考勤制度通知15篇
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的考勤制度通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤制度通知1
各班同學(xué)：
最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數同學(xué)都能?chē)栏褡袷乜记谥贫�，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習期間，應自覺(jué)遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習時(shí)，務(wù)必辦理請假手續，經(jīng)批準后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續，由本人書(shū)面申請。學(xué)生請病假，須持校醫務(wù)室或縣、市級以上醫院證明。
三、學(xué)生請假獲批準后，開(kāi)始計算實(shí)際請假天數�；匦：箜毩⒓吹捷o導員（班主任）處憑有效證明進(jìn)行銷(xiāo)假。不按時(shí)銷(xiāo)假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過(guò)15天，超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時(shí)參加教育教學(xué)計劃規定活動(dòng)的學(xué)生，根據一學(xué)期內缺曠累計時(shí)數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評；缺曠達10節者，給予警告處分；缺曠達20節者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節者，給予記過(guò)處分；缺曠達40節者，給予留校察看處分；缺曠達50節者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時(shí)計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡xx者作xx處理。
志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責更是對自己本人負責，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì )踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫(huà)上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習部
二〇xx年三月二十日
考勤制度通知2
各部門(mén)、辦事處：
為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開(kāi)、公平、公正，特作如下決定：
1、任命xxx為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車(chē)輛管理；
2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現象，發(fā)現代打卡者，雙方一律開(kāi)除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；
3、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現有此情況者，經(jīng)證實(shí)無(wú)誤，一律開(kāi)除；
4、進(jìn)一步加強車(chē)輛管理，因公用車(chē)必須在《車(chē)輛用車(chē)登記簿》上予以登記以便核實(shí)。
以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺(jué)遵守。
XX建設集團有限公司
二零XX年三月二十日
考勤制度通知3
校屬各單位：
為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進(jìn)行，根據《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開(kāi)展違反機構編制管理規定問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會(huì )保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的指導意見(jiàn)》（人社部規〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。
一、強化日常管理
日�？记诠ぷ鲗�(shí)行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領(lǐng)導要嚴格審核，實(shí)事求是，確�？记诩皶r(shí)準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問(wèn)題納入日常管理中，各單位自設舉報電話(huà)或郵箱，如發(fā)現“吃空餉”現象，要及時(shí)上報并提出處理意見(jiàn)。
二、全面開(kāi)展自查工作
按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開(kāi)展違反機構編制管理規定問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機構編制管理規定問(wèn)題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對 “吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統計表》，黨政聯(lián)席會(huì )研究處理意見(jiàn)并形成書(shū)面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題主要指：
1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數套取財政資金的。
7.其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
人事處
20xx年5月2日
考勤制度通知4
集團公司所屬全體員工：
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規定，為了進(jìn)一步有效執行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門(mén)經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)劝磿绻?小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實(shí)，每月度統計上報)
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時(shí)，累計遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時(shí)，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度提來(lái)源理決定)
四、對于違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當月工資中體現(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度上報處理意見(jiàn))
本通知從20xx年元月一日起執行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門(mén)認真學(xué)習通知精神，并嚴格執行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
考勤制度通知5
各處室：
為進(jìn)一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設，經(jīng)黨組研究同意，現將有關(guān)事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關(guān)紀委將約談責任處長(cháng)。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺(jué)遵守、互相監督。
本通知自印發(fā)之日起執行。
考勤制度通知6
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標準。
2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾邽樵缤恕?/p>
4、曠工：
�。�1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時(shí)。
�。�2）未請假或假滿(mǎn)未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導批準后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門(mén)批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導以上（包括中層領(lǐng)導）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著(zhù)重考評員工在有效工作時(shí)間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計入加班時(shí)間，零星延長(cháng)工作時(shí)間不累計計算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領(lǐng)導批準，工作至晚上11：30之后計一個(gè)加班日，節假日工作六小時(shí)以上者計一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
五、對xx現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規定從頒布之日起執行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴格執行。
科技有限公司
20xx年3月16日
考勤制度通知7
各學(xué)院、各部門(mén)：
為進(jìn)一步規范人事管理，嚴格勞動(dòng)紀律，打造良好工作作風(fēng)，現就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、學(xué)校黨政管理、教輔、專(zhuān)職輔導員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時(shí)刷卡的，填寫(xiě)《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說(shuō)明表》，及時(shí)報送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優(yōu)。
二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日�？记�，按月報送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據實(shí)填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，單位主要負責人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監察室將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績(jì)效工資發(fā)放重要依據。
四、請各單位確定兼職人事專(zhuān)員一名，從事本單位考勤等人事管理工作，并將《兼職人事專(zhuān)員登記表》電子版于20xx年2月28日前報人事處人事科。
皖西學(xué)院
20xx年2月17日
考勤制度通知8
機關(guān)各科室、局屬各單位：
根據市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規定和我局“轉變作風(fēng)、強化擔當、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項活動(dòng)要求，現就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺(jué)意識。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺(jué)遵守各項工作紀律。
二、強化落實(shí)“兩個(gè)責任”。落實(shí)好作風(fēng)建設的主體責任，局長(cháng)對全局作風(fēng)建設負總責，分管領(lǐng)導對各自分管科室作風(fēng)建設負直接領(lǐng)導責任，各科室負責人是各科室作風(fēng)建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風(fēng)建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。
三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領(lǐng)導報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實(shí)施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D變作風(fēng)、強化擔當、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實(shí)施。
四、嚴格落實(shí)請銷(xiāo)假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷(xiāo)假制度，請假前將領(lǐng)導批準過(guò)的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷(xiāo)假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫(xiě)出差審批單報局領(lǐng)導審批，出差返程后向分管領(lǐng)導報到。參加市有關(guān)會(huì )議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領(lǐng)導確認。
凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請假條、無(wú)出差審批手續、無(wú)分管領(lǐng)導確認的參會(huì )、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務(wù)科負責匯總當月出差情況，參加各類(lèi)會(huì )議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷(xiāo)假等情況匯總后報局領(lǐng)導參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
20xx年6月12日
考勤制度通知9
學(xué)校各部門(mén)：
根據《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進(jìn)一步增強勞動(dòng)紀律觀(guān)念，加強教職工工作作風(fēng)建設，提高工作效率，培養優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹的職業(yè)精神，現就進(jìn)一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門(mén)要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案�？记趩T負責本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字后，報人事處備案�？记趯�(shí)施“零報告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門(mén)負責人及考勤員的相關(guān)責任。
三、學(xué)校教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌�，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規定，填寫(xiě)《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視，增強責任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開(kāi)展。
特此通知！
人事處
二零**年四月
考勤制度通知10
學(xué)院各二級單位：
為進(jìn)一步規范人事管理，嚴格勞動(dòng)紀律，打造良好工作作風(fēng)，現就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日�？记�。各部門(mén)要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的.同志兼任考勤員，報人力資源部備案�？记趩T負責本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總，填寫(xiě)《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實(shí)填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學(xué)院教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌�，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請假制度的管理規定，填寫(xiě)《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話(huà)請假，后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。對本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績(jì)效工資發(fā)放重要依據。
特此通知！
人力資源部
20xx年3月6日
考勤制度通知11
為進(jìn)一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì )研究決定，現就有關(guān)規定及措施通知如下：
一、關(guān)于規范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規定時(shí)間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內離校必須在門(mén)衛處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎勵性績(jì)效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，請假須履行書(shū)面請假手續，突發(fā)事件須電話(huà)請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的通知》的有關(guān)規定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
**
20xx年9月30日
考勤制度通知12
為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便于統計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見(jiàn)附件《考勤管理系統安裝和使用說(shuō)明》�？记诠芾硐到y的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統賬號和密碼。
考勤員根據考勤系統導出的出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷(xiāo)假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負責人簽字后，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。
如有問(wèn)題，請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
人力資源部/教育培訓部
20xx年xx月xx日
考勤制度通知13
各部處、各系：
自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據有關(guān)考勤數據，現將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強調：
1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人員打卡時(shí)間：
�。�1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(cháng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢(qián)；
�。�2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
3、此考勤數據將作為評選先進(jìn)、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評選；
4、此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。
福州大學(xué)至誠學(xué)院
20xx年9月19日
考勤制度通知14
公司各部門(mén)：
為規范和加強公司各部門(mén)人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門(mén)負責人及員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項目監理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負責人、總監及員工1個(gè)月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續3個(gè)月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負責人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開(kāi)監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時(shí)間，經(jīng)項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。
二、 請假
關(guān)于事假的規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以?xún)扔刹块T(mén)負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門(mén)負責人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以?xún)�，不扣減工資，超半天及以上的按當月實(shí)際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的規定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門(mén)負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當月請病假不超過(guò)3天者，提交正規醫院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續二個(gè)月病假超過(guò)5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個(gè)月以?xún)�，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
三、 本通知自公布之日起執行。
xxxx有限公司
xx日xx月
考勤制度通知15
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準四、假期管理各類(lèi)假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假?lài)曳ǘㄐ菁偃展彩欤涸┮惶�、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4、事假因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
【考勤制度通知】相關(guān)文章：
考勤制度通知11-26
考勤制度01-16
學(xué)�？记谥贫�04-25
關(guān)于考勤制度08-25
保安考勤制度11-26
規范考勤制度11-27
餐廳考勤制度11-27
中隊考勤制度03-02
醫院考勤制度11-13