解除勞動(dòng)通知書(shū)15篇
在當今社會(huì )生活中，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)通知書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
解除勞動(dòng)通知書(shū)1
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的`條件出現。
(3)根據《勞動(dòng)法》第 條第 項的規定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
單位名稱(chēng)(蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)通知書(shū)2
xxx：
由于xx，你與公司簽訂的.勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xx元，醫療補助費xx元，并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)通知書(shū)3
一、直接送達
根據員工的戶(hù)籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì )或其他部門(mén)員工，送達員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
二、郵寄送達
通過(guò)郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達的內容是什么，不然今后收信人會(huì )以不知道信中是什么內容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會(huì )給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
三、留置送達
當第1點(diǎn)談到如果直接送達沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達
四、公告送達
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達的情況才能采用公告送達的`方式。而不能一開(kāi)始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒(méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登。
五、請公證處的人公正送達
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達員工。
用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規定的義務(wù)。在實(shí)踐中，由于用人單位在涉及送達問(wèn)題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是承擔因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟賠償金。
解除勞動(dòng)通知書(shū)4
同志：
您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________�，F因下列第____（大寫(xiě)）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于________年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
經(jīng)當事人協(xié)商一致；
勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；
勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的.，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)：____________
________年____月____日
解除勞動(dòng)通知書(shū)5
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據：辭退通知書(shū)。
公司辭退員工，會(huì )有很多理由，有的說(shuō)員工業(yè)績(jì)不好，有的說(shuō)員工嚴重違紀，有的說(shuō)雙方協(xié)商，無(wú)論哪一個(gè)理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開(kāi)，在你離開(kāi)之前，一定要公司向你出具一份書(shū)面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開(kāi)，要主動(dòng)地向公司提出出具書(shū)面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認一下。
下面我們用兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明一下這個(gè)問(wèn)題：
北京電視臺食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天，科長(cháng)通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對，于是開(kāi)始咨詢(xún)律師，發(fā)現自己原來(lái)還可以要求經(jīng)濟補償金，在此情況下，他向海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)仲裁。結果仲裁開(kāi)庭時(shí)，北京電視臺委托律師出庭答辯說(shuō)，根本沒(méi)有辭退此員工，此員工屬于自動(dòng)離職，員工當時(shí)有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒：辭退通知書(shū)，是證明員工被公司辭退的最有力的證據，有了這個(gè)證據，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒(méi)有此證據，將會(huì )有風(fēng)險。
再說(shuō)一個(gè)案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過(guò)電子郵件來(lái)安排和匯報工作。忽然有一天，公司領(lǐng)導向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件，此員工十分驚詫?zhuān)c領(lǐng)導面談之后，領(lǐng)導也是這個(gè)態(tài)度。沒(méi)有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的`交接，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟補償的要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì )申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金。結果仲裁時(shí)，公司律師出庭，答辯時(shí)不認可此電子郵件的真實(shí)性，同時(shí)說(shuō)此員工屬于自動(dòng)離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時(shí)，在這種非正常的時(shí)刻，一定要注意，電子郵件，在勞動(dòng)爭議中，除非對方認可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認可這種證據的真實(shí)性。其原因在于，這種證據，很難作出認定。所以，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書(shū)面的蓋有公章的辭退書(shū)。
解除勞動(dòng)通知書(shū)6
xxx先生/女士：
您于20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績(jì)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)通知書(shū)7
同志：
性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，公司通報并征得工會(huì )同意，現決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動(dòng)關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿(mǎn)自愿申請辭職。
3、合同期滿(mǎn)不愿再與公司續簽勞動(dòng)合同。
4、患病或者非因公受傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的'工作。
5、曠工達到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴重失職，營(yíng)私作弊，對公司利益造成重大損失。
8、嚴重違反公司勞動(dòng)紀律或規章制度。
9、被依法追究刑事責任。
10、法律、行政法規規定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì )一份，存案一份。
本人簽字：_____
_____省_____公司
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)通知書(shū)8
____：
因你于20xx年xx月xx日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除�，F通過(guò)公告方式向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知。
中國____網(wǎng)絡(luò )通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)通知書(shū)9
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止�，F因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì )(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，并于_____年_____月_____日向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)報告后，現經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和_市政府的勞動(dòng)管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，滿(mǎn)六個(gè)月的'按一年計算不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個(gè)月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)
4、按政府規定扣繳的個(gè)人所得稅，計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
_有限公司
人事部
年 月 日
解除勞動(dòng)通知書(shū)10
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您
續簽。由于您與公司當前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資
源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的`成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)通知書(shū)11
你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第項原因，根據《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、xxxxxx 。
經(jīng)濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)通知書(shū)12
________：
因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
解除勞動(dòng)通知書(shū)13
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的`辭職手續。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)通知書(shū)14
xxx：
您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定，經(jīng)認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的'情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任；
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
請您于20xx年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)通知書(shū)15
xxx同事：
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
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