關(guān)于公司的通知匯編七篇

　　在生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的公司的通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司的通知 篇1

　　員工xxxx由于上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的違規事項，對其本人罰款100元，責令1500字書(shū)面檢查一次，并處警告處分一次。上級領(lǐng)導xxx處罰200元。

　　員工付蒙由于個(gè)人行為不當，對公司業(yè)務(wù)及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書(shū)面檢查一次，并處警告處分一次。上級領(lǐng)導xxx處罰200元。

　　書(shū)面檢查應于12月5日下班前交至相關(guān)公司領(lǐng)導處，請各位員工引以為戒。

　　xxx公司

　　年 月 日

公司的通知 篇2

各位員工：

　　為加強安全管理，規范公司員工和來(lái)訪(fǎng)人員的文明行為，保障公司財產(chǎn)安全和員工身體健康，現就禁煙相關(guān)事宜通知如下：

　　一、公司全廠(chǎng)范圍內，除指定的吸煙點(diǎn)外嚴禁吸煙或吸游煙;

　　二、公司指定的吸煙點(diǎn)共五處; 1，車(chē)庫自行車(chē)棚黃線(xiàn)吸煙點(diǎn)區域內；2，東、西車(chē)間內休息室；3，維修車(chē)間旁黃線(xiàn)吸煙點(diǎn)區域內；4，宿舍食堂外黃線(xiàn)吸煙點(diǎn)區域內。

　　三、吸煙點(diǎn)管理規定：1，在吸煙點(diǎn)吸煙不得亂扔煙頭(放在指定的鐵桶內或煙灰缸中)； 2，吸煙點(diǎn)內放煙頭的專(zhuān)用鐵桶不得隨意移動(dòng)，或做其它用途；3，吸煙點(diǎn)的清理：車(chē)棚、食堂外和東西車(chē)間飯廳的吸煙點(diǎn)由保潔員負責，維修車(chē)間旁邊的'吸煙點(diǎn)由維修工段負責；4，各吸煙點(diǎn)的衛生應保持干凈整潔，如”臟、亂、差”情況嚴重，取消該指定吸煙點(diǎn)。

　　四、禁煙監督工作由保安負責，發(fā)現違反禁煙行為的應當當場(chǎng)開(kāi)具處罰單予以處罰。監督不力同等處罰。

　　五、 禁止在指定吸煙點(diǎn)以外吸煙，違者每人每次罰款10元，屢教不改者（二次以上）加倍處罰;

　　六、 所有人員有權力和義務(wù)要求吸煙者在禁煙區域內停止吸煙，并應向保安舉報違反禁煙規定的行為，舉報經(jīng)查實(shí)屬實(shí)，每次獎勵10元;

　　七、 如有接待客戶(hù)，給予禁煙提醒，不鼓勵客戶(hù)吸煙;

　　八、各部門(mén)要做好下屬人員、外來(lái)施工人員、運輸車(chē)輛司機及客戶(hù)的宣傳教育工作，在廠(chǎng)區內營(yíng)造安全、文明的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境；

　　九、本通知從發(fā)布之日起開(kāi)始執行。

　　________有限公司

　　20____年____月____日

公司的通知 篇3

　　為了規范員工正常工作時(shí)間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知

　　◆ 遲到：按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

　　◆早退：按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　對于當月內遲到、早退的.獎懲方式：

　　第一次：罰款20元，書(shū)面通報全體員工。

　　第二次：罰款50元，書(shū)面通報全體員工。

　　第三次：按試用期員工工資計算，對其進(jìn)行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會(huì )通報。

　　曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款!

　　希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當做無(wú)所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

　　執行時(shí)間：20xx年10月

　　德宜x生活超市

　　20xx年9月

公司的通知 篇4

各機關(guān)處室、管理處：

　　為提高規范化管理水平，結合二季度工作檢查發(fā)現的問(wèn)題，由企業(yè)管理處組織對相關(guān)內容的交流、培訓，通知事項如下：

　　一、時(shí)間地點(diǎn)

　　時(shí)間：*月*日(本周四)下午2點(diǎn);

　　地點(diǎn)：公司三樓會(huì )議室。

　　二、目的

　　針對規范化管理，通過(guò)指導培訓、交流學(xué)習的方式，對工作中發(fā)現的問(wèn)題及存在的異議，加強溝通解決并改進(jìn)。

　　三、參加人員

　　各部門(mén)規范化管理員參加。

　　四、會(huì )議內容

　　1.總結二季度規范化工作的`落實(shí)情況;

　　2.由于部分規范化管理員的調整變動(dòng)，加強對的管理員工作職責的學(xué)習;

　　3.清單、公文格式要求、培訓記錄表等具體內容的交流學(xué)習;

　　4.摸底前期規范化工作的完成及整改情況，管理員書(shū)面打印一份本部門(mén)的文件清單、記錄清單、發(fā)放回收記錄表、工作業(yè)務(wù)流程(流程可選擇兩個(gè))，于當日交到企業(yè)管理處留檔。

　　企業(yè)管理處

　　20xx年*月*日

公司的通知 篇5

新老客戶(hù)：

　　新春伊始，石家莊大地探測技術(shù)有限公司全體員工感謝您過(guò)去對我們的支持。公司全體員工已于20xx年2月4號（二月初八）正式上班，歡迎來(lái)電咨詢(xún)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。祝大家新年快樂(lè )，萬(wàn)事如意，闔家歡樂(lè )！

　　石家莊大地探測技術(shù)有限公司

公司的通知 篇6

　　員工請(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

　　為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

　　一、員工假期管理規定:

　　1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

　　2、凡于工作時(shí)間或規定加班時(shí)間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門(mén)管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續。

　　4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時(shí)間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門(mén)直接負責人請假，上班后第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類(lèi)型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

　　二、請假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)人員請假審批流程：

　　1請假天數≤1天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長(cháng)級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數>3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項：

　　1、員工請假應事先填寫(xiě)請假單，說(shuō)明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規醫院開(kāi)具的證明，無(wú)正規醫院醫生證明的`，視為無(wú)效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無(wú)法到崗而請假者，須提前打電話(huà)向權責主管領(lǐng)導請假，電話(huà)請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。(超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請假手續，方可休假)

　　5、試用期未滿(mǎn)人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關(guān)規定處理。 附：?jiǎn)T工假期明細及審批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知 篇7

各部室：

　　為加強安全生產(chǎn)，改善辦公環(huán)境，提高公司的整體形象，經(jīng)研究決定，在公司區域內實(shí)施全員禁煙。違規者，第一次發(fā)現，給予50元/次的罰款處分，其直接上級領(lǐng)導給予100元/次的罰款處分;第二次發(fā)現，違規者直接予以辭退，其直接領(lǐng)導月薪扣除30%，連扣三個(gè)月。舉報違規者，按照罰款總額的'雙倍給予獎勵，并且為舉報者保密。本通知總監督部門(mén)為企業(yè)管理辦公室，直接監督部門(mén)為各部室。

　　望廣大員工積極配合公司的管理，共同塑造一個(gè)健康安全的工作環(huán)境。

　　企業(yè)管理辦公室

　　20____年____月____日

【公司的通知】相關(guān)文章：

公司的通知04-24

公司會(huì )議通知12-11

公司會(huì )議通知12-11

公司錄取通知11-27

公司禁煙通知12-08

公司通知格式11-13

公司請假通知11-03

公司放假通知12-02

公司任命通知01-16

公司衛生通知01-16