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年休假通知范文（精選22篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的年休假通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
年休假通知 篇1
各所屬單位：
根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，結合我局實(shí)際，現就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿(mǎn)規定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規定的年休假天數；
2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；
3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的`職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。
3、根據工作需要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間根據情況再另行安排。
七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規定執行。
八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。
九、職工休假結束后，應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進(jìn)行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門(mén)應當保證職工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
特此通告
xxx
XX年XX月XX日
年休假通知 篇2
各部門(mén)：
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請各部門(mén)結合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門(mén)要結合實(shí)際，本著(zhù)員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。
二、各部門(mén)要根據生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出，并填寫(xiě)員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的.審批由部門(mén)負責人審批、部門(mén)負責人的年休假審批由公司領(lǐng)導審批，
經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長(cháng)以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(cháng)以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門(mén)在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門(mén)在業(yè)務(wù)收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○xx年十一月二十三日
年休假通知 篇3
xxx:
這又是新一年來(lái)臨！深圳XXX有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：
放假：公司從20xx年1月25日星期六開(kāi)始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。
開(kāi)工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國家法定假日的春節
依據中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
帶薪年休假
根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的'，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年或上的，年休假15天。
留廠(chǎng)員工
如果員工不會(huì )回家過(guò)年，留廠(chǎng)渡過(guò)春節，請提前通知公司，因為我廠(chǎng)會(huì )有禮物給你。
提前預祝大家渡過(guò)一個(gè)祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來(lái)。 溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。
深圳XXX有限公司
年休假通知 篇4
局屬各單位、機關(guān)各科室：
為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現將有關(guān)事項通知如下：
一、 執行時(shí)間
局屬各單位、機關(guān)各科室根據工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統籌安排本單位人員當年度年休假。
二、執行標準
�。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。
�。ㄈ┟磕甑�4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：
1、請事假累計超過(guò)應享受年休假天數且不扣工資的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請病假累計2個(gè)月以上的；
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請病假累計3個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的，請病假累計4個(gè)月以上的。
�。ㄋ模┱埵录俚�.按照實(shí)際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，按照請事假計算。
三、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識、認真落實(shí)。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實(shí)提高認識、統一思想，從關(guān)心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。
�。ǘ┖侠戆才�、統籌計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據各自的實(shí)際情況做好統籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開(kāi)展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過(guò)本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數不得超過(guò)班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數不得超過(guò)本單位總人數的10﹪。局領(lǐng)導、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續性，堅決杜絕工作空檔。
�。ㄈ﹪栏駥徟�、及時(shí)備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后，應嚴格按照計劃安排年休假，無(wú)特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調整意見(jiàn)，經(jīng)局主要領(lǐng)導同意后報人事科備案。
�。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關(guān)要求，認真貫徹廉潔自律各項規定，禁止使用公車(chē)出行，禁止著(zhù)制服出入各種旅游娛樂(lè )休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開(kāi)本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補休；要嚴格遵守法律法規、遵守公共秩序，遵守社會(huì )公德，注意交通安全，確保渡過(guò)一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。
xx市城市管理行政執法局
20xx年9月27日
年休假通知 篇5
各部門(mén)：
時(shí)至年末，根據單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節假日加班的有關(guān)規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假?lài)栏癜凑铡兑幎ā分械臈l款執行。
二、員工在今年應享有的`年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后，應及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門(mén)領(lǐng)導在安排年休假時(shí)，應注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。
四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。部門(mén)領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門(mén)領(lǐng)導的責任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
年休假通知 篇6
公司所屬各單位：
為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關(guān)事宜通知如下：
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：
(1)、按一級機構分析：處室銷(xiāo)售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠(chǎng)煉鋼廠(chǎng)剩余比例最高。
(2)、按崗位類(lèi)別分析：一級主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產(chǎn)廠(chǎng)煉鐵廠(chǎng)完成比例最高。
(2)、按崗位類(lèi)別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動(dòng)放棄人員可填寫(xiě)主動(dòng)放棄《申請》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動(dòng)放棄人員，由所在單位進(jìn)行評估，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的'，可以跨1個(gè)年度安排，即到20xx年底全部完成。
注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數準確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。
2、各單位主動(dòng)放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知 篇7
各鄉鎮，縣直各單位：
根據《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話(huà)通知）的精神，現就落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請按照執行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿(mǎn)1年以上，且已轉正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)XX年的，每年休假7天；
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)；
(二)當年事假累計超過(guò)20天；
(三)當年病假累計超過(guò)30天；
(四)當年病假、事假相加超過(guò)40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類(lèi)療養活動(dòng)，休養時(shí)間長(cháng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續享受。
五、實(shí)施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局備案。要根據機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認真組織實(shí)施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、實(shí)行領(lǐng)導干部帶頭休假制度�？h四套領(lǐng)導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關(guān)部門(mén)正職的年休假要報縣委書(shū)記批準（其中政府直屬部門(mén)正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書(shū)記），縣機關(guān)部門(mén)副職的年休假報縣委分管黨群副書(shū)記批準，紀檢監察、政法部門(mén)副職的年休假報縣委分管政法副書(shū)記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長(cháng)批準。
七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的.要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規定執行。
九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。
十、本通知從XX年起執行。我縣原有相關(guān)規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。
正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
年休假通知 篇8
通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會(huì )安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快！
人力資源部
制表人：
部 門(mén) 負 責 人 簽 字：
公司領(lǐng)導審批：
人力資源部負責人會(huì )簽：
員 工 確 認：
年休假通知 篇9
根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì )保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、 年休假時(shí)間
�。ㄒ唬┕韭毠みB續工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的。
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的`。
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱(chēng)職的。
�。ㄈ�、當年休假期滿(mǎn)后，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。
三、有關(guān)要求
實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關(guān)懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關(guān)規定。
1、年初以部門(mén)為單位填寫(xiě)《部門(mén)職工帶薪休假申請匯總表》，由部門(mén)負責人審核簽字后報辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導批準，一般職工由本部門(mén)安排，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，報辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。
四、其他
本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì )保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定為準。 本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負責解釋。本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執行。
年休假通知 篇10
各科室、中心、支隊、分局、站：
為進(jìn)一步規范干部職工休假，全面加強隊伍作風(fēng)建設，根據《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現就干部年休假的相關(guān)規定通知如下：
1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實(shí)，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無(wú)特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的`，一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說(shuō)明情況，報市局分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，再由局人事科匯總后報市局局長(cháng)審定。
4、市局班子成員休年假需報局長(cháng)批準，黨組書(shū)記、局長(cháng)休年假按市委、市政府有關(guān)規定執行。
5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳，局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數，領(lǐng)取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細則》。執行。
年休假通知 篇11
公司各部門(mén)：
本公司為維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：
一、休假的有關(guān)規定
1、職工工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個(gè)年度內集中安排。
3、按照上級有關(guān)規定，工作人員有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：
�。�1）請事假累計20天及以上的。
�。�2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；
�。�3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；
�。�4）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上的；
�。�5）員工發(fā)生曠勤累計超過(guò)10天的；
�。�6）因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習累計天數超過(guò)其年休假天數的；
�。�7）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
�。�8）工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時(shí)間安排
其中各部門(mén)在崗人員休假時(shí)間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關(guān)要求
1、各部門(mén)人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎上，由部門(mén)負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門(mén)要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通，有情況及時(shí)報告，嚴防各類(lèi)事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游，自駕車(chē)旅行要注意道路交通安全，確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期。
3、請各部門(mén)根據實(shí)際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
20xx年x月xx日
年休假通知 篇12
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮職工、農民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數：
1、職工在本企業(yè)連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
4、年休假天數指一年(12個(gè)月)內的休假天數，按如下標準休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數附加說(shuō)明
2007年12月工作已滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內，遇有滿(mǎn)10年（或20年）時(shí)，休假天數按當年個(gè)人平均年休假天數（進(jìn)到整數）確定。
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年每年1-12月10天
滿(mǎn)20年每年1-12月15天
2008年1月及以后工作滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)1年后下月起向后順延12個(gè)月5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年滿(mǎn)10年后下月起向后順延12個(gè)月10天
滿(mǎn)20年滿(mǎn)20年后下月起向后順延12個(gè)月15
三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假2個(gè)月以上的;
2、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假3個(gè)月以上的;
3、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計休病假4個(gè)月以上的;
4、上一年度(12個(gè)月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個(gè)月以上的;
5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的'具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動(dòng)人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時(shí)監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權限：工人崗位由班段長(cháng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報公司級副職主管領(lǐng)導審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見(jiàn)后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉交政治工作部備案。
5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專(zhuān)用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》。
年休假通知 篇13
各所、室，稽查大隊：
根據《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和《xx縣人民政府關(guān)于轉發(fā)<機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法>的通知》的文件精神。切實(shí)保障機關(guān)事業(yè)單位干部職工的休假權利，促進(jìn)帶薪年休假制度的順利實(shí)施，結合我局食品藥品監管工作部門(mén)的實(shí)際，現將我局xxxxx年度干部職工年休假安排相關(guān)事宜通知如下，請各所、室，稽查大隊按相關(guān)規定和要求做好統籌安排。
一、休假時(shí)間安排
為認真做好今年干部職工年休假的安排，經(jīng)局務(wù)會(huì )議研究決定今年我局干部職工分兩批安排年休假，第一批為上半年，第二批為下半年，上半年安排的休假天數為干部職工應休年休假的一半休假天數，余下的年休假天數安排在下半年。請各所、室，稽查大隊以切實(shí)維護干部職工合法權益出發(fā)，根據今年的工作任務(wù)，日常工作與年休假的關(guān)系，合理安排人員交換輪休休假。同時(shí)在安排輪休假時(shí)，要統籌兼顧，妥善安排好各項工作對接，確保各項工作正常有序運轉。
二、休假要求
�。ㄒ唬┦紫缺ＷC我局及各單位（部門(mén)）各項工作正常開(kāi)展運轉。
�。ǘ└鲉挝唬ú块T(mén)）負責人要根據工作實(shí)際情況統籌兼顧安排所屬單位（部門(mén)）人員年休假。人員按分批交換輪流安排，不得跨年度作安排。
�。ㄈ﹥�(yōu)先安排工齡較長(cháng)、年齡偏大、工作責任心強的同志休假。
�。ㄋ模﹥�(yōu)先安排工作任務(wù)繁重、工作壓力較大的崗位同志休假。
�。ㄎ澹┬菁倨陂g，需離開(kāi)xx縣轄區人員須向局領(lǐng)導請示，需往省外的經(jīng)局批準方可離開(kāi)，確保人員去向清楚。
�。┬菁倨陂g要保持通訊暢通，確保休假人員隨時(shí)與單位（部門(mén)）取得聯(lián)系。
�。ㄆ撸┰谛菁倨陂g遇到防汛抗災、維護社會(huì )穩定、重大突發(fā)事件等情況如單位（部門(mén)）急需要求回去必須要無(wú)條件服從回單位（部門(mén)）工作。
三、休假程序
請各所、室，稽查大隊根據本單位（部門(mén)）的'工作實(shí)際以及干部職工個(gè)人的工作任務(wù)，做好本單位（部門(mén)）干部職工xxxxx年全年年休假人員分批輪休安排表，并做好登記記錄。于4月30日前將干部職工分批輪休安排表報局分管領(lǐng)導簽字后送局辦公室匯總，匯總后報局主要領(lǐng)導閱審。具體休假時(shí)按年休假規定辦理休假手續，并報局辦公室備案。
四、帶薪年休假天數規定
年休假假期應在當年安排，一般不跨年度安排。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年內請事假、病假超過(guò)規定時(shí)間的不得再休年休假。
五、休假期間休假人員要嚴格遵守中央“八項規定”、省委省政府“二十項規定”、縣委縣政府“二十二項規定”和《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內公務(wù)接待管理規定》以及省委省政府和縣委縣政府的有關(guān)規定，嚴禁組織公費旅游，也不得公費報銷(xiāo)私人費用。
xx縣食品藥品監督管理局
xxxxx年4月26日
年休假通知 篇14
各科室：
為進(jìn)一步規范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對2018年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好2018年度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于2017年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。
二、休假審批
2018年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時(shí)間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯淡辦字[2014]10號）第三條執行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調休要求
1、9-10月集中進(jìn)行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。
2、規范填寫(xiě)《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時(shí)間、已休假天數、擬調整時(shí)間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的'前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過(guò)規定的事假、病假天數（詳見(jiàn)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
年休假通知 篇15
為了認真貫徹落實(shí)《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問(wèn)題，現將有關(guān)事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關(guān)規定
按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法
》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)
二、結合需求制定休假計劃
干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議研究后執行�？萍夘I(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動(dòng)按照單位制定的`年休假計劃及時(shí)向單位請銷(xiāo)假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。
三、休假期間嚴守相關(guān)紀律
所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關(guān)規定，交通、食宿等費用由個(gè)人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。
XXXXX
20XX年XX月XX日
年休假通知 篇16
各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區國土資源局、市局各單位：
根據國家《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規定，市局各單位在確保正常運轉的.前提下，分期分批安排工作人員輪休，輪休時(shí)間集中安排在8月25日至9月30日期間。有關(guān)事項通知如下：
1、各單位要在不影響正常工作的情況下，按照AB崗的要求，統籌安排工作人員（含借調人員、跟班學(xué)習人員和臨時(shí)職工）休假，一次休假不得超過(guò)7天（含雙休日）。
2、市局副科級以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)并報主要領(lǐng)導批準。
3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務(wù)，應及時(shí)到崗。休假結束后，應及時(shí)銷(xiāo)假。
4、休假期間，嚴禁用公款、公車(chē)外出。
請各單位科學(xué)合理安排休假，并認真填寫(xiě)《市國土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報送一份市局辦公室備案。
5、各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區國土資源局結合工作實(shí)際，參照執行。
年休假通知 篇17
根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關(guān)要求，結合環(huán)衛部門(mén)工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：
一、公休假時(shí)限規定
在我局工作2年以上10年以?xún)�，每年安排公休�?天；工作10年以上（含10年）20年以?xún)�，每年安排公休�?0天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關(guān)要求
全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個(gè)人不申報或申報后因個(gè)人原因未按計劃休假的'，視同按政策規定天數休滿(mǎn)年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。
2、各部門(mén)中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫(xiě)休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。
3、各部門(mén)中層干部正職休假，由個(gè)人填寫(xiě)申請表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。部門(mén)正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導未予批準的，依據區政府相關(guān)部門(mén)的規定，視情況給予相應經(jīng)濟報酬。
XXXXX
20XX年XX月XX日
年休假通知 篇18
尊敬的新老客戶(hù)及全體員工：
又是一年新來(lái)到！，我們迎來(lái)了充滿(mǎn)希望、機遇和挑戰的xx年！
在此，感謝大家在過(guò)去一年里對XX的`支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里，XX能繼續得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會(huì )一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
正值中國的傳統節日“春節”來(lái)臨，在此向各位新老客戶(hù)和廣大朋友們拜個(gè)早年！預祝大家新春愉快！財源廣進(jìn)！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂(lè )祥和的春節，XX將對春節假日提前和延長(cháng)，現將公司春節放假時(shí)間通知如下：
20XX年X月X日（農歷臘月二十三）~20XX年X月X日（農歷正月初九）（共計XX天），X月X日（農歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家帶來(lái)的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話(huà)XXX（X先生）、XXXXX（X小姐）。再次感謝大家一直以來(lái)對特斯特的關(guān)注及支持！
衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè )、祥和的春節！
XXX有限公司
年休假通知 篇19
各單位：
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細則》規定，結合實(shí)際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門(mén)做好配合。
二、本年度應休帶薪年休假超過(guò)五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的，統一按照五天計算；已發(fā)生的.帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數于下一年度扣除。
三、幾點(diǎn)要求：
1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領(lǐng)導要嚴格值班巡查。
3、室主任以上領(lǐng)導在放假期間要保持電話(huà)24小時(shí)暢通。
4、放假期間嚴禁駕駛公車(chē)外出旅游，嚴禁酒后駕車(chē)。放假期間公車(chē)一律停放在園區內，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導批準后，報綜合部備案。否則，各部門(mén)自行承擔一切后果。
特此通知。
綜合部
二○xx年xx月xx日
年休假通知 篇20
xx市xxxx公司全體員工：
根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
�。ㄒ唬�、享受帶薪年假的范圍：
工作滿(mǎn)一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
�。ǘ�、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫(xiě)好年假申請單后由部門(mén)經(jīng)理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。
2、根據所在部門(mén)的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節開(kāi)工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時(shí)有工作的`需要，公司有權中止、調整員工正在進(jìn)行的休假，員工應以工作為重，予以服從。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
年休假通知 篇21
為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)××）員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）有效。
一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見(jiàn)附表。14年度的.員工個(gè)人年休假結算方式如下：
14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數X（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫(xiě)員工請假卡，各課課長(cháng)根據工作安排進(jìn)行審核，一次請假≦2天的報請部門(mén)領(lǐng)導核準，請假＞2天須報請公司領(lǐng)導核準。經(jīng)核準后，員工方可正式休假。
三、 公司根據工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個(gè)自然年度內請病假累計1個(gè)月以上的，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦小?/p>
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知 篇22
在20xx年春節來(lái)臨之際，結合公司各店實(shí)際情況與工作安排,春節放假安排如下：
春節假期：
范大碗宴喜樓
20xx年2月7日至2月12日放假休息共6天，2月13日正常上班。
茶筵
20xx年2月8日至2月12日放假休息共5天，2月13日正常上班。
亞圣飯莊
20xx年2月9日至2月12日放假休息共4天，2月13日正常上班。
春風(fēng)春花春來(lái)到，天地萬(wàn)物都歡笑。爆竹聲聲熱情高，驅散憂(yōu)愁和煩惱。窗花點(diǎn)點(diǎn)最姣俏，迎來(lái)幸福身旁繞。祝福綿綿潤心潮，愿友春節樂(lè )淘陶。
山東省范大碗餐飲發(fā)展有限公司恭祝大家：新年快樂(lè )！萬(wàn)事如意！牛氣沖天！牛年大吉！
xxx
20xx年xx月xx日
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