勞動(dòng)合同終止通知(通用15篇)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同終止通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同終止通知1
___________：
您好！
貴我雙方于______年_____月____日簽訂了位于____________________________________的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于______年_____月____日期限屆滿(mǎn)（合同終止條件已出現）。因我司經(jīng)營(yíng)需要，您所租用的商鋪不再進(jìn)行出租，因此《合同》期滿(mǎn)后，不再與您續約，根據合同法相關(guān)規定，我司現向您通知以下事項：
�。ㄒ唬┱埬凇逗贤菲跐M(mǎn)（______年_____月____日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。
�。ǘ┤缒馄谖窗犭x或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進(jìn)行清理，清理時(shí)不會(huì )保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。
�。ㄈ┤裟c我司因合同終止事宜發(fā)生糾紛，我司將通過(guò)法律途徑解決，并要求您承擔相應的損失。
本通知書(shū)一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。
特此通知！
簽訂人：
年月日：
勞動(dòng)合同終止通知2
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
勞動(dòng)合同終止通知3
鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，依該合同約定，請你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內，即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書(shū)面提交《續簽或終止勞動(dòng)合同申請》，逾期未提交書(shū)面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關(guān)部門(mén)辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關(guān)手續時(shí)支付工作報酬并出具解除關(guān)系證明。
特此通知。
受通知人收執簽名(按指印)：
時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同終止通知4
xxx：
因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)合同終止通知5
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于___原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
文書(shū)要點(diǎn)
勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門(mén)的規定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有：
�。�1）經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�、趪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
�、蹏乐厥�，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
�。�2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。�3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
�。�4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
�、倩悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�、诨疾』蛘哓搨�，在規定的醫療期內的；
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�、芊�、行政法規規定的其他情形。
�。�5）用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
�。�6）勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
�。�7）終止和解除合同后，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
�。�8）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
�。�9）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
�。�10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
�。�11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
�。�12）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。
勞動(dòng)合同終止通知6
各區、縣級市勞動(dòng)局，各主管局（總公司、集團公司），直屬企業(yè)：
為保障用人單位和勞動(dòng)者的權益，現就用人單位解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)放的經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算基數有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、經(jīng)濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數，應按國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》（國家統計局令〔 199 0〕第1號）關(guān)于工資總額構成的范圍作為計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的依據。
二、在勞動(dòng)合同中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中如因工資調升，未及時(shí)辦理變更合同手續的，應以該職工解除，終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均實(shí)際工資收入為基數支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。
三、國有、集體企業(yè)職工（含合資、合作等企業(yè)中由中方派出的職工）經(jīng)濟補償金或生活助費計算基數高于上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應以上年度本市職工月平均工資3倍為基數計發(fā)；計算基數低于當年本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準為基數計發(fā)。
四、停薪留職的職工，可按當年本市最低工資標準計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。
五、借出外單位的職工，借出單位在借出時(shí)應與職工簽訂《職工臨時(shí)借用協(xié)議書(shū)》，并在協(xié)議書(shū)中明確經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算基數。協(xié)議中沒(méi)有約定的，按計算期內借出單位職工月平均工資為基數計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。
六、承包經(jīng)營(yíng)的職工，應變更勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算基數。沒(méi)有及時(shí)變更勞動(dòng)合同的，按所屬單位職工月平均工資為基數計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。
七、下崗職工解除、終止勞動(dòng)合同，應以用人單位正常生產(chǎn)情況下該職工下崗前12個(gè)月的月平均工資為基數計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。解除勞動(dòng)合同的職工下崗前月平均工資低于本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標準計算。
八、本通知自印發(fā)之日起執行。過(guò)去本局有關(guān)規定與本《通知》不符的，以本《通知》為準。國家對解除、終止勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金或生活補助費有明確計算標準或有新規定的，從其規定。
勞動(dòng)合同終止通知7
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書(shū)：
本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規定的時(shí)間內辦理離職手續。
員工簽名：
年 月 日
勞動(dòng)合同終止通知8
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng))簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現及實(shí)際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動(dòng)合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關(guān)手續。公司對您在職期間的奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同終止通知9
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
___有限公司綜合管理部
20__年_月_日
勞動(dòng)合同終止通知10
xxxxx：
由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xxxxxx元，醫療補助費xxxx元，并將提前預支你xxxx月份的工資xxxx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
xxx公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同終止通知11
__________________：
公司已于_________________ 年 _________________月 _________________日收到你遞交的辭職信。經(jīng)研究，公司同意于 _________________年 _________________月_________________ 日終止與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你務(wù)必在_________________ 年_________________ 月 _________________日前到公司人力資源部辦理終止勞動(dòng)合同手續，逾期不辦責任自負。
特此通知
__________________公司
_________________年 _________________月 _________________日
勞動(dòng)合同終止通知12
__________：
因________________________________________，公司決定于____日解除與你____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章) ________年____月____日
簽收:__________________ ________年____月____日
勞動(dòng)合同終止通知13
xxx先生/女士：
您于20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
勞動(dòng)合同終止通知14
xx：
由于一些原因，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xx年x月x日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xxxxxxxxxx元，醫療補助費xxxxxx元，并將提前預支你xxxxxxxx月份的工資xx元。請于xx年x月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年x月x日
勞動(dòng)合同終止通知15
xx：
您好！
貴我雙方于xx年xx月xx日簽訂了位于xx的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于xx年xx月xx日期限屆滿(mǎn)（合同終止條件已出現）。因我司經(jīng)營(yíng)需要，您所租用的商鋪不再進(jìn)行出租，因此《合同》期滿(mǎn)后，不再與您續約，根據合同法相關(guān)規定，我司現向您通知以下事項：
�。ㄒ唬┱埬凇逗贤菲跐M(mǎn)（xx年xx月xx日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。
�。ǘ┤缒馄谖窗犭x或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進(jìn)行清理，清理時(shí)不會(huì )保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。
�。ㄈ┤裟c我司因合同終止事宜發(fā)生糾紛，我司將通過(guò)法律途徑解決，并要求您承擔相應的損失。
本通知書(shū)一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。
特此通知！
簽訂人：
xx年xx月xx日：
【勞動(dòng)合同終止通知】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同終止通知04-26
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)02-23
勞動(dòng)合同終止通知書(shū)08-01
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)06-27
勞動(dòng)合同終止通知15篇11-15
勞動(dòng)合同終止通知(15篇)11-16
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)10-28