光直射下作業(yè);氣溫超過(guò)40℃時(shí)，必須停止室外作業(yè)。教育、住建、農業(yè)、旅游等部門(mén)要加強各自領(lǐng)域建設工程施工工地的安全生產(chǎn)監督檢查，督促建設(業(yè)主)單位、施工單位、監理單位切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責，確保施工安全。

　　(四)加強冶金等行業(yè)領(lǐng)域防暑降溫工作。經(jīng)信、總工會(huì )、人社、安監等部門(mén)單位要深入冶金、建材、電子電器、紡織等存在高溫作業(yè)、露天作業(yè)的行業(yè)，對企業(yè)生產(chǎn)現場(chǎng)的勞動(dòng)保護、防暑降溫措施等進(jìn)行全面檢查。督促企業(yè)嚴格執行高溫期間職工勞動(dòng)時(shí)間管理規定，禁止企業(yè)延長(cháng)職工工作時(shí)間;安排職工從事高溫作業(yè)時(shí)，每天應縮短2～4小時(shí)工作時(shí)間。高溫作業(yè)場(chǎng)所必須配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數，提供必要的降溫保健用品，確保高溫崗位職工的安全與健康。

　　(五)嚴防高溫期間各類(lèi)火災事故發(fā)生。公*消防、住建、教育、交通、文廣、市場(chǎng)監管、商務(wù)、供電等有關(guān)部門(mén)單位要加強對商場(chǎng)、超市、農貿市場(chǎng)、公眾娛樂(lè )場(chǎng)所、醫院、學(xué)校、車(chē)站、高層建筑、易燃易爆物品儲存倉庫等人員密集場(chǎng)所和重點(diǎn)部位的火災隱患排查，特別是農村、老城區、工人(農民工)集體宿舍亂拉亂接臨時(shí)電線(xiàn)、用電超負荷等隱患排查整治，嚴防火災傷亡事故發(fā)生。

　　(六)著(zhù)力抓好中小學(xué)生防溺水工作。按照“屬地管理”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，認真做好本區域、本系統江河、溪流、庫塘等水域安全管護，在危險水域、部位設立醒目警示標牌，在事故易發(fā)地段設立專(zhuān)(兼)職巡查監管人員，及時(shí)消除安全隱患，真正做到警示標志全覆蓋、隱患排查全覆蓋、監管監控全覆蓋，切實(shí)維護青少年兒童生命安全。

　　(七)全力保障供電供水供氣及安全。供電部門(mén)要加強電力供需預測分析，優(yōu)化電力調度，落實(shí)錯峰避峰措施，保證電網(wǎng)安全運行，嚴防因用電量過(guò)高以及電線(xiàn)、變壓器等電力設施負載過(guò)大而引發(fā)火災、停電等事故。供水部門(mén)要加強水廠(chǎng)運行管理，加強輸配水管網(wǎng)檢查維護，按照“先生活、后生產(chǎn)”原則，保障群眾生活用水;住建部門(mén)要督促燃氣供應企業(yè)加大用戶(hù)燃氣設施巡檢、管養力度，加強對燃氣用戶(hù)安全宣傳教育，確保安全用氣;各鄉鎮要加強農村安全用電、用氣宣傳，提高村民安全意識，嚴防因用電、用氣不當而引發(fā)事故。

　　四、加強宣傳教育，提高作業(yè)人員防暑抗災安全意識

　　各鄉鎮、各有關(guān)部門(mén)單位要充分利用廣播、電視、微信、短信等方式，加大宣傳防暑降溫常識和中暑急救知識，切實(shí)提高企業(yè)員工和廣大群眾防大汛、抗高溫意識，提升全民抗災、減災和自救能力。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要深入開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育工作，加強對從業(yè)人員安全生產(chǎn)基礎知識、崗位操作技能、事故應急等方面的教育培訓，積極宣傳高溫酷暑的安全防范知識，增強管理人員和從業(yè)人員的防暑防災害意識。

　　五、加強應急值守，確保各類(lèi)信息及時(shí)通暢

　　各鄉鎮、各有關(guān)部門(mén)單位要切實(shí)做好高溫期間的安全生產(chǎn)值班工作，并督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位落實(shí)高溫時(shí)段值班制度，安排帶班領(lǐng)導24小時(shí)動(dòng)態(tài)監控生產(chǎn)車(chē)間、施工工地等作業(yè)場(chǎng)所安全生產(chǎn)情況。要落實(shí)應急預案，對各種異常和突發(fā)情況要及時(shí)、有效地組織處理。要嚴格執行各類(lèi)安全生產(chǎn)事故信息報告制度，確保信息渠道的暢通。

防暑降溫通知 篇9

各部門(mén)、各項目部：

　　為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱(chēng)高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：

　　一、發(fā)放對象：

　　1、生產(chǎn)一線(xiàn)員工，包括注塑車(chē)間、電池車(chē)間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無(wú)空調環(huán)境辦公的管理人員(車(chē)間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

　　2、高溫條件下外出辦公的非一線(xiàn)管理人員，包括配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;

　　3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。

　　二、發(fā)放標準：

　　1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產(chǎn)工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

　　2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;

　　3、生產(chǎn)一線(xiàn)員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車(chē)間現場(chǎng)管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;

　　4、在高溫環(huán)境下外出辦公的`駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;

　　5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;

　　6、公司各駐外經(jīng)營(yíng)機構，由各機構負責人根據當地具體作業(yè)環(huán)境自行規定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發(fā)放標準。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

防暑降溫通知 篇10

　　上海市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布了《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》(滬人社綜發(fā)〔20xx〕23號)，按照國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的相關(guān)要求，要求做好上海市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜。

　　一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

　　對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

　　二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應。

　　三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執行。

　　四、本通知自20xx年6月1日起施行�！蛾P(guān)于調整本市企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發(fā)〔20xx〕43號)同時(shí)廢止。

　　勞動(dòng)法關(guān)于高溫津貼的規定：

　　衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的通知：

　　1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　2、工作場(chǎng)所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　　4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數折算發(fā)放等。享受高溫津貼的'范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

　　5、 個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得�！钡谑畻l規定，“個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額�！�

　　因此，企業(yè)以現金或實(shí)物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個(gè)人應納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

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