關(guān)于嚴肅考勤管理的通知
在現在的社會(huì )生活中，我們用到通知的地方越來(lái)越多，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編幫大家整理的關(guān)于嚴肅考勤管理的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于嚴肅考勤管理的通知1
為了更好的規范公司員工行為，保證員工正常工作時(shí)間，公司規定所有員工考勤工資一律按照指紋機打卡天數計算。具體要求如下：
一、員工每日上下班時(shí)，應親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡：打上班卡應于規定上班時(shí)間前三十分鐘以?xún)却蚩?
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次;
三、員工于規定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理;
四、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當日以曠工論外，申請人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節輕重酌于連帶處分;
五、如外出辦事不能正常打卡，應提前填寫(xiě)外出申請單，經(jīng)直屬部門(mén)經(jīng)理簽批后(部門(mén)經(jīng)理或副總經(jīng)理外出需經(jīng)總經(jīng)理簽批)送行政人事部處理;
六、員工請假要填寫(xiě)請假單，經(jīng)直屬部門(mén)經(jīng)理簽批后送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。
以上關(guān)于考勤工資的通知，希望各部門(mén)能遵守執行。
行政人事部
20xx年4月21日
關(guān)于嚴肅考勤管理的通知2
xx月xx日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心、各項目考勤進(jìn)行了突擊檢查，現將檢查情況通報如下：
綜合管理中心：xx請假，xx外出培訓，已請假。
項目研發(fā)中心：xx外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
項目管控中心：xx外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
成本管控中心：xx外出集團公司，未向辦公室請假。
xx項目：xx不在崗，未請假。
xx項目：xx外出培訓，已請假; xx、xx、xx參加完信息化錄入，未回項目，未請假; xx事假超過(guò)15天，未向總經(jīng)理履行請假手續。
xx項目：xx、xx、xx、xx參加完信息化錄入，未回項目，未請假。
xx項目：xx、xx、xx回xx辦事，已請假。
對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進(jìn)行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè )捐。
對于項目上無(wú)故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè )捐，樂(lè )捐款直接在xx月工資中扣除。
xx辦公室
20xx年xx月xx日
關(guān)于嚴肅考勤管理的通知3
公司各部門(mén)：
為了加強員工日常勞動(dòng)紀律管理，保證公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的正常運行，根據《公司人員考勤標準管理規程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規定，結合近期考勤檢查中發(fā)現的問(wèn)題特下發(fā)此通知，請各部門(mén)認真執行。
一、打卡
1、員工每日上班、下班須按規定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時(shí)間外不得從事與工作內容無(wú)關(guān)的活動(dòng);
2、上班或下班無(wú)打卡記錄的、又無(wú)原因說(shuō)明的，當天作曠工處理;
3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;
4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認后雙方均給予通報批評和處罰;
5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規定者將通報批評和處罰;
6、哺乳期員工中間喂奶時(shí)間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時(shí)間確定的時(shí)間段備案;
7、任何員工離開(kāi)工作崗位后應及時(shí)打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打乒乓球等活動(dòng)，發(fā)現違反者將給予通報批評。
二、上班時(shí)間：
1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30
2、總部市場(chǎng)銷(xiāo)售 8:30——12：00 13:00——17:30
3、八大處及總部其它部門(mén) 8:00——12:00 13:30——17:30
4、xx部門(mén) 8:00——12:00 13:00——17:00
三、加班
1、公司鼓勵員工在每天8小時(shí)內完成本職工作，確實(shí)因為工作需要加班，應由部門(mén)負責人批準后執行，各部門(mén)應控制加班并適當安排調休。
2、員工加班由主管領(lǐng)導安排或事先得到主管領(lǐng)導同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導認可。加班完成后須填寫(xiě)《加班總結單》，經(jīng)部門(mén)負責人審核后報人力資源部備案。
3、員工加班首先盡可能安排調休，無(wú)法調休者按國家相關(guān)規定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休，不發(fā)加班工資。
4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時(shí)間僅作為績(jì)效考評的參考依據之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。
四、休假
1、員工申請各種休假，須根據公司請銷(xiāo)假管理辦法中相關(guān)規定執行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無(wú)條件者須填寫(xiě)紙質(zhì)表單報批;
2、休假的申報審批流程
�。�1）業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任的'申報審批程序：各業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任→公司主管領(lǐng)導→總經(jīng)理;
�。�2）車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理的申報審批程序：車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負責人→公司主管領(lǐng)導
�。�3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負責人(事假一天權限)→公司主管領(lǐng)導
�。�4）以上休假申報獲得批準、審批結束后申請人方可執行。
五、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;
2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領(lǐng)導審批同意后方可執行;
3、部門(mén)負責人以及車(chē)間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門(mén)負責人→公司主管領(lǐng)導→總經(jīng)理;
4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門(mén)考勤員負責上網(wǎng)報批，即部門(mén)考勤員→部門(mén)主管→部門(mén)負責人→公司主管領(lǐng)導;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結束后申請人方可執行。
六、因公外出
1、各部門(mén)建立員工因公外出登記薄，各部門(mén)考勤員負責管理本部門(mén)員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。
2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫(xiě)外出登記，詳細說(shuō)明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門(mén)負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時(shí)填寫(xiě)回崗時(shí)間，由部門(mén)主管簽字確認。部門(mén)負責人未在公司的由部門(mén)副職代簽。
3、部門(mén)負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導同意，如公司領(lǐng)導公務(wù)繁忙不能當面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領(lǐng)導發(fā)送短信通報。
七、公司考勤管理
目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門(mén)考勤員須在每月20日前(遇節假日、休息日提前)將本部門(mén)紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據。
八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對未按公司相關(guān)要求執行的將嚴肅處理。
九、本通知自下發(fā)之日起執行。
xxx公司
20xx年x月x日
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