【精品】獎勵通知模板匯總九篇

　　在日常生活和工作中，用到通知的地方越來(lái)越多，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編幫大家整理的獎勵通知9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

公司各部門(mén)及全體員工：

　　20xx*年6月份，公司涌現出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，并通報表?yè)P：火爆醫藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)邵秋敏：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實(shí)地；她以自己的主管為目標，不斷的超越自己；她對客戶(hù)服務(wù)周到，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶(hù)的效益最大化，獲得了客戶(hù)充分的認可和尊重！長(cháng)期以來(lái)，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )造著(zhù)每一筆財富！在6月份的考核中邵秋敏被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元！

　　火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯李云麗：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來(lái)，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現自己的魅力！曾經(jīng)那個(gè)內向的她，現在已是項目的核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻！在6月份的考核中李云麗被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！

　　中國農化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)劉英杰：她是一個(gè)很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會(huì )上她積極主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工的一致認可！在6月份的考核中，劉英杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元！ 火爆食品飲料招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊森：他總是默默無(wú)聞，踏實(shí)肯干；他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責；面對業(yè)務(wù)部9個(gè)人的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班

　　加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，楊森被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元！火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯張小麗：她對工作認真負責，踏實(shí)肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時(shí)候，她更是毫無(wú)怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現著(zhù)自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的考核中,張小麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元！

　　中國農化招商網(wǎng)全體員工：這是一個(gè)新項目，但他們對自己充滿(mǎn)信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿(mǎn)激情；年輕的團隊釋放出來(lái)的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實(shí)肯干！他們的技術(shù)部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務(wù)部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網(wǎng)的業(yè)績(jì)在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團隊，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣500元！

　　以上獲獎的員工和團隊積極進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的'力量；同時(shí)希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)��！

　　特此通知

獎勵通知 篇2

　　院屬各部門(mén)：

　　學(xué)院20xx年上半年工作已經(jīng)結束，學(xué)院績(jì)效考核辦已對各部門(mén)績(jì)效完成情況進(jìn)行了檢查。經(jīng)學(xué)院黨委會(huì )20xx年7月9日研究決定，發(fā)放20xx年上半年考勤獎和目標績(jì)效考核獎，為激勵優(yōu)秀教職員工，體現多勞多得的原則，請各部門(mén)嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門(mén)發(fā)放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個(gè)方面：

　　一、評定的條件

　　1、行政人員：本學(xué)期完成的工作情況及出勤率；

　　2、專(zhuān)職教師：本學(xué)期教學(xué)工作量、教學(xué)效果及出勤率；

　　3、學(xué)院的編外聘用人員績(jì)效獎按在職人員額度計發(fā)，各部門(mén)需對本部門(mén)的編外聘用人員進(jìn)行工作實(shí)績(jì)考核和等級劃分。

　　注：出勤率包括產(chǎn)假、病事假、部門(mén)業(yè)務(wù)學(xué)習、政治學(xué)習及開(kāi)會(huì )出勤情況

　　二、發(fā)放形式

　　1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實(shí)際出勤率作為依據；

　　2、目標績(jì)效獎：見(jiàn)下表

　　人事處

　　20xx年7月10日

獎勵通知 篇3

營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工：

　　為進(jìn)一步鼓勵公司營(yíng)銷(xiāo)人員加大市場(chǎng)開(kāi)拓力度，調動(dòng)新進(jìn)員工業(yè)務(wù)拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內對表現突出的員工予以激勵如下：

　　一、獎勵對象：

　　營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工{發(fā)銷(xiāo)售獎勵通知怎么寫(xiě)}.

　　二、獎勵類(lèi)型：

　　優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開(kāi)單獎、

　　開(kāi)單“第一人”獎

　　三、獎勵標準：

　　1、優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎：

　　1) 周獎勵：對于每周業(yè)績(jì)前三名且業(yè)績(jì)總額在3萬(wàn)元以上，分別給予50-100元不等的現金獎勵

　　2) 月獎勵：對于當月業(yè)績(jì)前三名，第一名給予300元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到20萬(wàn)元)、第二名給予200元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到10萬(wàn)元)、第三名給予100元現金獎勵(業(yè)績(jì)總額需達到8萬(wàn)元)。

　　3) 年度獎勵：每年年終表彰大會(huì )上對本年度業(yè)績(jì)優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統一評選后在年會(huì )現場(chǎng)發(fā)放。

　　2、新人當月開(kāi)單獎：

　　對于入職當月至下月結束前，與意向客戶(hù)簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶(hù)支付預付款的員工，公司一次性給予100元現金獎勵。

　　3、開(kāi)單“第一人”獎：

　　從成都公司成立之日起，在整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊中第一個(gè)與意向客戶(hù)簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶(hù)支付預付款的員工，公司一次性給予666元現金獎勵銷(xiāo)售獎勵通知范文百科。

　　四、獎勵兌現方式：

　　所有獎勵數據由營(yíng)銷(xiāo)中心內勤人員負責統計，統一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過(guò)后在每周晨會(huì )(或每月工作例會(huì ))上現場(chǎng)兌現。

　　希望公司全體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員接再厲進(jìn)一步拓展公司市場(chǎng)份額，在部門(mén)內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發(fā)展打開(kāi)新的局面。

　　特此通知!

獎勵通知 篇4

　　各區教育局、各新區公共事業(yè)局，各有關(guān)民辦學(xué)校：

　　近年來(lái)，我市民辦教育在擴大我市教育總量，增強教育發(fā)展活力，滿(mǎn)足市民對教育多樣化的需求等方面做出了積極貢獻，全市涌現出了一批辦學(xué)思想端正、管理規范、特色鮮明、質(zhì)量較高的民辦學(xué)校。為鼓勵先進(jìn)，樹(shù)立典型，正確引導，推動(dòng)支持民辦學(xué)校做優(yōu)做強，根據《深圳市民辦教育發(fā)展專(zhuān)項資金》及《深圳市民辦教育發(fā)展專(zhuān)項資金獎勵和資助項目實(shí)施細則》的規定，經(jīng)學(xué)校申報、區教育行政部門(mén)審核、公示和專(zhuān)家評審，深圳市福景外國語(yǔ)學(xué)校等9所民辦高中（含完全中學(xué)、十二年一貫制學(xué)校）、深圳市福田區南開(kāi)學(xué)校等19所民辦初中（含九年一貫制學(xué)校）、深圳外國語(yǔ)學(xué)校東海附屬小學(xué)等5所民辦小學(xué)（具體名單見(jiàn)附件）為我市優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，分別給予60萬(wàn)元/所、50萬(wàn)元/所和30萬(wàn)元/所的獎勵。希望受到表彰獎勵的優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校繼續發(fā)揚成績(jì)，再接再厲，為推進(jìn)我市民辦教育優(yōu)質(zhì)特色發(fā)展做出新的貢獻。

　　各學(xué)校要加強對獎勵資金的管理，嚴格按照《深圳市民辦教育發(fā)展專(zhuān)項資金管理辦法》第九條的規定使用，建立、健全經(jīng)費使用和管理制度和監督機制。市、區教育行政部門(mén)要加強對學(xué)校資金使用和管理的檢查、監督和績(jì)效評價(jià)，確保專(zhuān)項資金的使用效益。

　　xxx學(xué)校

　　日期

獎勵通知 篇5

公司各部門(mén)及全體員工：

　　近期來(lái)公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時(shí)的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。

　　希望公司員工學(xué)習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)。

　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇6

公司各部室中心、各小微企業(yè)：

　　公司已于20xx年4月正式啟動(dòng)小微企業(yè)獨家專(zhuān)賣(mài)和設立縣市兩級運營(yíng)中心的運營(yíng)模式，原推薦連鎖對接小微企業(yè)的方式停止運行。

　　經(jīng)公司研究決定：

　　一、前期小微企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)推薦關(guān)系納入新的會(huì )員消費體系并延伸至第三級，相關(guān)權益續存且分潤的層級比例均有所增加。

　　二、小微企業(yè)對接產(chǎn)品和連鎖經(jīng)營(yíng)獎勵一次性?xún)冬F到20xx年3月。

　　三、自20xx年5月起，對接產(chǎn)品和線(xiàn)下各級分潤實(shí)行月結算，次月15日發(fā)放；線(xiàn)上分潤由后臺即時(shí)結算。

　　四、20xx年4、5兩月由于公司遷入新址網(wǎng)絡(luò )未完善，對接產(chǎn)品和線(xiàn)下分潤與20xx年6月合并于20xx年7月15日發(fā)放。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx-07-09

獎勵通知 篇7

公司各部門(mén)及全體員工：

　　20xx年6月份，公司涌現出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，并通報表?yè)P：

　　業(yè)務(wù)XXX：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實(shí)地；她以自己的主管為目標，不斷的超越自己；她對客戶(hù)服務(wù)周到，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶(hù)的效益最大化，獲得了客戶(hù)充分的認可和尊重！長(cháng)期以來(lái)，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )造著(zhù)每一筆財富！在6月份的考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元！

　　網(wǎng)站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來(lái)，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現自己的魅力！曾經(jīng)那個(gè)內向的她，現在已是項目的核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻！在6月份的考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！

　　業(yè)務(wù)XXX：她是一個(gè)很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會(huì )上她積極主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工的一致認可！在6月份的考核中，XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元！

　　網(wǎng)站美工XX：他總是默默無(wú)聞，踏實(shí)肯干；他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責；面對業(yè)務(wù)部9個(gè)人的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，XX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元！

　　小商品招商網(wǎng)站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實(shí)肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時(shí)候，她更是毫無(wú)怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現著(zhù)自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的考核中,XXX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣100元！

　　xx招商網(wǎng)全體員工：這是一個(gè)新項目，但他們對自己充滿(mǎn)信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿(mǎn)激情；年輕的團隊釋放出來(lái)的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實(shí)肯干！他們的技術(shù)部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務(wù)部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網(wǎng)的業(yè)績(jì)在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團隊，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣500元！

　　以上獲獎的員工和團隊積極進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)��！

　　特此通知!

　　XX有限公司

　　x年x月x日

獎勵通知 篇8

　　獎勵通告

　　10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王xx表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。

　　希望王xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!

　　特此通告!

　　xx有限責任公司

　　董事長(cháng)：

獎勵通知 篇9

　　關(guān)于20xx年銷(xiāo)售旺季加班銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵政策的通知 根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵，具體通知排如下：

　　1、 對在3月份主動(dòng)放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實(shí)際天數，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現。

　　2、 對于超額完成任務(wù)，績(jì)效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

　　3、 工作一年以上，無(wú)任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動(dòng)積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。

　　4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：1、對于銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

　　2、有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

　　3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

　　4、愛(ài)編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

　　5、愛(ài)做表面工作，對公司不服責任者

　　對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現，給予取消公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規定。

　　********管理辦

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